MÔ TẢ CÔNG VIỆC: GIẢNG VIÊN NỘI BỘ LĨNH VỰC NHÂN SỰ

Tổng quan vai trò:

Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư phát triển năng lực" – vị trí Giảng viên nội bộ lĩnh vực Nhân sự. Bạn không chỉ đơn thuần là người truyền đạt kiến thức, mà là mắt xích chiến lược đảm bảo đội ngũ nhân sự của doanh nghiệp luôn được cập nhật tư duy mới nhất, nắm vững kỹ năng chuyên môn và thấm nhuần văn hóa công ty. Sự tinh tế trong việc nắm bắt tâm lý học viên, tư duy logic khi thiết kế lộ trình đào tạo và khả năng truyền cảm hứng mạnh mẽ chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại. Nếu bạn là một chuyên gia nhân sự đam mê sự nghiệp giáo dục doanh nghiệp, khao khát xây dựng một tổ chức học tập không ngừng nghỉ và mong muốn làm việc trong một môi trường coi trọng con người là trung tâm, chúng tôi rất chào đón bạn.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Phân tích & Hoạch định nhu cầu đào tạo (TNA):
* Khảo sát định kỳ: Chủ động thực hiện các cuộc khảo sát, phỏng vấn và quan sát thực tế tại các phòng ban để nhận diện lỗ hổng kiến thức và kỹ năng của nhân viên.
* Phân tích chiến lược: Đối chiếu mục tiêu kinh doanh của công ty với năng lực hiện tại của đội ngũ để xác định các ưu tiên đào tạo trong ngắn hạn và dài hạn.
* Lập kế hoạch tổng thể: Xây dựng bản kế hoạch đào tạo năm, quý, tháng chi tiết cho lĩnh vực nhân sự và các kỹ năng mềm bổ trợ, đảm bảo tính khả thi và tối ưu hóa ngân sách.

2. Thiết kế & Xây dựng chương trình đào tạo (Instructional Design):
* Biên soạn giáo trình: Phát triển nội dung đào tạo đa dạng bao gồm: Hội nhập nhân viên mới, Kỹ năng tuyển dụng, Quản trị hiệu suất, Pháp luật lao động, Văn hóa doanh nghiệp và các kỹ năng quản lý.
* Đa dạng hóa học liệu: Thiết kế bài giảng điện tử (E-learning), tài liệu hướng dẫn (Handouts), video bài giảng, tình huống giả định (Case studies) và các trò chơi đào tạo (Gamification) để tăng tính tương tác.
* Cập nhật xu hướng: Liên tục làm mới nội dung đào tạo dựa trên những thay đổi của Luật lao động, xu hướng nhân sự quốc tế và đặc thù riêng của doanh nghiệp.

3. Triển khai & Giảng dạy trực tiếp:
* Đứng lớp chuyên nghiệp: Trực tiếp dẫn dắt các buổi đào tạo tập trung, workshop, hội thảo chuyên đề với phong cách lôi cuốn, dễ hiểu và giàu tính ứng dụng.
* Phương pháp linh hoạt: Áp dụng các phương pháp đào tạo hiện đại dành cho người trưởng thành (Andragogy) như: Thảo luận nhóm, đóng vai, huấn luyện kèm cặp (Coaching) và học tập qua trải nghiệm.
* Quản lý lớp học: Điều phối không khí lớp học, giải quyết các tình huống phát sinh và đảm bảo mục tiêu học tập của từng học viên được hoàn thành sau mỗi buổi học.

4. Đánh giá & Tối ưu hóa hiệu quả đào tạo:
* Đo lường đa chiều: Thực hiện đánh giá hiệu quả đào tạo theo mô hình Kirkpatrick (Phản ứng, Học tập, Hành vi, Kết quả) để xác định mức độ tiếp thu và áp dụng thực tế của học viên.
* Kiểm tra & Sát hạch: Tổ chức các kỳ thi đánh giá năng lực sau đào tạo, cấp chứng chỉ nội bộ cho những cá nhân đạt chuẩn yêu cầu.
* Cải tiến liên tục: Tổng hợp phản hồi từ học viên và quản lý trực tiếp để điều chỉnh nội dung, phương pháp giảng dạy nhằm không ngừng nâng cao chất lượng các khóa học sau.

5. Xây dựng văn hóa học tập & Quản lý tri thức:
* Phát triển mạng lưới đào tạo: Hỗ trợ xây dựng đội ngũ giảng viên nội bộ bán chuyên trách tại các phòng ban, hướng dẫn họ kỹ năng đứng lớp và phương pháp truyền đạt.
* Quản lý hệ thống LMS: Vận hành và làm giàu kho nội dung trên nền tảng học tập trực tuyến của công ty, đảm bảo nhân viên có thể học tập mọi lúc mọi nơi.
* Lưu trữ hồ sơ: Quản lý dữ liệu đào tạo của từng nhân viên, báo cáo định kỳ về tình hình phát triển nguồn nhân lực cho Ban lãnh đạo.

---

Yêu cầu và điều kiện:

Học vấn/Kinh nghiệm:
* Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Sư phạm, Tâm lý học, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
* Tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 02 năm làm việc trực tiếp tại vị trí Đào tạo (L&D) hoặc Giảng viên nội bộ.
* Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ đào tạo giảng viên (Train the Trainer) hoặc các chứng chỉ nhân sự quốc tế (SHRM, PHR).

Kỹ năng chuyên môn:
* Kiến thức nhân sự sâu rộng: Am hiểu tường tận về các mảng của nhân sự (Tuyển dụng, C&B, Luật lao động, Đánh giá...) để có thể giảng dạy một cách chuyên sâu.
* Kỹ năng thuyết trình & Sư phạm: Khả năng nói trước đám đông tự tin, ngôn ngữ hình thể linh hoạt, cách truyền đạt mạch lạc, truyền cảm hứng và dễ tiếp thu.
* Kỹ năng thiết kế bài giảng: Thành thạo các công cụ văn phòng (PowerPoint, Canva) và các phần mềm thiết kế bài giảng E-learning (như Articulate Storyline, Adobe Captivate là một điểm cộng).
* Kỹ năng phân tích: Khả năng đọc hiểu dữ liệu, phân tích chỉ số nhân sự để đưa ra các giải pháp đào tạo sát sườn với thực tế kinh doanh.

Phẩm chất cá nhân:
* Tư duy đổi mới: Luôn tìm tòi những phương pháp học tập mới, không đi theo lối mòn, sẵn sàng thử nghiệm cái mới để nâng cao hiệu quả công việc.
* Sự kiên nhẫn & Thấu cảm: Có khả năng lắng nghe, thấu hiểu khó khăn của nhân viên ở các cấp độ khác nhau để có cách tiếp cận đào tạo phù hợp.
* Tính kỷ luật & Chu đáo: Tỉ mỉ trong việc chuẩn bị tài liệu, nghiêm túc trong việc theo dõi lộ trình phát triển của học viên.
* Đam mê chia sẻ: Có khát khao mãnh liệt trong việc giúp đỡ người khác phát triển và nhìn thấy sự trưởng thành của đội ngũ là niềm vui trong công việc.

---

Quyền lợi:

* Thu nhập hấp dẫn: Lương cứng cạnh tranh theo năng lực, kèm theo các khoản thưởng hiệu quả đào tạo (KPIs) và thưởng cuối năm.
* Môi trường làm việc: Làm việc trong một tổ chức coi trọng sự phát triển cá nhân, nơi tiếng nói của bộ phận đào tạo có trọng lượng chiến lược.
* Cơ hội phát triển: Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về kỹ năng quản trị, kỹ năng sư phạm cao cấp và các hội thảo nhân sự lớn trong và ngoài nước.
* Lộ trình thăng tiến: Cơ hội trở thành Trưởng phòng Đào tạo (L&D Manager) hoặc Giám đốc Phát triển Nguồn nhân lực trong tương lai.
* Chế độ phúc lợi: Đóng BHXH theo quy định, bảo hiểm sức khỏe cao cấp, các kỳ nghỉ dưỡng hàng năm cùng công ty và các hoạt động teambuilding định kỳ.
* Công cụ làm việc: Được trang bị đầy đủ các thiết bị hiện đại phục vụ công tác giảng dạy và thiết kế bài giảng.

---

Tags: Giảng viên nội bộ nhân sự, Chuyên viên đào tạo và phát triển, L&D Specialist, Tuyển dụng giảng viên nội bộ, Đào tạo nguồn nhân lực, Việc làm nhân sự, Kỹ năng đào tạo doanh nghiệp, Phát triển đội ngũ, Quản trị tài năng, Xây dựng văn hóa học tập.

Từ khoá tìm kiếm: Tuyển dụng Giảng viên nội bộ, Chuyên viên L&D, Nhân viên đào tạo nội bộ, Giảng viên nhân sự, Kỹ năng Train the Trainer, Đào tạo kỹ năng mềm, Thiết kế chương trình đào tạo, Internal Trainer HR job, Việc làm đào tạo nhân sự TP.HCM/Hà Nội.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng TP Hải Phòng => Tuyển gấp Trainer nội bộ 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO NỘI BỘ (INTERNAL HR TRAINER) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "người truyền lửa và kiến tạo tri thức" – vị trí Chuyên viên Đào tạo Nội bộ thuộc khối Nhân sự. Bạn không chỉ đơn thuần là một người đứng...
Tuyển dụng TP Hải Phòng => Tuyển gấp Learning & Development Manager 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: QUẢN LÝ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN (LEARNING & DEVELOPMENT MANAGER) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "kiến trúc sư trưởng của tri thức" – vị trí Quản lý Đào tạo và Phát triển (L&D Manager). Bạn không chỉ đơn thuần là người t...
Tuyển dụng TP Hải Phòng => Tuyển gấp Learning & Development Specialist 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN GIA ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN (LEARNING & DEVELOPMENT SPECIALIST) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "kiến trúc sư trưởng" cho hành trình phát triển tri thức – vị trí Learning & Development (L&D) Specialist. Bạn không ...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng TP Hải Phòng => Tuyển gấp Giảng viên nội bộ 18 - 45 tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất