-
Việc Làm (22049)
-
Tìm Việc Làm (9600)
-
Việc làm nhân sự (15453)
-
Nhân viên bán hàng (20298)
-
Việc làm it (0)
-
kỹ sư sản xuất (0)
-
Luật Pháp lý (0)
-
việc làm thêm (0)
-
Việc làm sự kiện (0)
-
Giáo dục Đào tạo (0)
-
Việc làm bảo vệ (0)
-
En (3287)
- Accounting (28)
- Marketing / Communications (89)
- IT / Information Technology (561)
- Security Guard (57)
- Housekeeper / Cleaner / General Helper (128)
- Sales (140)
- Administration / Office Staff (144)
- Sales Staff / Business Development Executive (4)
- Service Staff / Waiter / Waitress (10)
- Warehouse Staff / Logistics Staff (25)
- Customer Service (28)
- Technical Staff / Technician (7)
- General Labor / Unskilled Labor (155)
- Driver / Delivery (40)
- Service Industry (F&B, Hotel, Restaurant) (14)
- Manufacturing / Industrial Zone (10)
- Delivery Staff / Shipper (11)
- Factory Worker (117)
- Advertising - Public Relations (17)
- Arts - Entertainment - Publishing (174)
- Clerical - Administrative (191)
- Education - Training (340)
- Engineering - Architecture (98)
- Accounting - Finance (21)
- Technology (7)
- Retail (84)
- Restaurant - Food Service (108)
- Real Estate (33)
- Non-profit - Volunteer (150)
- Marketing (118)
- Manufacturing - Operations (0)
- Human Resource (91)
- Healthcare (21)
- Manual Labor (160)
- Internet (14)
- Legal (84)
- Other Jobs (8)
Check with seller Việc làm TP Nha Trang => Tuyển gấp Nhân viên nhân sự cho đội ngũ online 18 - 45 tuổi
Published date: 2026/07/02
- Location: Khánh Hòa, vietnam
MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN NHÂN SỰ ĐỘI NGŨ ONLINE (REMOTE HR SPECIALIST)
Tổng quan vai trò:
Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối số" – vị trí Nhân viên Nhân sự cho Đội ngũ Online. Trong bối cảnh thế giới số hóa và mô hình làm việc từ xa (remote/hybrid) lên ngôi, bạn chính là "mắt xích" quan trọng nhất để gắn kết các mảnh ghép nhân sự rời rạc về mặt địa lý thành một khối thống nhất, vững mạnh và tràn đầy năng lượng. Không giống như nhân sự truyền thống, nhân sự online đòi hỏi bạn phải có khả năng "thấu cảm qua màn hình", sở hữu tư duy nhạy bén về công nghệ quản trị và kỹ năng giao tiếp không đồng bộ (asynchronous communication) cực kỳ xuất sắc.
Sự tận tâm trong việc chăm sóc trải nghiệm nhân viên trực tuyến, sự nhạy bén khi lựa chọn công cụ tương tác số và khả năng xây dựng một văn hóa doanh nghiệp "không biên giới" chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại. Nếu bạn là một chuyên gia nhân sự yêu thích sự tự do, linh hoạt nhưng luôn đề cao tính kỷ luật, hiệu suất và mong muốn định hình tương lai của phương thức làm việc hiện đại, chúng tôi rất chào đón bạn gia nhập đội ngũ.
---
Nhiệm vụ công việc chính:
1. Tuyển dụng và Thu hút Tài năng Số (Digital Recruitment & Talent Acquisition)
* Hoạch định & Đăng tuyển: Chủ động nghiên cứu thị trường lao động trực tuyến, phối hợp với các Trưởng bộ phận (Tech, Marketing, Sales, Operations...) để xác định nhu cầu tuyển dụng. Viết và tối ưu hóa các bản mô tả công việc (JD) hấp dẫn, phù hợp với đối tượng ứng viên làm việc online.
* Tìm kiếm ứng viên (Sourcing): Khai thác tối đa các kênh tuyển dụng trực tuyến như LinkedIn, các cộng đồng freelancer, hội nhóm làm việc từ xa (Remote Work Groups), các trang web tuyển dụng chuyên biệt trong và ngoài nước.
* Đánh giá năng lực từ xa: Thiết kế và chuẩn hóa quy trình phỏng vấn online. Sử dụng các bài test năng lực chuyên môn, bài trắc nghiệm tính cách và đặc biệt là bộ câu hỏi đánh giá "khả năng tự quản lý" (self-management) và "mức độ phù hợp với môi trường làm việc từ xa" của ứng viên.
* Thương lượng & Onboarding số: Thực hiện đàm phán lương, phúc lợi và gửi thư mời nhận việc (Offer Letter) trực tuyến. Đảm bảo quy trình ký kết hợp đồng lao động điện tử (E-contract) diễn ra nhanh chóng, bảo mật và đúng pháp luật.
2. Hội nhập và Đào tạo Trực tuyến (E-Onboarding & Virtual Training)
* Xây dựng quy trình Hội nhập ảo (Virtual Onboarding): Thiết kế "Hành trình 30-60-90 ngày đầu tiên" chi tiết cho nhân sự mới khi làm việc online. Đảm bảo họ không cảm thấy bị cô lập hay bối rối trong những ngày đầu nhận việc.
* Chuẩn bị tài nguyên số: Phối hợp với bộ phận IT để cấp phát tài khoản (Email, Slack, Zoom, Trello, Jira, CRM...), thiết lập quyền truy cập tài liệu và hướng dẫn bảo mật thông tin trước ngày nhận việc của nhân sự mới.
* Tổ chức đào tạo định hướng: Thực hiện các buổi chia sẻ trực tuyến về tầm nhìn, sứ mệnh, văn hóa doanh nghiệp, các quy chế và quy định làm việc trực tuyến của công ty.
* Quản lý thư viện tri thức (Knowledge Base): Xây dựng, cập nhật và quản lý kho tài liệu hướng dẫn công việc (SOP - Standard Operating Procedure) trên các nền tảng như Notion, Confluence hoặc Google Drive để nhân viên dễ dàng tự tra cứu.
3. Quản lý Hiệu suất & Đánh giá (Remote Performance Management)
* Thiết lập hệ thống chỉ tiêu: Hỗ trợ các bộ phận xây dựng hệ thống KPI/OKR rõ ràng, đo lường được bằng số liệu cụ thể, phù hợp với đặc thù làm việc không giám sát trực tiếp.
* Giám sát tiến độ số: Theo dõi hiệu suất làm việc của nhân viên thông qua các công cụ quản lý dự án (Trello, ClickUp, Asana...). Kịp thời phát hiện các trường hợp nhân sự gặp khó khăn, giảm sút hiệu suất để có phương án hỗ trợ.
* Đánh giá định kỳ trực tuyến: Tổ chức và điều phối các kỳ đánh giá hiệu suất định kỳ (Tháng/Quý/Năm) qua Zoom/Meet. Đảm bảo quy trình đánh giá diễn ra công bằng, khách quan, minh bạch và có tính xây dựng cao.
4. Gắn kết Nhân viên & Xây dựng Văn hóa Số (Employee Engagement & Digital Culture)
* Sáng tạo hoạt động tương tác trực tuyến: Thiết kế và tổ chức các hoạt động gắn kết tinh thần như: Virtual Happy Hour, các trò chơi trực tuyến (Kahoot, Gartic Phone...), các cuộc thi ảnh/video online định kỳ nhằm xóa nhòa khoảng cách địa lý.
* Lắng nghe & Khảo sát: Định kỳ thực hiện các cuộc khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên (Employee Pulse Surveys). Phân tích dữ liệu khảo sát để đưa ra các đề xuất cải thiện môi trường làm việc trực tuyến.
* Quản trị sức khỏe tinh thần (Mental Health Care): Nhận diện và hỗ trợ nhân viên đối phó với hội chứng "kiệt sức do làm việc từ xa" (remote burnout), sự cô đơn hay mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống (Work-Life Balance).
* Giải quyết xung đột online: Nhận diện các bất đồng hoặc hiểu lầm phát sinh trong quá trình giao tiếp qua tin nhắn/email giữa các thành viên và đứng ra làm cầu nối hòa giải một cách khéo léo, tế nhị.
5. Hành chính Nhân sự & Chế độ Phúc lợi (HR Admin & Compensation/Benefits)
* Quản lý hồ sơ nhân sự số: Lưu trữ toàn bộ hồ sơ, tài liệu, hợp đồng của nhân sự trên hệ thống đám mây (Cloud) một cách khoa học, bảo mật và dễ dàng truy xuất khi cần thiết.
* Chấm công và Tính lương trực tuyến: Phối hợp với bộ phận kế toán để tổng hợp dữ liệu chấm công trực tuyến (qua các app chấm công định vị hoặc hệ thống quản lý tác vụ), tính toán lương, thưởng, hoa hồng và các khoản phụ cấp làm việc từ xa (internet, thiết bị...) chính xác, đúng hạn.
* Chính sách & Tuân thủ pháp luật: Nghiên cứu và áp dụng đúng luật lao động đối với hình thức làm việc từ xa. Xây dựng các chính sách phúc lợi đặc thù cho đội ngũ online (ví dụ: hỗ trợ chi phí mua bàn ghế công thái học, gói chăm sóc sức khỏe trực tuyến...).
---
Yêu cầu và điều kiện:
1. Học vấn/Kinh nghiệm:
* Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hành vi, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan khác.
* Kinh nghiệm:
* Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Nhân viên Nhân sự (HR Generalist hoặc HR Specialist).
* Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tối thiểu 1 năm quản lý, tuyển dụng hoặc vận hành đội ngũ nhân sự làm việc Online, Remote, Hybrid hoặc các đội ngũ làm việc trong lĩnh vực Công nghệ, Marketing Agency, Outsourcing, Thương mại điện tử.
* Hiểu rõ những thách thức đặc thù của việc vận hành và gắn kết một đội ngũ không tập trung tại văn phòng vật lý.
2. Kỹ năng chuyên môn:
* Thành thạo công cụ số (Digital Literacy):
* Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý công việc và dự án: Trello, Asana, Jira, ClickUp, Notion.
* Sử dụng tốt các nền tảng giao tiếp doanh nghiệp: Slack, Microsoft Teams, Discord, Zoom, Google Workspace.
* Biết sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRIS) là một lợi thế lớn.
* Kỹ năng tuyển dụng online chuyên nghiệp: Khả năng sàng lọc CV nhanh chóng, kỹ thuật phỏng vấn khai thác hành vi (Behavioral Interviewing) qua video call cực tốt.
* Nắm vững Luật Lao động: Hiểu rõ các quy định pháp lý về hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo mật thông tin và sở hữu trí tuệ đối với lao động từ xa hoặc lao động tự do (freelancer).
* Kỹ năng thiết kế & Sáng tạo nội dung cơ bản: Có khả năng sử dụng Canva để thiết kế các poster truyền thông nội bộ, các thông báo nhân sự trực tuyến đẹp mắt, sinh động.
3. Kỹ năng mềm:
* Giao tiếp xuất sắc (gồm cả Nói và Viết): Khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng, mạch lạc, dễ hiểu thông qua văn bản (tin nhắn, email, thông báo) – điều cực kỳ quan trọng trong môi trường làm việc bất đồng bộ.
* Trí tuệ cảm xúc (EQ) cao: Nhạy bén với tâm trạng của nhân sự dù chỉ tương tác qua màn hình, có khả năng lắng nghe sâu và thấu cảm.
* Giải quyết vấn đề sáng tạo: Khả năng xử lý các tình huống phát sinh đột xuất, giải quyết xung đột nội bộ một cách hòa nhã dựa trên tinh thần đôi bên cùng có lợi.
* Quản lý thời gian và Tự tổ chức công việc xuất sắc: Có khả năng làm việc độc lập cao mà không cần sự giám sát trực tiếp, biết cách ưu tiên các đầu việc quan trọng.
4. Phẩm chất cá nhân:
* Chính trực và Bảo mật: Tuyệt đối tôn trọng và bảo vệ thông tin cá nhân của nhân viên cũng như các dữ liệu kinh doanh nhạy cảm của công ty.
* Tư duy mở và Thích ứng nhanh (Agile Mindset): Sẵn sàng học hỏi công nghệ mới, liên tục cải tiến quy trình nhân sự để tối ưu hóa hiệu suất cho đội ngũ online.
* Năng lượng tích cực và Chủ động: Luôn là người truyền lửa, tạo ra bầu không khí làm việc vui vẻ, kết nối và tràn đầy năng lượng dù mọi người chỉ gặp nhau qua không gian mạng.
---
Quyền lợi:
* Thời gian và Địa điểm làm việc siêu linh hoạt: Được lựa chọn làm việc hoàn toàn từ xa (100% Remote) từ bất kỳ nơi đâu bạn thích (nhà riêng, quán cà phê, bãi biển...) hoặc làm việc theo mô hình Hybrid nếu muốn lên văn phòng. Chủ động quản lý thời gian làm việc của bản thân miễn là đảm bảo hiệu quả công việc.
* Thu nhập hấp dẫn & Cạnh tranh: Lương cứng từ [Điền mức lương, ví dụ: 12.000.000đ - 18.000.000đ] (thỏa thuận theo năng lực khi phỏng vấn) + Thưởng hiệu quả công việc (KPIs) hàng tháng/quý + Thưởng lương tháng 13.
* Gói phụ cấp thiết bị làm việc: Được hỗ trợ chi phí internet hàng tháng và khoản hỗ trợ mua sắm/nâng cấp thiết bị làm việc cá nhân (máy tính, tai nghe, bàn ghế làm việc) sau khi ký hợp đồng chính thức.
* Chế độ đãi ngộ toàn diện: Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của Luật lao động hiện hành. Gói bảo hiểm sức khỏe cá nhân cao cấp hàng năm.
* Cơ hội thăng tiến rộng mở: Được làm việc trực tiếp với Ban lãnh đạo công ty, có cơ hội thăng tiến lên các vị trí Trưởng nhóm Nhân sự (HR Lead), Giám đốc Nhân sự (HR Director) khi quy mô đội ngũ online mở rộng.
* Đào tạo & Phát triển không giới hạn: Được tài trợ 100% chi phí tham gia các khóa học chuyên sâu về Quản trị nhân sự hiện đại, Nhân sự thời đại số, Kỹ năng lãnh đạo từ xa trên các nền tảng uy tín như Coursera, Udemy, LinkedIn Learning.
* Các hoạt động tập thể đặc sắc: Tham gia các chương trình Team Building thực tế, Company Trip hàng năm tại các khu nghỉ dưỡng cao cấp do công ty đài thọ toàn bộ chi phí để gắn kết thực tế với toàn đội ngũ.
---
Tags:
Nhân viên nhân sự online, Tuyển dụng từ xa, Quản trị nhân sự remote, HR Specialist Remote, Tuyển dụng nhân sự online, Văn hóa doanh nghiệp số, Chăm sóc nhân sự từ xa, Hành chính nhân sự online, Việc làm HR remote, Quản lý đội ngũ online.
---
Từ khoá tìm kiếm:
Tuyển dụng nhân sự làm việc từ xa, HR Online Specialist, Việc làm nhân sự remote, Tuyển dụng HR không cần lên văn phòng, Quản lý nhân sự online toàn thời gian, Chuyên viên nhân sự số, HR Generalist remote job, Nhân viên hành chính nhân sự online, Xây dựng văn hóa đội ngũ từ xa, E-Onboarding HR.
Useful information
- Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
- Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
- Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
- This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"
Related listings
-
Việc làm TP Nha Trang => Tuyển gấp Nhân viên kế toán online (thanh toán điện tử) 18 - 45 tuổiViệc Làm - - 2026/07/02 Check with sellerMÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN KẾ TOÁN ONLINE (THANH TOÁN ĐIỆN TỬ) Tổng quan vai trò Chúng tôi đang tìm kiếm một "kiến trúc sư kiểm soát dòng tiền số" – vị trí Nhân viên Kế toán Online (Thanh toán điện tử). Trong kỷ nguyên số hóa và thương mại điện tử bù...
-
Việc làm TP Nha Trang => Tuyển gấp Giám đốc kinh doanh online 18 - 45 tuổiViệc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
MÔ TẢ CÔNG VIỆC: GIÁM ĐỐC KINH DOANH ONLINE (ONLINE SALES DIRECTOR) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư tăng trưởng số" – vị trí Giám đốc Kinh doanh Online (Online Sales Director). Trong kỷ nguyên số hóa phát triển vượt bậc, ...
-
Việc làm TP Nha Trang => Tuyển gấp Quản lý cửa hàng online (E-commerce Manager) 18 - 45 tuổiViệc Làm - - 2026/07/02 Check with seller
Mô tả công việc: Quản lý cửa hàng online (E-commerce Manager) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "kiến trúc sư tăng trưởng số" – vị trí Quản lý cửa hàng online (E-commerce Manager). Bạn không chỉ đơn thuần là người vận hành các gian hàng ...