Chúng tôi không chỉ tìm kiếm một người sàng lọc hồ sơ, chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư nguồn nhân lực" – người đóng vai trò là "chuyên gia kết nối" giữa khát vọng nghề nghiệp của ứng viên và mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp.

Tại tổ chức của chúng tôi, vị trí Chuyên viên Tuyển dụng là mắt xích cốt lõi đảm bảo "dòng máu" nhân sự luôn lưu thông, dồi dào và chất lượng. Bạn không chỉ đơn thuần đi tìm người lấp đầy khoảng trống, mà là người trực tiếp tham gia vào việc xây dựng nền móng văn hóa, lựa chọn những mảnh ghép hoàn hảo để tạo nên một bộ máy vận hành ổn định và đột phá. Sự tinh tế trong cách cảm nhận con người, tư duy chiến lược trong việc săn tìm tài năng và khả năng quảng bá thương hiệu nhà tuyển dụng chính là những giá trị cốt lõi bạn mang lại. Nếu bạn là một người yêu thích việc tương tác, có khả năng nhìn thấu tiềm năng ẩn giấu và mong muốn làm việc trong một môi trường đòi hỏi sự linh hoạt và chuyên nghiệp cao, chúng tôi rất chào đón bạn gia nhập đội ngũ.

---

NHIỆM VỤ CÔNG VIỆC CHÍNH

1. Lập kế hoạch và Chiến lược Tuyển dụng (Recruitment Planning)

* Phân tích nhu cầu: Phối hợp chặt chẽ với Trưởng bộ phận và Ban Giám đốc để hiểu rõ định hướng kinh doanh, từ đó phân tích nhu cầu nhân sự trong ngắn hạn và dài hạn.
* Xây dựng ngân sách: Lập dự toán chi phí tuyển dụng hàng quý/năm, bao gồm chi phí đăng tin, phí sử dụng các nền tảng săn đầu người (Headhunter), tổ chức sự kiện tuyển dụng và các chi phí liên quan khác.
* Thiết lập tiêu chuẩn: Xây dựng và cập nhật bộ tiêu chuẩn năng lực (Competency Framework) cho từng vị trí, đảm bảo mô tả công việc (JD) luôn phản ánh chính xác yêu cầu thực tế và kỳ vọng của công ty.

2. Tìm kiếm và Thu hút Tài năng (Sourcing & Attraction)

* Đa dạng hóa kênh nguồn: Khai thác tối đa các kênh tuyển dụng truyền thống (Vietnamworks, TopCV, CareerBuilder...) và các kênh mạng xã hội chuyên nghiệp (LinkedIn, Facebook Groups, GitHub...).
* Săn đầu người (Headhunting): Trực tiếp tiếp cận và thuyết phục các ứng viên thụ động (passive candidates) cho các vị trí cấp cao hoặc các vị trí kỹ thuật khó tuyển.
* Quản lý cơ sở dữ liệu: Xây dựng và nuôi dưỡng mạng lưới ứng viên tiềm năng (Talent Pool) để sẵn sàng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng khẩn cấp.
* Sáng tạo nội dung: Viết nội dung tuyển dụng hấp dẫn, sáng tạo, mang đậm bản sắc văn hóa doanh nghiệp để thu hút đúng đối tượng mục tiêu.

3. Quản lý Quy trình Tuyển chọn (Selection Process)

* Sàng lọc hồ sơ: Đánh giá CV dựa trên các tiêu chí kỹ thuật và thái độ, thực hiện phỏng vấn sơ vấn qua điện thoại (Phone Screening) để kiểm tra mức độ phù hợp cơ bản.
* Tổ chức phỏng vấn: Điều phối lịch phỏng vấn giữa ứng viên và hội đồng tuyển dụng. Trực tiếp tham gia phỏng vấn chuyên sâu để đánh giá kỹ năng mềm, tư duy logic và sự tương thích về văn hóa.
* Đánh giá năng lực: Thiết kế và triển khai các bài kiểm tra chuyên môn, bài test IQ/EQ hoặc các buổi thảo luận nhóm (Assessment Center) để có cái nhìn đa chiều về ứng viên.
* Tham chiếu (Reference Check): Thực hiện xác minh thông tin quá trình làm việc của ứng viên tại các đơn vị cũ một cách khách quan và bảo mật.

4. Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding)

* Đại sứ thương hiệu: Đại diện công ty tham gia các ngày hội việc làm (Job Fair), các buổi hội thảo tại các trường Đại học lớn nhằm quảng bá hình ảnh doanh nghiệp đến sinh viên và người lao động.
* Tối ưu trải nghiệm ứng viên: Đảm bảo mọi ứng viên (dù đạt hay không đạt) đều có trải nghiệm chuyên nghiệp, tử tế và nhanh chóng khi tương tác với công ty.
* Phát triển nội dung: Hợp tác với bộ phận Marketing để sản xuất các video, hình ảnh, bài viết giới thiệu về môi trường làm việc, chế độ đãi ngộ và câu chuyện thành công của nhân viên.

5. Onboarding và Tiếp nhận Nhân sự mới

* Thương lượng đãi ngộ: Trình bày thư mời làm việc (Offer Letter), giải thích rõ ràng về các chế độ lương thưởng, phúc lợi và chính sách công ty cho ứng viên.
* Chuẩn bị tiếp nhận: Phối hợp với bộ phận IT và Hành chính để chuẩn bị công cụ dụng cụ, chỗ ngồi và tài liệu hướng dẫn cho nhân viên mới trước ngày nhận việc.
* Theo dõi thử việc: Đồng hành cùng nhân viên mới trong giai đoạn đầu, thực hiện các buổi khảo sát mức độ hài lòng và hỗ trợ giải quyết các vướng mắc để giảm tỷ lệ nghỉ việc sớm.

6. Báo cáo và Cải tiến Quy trình

* Phân tích dữ liệu: Theo dõi các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng (KPIs) như: Thời gian tuyển trung bình (Time-to-hire), Chi phí trên mỗi nhân sự mới (Cost-per-hire), Nguồn tuyển dụng hiệu quả nhất, Tỷ lệ giữ chân nhân viên mới.
* Báo cáo định kỳ: Lập báo cáo tuần/tháng cho Trưởng phòng Nhân sự về tiến độ các vị trí đang tuyển và các khó khăn gặp phải.
* Cập nhật xu hướng: Nghiên cứu các công nghệ tuyển dụng mới (AI trong tuyển dụng, ATS - Hệ thống quản lý ứng viên) để đề xuất áp dụng vào doanh nghiệp nhằm tối ưu hóa quy trình.

---

YÊU CẦU VÀ ĐIỀU KIỆN

1. Học vấn và Kinh nghiệm

* Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Tâm lý học, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành ngôn ngữ/xã hội liên quan.
* Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 - 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Tuyển dụng. Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các Agency săn đầu người (Headhunt Agency) hoặc các công ty có quy mô nhân sự từ 200 người trở lên.
* Hiểu biết thị trường: Am hiểu sâu sắc về thị trường lao động, xu hướng tiền lương và các quy định của Luật lao động Việt Nam liên quan đến tuyển dụng và thử việc.

2. Kỹ năng chuyên môn

* Kỹ năng Phỏng vấn & Đánh giá: Thành thạo các kỹ thuật phỏng vấn hành vi (BEI), mô hình STAR để khai thác năng lực thực sự của ứng viên. Có khả năng "đọc vị" tâm lý và nhận diện thái độ, tính cách qua ngôn ngữ cơ thể.
* Kỹ năng Giao tiếp & Thuyết phục: Có khả năng giao tiếp lưu loát, khéo léo trong việc đàm phán lương và thuyết phục ứng viên tiềm năng gia nhập công ty.
* Kỹ năng Sourcing: Sử dụng thành thạo các công cụ tìm kiếm (Boolean Search, LinkedIn X-ray...) để lọc ứng viên trên internet.
* Kỹ năng Phân tích & Viết lách: Khả năng tổng hợp dữ liệu, lập báo cáo chuyên nghiệp và có tư duy viết content tuyển dụng lôi cuốn.
* Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành và phỏng vấn ứng viên người nước ngoài nếu cần).
* Công nghệ: Sử dụng thành thạo Microsoft Office (đặc biệt là Excel để quản lý data) và các hệ thống quản trị tuyển dụng (ATS).

3. Phẩm chất cá nhân

* Sự chính trực và Bảo mật: Luôn tuân thủ đạo đức nghề nghiệp, bảo mật thông tin ứng viên và các thông tin chiến lược của doanh nghiệp.
* Sự tỉ mỉ và Chu đáo: Cẩn trọng trong từng khâu soạn thảo văn bản, kiểm tra thông tin ứng viên và sắp xếp lịch trình.
* Tư duy Phục vụ (Service Mindset): Luôn coi ứng viên và các phòng ban chuyên môn là khách hàng nội bộ để cung cấp dịch vụ tuyển dụng tốt nhất.
* Khả năng chịu áp lực: Có thể làm việc trong môi trường yêu cầu tiến độ nhanh, quản lý nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc (Multitasking) mà vẫn đảm bảo chất lượng.
* Sự linh hoạt và Thích nghi: Có khả năng xoay sở tình huống nhanh khi ứng viên hủy lịch đột xuất hoặc yêu cầu tuyển dụng thay đổi bất ngờ.

---

QUYỀN LỢI

* Thu nhập hấp dẫn: Lương cơ bản cạnh tranh theo năng lực (xứng đáng với kinh nghiệm) + Thưởng theo chỉ số KPI tuyển dụng (thưởng theo số lượng và chất lượng nhân sự tuyển được).
* Chế độ đãi ngộ: Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Pháp luật ngay sau khi kết thúc thử việc.
* Môi trường làm việc: Làm việc trong văn phòng hiện đại, trẻ trung, năng động; đồng nghiệp hỗ trợ nhiệt tình, sếp tâm lý.
* Cơ hội phát triển: Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về quản trị nhân sự, kỹ năng lãnh đạo và các workshop cập nhật xu hướng công nghệ nhân sự mới nhất.
* Lộ trình thăng tiến: Cơ hội trở thành Trưởng nhóm Tuyển dụng (Recruitment Team Leader) hoặc Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager) trong vòng 2-3 năm.
* Hoạt động ngoại khóa: Du lịch hàng năm (Team building), tham gia các câu lạc bộ thể thao, tiệc sinh nhật tháng và các sự kiện lễ tết đặc sắc.
* Công cụ làm việc: Được trang bị laptop cấu hình cao, tài khoản LinkedIn Premium và các công cụ hỗ trợ tuyển dụng trả phí khác.

---

TAGS & TỪ KHÓA TÌM KIẾM

Tags: Chuyên viên tuyển dụng, Tuyển dụng nhân sự, Talent Acquisition, HR Recruitment, Chuyên gia săn đầu người, Headhunter chuyên nghiệp, Quản trị nguồn nhân lực, Tuyển dụng nội bộ, Kỹ năng phỏng vấn, Việc làm nhân sự, HR Branding, Chuyên viên thu hút tài năng.

Từ khoá tìm kiếm: Tuyển dụng chuyên viên tuyển dụng, Tìm việc HR Recruitment, Talent Acquisition Specialist jobs, Chuyên viên nhân sự tổng hợp, Tuyển dụng Headhunter, Công việc phỏng vấn đánh giá, Kỹ năng tuyển dụng nhân sự, Recruitment Officer, HR Specialist, Career opportunities in HR.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng KCN Tân Tạo Nhân viên tuyển dụng đi làm ngay
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Chúng tôi đang tìm kiếm một Nhân viên Tuyển dụng năng động, nhiệt huyết và có kỹ năng giao tiếp tốt. Bạn sẽ là người tiên phong trong việc tìm kiếm, thu hút và lựa chọn những ứng viên phù hợp, góp phần xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cho công ty....
Tuyển dụng KCN Tân Tạo Phó phòng nhân sự đi làm ngay
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: PHÓ PHÒNG NHÂN SỰ Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư của nguồn lực hạnh phúc" – vị trí Phó phòng Nhân sự. Bạn không chỉ đơn thuần là người quản lý các thủ tục hành chính, mà là mắt xích chiến lược đảm bảo sự...
Tuyển dụng KCN Tân Tạo Trưởng phòng nhân sự đi làm ngay
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Chúng tôi đang tìm kiếm một Trưởng phòng Nhân sự có tầm nhìn, năng lực lãnh đạo và kinh nghiệm thực tiễn. Bạn sẽ chịu trách nhiệm toàn diện về chiến lược và vận hành hệ thống nhân sự của công ty, từ xây dựng chính sách, phát triển đội ngũ đến đảm bảo...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng KCN Tân Tạo Chuyên viên tuyển dụng đi làm ngay Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất