Mô tả công việc: Chuyên viên Nhân sự SME (Subject Matter Expert)

Tổng quan:

Chúng tôi đang tìm kiếm một "Chuyên gia Nhân sự (HR SME)" – một vị trí chiến lược và then chốt trong bộ máy vận hành của công ty. Trong bối cảnh doanh nghiệp đang trên đà tăng trưởng mạnh mẽ, chúng tôi không chỉ tìm kiếm một người làm hành chính nhân sự thuần túy, mà cần một chuyên gia có kiến thức sâu rộng, tư duy hệ thống và khả năng thực thi xuất sắc để xây dựng, tối ưu hóa và chuẩn hóa toàn bộ nền tảng quản trị nguồn nhân lực.

Vị trí HR SME đóng vai trò là "kiến trúc sư" thiết lập các quy trình, từ tuyển dụng tài năng, xây dựng hệ thống lương thưởng (C&B), đào tạo phát triển đến văn hóa doanh nghiệp. Bạn sẽ là người tham mưu trực tiếp cho Ban Lãnh đạo về các chiến lược nhân sự dài hạn, đảm bảo nguồn lực con người luôn là lợi thế cạnh tranh cốt lõi của công ty. Nếu bạn là người đam mê việc xây dựng hệ thống từ con số 0 lên 1, hoặc từ tốt đến vĩ đại trong môi trường SME năng động, đây chính là vị trí dành cho bạn.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Xây dựng và Quản trị Chiến lược Nhân sự:
* Nghiên cứu, dự báo nhu cầu nhân lực dựa trên kế hoạch kinh doanh của công ty theo từng giai đoạn (quý/năm).
* Thiết lập bản đồ chiến lược nhân sự (HR Roadmap) bao gồm: Định biên nhân sự, ngân sách nhân sự, và lộ trình phát triển đội ngũ.
* Xây dựng và hoàn thiện hệ thống nội quy, quy chế, các quy trình vận hành tiêu chuẩn (SOP) cho phòng nhân sự và toàn công ty.

2. Quản trị Tuyển dụng và Thu hút Tài năng (Talent Acquisition):
* Thiết kế quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, từ khâu nhận diện nhu cầu đến khâu hội nhập (Onboarding).
* Xây dựng bộ tiêu chuẩn đánh giá năng lực (Competency Framework) cho từng vị trí công việc.
* Phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) trên các nền tảng mạng xã hội và các cộng đồng chuyên môn.
* Trực tiếp thực hiện tuyển dụng các vị trí cấp cao, vị trí khó hoặc các vị trí mang tính chiến lược của công ty.
* Thiết lập mạng lưới quan hệ với các đối tác cung ứng nhân sự, các trường đại học và các tổ chức nghề nghiệp.

3. Quản trị Tiền lương và Phúc lợi (C&B - Compensation & Benefits):
* Thiết kế hệ thống thang bảng lương, cơ cấu thu nhập (Lương cứng, phụ cấp, thưởng KPI, thưởng nóng) đảm bảo tính công bằng nội bộ và cạnh tranh thị trường.
* Xây dựng và quản lý hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs) khoa học, minh bạch, gắn liền với mục tiêu kinh doanh.
* Chủ trì việc thực hiện các thủ tục về BHXH, BHYT, quyết toán Thuế TNCN và các chế độ chính sách khác theo đúng quy định pháp luật hiện hành.
* Nghiên cứu và đề xuất các gói phúc lợi phi tài chính nhằm gia tăng sự gắn kết và lòng trung thành của nhân viên.

4. Đào tạo và Phát triển Tổ chức (L&D & OD):
* Phân tích nhu cầu đào tạo (TNA) và xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm cho đội ngũ quản lý và nhân viên.
* Thiết kế lộ trình thăng tiến (Career Path) rõ ràng cho từng vị trí, đảm bảo nhân viên thấy được tương lai phát triển tại công ty.
* Trực tiếp đứng lớp các buổi đào tạo kỹ năng mềm hoặc định hướng văn hóa cho nhân viên mới.
* Xây dựng đội ngũ kế thừa (Succession Planning) cho các vị trí quản lý then chốt.

5. Xây dựng Văn hóa Doanh nghiệp và Quan hệ Lao động:
* Là người giữ lửa và lan tỏa các giá trị cốt lõi của công ty đến từng thành viên.
* Tổ chức các hoạt động gắn kết (Teambuilding, Year-end party, các câu lạc bộ nội bộ...) nhằm tạo môi trường làm việc hạnh phúc.
* Giải quyết các xung đột lao động, các vấn đề kỷ luật và khiếu nại của nhân viên một cách khéo léo, đúng luật.
* Thực hiện các khảo sát định kỳ về mức độ hài lòng của nhân viên (Employee Engagement Survey) và đưa ra các giải pháp cải thiện.

6. Chuyển đổi số trong Nhân sự (HR Tech):
* Tham mưu và triển khai các phần mềm quản trị nhân sự (HRIS), phần mềm chấm công, tính lương và đánh giá KPI.
* Số hóa toàn bộ hồ sơ nhân sự và quy trình trình ký, phê duyệt liên quan đến nhân sự.
* Sử dụng dữ liệu (HR Analytics) để phân tích tỷ lệ biến động nhân sự (Turnover rate), chi phí tuyển dụng, hiệu suất làm việc để đưa ra các đề xuất điều chỉnh kịp thời cho Ban lãnh đạo.

---

Báo cáo & Hướng dẫn:

* Báo cáo trực tiếp cho: Giám đốc Điều hành (CEO) hoặc Giám đốc Nhân sự (CHRO).
* Quản lý/Hướng dẫn: Trực tiếp quản lý đội ngũ chuyên viên nhân sự cấp dưới (Tuyển dụng, C&B, Hành chính).
* Phối hợp: Làm việc chặt chẽ với Trưởng các bộ phận khác (Kinh doanh, Marketing, Kỹ thuật, Kế toán) để thấu hiểu nhu cầu nhân sự của từng phòng ban và hỗ trợ họ trong việc quản lý con người.
* Quyền hạn: Được quyền đề xuất các thay đổi về cấu trúc tổ chức, chính sách nhân sự và ngân sách hoạt động của phòng Nhân sự sau khi được phê duyệt.

---

Yêu cầu tuyển dụng:

Học vấn/Kinh nghiệm:
* Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
* Có ít nhất 5-7 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 2 năm tại vị trí tương đương hoặc Trưởng phòng nhân sự tại các công ty quy mô SME (50-200 nhân sự).
* Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong môi trường tư vấn nhân sự hoặc đã từng xây dựng hệ thống nhân sự từ đầu.
* Am hiểu sâu sắc Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN và các quy định pháp lý liên quan.
* Có chứng chỉ chuyên môn quốc tế (SHRM, HRCI) hoặc các chứng chỉ về chuyên gia đào tạo, Coaching là một điểm cộng lớn.

Kỹ năng chuyên môn:
* Kỹ năng lập kế hoạch và tư duy chiến lược: Khả năng nhìn nhận bức tranh tổng thể và cụ thể hóa thành các hành động nhân sự thiết thực.
* Kỹ năng thiết kế hệ thống: Thành thạo trong việc soạn thảo quy trình, chính sách, mô tả công việc (JD) và bộ tiêu chuẩn năng lực.
* Kỹ năng phân tích dữ liệu: Biết cách đọc hiểu và sử dụng con số để chứng minh hiệu quả của các hoạt động nhân sự.
* Kỹ năng tuyển dụng và đánh giá: Có khả năng phỏng vấn chuyên sâu, sử dụng các công cụ test tính cách/năng lực (DISC, MBTI, Hogan...).
* Kỹ năng đào tạo và thuyết trình: Khả năng truyền đạt mạch lạc, thu hút và có sức thuyết phục cao trước đám đông.
* Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt và đọc hiểu các tài liệu chuyên ngành là một lợi thế.
* Công nghệ: Sử dụng thành thạo MS Office (đặc biệt là Excel nâng cao) và các phần mềm quản trị nhân sự hiện đại.

Phẩm chất cá nhân:
* Chính trực và bảo mật: Đây là yêu cầu tiên quyết vì HR nắm giữ các thông tin nhạy cảm về lương thưởng và chiến lược.
* Tư duy dịch vụ (Customer Centricity): Coi nhân viên là khách hàng nội bộ để phục vụ và hỗ trợ tối đa.
* Khả năng thích nghi và linh hoạt: Có thể xoay chuyển nhanh chóng trong môi trường SME đầy biến động.
* Quyết đoán và công tâm: Đưa ra các quyết định nhân sự dựa trên sự công bằng và lợi ích chung của tổ chức.
* Trí tuệ cảm xúc (EQ) cao: Có khả năng thấu cảm, lắng nghe và kết nối mọi người.
* Tư duy giải quyết vấn đề (Problem-solving): Luôn tập trung vào giải pháp thay vì chỉ đưa ra vấn đề.

---

Quyền lợi:

* Thu nhập hấp dẫn: Mức lương cạnh tranh (thỏa thuận theo năng lực), tương xứng với vai trò chuyên gia.
* Thưởng hiệu quả: Thưởng quý/năm dựa trên kết quả đạt được (KPIs) và sự đóng góp vào sự tăng trưởng của công ty.
* Môi trường làm việc: Được làm việc trực tiếp với Ban lãnh đạo có tầm nhìn, quyền tự chủ cao trong công việc, không ngại thử nghiệm cái mới.
* Cơ hội phát triển: Được tài trợ tham gia các khóa học chuyên sâu về quản trị chiến lược, Leadership hoặc các hội thảo quốc tế về HR.
* Chế độ phúc lợi: Đóng BHXH đầy đủ trên mức lương thực tế; gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp; du lịch hàng năm (Company Trip) tại các resort 5 sao.
* Công cụ làm việc: Cung cấp laptop đời mới, điện thoại và các phần mềm hỗ trợ công việc hiện đại.
* Văn hóa: Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, coi trọng giá trị con người và sự sáng tạo.

---

Tags:
#HRSME #ChuyenGiaNhanSu #QuanTriNguonNhanLuc #HRManager #Tuyendung #CB #DaoTaoVaPhatTrien #VanHoaDoanhNghiep #SMEHR #HRStrategy

---

Từ khoá tìm kiếm:
Chuyên viên nhân sự SME, Chuyên gia quản trị nhân sự, HR Subject Matter Expert, Trưởng phòng nhân sự công ty SME, Tư vấn hệ thống nhân sự, Xây dựng quy trình nhân sự, HRBP SME, Chuyên gia C&B và Tuyển dụng, Quản trị chiến lược nhân sự SME.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng TP Vĩnh Long => Tuyển gấp Nhân viên nhân sự startup 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP (HR GENERALIST) Tổng quan: Chúng tôi là một Startup đang trong giai đoạn tăng trưởng mạnh mẽ trong lĩnh vực Công nghệ Nhân sự (HR Tech) và Dịch vụ Nhân sự. Chúng tôi không chỉ đơn thuần cung cấp các giải ph...
Tuyển dụng TP Vĩnh Long => Tuyển gấp Project HR Specialist 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: PROJECT HR SPECIALIST (CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ DỰ ÁN) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "Chuyên gia Nhân sự Dự án" (Project HR Specialist) – một vị trí chiến lược đóng vai trò là cầu nối giữa quản trị nhân sự hiện đại và kỹ năng quả...
Tuyển dụng TP Vĩnh Long => Tuyển gấp Chuyên viên nhân sự dự án 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Mô tả công việc: Chuyên viên Nhân sự Dự án (HR Project Specialist) Tổng quan: Trong bối cảnh thị trường lao động biến động và yêu cầu chuyển đổi số mạnh mẽ, chúng tôi đang tìm kiếm một "Chuyên gia Nhân sự" (HR Project Specialist) thực thụ để gia nhập...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng TP Vĩnh Long => Tuyển gấp Chuyên viên nhân sự SME 18 - 45 tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất