MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ (C&B SPECIALIST)

Tổng quan:
Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên Chế độ đãi ngộ (Compensation & Benefits Specialist) để gia nhập đội ngũ quản trị nguồn nhân lực chiến lược của công ty. Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, vai trò của Chuyên viên C&B không chỉ dừng lại ở việc tính toán lương bổng mà còn đóng vai trò là "kiến trúc sư" thiết lập các chính sách đãi ngộ hấp dẫn, công bằng và tuân thủ pháp luật.

Người giữ vị trí này sẽ chịu trách nhiệm chính trong việc xây dựng, thực thi và giám sát toàn bộ hệ thống tiền lương, thưởng, bảo hiểm và các phúc lợi khác nhằm thu hút, giữ chân và tạo động lực cho nhân tài. Bạn sẽ là cầu nối quan trọng giữa mục tiêu tài chính của doanh nghiệp và quyền lợi sát sườn của người lao động, đảm bảo mọi chế độ được thực hiện chính xác, minh bạch và hiệu quả.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Quản lý và thực hiện công tác tiền lương (Payroll):
* Chủ trì toàn bộ quy trình tính lương hàng tháng cho cán bộ nhân viên (CBNV), bao gồm lương cơ bản, lương kinh doanh, lương sản phẩm và các loại phụ cấp.
* Kiểm soát dữ liệu chấm công, tăng ca (OT), trực đêm, nghỉ phép, nghỉ bù từ các bộ phận, đảm bảo tính chính xác và tuân thủ nội quy lao động.
* Phối hợp với bộ phận kế toán để thực hiện việc chi trả lương đúng hạn thông qua hệ thống ngân hàng.
* Giải quyết triệt để các thắc mắc, khiếu nại của nhân viên liên quan đến tiền lương và các khoản giảm trừ một cách chuyên nghiệp và thấu đáo.

2. Quản lý Bảo hiểm xã hội (SHUI) và phúc lợi:
* Thực hiện các thủ tục báo tăng, báo giảm, điều chỉnh mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp hàng tháng.
* Quản lý và thực hiện các thủ tục giải quyết chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí và chốt sổ bảo hiểm cho nhân viên nghỉ việc.
* Phối hợp với các đơn vị bảo hiểm sức khỏe (PVI, Bao Viet, Liberty...) để triển khai gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp cho cấp quản lý và nhân viên.
* Theo dõi và thực hiện các chính sách phúc lợi khác của công ty như: quà sinh nhật, hiếu hỉ, thăm hỏi ốm đau, các chương trình khen thưởng thâm niên, vinh danh cá nhân xuất sắc.

3. Quản lý Thuế thu nhập cá nhân (PIT):
* Đăng ký mã số thuế cá nhân và đăng ký người phụ thuộc cho nhân viên mới.
* Lập tờ khai thuế TNCN hàng tháng/quý và quyết toán thuế TNCN hàng năm cho toàn bộ nhân viên và các chuyên gia nước ngoài (nếu có).
* Hướng dẫn nhân viên thực hiện các thủ tục hoàn thuế hoặc quyết toán thuế trực tiếp với cơ quan thuế.
* Cập nhật kịp thời các thông tư, nghị định mới nhất về Luật thuế TNCN để áp dụng vào thực tế doanh nghiệp.

4. Xây dựng hệ thống thang bảng lương và chính sách đãi ngộ:
* Tham gia xây dựng, điều chỉnh hệ thống thang bảng lương theo quy định của Nhà nước và phù hợp với thực tiễn kinh doanh của công ty.
* Nghiên cứu, khảo sát thị trường lương (Salary Survey) hàng năm để đảm bảo tính cạnh tranh của hệ thống lương thưởng công ty so với các đối thủ cùng ngành.
* Thiết kế các chương trình thưởng ngắn hạn và dài hạn (Bonus, Incentives, ESOP) dựa trên kết quả đánh giá KPI và hiệu quả kinh doanh.
* Xây dựng và hoàn thiện các quy chế chi tiêu nội bộ, quy trình liên quan đến nhân sự và đãi ngộ.

5. Quản lý quan hệ lao động và tuân thủ pháp lý:
* Soạn thảo, quản lý và theo dõi việc ký kết hợp đồng lao động (thử việc, xác định thời hạn, không xác định thời hạn).
* Thực hiện các thủ tục tiếp nhận nhân viên mới và quy trình nghỉ việc (thanh lý hợp đồng, bàn giao, quyết toán chế độ).
* Tư vấn cho Ban lãnh đạo về việc áp dụng Luật Lao động, Luật Bảo hiểm và các quy định pháp luật liên quan để đảm bảo công ty luôn hoạt động đúng luật và giảm thiểu rủi ro pháp lý.
* Tham gia giải quyết các tranh chấp lao động, kỷ luật lao động liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động.

6. Phân tích dữ liệu nhân sự và báo cáo:
* Xây dựng và quản lý cơ sở dữ liệu nhân sự trên phần mềm (HRIS/ERP). Đảm bảo thông tin nhân viên luôn được cập nhật chính xác và bảo mật.
* Lập báo cáo biến động nhân sự hàng tháng (tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ tuyển mới, cơ cấu độ tuổi, giới tính).
* Phân tích chi phí nhân sự (HR Cost), so sánh ngân sách thực tế với kế hoạch và đưa ra các đề xuất tối ưu hóa chi phí.
* Thực hiện các báo cáo định kỳ cho cơ quan nhà nước (Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Phòng lao động, Cơ quan Bảo hiểm...).

---

Báo cáo & Hướng dẫn:
* Báo cáo trực tiếp: Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager) hoặc Giám đốc Nhân sự (HR Director).
* Phối hợp nội bộ: Làm việc chặt chẽ với bộ phận Kế toán (đối chiếu lương, thuế), bộ phận Tuyển dụng (đàm phán lương nhân viên mới), và các Trưởng bộ phận sản xuất/kinh doanh (kiểm soát KPI, chấm công).
* Hướng dẫn: Đào tạo, hướng dẫn nhân viên mới về nội quy, quy chế lương thưởng; hướng dẫn các cấp quản lý về cách thức áp dụng chính sách nhân sự trong bộ phận của họ.

---

Yêu cầu tuyển dụng:

Học vấn/Kinh nghiệm:
* Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Tài chính - Kế toán, Luật hoặc các ngành có liên quan.
* Có ít nhất 03 - 05 năm kinh nghiệm làm việc chuyên sâu trong mảng C&B. Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong các công ty có quy mô nhân sự từ 300 người trở lên hoặc các công ty sản xuất, bán lẻ có hệ thống lương thưởng phức tạp.
* Am hiểu sâu sắc Luật Lao động Việt Nam, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Thuế TNCN và các văn bản pháp quy liên quan.
* Có kinh nghiệm triển khai hoặc sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự (HRIS), phần mềm kế toán hoặc ERP (SAP, Oracle, Microsoft Dynamics...).

Kỹ năng chuyên môn:
* Kỹ năng Excel: Đạt trình độ nâng cao (thành thạo các hàm Vlookup, Index-Match, Pivot Table, Macro/VBA là một lợi thế) để xử lý các bảng tính lương lớn và phức tạp.
* Tư duy logic và con số: Có khả năng làm việc với dữ liệu định lượng, nhạy bén trong việc phát hiện sai sót trong các con số.
* Kỹ năng phân tích và tổng hợp: Có khả năng đọc hiểu dữ liệu, phân tích xu hướng biến động nhân sự và lập báo cáo chiến lược.
* Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt và có khả năng đọc hiểu các tài liệu chuyên ngành bằng tiếng Anh (Ưu tiên các chứng chỉ TOEIC >700 hoặc tương đương).
* Kỹ năng soạn thảo văn bản: Viết quy trình, tờ trình, hợp đồng lao động chặt chẽ về mặt pháp lý và chuẩn mực về hành chính văn phòng.

Phẩm chất cá nhân:
* Trung thực và bảo mật: Đây là yêu cầu tiên quyết vì C&B nắm giữ các thông tin nhạy cảm nhất về thu nhập và hồ sơ cá nhân.
* Cẩn trọng và tỉ mỉ: Sự chính xác đến từng con số là yếu tố sống còn của nghề C&B. Một sai sót nhỏ có thể ảnh hưởng đến quyền lợi của hàng nghìn nhân viên và uy tín công ty.
* Kỹ năng giao tiếp và thương lượng: Biết cách giải thích các chính sách phức tạp một cách dễ hiểu cho nhân viên; có sự khéo léo nhưng cứng rắn trong việc giải quyết các xung đột về lợi ích.
* Quản lý thời gian: Khả năng chịu áp lực cao và hoàn thành công việc đúng deadline, đặc biệt vào các kỳ tính lương cuối tháng hoặc quyết toán thuế cuối năm.
* Tâm thế phục vụ (Service Mindset): Luôn sẵn lòng hỗ trợ nhân viên và coi việc chăm lo đời sống nhân viên là nhiệm vụ trọng tâm.

---

Quyền lợi:
* Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm (Trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn).
* Lương tháng 13 và thưởng hiệu suất (KPI) hàng năm hấp dẫn.
* Xét tăng lương định kỳ hàng năm dựa trên kết quả đánh giá công việc.
* Được hưởng đầy đủ các chế độ Bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định của Nhà nước trên mức lương thực tế.
* Gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe cao cấp và kiểm tra sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện uy tín.
* Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, văn hóa doanh nghiệp cởi mở, chú trọng phát triển con người.
* Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về Quản trị nhân sự hiện đại, kỹ năng mềm và các hội thảo chuyên đề về C&B.
* Chính sách phúc lợi đa dạng: Du lịch hàng năm, Team building, các câu lạc bộ thể thao, ưu đãi mua hàng của công ty.
* Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên các vị trí Trưởng nhóm C&B (C&B Lead), Trưởng phòng Nhân sự tổng hợp hoặc Chuyên gia Tư vấn Quản trị Nhân sự.

---

Tags:
#NhanSu #CandB #TienLuong #PhucLoi #TuyendungNhanSu #CompensationAndBenefits #HRSpecialist #QuanTriNhanSu #LuatLaoDong #ThueTNCN

Từ khoá tìm kiếm:
Chuyên viên C&B, Chuyên viên tiền lương và chế độ, Compensation and Benefits Specialist, Tuyển dụng C&B Hà Nội/TP.HCM, Nhân viên pháp chế nhân sự, Chuyên viên chính sách đãi ngộ, C&B Senior, Quản lý tiền lương, Chuyên gia nhân sự C&B.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Việc làm TP.HCM => Tuyển gấp 3 Nhân viên Quản lý KPI đi làm ngay không cần kinh nghiệm
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN QUẢN LÝ KPI (PERFORMANCE MANAGEMENT SPECIALIST) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Nhân viên Quản lý KPI (Performance Management Specialist) để gia nhập đội ngũ quản trị chiến lược của công...
Việc làm TP.HCM => Tuyển gấp 3 Chuyên viên Đánh giá hiệu suất đi làm ngay không cần kinh nghiệm
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Mô tả công việc: Chuyên viên Đánh giá hiệu suất (Performance Management Specialist) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên Đánh giá hiệu suất (Performance Management Specialist) để gia nhập đội ngũ Quản trị n...
Việc làm TP.HCM => Tuyển gấp 3 Trainer an toàn lao động đi làm ngay không cần kinh nghiệm
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN GIA ĐÀO TẠO AN TOÀN LAO ĐỘNG (HR SAFETY TRAINER) --- TỔNG QUAN Chúng tôi đang tìm kiếm một "Chuyên gia nhân sự – Vị trí Trainer An toàn lao động" đầy tâm huyết và giàu kinh nghiệm để gia nhập đội ngũ Quản trị nguồn nhân lực củ...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Việc làm TP.HCM => Tuyển gấp 3 Chuyên viên Chế độ đãi ngộ đi làm ngay không cần kinh nghiệm Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất