MÔ TẢ CÔNG VIỆC: PROJECT HR SPECIALIST (CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ DỰ ÁN)

Tổng quan:
Chúng tôi đang tìm kiếm một "Chuyên gia Nhân sự Dự án" (Project HR Specialist) – một vị trí chiến lược đóng vai trò là cầu nối giữa quản trị nhân sự hiện đại và kỹ năng quản trị dự án chuyên nghiệp. Vị trí này không chỉ đơn thuần thực hiện các nghiệp vụ nhân sự hành chính mà là người chịu trách nhiệm thiết kế, triển khai và tối ưu hóa các sáng kiến nhân sự mang tính bước ngoặt nhằm thúc đẩy sự phát triển của tổ chức.

Trong bối cảnh doanh nghiệp đang mở rộng quy mô hoặc thực hiện chuyển đổi số mạnh mẽ, Project HR Specialist sẽ là người "kiến trúc sư" đứng sau các dự án như: triển khai hệ thống phần mềm quản lý nhân sự (HRIS), tái cấu trúc sơ đồ tổ chức, xây dựng khung năng lực, thiết kế lộ trình phát triển tài năng, hoặc thực hiện các thương vụ mua bán và sáp nhập (M&A) từ góc độ con người. Bạn sẽ làm việc trong một môi trường năng động, nơi dữ liệu và tư duy đổi mới được đặt lên hàng đầu để giải quyết các bài toán phức tạp về vốn nhân tài.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Lập kế hoạch và Quản lý vòng đời dự án nhân sự:
* Xác định mục tiêu, phạm vi và các cột mốc quan trọng (milestones) cho từng dự án nhân sự cụ thể (ví dụ: dự án số hóa hồ sơ, dự án cải thiện trải nghiệm nhân viên).
* Xây dựng kế hoạch chi tiết về nguồn lực, ngân sách và thời gian thực hiện dự án, đảm bảo các dự án được triển khai đúng tiến độ và không vượt quá chi phí cho phép.
* Sử dụng các công cụ quản lý dự án (như Jira, Trello, Asana hoặc MS Project) để theo dõi tiến độ và báo cáo trạng thái định kỳ cho Ban lãnh đạo.
* Phối hợp với các phòng ban liên quan (IT, Tài chính, Pháp chế, Sản xuất) để đảm bảo tính đồng bộ của dự án nhân sự với chiến lược tổng thể của công ty.

2. Triển khai Hệ thống và Công nghệ Nhân sự (HR Tech):
* Làm đầu mối phối hợp với đơn vị cung cấp giải pháp để triển khai các hệ thống HRIS, LMS (Learning Management System), hoặc các công cụ đánh giá hiệu suất trực tuyến.
* Tham gia vào quá trình phân tích yêu cầu người dùng, kiểm thử hệ thống (UAT) và hướng dẫn đào tạo nhân viên sử dụng công nghệ mới.
* Đảm bảo việc chuyển đổi dữ liệu từ hệ thống cũ sang hệ thống mới diễn ra chính xác, bảo mật và không làm gián đoạn vận hành.

3. Quản trị sự thay đổi (Change Management):
* Xây dựng chiến lược truyền thông nội bộ để giúp nhân viên hiểu rõ mục đích và lợi ích của các thay đổi trong chính sách hoặc cấu trúc dự án.
* Xác định các rủi ro về mặt tâm lý hoặc sự phản kháng của đội ngũ đối với sự thay đổi và đề xuất các giải pháp giải tỏa, gắn kết.
* Tổ chức các buổi workshop, thảo luận nhóm để thu thập phản hồi và điều chỉnh dự án cho phù hợp với thực tế văn hóa doanh nghiệp.

4. Thiết kế và Tối ưu hóa Quy trình Nhân sự:
* Rà soát, đánh giá hiệu quả của các quy trình hiện tại (tuyển dụng, on-boarding, tính lương, khen thưởng) và đề xuất dự án cải tiến.
* Thiết lập các bộ tiêu chuẩn vận hành (SOP) mới cho phòng nhân sự sau khi dự án hoàn thành.
* Xây dựng khung năng lực (Competency Framework) và từ điển năng lực cho từng vị trí trong các dự án mở rộng chi nhánh hoặc văn phòng mới.

5. Phân tích Dữ liệu và Báo cáo Hiệu quả Dự án:
* Thiết kế các chỉ số đo lường hiệu quả (KPIs/OKRs) cho từng dự án nhân sự.
* Thu thập và phân tích dữ liệu định lượng (tỷ lệ nghỉ việc, năng suất lao động, chi phí nhân sự) và định tính (mức độ hài lòng của nhân viên) để chứng minh giá trị kinh tế của dự án.
* Thực hiện báo cáo sau dự án (Post-project review) để rút ra các bài học kinh nghiệm và đề xuất các bước cải tiến tiếp theo.

6. Hỗ trợ các dự án đặc biệt (M&A, Tái cấu trúc):
* Tham gia khảo sát thực tế (Due Diligence) về khía cạnh nhân sự trong các thương vụ mua bán, sáp nhập.
* Thực hiện việc tích hợp văn hóa và chuẩn hóa chính sách nhân sự giữa hai đơn vị sau sáp nhập.
* Tư vấn cho Ban Giám đốc về việc sắp xếp bộ máy nhân sự tối ưu trong các dự án tái cấu trúc doanh nghiệp.

---

Báo cáo & Hướng dẫn:
* Báo cáo trực tiếp: Giám đốc Nhân sự (CHRO), Trưởng phòng Nhân sự hoặc Giám đốc Dự án Chiến lược.
* Hướng dẫn: Chỉ đạo trực tiếp các nhóm làm việc trong dự án (Task force), bao gồm các cộng tác viên nhân sự, chuyên viên tuyển dụng/C&B được điều động vào dự án.
* Phối hợp: Làm việc chặt chẽ với các Quản lý bộ phận (HODs) để triển khai dự án tại các đơn vị phòng ban khác nhau.
* Tư vấn: Đóng vai trò là chuyên gia tư vấn nội bộ cho các cấp quản lý về các phương pháp tiếp cận nhân sự tiên tiến và quản lý thay đổi.

---

Yêu cầu tuyển dụng:

Học vấn/Kinh nghiệm:
* Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Tâm lý học tổ chức hoặc các ngành có liên quan. Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ (MBA hoặc chuyên ngành Nhân sự).
* Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 02 năm kinh nghiệm trực tiếp quản lý hoặc tham gia sâu vào các dự án nhân sự quy mô lớn (Triển khai ERP/HRIS, Tái cấu trúc, Xây dựng văn hóa doanh nghiệp).
* Có chứng chỉ chuyên môn quốc tế là một lợi thế lớn: SHRM-CP/SCP, PHR/SPHR, hoặc các chứng chỉ về Quản trị dự án như PMP (Project Management Professional), PRINCE2.
* Am hiểu sâu sắc về Luật Lao động Việt Nam và các tiêu chuẩn quốc tế về quản trị nguồn nhân lực.

Kỹ năng chuyên môn:
* Kỹ năng Quản trị Dự án: Thành thạo các phương pháp quản lý dự án (Agile, Scrum, Waterfall). Có khả năng lập kế hoạch, phân bổ nguồn lực và quản lý rủi ro dự án xuất sắc.
* Kỹ năng Phân tích Dữ liệu (HR Analytics): Sử dụng thành thạo Excel (nâng cao), các công cụ Dashboard như Power BI hoặc Tableau để trực quan hóa dữ liệu nhân sự. Có tư duy dựa trên số liệu (Data-driven mindset).
* Kỹ năng Công nghệ: Am hiểu về cấu trúc của các hệ thống HRIS phổ biến (SAP SuccessFactors, Oracle, Workday hoặc các giải pháp nội địa lớn).
* Kỹ năng Soạn thảo và Thiết lập Quy trình: Có khả năng viết quy trình (SOP), chính sách và các tài liệu hướng dẫn một cách logic, dễ hiểu.
* Ngoại ngữ: Tiếng Anh lưu loát (4 kỹ năng), có khả năng làm việc trực tiếp với các chuyên gia nước ngoài hoặc đọc hiểu các tài liệu kỹ thuật chuyên ngành.

Phẩm chất cá nhân:
* Tư duy Chiến lược: Khả năng nhìn nhận bức tranh tổng thể và kết nối các hoạt động nhân sự với mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp.
* Sự Thích nghi và Linh hoạt: Có thể làm việc dưới áp lực cao, sẵn sàng thích ứng với những thay đổi liên tục trong quá trình triển khai dự án.
* Kỹ năng Giao tiếp và Thuyết phục: Khả năng truyền cảm hứng, thuyết phục các bên liên quan (Stakeholders) từ nhân viên đến lãnh đạo cấp cao về giá trị của dự án.
* Sự Chính trực và Bảo mật: Tuyệt đối giữ bí mật về thông tin nhân sự và các chiến lược kinh doanh nhạy cảm của dự án.
* Sáng tạo và Đổi mới: Luôn tìm kiếm những cách làm mới, hiệu quả hơn để thay thế các phương thức quản lý nhân sự truyền thống lỗi thời.
* Tỉ mỉ và Chu đáo: Chú trọng đến chi tiết để đảm bảo tính chính xác của dữ liệu và sự chỉn chu trong từng hoạt động dự án.

---

Quyền lợi:
* Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm (Thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn).
* Thưởng dự án (Project Bonus) dựa trên hiệu quả và tiến độ hoàn thành các cột mốc quan trọng.
* Cơ hội làm việc trực tiếp với Ban lãnh đạo cấp cao và các chuyên gia tư vấn hàng đầu.
* Môi trường làm việc chuyên nghiệp, khuyến khích sự sáng tạo và trao quyền quyết định trong phạm vi dự án.
* Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp và các chế độ phúc lợi nhân văn (du lịch, khám sức khỏe định kỳ, teambuilding dự án).
* Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên các vị trí quản lý chiến lược như HR Manager, HR Business Partner (HRBP) hoặc Project Director.
* Được tài trợ kinh phí tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về Quản trị dự án và Nhân sự hiện đại.

---

Tags:
#HRProjectSpecialist #ProjectManagement #HRTransformation #HRIS #ChangeManagement #StrategicHR #HumanResourcesJobs #ProjectHR

Từ khoá tìm kiếm:
Chuyên viên nhân sự dự án, Quản trị dự án nhân sự, Tuyển dụng Project HR, HR Transformation Specialist, Chuyên gia chuyển đổi nhân sự, Chuyên viên HRIS, Quản lý thay đổi nhân sự, Project HR Specialist là gì, Tuyển dụng nhân sự cấp cao.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Việc làm TP.HCM => Tuyển gấp 3 Chuyên viên nhân sự dự án đi làm ngay không cần kinh nghiệm
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Mô tả công việc: Chuyên viên Nhân sự Dự án (HR Project Specialist) Tổng quan: Trong bối cảnh thị trường lao động biến động và yêu cầu chuyển đổi số mạnh mẽ, chúng tôi đang tìm kiếm một "Chuyên gia Nhân sự" (HR Project Specialist) thực thụ để gia nhập...
Việc làm TP.HCM => Tuyển gấp 3 Nhân viên hỗ trợ visa lao động đi làm ngay không cần kinh nghiệm
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Mô tả công việc: Chuyên viên Hỗ trợ Visa Lao động & Pháp lý Nhân sự Tổng quan: Trong bối cảnh toàn cầu hóa mạnh mẽ, việc thu hút và duy trì đội ngũ chuyên gia nước ngoài chất lượng cao là một phần chiến lược trong sự phát triển của công ty chúng tôi....
Việc làm TP.HCM => Tuyển gấp 3 Mobility Specialist đi làm ngay không cần kinh nghiệm
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Mô tả công việc: Chuyên viên Di động Toàn cầu (Mobility Specialist) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Mobility Specialist (Chuyên viên Di động Toàn cầu) để gia nhập đội ngũ quản trị nguồn nhân lực chiến lược của chú...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Việc làm TP.HCM => Tuyển gấp 3 Project HR Specialist đi làm ngay không cần kinh nghiệm Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất