MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG THEO CA (RECRUITMENT OFFICER – SHIFT BASED)

Tổng quan:

Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Nhân viên Tuyển dụng theo ca để gia nhập đội ngũ nòng cốt của chúng tôi. Trong bối cảnh nền kinh tế biến động và thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt, vai trò này không chỉ dừng lại ở việc tìm kiếm ứng viên mà còn là người đại diện cho giá trị cốt lõi và văn hóa của công ty. Vị trí này được thiết kế đặc thù theo hình thức làm việc theo ca (bao gồm ca sáng, ca chiều và có thể luân chuyển linh hoạt) nhằm đảm bảo sự kết nối liên tục với ứng viên ở mọi khung giờ, đặc biệt là trong các dự án tuyển dụng quy mô lớn (Mass Recruitment) hoặc các ngành nghề dịch vụ hoạt động 24/7.

Người nắm giữ vị trí này sẽ là cầu nối chiến lược giữa nhu cầu nhân lực của các phòng ban và nguồn lực tiềm năng ngoài thị trường. Bạn sẽ không chỉ thực hiện các nghiệp vụ hành chính mà còn đóng vai trò là một "thợ săn tài năng", một người kể chuyện thương hiệu nhà tuyển dụng và một người điều phối quy trình vận hành nhân sự chuyên nghiệp. Mục tiêu cuối cùng là xây dựng một đội ngũ nhân viên chất lượng, gắn kết và sẵn sàng cống hiến cho sự phát triển bền vững của tổ chức.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Lập kế hoạch và triển khai chiến lược nguồn cung ứng ứng viên (Sourcing):
* Phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận sản xuất/kinh doanh theo từng ca làm việc cụ thể để lập kế hoạch tuyển dụng chi tiết theo tuần và tháng.
* Chủ động tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng mạng xã hội (Facebook, LinkedIn, TikTok, Zalo), các trang web tuyển dụng (VietnamWorks, TopCV, CareerBuilder) và các hội nhóm việc làm địa phương.
* Xây dựng và duy trì "Talent Pool" (kho dữ liệu ứng viên tiềm năng) để sẵn sàng đáp ứng nhu cầu nhân sự phát sinh đột xuất hoặc bù đắp tỷ lệ nghỉ việc (attrition rate).
* Sáng tạo nội dung tuyển dụng hấp dẫn, đa dạng hóa các hình thức đăng bài (hình ảnh, video, infographic) để thu hút sự chú ý của ứng viên mục tiêu.

2. Quản lý quy trình tuyển dụng toàn diện (End-to-end Recruitment):
* Sàng lọc hồ sơ (CV screening) dựa trên các tiêu chí về kỹ năng, kinh nghiệm và thái độ phù hợp với yêu cầu công việc cụ thể của từng ca.
* Thực hiện các cuộc phỏng vấn sơ loại qua điện thoại để kiểm tra thông tin cơ bản, mức độ nhiệt tình và khả năng đáp ứng thời gian làm việc theo ca của ứng viên.
* Tổ chức và điều phối các buổi phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến giữa ứng viên và quản lý trực tiếp. Đảm bảo trải nghiệm ứng viên (Candidate Experience) luôn tích cực và chuyên nghiệp.
* Thực hiện kiểm tra tham chiếu (Reference check) đối với các vị trí quan trọng để đảm bảo tính trung thực và lịch sử làm việc của ứng viên.

3. Quản lý và điều phối nhân sự theo ca:
* Đặc thù của vị trí này là làm việc theo ca, do đó bạn cần sắp xếp lịch phỏng vấn và tiếp nhận nhân viên mới phù hợp với khung giờ hoạt động của công ty.
* Hướng dẫn ứng viên hoàn thiện hồ sơ nhận việc, giải thích chi tiết về chế độ lương thưởng, nội quy lao động và đặc thù của việc làm theo ca.
* Phối hợp với bộ phận đào tạo để tổ chức các buổi định hướng (Orientation) cho nhân viên mới ngay khi họ gia nhập, đảm bảo họ hòa nhập nhanh chóng với môi trường làm việc.

4. Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding):
* Tham gia các ngày hội việc làm (Job Fair), các hội thảo hướng nghiệp tại các trường đại học, cao đẳng hoặc trung tâm dạy nghề để quảng bá hình ảnh công ty.
* Đề xuất các sáng kiến cải thiện quy trình tuyển dụng nhằm giảm thời gian tuyển dụng (Time-to-hire) và chi phí tuyển dụng (Cost-per-hire).
* Chăm sóc và tương tác với các ứng viên chưa phù hợp trong hiện tại để duy trì mối quan hệ tốt đẹp cho các cơ hội trong tương lai.

5. Quản trị dữ liệu và báo cáo:
* Cập nhật trạng thái ứng viên thường xuyên trên hệ thống quản lý tuyển dụng (ATS).
* Lưu trữ hồ sơ ứng viên một cách khoa học, bảo mật theo đúng quy định của pháp luật và công ty.
* Thực hiện các báo cáo phân tích hiệu quả các kênh tuyển dụng, tỷ lệ chuyển đổi từ hồ sơ sang nhân viên chính thức.

---

Báo cáo & Hướng dẫn:

* Báo cáo trực tiếp: Vị trí này sẽ báo cáo trực tiếp cho Trưởng phòng Tuyển dụng (Recruitment Manager) hoặc Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager).
* Báo cáo định kỳ: Thực hiện báo cáo ngày (Daily report) về số lượng nguồn mới, báo cáo tuần (Weekly report) về tiến độ hoàn thành chỉ tiêu tuyển dụng và báo cáo tháng (Monthly report) về phân tích hiệu suất và biến động nhân sự.
* Hướng dẫn: Bạn sẽ nhận được sự hướng dẫn về chiến lược nhân sự tổng thể từ cấp trên, đồng thời có trách nhiệm hướng dẫn, giải đáp thắc mắc cho ứng viên và nhân viên mới về các quy trình nhân sự liên quan.
* Phối hợp ngang hàng: Phối hợp chặt chẽ với bộ phận C&B (Lương và phúc lợi) để đảm bảo thông tin hợp đồng chính xác; phối hợp với Quản lý sản xuất/vận hành để nắm bắt thực tế công việc tại các ca.

---

Yêu cầu tuyển dụng:

Học vấn/Kinh nghiệm:
* Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hoặc các chuyên ngành liên quan khác.
* Có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc trong các công ty có quy mô lớn, lĩnh vực sản xuất, bán lẻ, F&B hoặc các đơn vị Outsourcing/Headhunt.
* Hiểu biết cơ bản về Luật Lao động và các quy định liên quan đến việc sử dụng lao động theo ca, làm thêm giờ và các chế độ bảo hiểm.
* Có kinh nghiệm tuyển dụng số lượng lớn (Mass Recruitment) là một lợi thế cực kỳ lớn.

Kỹ năng chuyên môn:
* Kỹ năng tìm kiếm tài năng (Sourcing skills): Thành thạo kỹ thuật tìm kiếm "Boolean search", sử dụng tốt các công cụ mạng xã hội và website tuyển dụng.
* Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá: Khả năng đặt câu hỏi khai thác năng lực (Behavioral Interviewing) và đánh giá thái độ, sự phù hợp văn hóa của ứng viên.
* Kỹ năng giao tiếp và đàm phán: Có khả năng thuyết phục ứng viên, trình bày thông tin mạch lạc, xử lý khéo léo các tình huống từ chối hoặc khiếu nại của ứng viên.
* Kỹ năng tin học văn phòng: Thành thạo Excel (để làm báo cáo, quản lý database), PowerPoint (để thuyết trình dự án tuyển dụng) và các phần mềm quản lý nhân sự.
* Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp cơ bản hoặc chuyên ngành nhân sự là một điểm cộng để làm việc với các hệ thống hoặc quản lý nước ngoài (nếu có).

Phẩm chất cá nhân:
* Sự linh hoạt và thích nghi: Do tính chất công việc theo ca, bạn cần có khả năng điều chỉnh thời gian và trạng thái tâm lý để làm việc hiệu quả ở các khung giờ khác nhau.
* Tư duy dịch vụ (Service Mindset): Luôn coi ứng viên là khách hàng, phục vụ tận tâm và tạo ấn tượng tốt nhất về công ty.
* Sự kiên trì và chịu khó: Tuyển dụng là một công việc áp lực về mặt chỉ tiêu (KPI) và con người, đòi hỏi sự kiên nhẫn khi đối mặt với những hồ sơ không đạt hoặc ứng viên hủy lịch phỏng vấn.
* Tính bảo mật và trung thực: Tuyệt đối giữ bí mật thông tin nhân sự và thông tin chiến lược của công ty. Có đạo đức nghề nghiệp trong sạch, không vụ lợi cá nhân trong quá trình tuyển dụng.
* Khả năng chịu áp lực: Có thể xử lý khối lượng công việc lớn trong thời gian cao điểm tuyển dụng mà vẫn đảm bảo chất lượng đầu vào.

---

Quyền lợi:

* Thu nhập cạnh tranh: Lương cơ bản hấp dẫn (thỏa thuận theo năng lực) cộng với phụ cấp làm việc theo ca và thưởng theo hiệu quả tuyển dụng (KPI Bonus).
* Phụ cấp: Phụ cấp ăn ca, phụ cấp điện thoại, xăng xe và các khoản hỗ trợ khác theo quy định của công ty.
* Chế độ bảo hiểm: Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ trên mức lương thực tế sau khi kết thúc thời gian thử việc.
* Môi trường làm việc: Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, quy trình rõ ràng và được trang bị đầy đủ công cụ hỗ trợ công việc.
* Cơ hội thăng tiến: Được đào tạo bài bản về nghiệp vụ nhân sự chuyên sâu. Có lộ trình thăng tiến rõ ràng lên vị trí Trưởng nhóm tuyển dụng (Recruitment Lead) hoặc Chuyên viên nhân sự tổng hợp (HR Generalist).
* Phúc lợi khác: Quà tặng sinh nhật, lễ tết, du lịch hàng năm (Team building), và tham gia các hoạt động văn hóa đoàn thể của công ty.
* Lịch làm việc: Được chủ động đăng ký ca làm việc hoặc xoay ca linh hoạt, giúp cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân.

---

Tags:
Tuyển dụng, Nhân sự, Làm việc theo ca, Chuyên viên tuyển dụng, Mass Recruitment, Talent Acquisition, HR Jobs.

Từ khoá tìm kiếm:
Nhân viên tuyển dụng theo ca, Việc làm nhân sự ca xoay, Tuyển dụng nhân sự sản xuất, Chuyên viên thu hút tài năng, Recruitment Officer shift work, Việc làm HR mới nhất, Tuyển dụng nhân sự không cần kinh nghiệm lâu năm, Việc làm nhân sự tại [Tên địa phương].

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng TP Vĩnh Long => Tuyển gấp Chuyên viên Giữ chân nhân viên 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN GIỮ CHÂN NHÂN VIÊN (EMPLOYEE RETENTION SPECIALIST) Tổng quan: Trong bối cảnh thị trường lao động biến động và cuộc chiến giành nhân tài ngày càng khốc liệt, nguồn nhân lực không chỉ là yếu tố vận hành mà còn là tài sản ch...
Tuyển dụng TP Vĩnh Long => Tuyển gấp Nhân viên Khảo sát mức độ hài lòng 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN KHẢO SÁT MỨC ĐỘ HÀI LÒNG NHÂN SỰ (EMPLOYEE EXPERIENCE & SATISFACTION SPECIALIST) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Nhân viên Khảo sát mức độ hài lòng nhân sự (Employee Satisfaction Special...
Tuyển dụng TP Vĩnh Long => Tuyển gấp Nhân viên Tổ chức hoạt động gắn kết 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Mô tả công việc: Nhân viên Tổ chức hoạt động gắn kết (Employee Engagement Specialist) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Nhân viên Tổ chức hoạt động gắn kết. Đây không chỉ đơn thuần là một vị trí hành chính hay hậu c...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng TP Vĩnh Long => Tuyển gấp Nhân viên Tuyển dụng theo ca 18 - 45 tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất