MÔ TẢ CÔNG VIỆC: QUẢN LÝ ĐÀO TẠO (LEARNING & DEVELOPMENT MANAGER)

Tổng quan vai trò:

Chúng tôi đang tìm kiếm một "kiến trúc sư trưởng" về năng lực con người – vị trí Quản lý Đào tạo (L&D Manager). Bạn không chỉ đơn thuần là người tổ chức các lớp học, mà là mắt xích chiến lược đảm bảo đội ngũ nhân sự của doanh nghiệp luôn sở hữu những kỹ năng tiên phong, thái độ chuyên nghiệp và tư duy đổi mới. Sự nhạy bén trong việc nhận diện lỗ hổng năng lực, tư duy logic khi thiết kế lộ trình phát triển và khả năng truyền cảm hứng học tập chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại.

Trong bối cảnh nền kinh tế số và sự thay đổi không ngừng của thị trường, vai trò của bạn là đảm bảo "hệ điều hành con người" của công ty luôn được cập nhật, tối ưu hóa và vận hành với hiệu suất cao nhất. Nếu bạn là một chuyên gia nhân sự tâm huyết với sự nghiệp phát triển con người, sở hữu tầm nhìn chiến lược và khả năng thực thi quyết liệt, chúng tôi chào đón bạn gia nhập đội ngũ để cùng xây dựng một tổ chức học tập bền vững.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Hoạch định Chiến lược & Phân tích Nhu cầu (Strategic Planning & TNA):
* Xây dựng chiến lược đào tạo và phát triển (L&D) trung hạn và dài hạn phù hợp với định hướng kinh doanh của Tập đoàn/Công ty.
* Thiết kế và triển khai quy trình Phân tích nhu cầu đào tạo (Training Needs Analysis - TNA) định kỳ hàng năm hoặc theo dự án, thông qua việc phối hợp chặt chẽ với các Trưởng bộ phận để xác định khoảng cách năng lực (Skill Gaps).
* Dự báo các kỹ năng cần thiết trong tương lai dựa trên xu hướng ngành và sự thay đổi công nghệ để chuẩn bị đội ngũ kế thừa.

2. Thiết kế & Phát triển Chương trình Đào tạo (Instructional Design):
* Trực tiếp biên soạn tài liệu, giáo trình, bài giảng cho các chương trình đào tạo nội bộ (Kỹ năng mềm, Định hướng văn hóa, Quy trình nghiệp vụ).
* Ứng dụng các mô hình thiết kế đào tạo hiện đại như ADDIE, SAM hoặc Bloom’s Taxonomy để đảm bảo nội dung học tập có tính hệ thống và hiệu quả cao.
* Xây dựng hệ thống học tập hỗn hợp (Blended Learning) kết hợp giữa đào tạo trực tiếp (ILT), đào tạo trực tuyến (E-learning) và đào tạo qua công việc (OJT).

3. Quản lý Vận hành & Triển khai Đào tạo (Operations Management):
* Chịu trách nhiệm toàn diện về kế hoạch đào tạo tháng/quý/năm, đảm bảo tiến độ và chất lượng đề ra.
* Điều phối và giám sát việc tổ chức các lớp học, từ khâu chuẩn bị hậu cần, mời giảng viên, đến việc quản lý học viên tham gia.
* Xây dựng và quản lý mạng lưới giảng viên nội bộ (Internal Trainer) thông qua các chương trình "Đào tạo giảng viên" (Train The Trainer), tạo dựng văn hóa chia sẻ tri thức.
* Lựa chọn, đánh giá và quản lý mối quan hệ với các đối tác đào tạo bên ngoài (Consultants/Vendors) để đảm bảo chất lượng dịch vụ tốt nhất.

4. Quản lý Hệ thống & Công nghệ Đào tạo (LMS & Data Management):
* Quản trị và tối ưu hóa hệ thống Quản lý học tập trực tuyến (Learning Management System - LMS).
* Số hóa các nội dung đào tạo thành các video, bài giảng tương tác (Micro-learning) để nhân viên có thể học tập mọi lúc, mọi nơi.
* Lưu trữ và quản lý hồ sơ đào tạo của toàn bộ nhân viên một cách khoa học, bảo mật và dễ dàng truy xuất phục vụ công tác thanh tra/đánh giá.

5. Đánh giá Hiệu quả & Đo lường (Evaluation & Analytics):
* Áp dụng mô hình 4 cấp độ của Kirkpatrick (Phản ứng, Học tập, Hành vi, Kết quả) để đánh giá sau mỗi khóa đào tạo.
* Phân tích các chỉ số đo lường hiệu quả (KPIs) của bộ phận đào tạo như: Tỷ lệ hoàn thành, Điểm hài lòng, Sự thay đổi năng lực sau đào tạo và đặc biệt là chỉ số ROI (Return on Investment) – lợi nhuận trên chi phí đầu tư đào tạo.
* Lập báo cáo phân tích sâu về tình hình phát triển nhân lực cho Ban lãnh đạo, đưa ra các đề xuất cải tiến kịp thời.

6. Phát triển Tài năng & Lộ trình Công danh (Talent Development & Career Path):
* Phối hợp với bộ phận Nhân sự tổng hợp để xây dựng Từ điển năng lực (Competency Dictionary) cho từng vị trí công việc.
* Thiết kế lộ trình phát triển nghề nghiệp (Career Path) và lộ trình đào tạo tương ứng cho từng cá nhân/phòng ban.
* Tham gia vào dự án "Quản trị nhân tài" (Talent Management) và "Quy hoạch cán bộ nguồn" (Succession Planning), đảm bảo đội ngũ lãnh đạo kế cận luôn sẵn sàng.

7. Quản lý Ngân sách & Truyền thông Đào tạo:
* Lập dự toán và kiểm soát ngân sách đào tạo hàng năm, đảm bảo tối ưu hóa chi phí nhưng vẫn đạt được mục tiêu phát triển.
* Xây dựng các chiến dịch truyền thông nội bộ nhằm thúc đẩy tinh thần tự học và xây dựng "Tổ chức học tập" (Learning Organization).
* Tổ chức các sự kiện vinh danh, khen thưởng các cá nhân và tập thể có thành tích học tập xuất sắc.

---

Yêu cầu và điều kiện:

Học vấn/Kinh nghiệm:
* Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Giáo dục học, Tâm lý học, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
* Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự/Đào tạo, trong đó ít nhất 02 năm ở vị trí quản lý tương đương tại các doanh nghiệp có quy mô từ 200 nhân sự trở lên.
* Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ quốc tế về đào tạo như: CPTD (Certified Professional in Talent Development), SHRM-CP hoặc các chứng chỉ Train The Trainer chuyên sâu.

Kỹ năng chuyên môn:
* Thành thạo phương pháp phân tích nhu cầu đào tạo (TNA) và thiết kế lộ trình phát triển năng lực.
* Kỹ năng thuyết trình, sư phạm và dẫn giảng (Facilitation skills) xuất sắc, có khả năng lôi cuốn và truyền cảm hứng cho đám đông.
* Hiểu biết sâu sắc về các công cụ E-learning (Articulate Storyline, Adobe Captivate) và hệ thống LMS.
* Khả năng xây dựng các bộ quy chuẩn đánh giá năng lực và các bài kiểm tra chuyên môn.
* Kỹ năng quản trị dự án, lập kế hoạch và quản lý thời gian khoa học.
* Tiếng Anh giao tiếp tốt và đọc hiểu các tài liệu chuyên môn quốc tế.

Phẩm chất cá nhân:
* Tư duy phát triển (Growth Mindset): Luôn không ngừng học hỏi và cập nhật các xu hướng phát triển nhân sự mới nhất (AI trong L&D, Gamification...).
* Sự thấu cảm (Empathy): Khả năng lắng nghe và thấu hiểu nhu cầu, khó khăn của nhân viên để thiết kế giải pháp đào tạo phù hợp.
* Sự chính xác & Tỉ mỉ: Cẩn trọng trong việc thiết kế tài liệu và theo dõi các chỉ số dữ liệu.
* Tính cam kết: Quyết tâm theo đuổi các mục tiêu đào tạo đến cùng để mang lại thay đổi thực chất cho tổ chức.
* Tư duy logic & Giải quyết vấn đề: Nhạy bén trong việc xử lý các tình huống phát sinh trong quá trình triển khai dự án đào tạo.

---

Quyền lợi:

* Thu nhập cạnh tranh: Mức lương thưởng xứng đáng với năng lực và giá trị đóng góp (Lương cứng + Thưởng KPI + Thưởng năm).
* Môi trường làm việc: Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, coi trọng giá trị con người và khuyến khích sự sáng tạo, đổi mới.
* Lộ trình thăng tiến: Cơ hội phát triển lên các vị trí Giám đốc Nhân sự (CHRO) hoặc Giám đốc Chiến lược Nhân tài.
* Đào tạo & Phát triển: Được tài trợ tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu, các hội thảo quốc tế về quản trị nhân sự và L&D.
* Chế độ phúc lợi: Đảm bảo đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
* Chăm sóc sức khỏe: Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp, khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại các bệnh viện uy tín.
* Hoạt động ngoại khóa: Tham gia các kỳ nghỉ dưỡng, Team building, các câu lạc bộ thể thao và sự kiện văn hóa sôi nổi của công ty.
* Công cụ làm việc: Được trang bị laptop đời mới, các phần mềm hỗ trợ thiết kế đào tạo hiện đại và không gian làm việc sáng tạo.

---

Tags: Quản lý đào tạo, Learning & Development Manager, L&D Manager, Phát triển nguồn nhân lực, Tuyển dụng đào tạo, Chuyên gia đào tạo nội bộ, Quản trị nhân tài, Thiết kế bài giảng, Tổ chức học tập, Đào tạo và phát triển nhân sự.

Từ khoá tìm kiếm: Quản lý đào tạo nhân sự, L&D Manager JD, Việc làm nhân sự đào tạo, Kế hoạch đào tạo nội bộ, Xây dựng từ điển năng lực, Đào tạo kỹ năng mềm, Quản lý LMS, HR Development, Chiến lược đào tạo nhân sự, Talent Development Manager.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng TP Hải Phòng => Tuyển gấp Nhân viên đào tạo 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN ĐÀO TẠO (LEARNING & DEVELOPMENT SPECIALIST) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư tri thức" – vị trí Nhân viên Đào tạo thuộc phòng Nhân sự. Bạn không chỉ đơn thuần là người đứng lớp, mà là mắt xích ch...
Tuyển dụng TP Hải Phòng => Tuyển gấp Chuyên viên đào tạo 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRÌNH NHÂN SỰ (L&D SPECIALIST) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "người kiến tạo năng lực" – vị trí Chuyên viên Đào tạo và Phát triển (L&D Specialist) thuộc khối Nhân sự. Trong bối cảnh nền ki...
Tuyển dụng TP Hải Phòng => Tuyển gấp Nhân viên hội nhập nhân viên mới 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN HỘI NHẬP NHÂN VIÊN MỚI (ONBOARDING SPECIALIST) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "người truyền cảm hứng và kết nối" – vị trí Nhân viên Hội nhập Nhân viên mới (Onboarding Specialist) thuộc bộ phận Nhân sự. Bạn l...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng TP Hải Phòng => Tuyển gấp Quản lý đào tạo 18 - 45 tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất