Chúng tôi đang tìm kiếm một "người truyền lửa và khai phóng tiềm năng" – vị trí Nhân viên Đào tạo Nội bộ (L&D Specialist). Bạn chính là mắt xích chiến lược giúp chuyển hóa mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp thành năng lực thực tế của đội ngũ nhân sự. Không chỉ đơn thuần là người đứng lớp, bạn là kiến trúc sư thiết kế trải nghiệm học tập, người kết nối tri thức và thúc đẩy văn hóa học tập chủ động trong toàn tổ chức. Sự nhạy bén trong việc phát hiện lỗ hổng năng lực, tư duy sáng tạo khi thiết kế bài giảng và khả năng truyền cảm hứng đầy cuốn hút chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại. Nếu bạn là một chuyên gia đam mê sự nghiệp phát triển con người, mong muốn kiến tạo một môi trường làm việc thông minh và hiệu suất cao, chúng tôi rất chào đón bạn gia nhập đội ngũ.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Khảo sát và Phân tích Nhu cầu Đào tạo (Training Needs Analysis - TNA)

* Chủ động phối hợp: Làm việc trực tiếp với Quản lý các phòng ban (Kinh doanh, Vận hành, Chăm sóc khách hàng, Kỹ thuật...) để tìm hiểu mục tiêu công việc, nhận diện các nút thắt về mặt năng lực và hiệu suất của nhân viên.
* Thiết kế công cụ khảo sát: Xây dựng các biểu mẫu khảo sát, bộ câu hỏi phỏng vấn sâu, hoặc thực hiện quan sát trực tiếp công việc (Job Shadowing) nhằm thu thập dữ liệu chính xác về khoảng trống kiến thức/kỹ năng (Skills Gap).
* Phân tích dữ liệu: Tổng hợp kết quả đánh giá hiệu suất định kỳ (KPIs/OKRs) của nhân sự, kết hợp với chiến lược phát triển của công ty để lập báo cáo phân tích nhu cầu đào tạo chi tiết theo từng giai đoạn (tháng, quý, năm).

2. Thiết kế và Phát triển Chương trình Đào tạo (Instructional Design)

* Xây dựng khung chương trình: Thiết kế cấu trúc lộ trình đào tạo bài bản cho từng vị trí chức danh trong công ty, đặc biệt là chương trình Hội nhập (Onboarding) cho nhân viên mới và đào tạo nâng cao (Upskilling/Reskilling) cho nhân viên hiện tại.
* Biên soạn nội dung/giáo trình: Trực tiếp biên soạn tài liệu giảng dạy, cẩm nang đào tạo (SOP), ngân hàng câu hỏi kiểm tra, slide bài giảng (PowerPoint/Canva) sinh động, trực quan.
* Ứng dụng công nghệ đào tạo (E-learning): Số hóa các nội dung đào tạo truyền thống thành các bài học trực tuyến (Micro-learning, Video-based learning). Thiết kế các kịch bản tương tác ảo, trò chơi hóa học tập (Gamification) để tăng tính hấp dẫn.
* Đa dạng hóa hình thức: Thiết kế các phương pháp đào tạo tích hợp (Blended Learning) kết hợp giữa học trực tiếp lớp học (ILT), học trực tuyến (E-learning), thảo luận nhóm (Workshop) và kèm cặp tại chỗ (On-the-job training - OJT).

3. Trực tiếp Giảng dạy và Điều phối Đào tạo (Delivery & Facilitation)

* Đứng lớp giảng dạy: Trực tiếp đứng lớp chia sẻ các chuyên đề về: Hội nhập văn hóa doanh nghiệp, kỹ năng mềm (giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý thời gian, giải quyết vấn đề), và quy trình làm việc tiêu chuẩn.
* Điều phối lớp học: Tạo dựng không khí lớp học năng động, cởi mở, khuyến khích học viên tương tác tối đa thông qua các hoạt động thảo luận nhóm, đóng vai tình huống (Role-play), và nghiên cứu tình huống thực tế (Case study).
* Quản lý chuyên gia bên ngoài: Liên hệ, thương thảo và phối hợp với các đơn vị, chuyên gia đào tạo bên ngoài đối với các chương trình đào tạo chuyên sâu hoặc kỹ năng đặc thù mà nội bộ chưa tự đáp ứng được.

4. Đánh giá và Đo lường Hiệu quả Đào tạo (Evaluation)

* Áp dụng mô hình đánh giá: Triển khai đánh giá hiệu quả đào tạo theo mô hình Kirkpatrick (tối thiểu đạt cấp độ 1 đến cấp độ 3):
* *Cấp độ 1 (Phản hồi):* Khảo sát mức độ hài lòng của học viên về giảng viên, nội dung và công tác tổ chức ngay sau khóa học.
* *Cấp độ 2 (Học tập):* Tổ chức kiểm tra lý thuyết và thực hành để đánh giá mức độ tiếp thu kiến thức của học viên.
* *Cấp độ 3 (Hành vi):* Phối hợp với quản lý trực tiếp theo dõi, đánh giá sự thay đổi trong hành vi làm việc và hiệu suất của nhân viên sau đào tạo (sau 1-3 tháng).
* Đo lường ROI/ROE: Phân tích chỉ số hoàn vốn đầu tư đào tạo (ROI) hoặc mức độ kỳ vọng đạt được (ROE) để chứng minh giá trị thực tế của hoạt động đào tạo đối với mục tiêu kinh doanh của công ty.

5. Quản lý Hệ thống LMS và Quản trị Hành chính Đào tạo (LMS & Administration)

* Vận hành hệ thống LMS: Quản lý và vận hành Hệ thống quản lý học tập trực tuyến (LMS): Đăng ký tài khoản cho nhân viên mới, phân quyền học tập, tải lên các khóa học mới, giám sát tiến độ học tập và xử lý các sự cố kỹ thuật cơ bản trên hệ thống.
* Hậu cần đào tạo: Chuẩn bị đầy đủ cơ sở vật chất cho các buổi học trực tiếp (phòng học, máy chiếu, âm thanh, văn phòng phẩm, teabreak, in ấn tài liệu).
* Lưu trữ hồ sơ: Quản lý cơ sở dữ liệu đào tạo tập trung bao gồm: danh sách điểm danh, kết quả thi cử, chứng chỉ, lịch sử đào tạo cá nhân của toàn bộ nhân viên để phục vụ công tác đánh giá nhân sự và thanh tra định kỳ.

6. Xây dựng Đội ngũ Giảng viên Nội bộ và Phát triển Văn hóa Học tập

* Phát triển mạng lưới giảng viên nội bộ: Tìm kiếm, phát hiện và bồi dưỡng các nhân sự có chuyên môn giỏi tại các phòng ban trở thành Giảng viên nội bộ thông qua các chương trình "Đào tạo Giảng viên" (Train the Trainer).
* Hỗ trợ chuyên môn: Đồng hành, hỗ trợ các giảng viên nội bộ trong việc chuẩn hóa cấu trúc bài giảng, nâng cao kỹ năng sư phạm và kỹ năng làm chủ sân khấu.
* Truyền thông đào tạo: Lên kế hoạch truyền thông nội bộ định kỳ (bản tin, poster, video ngắn) để quảng bá các khóa học, vinh danh cá nhân/tập thể có thành tích học tập xuất sắc, từ đó kiến tạo và duy trì văn hóa học tập tự thân trong doanh nghiệp.

---

Yêu cầu và điều kiện:

Học vấn/Kinh nghiệm:

* Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Sư phạm, Tâm lý học, Quản trị kinh doanh, Ngoại ngữ hoặc các ngành có liên quan.
* Kinh nghiệm làm việc: Có tối thiểu 02 - 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Nhân viên Đào tạo, Chuyên viên L&D hoặc Giảng viên nội bộ tại các doanh nghiệp có quy mô từ 150 nhân sự trở lên (Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Bán lẻ, F&B, Chuỗi hệ thống, Công nghệ hoặc Tài chính - Ngân hàng).
* Chứng chỉ bổ trợ (Điểm cộng lớn): Có các chứng chỉ về "Train the Trainer", Chứng chỉ thiết kế bài giảng (Instructional Design), hoặc chứng chỉ thực hành Coach/Mentor chuyên nghiệp.

Kỹ năng chuyên môn:

* Kỹ năng Đứng lớp & Truyền tải (Facilitation Skills): Khả năng làm chủ sân khấu tốt, giọng nói truyền cảm, rõ ràng, không nói ngọng/nói lắp hoặc sử dụng từ ngữ địa phương quá mức. Biết cách dẫn dắt, đặt câu hỏi và kích thích tư duy người học.
* Kỹ năng Thiết kế Bài giảng (Instructional Design Skills): Thành thạo các công cụ soạn thảo slide chuyên nghiệp (MS PowerPoint, Canva, Prezi). Ưu tiên ứng viên biết sử dụng các phần mềm đóng gói bài giảng E-learning như Articulate Storyline, Adobe Captivate hoặc Camtasia.
* Sử dụng hệ thống quản trị học tập (LMS): Có kinh nghiệm vận hành ít nhất một hệ thống LMS (Moodle, Edmodo, TalentLMS, hoặc các hệ thống LMS tự xây dựng của doanh nghiệp).
* Kỹ năng Phân tích dữ liệu: Khả năng thu thập, xử lý và trực quan hóa dữ liệu khảo sát, kết quả học tập bằng MS Excel (Pivot Table, Vlookup, các hàm thống kê) hoặc Google Sheets để đưa ra các nhận định đào tạo chính xác.
* Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt, có khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành L&D và dịch thuật tài liệu đào tạo từ tiếng Anh sang tiếng Việt là một lợi thế lớn.

Phẩm chất cá nhân:

* Tư duy phát triển (Growth Mindset): Luôn tò mò, chủ động cập nhật các xu hướng công nghệ đào tạo mới (AI trong đào tạo, Micro-learning, VR/AR) và không ngừng tự nâng cao năng lực bản thân.
* Sự đồng cảm và Thấu hiểu (Empathy): Khả năng lắng nghe tích cực, đặt mình vào vị trí của học viên để thấu hiểu những khó khăn, rào cản tâm lý của họ trong quá trình tiếp thu kiến thức mới.
* Năng lượng tích cực & Truyền cảm hứng: Luôn tràn đầy nhiệt huyết, năng động và có khả năng lan tỏa tinh thần lạc quan, yêu thích học hỏi đến mọi người xung quanh.
* Tính cam kết và Tỉ mỉ: Cẩn trọng trong việc thiết kế nội dung đào tạo để đảm bảo tính chính xác về mặt kiến thức; nghiêm túc trong việc theo dõi và hỗ trợ học viên đến cùng.
* Khả năng thích ứng cao: Linh hoạt thay đổi phương pháp giảng dạy và nội dung đào tạo để phù hợp với sự thay đổi nhanh chóng của chiến lược kinh doanh và các đối tượng học viên khác nhau.

---

Quyền lợi:

* Thu nhập cạnh tranh & Hấp dẫn: Lương cứng dao động từ [Điền mức lương] - [Điền mức lương] VNĐ/tháng (thỏa thuận theo năng lực thực tế trong quá trình phỏng vấn), kèm theo phụ cấp điện thoại, ăn trưa và thưởng hiệu quả công việc (KPIs) hàng quý/năm.
* Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Định hướng phát triển nghề nghiệp rộng mở lên các vị trí Trưởng nhóm đào tạo (L&D Team Leader), Trưởng phòng Đào tạo & Phát triển (L&D Manager) hoặc Giám đốc Nhân sự (CHRO).
* Phát triển bản thân toàn diện: Được công ty tài trợ 50% - 100% kinh phí tham gia các khóa học nâng cao nghiệp vụ chuyên sâu (Train the Trainer, Agile, Coaching, các chứng chỉ quốc tế về L&D).
* Môi trường làm việc nhân văn: Môi trường trẻ trung, năng động, khuyến khích sự sáng tạo và thử nghiệm cái mới. Văn hóa coi trọng con người và sự phát triển cá nhân là giá trị cốt lõi.
* Chế độ phúc lợi đầy đủ: Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo đúng Luật lao động ngay sau khi hoàn thành thử việc. Hưởng gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp (chăm sóc y tế tư nhân) sau 1 năm cống hiến.
* Chế độ đãi ngộ phong phú: Khám sức khỏe định kỳ hàng năm; Teambuilding, nghỉ mát 1-2 lần/năm; thưởng các ngày lễ, Tết, sinh nhật, hỷ hiếu đầy đủ; hưởng lương tháng thứ 13+.

---

Tags:

Nhân viên đào tạo, Chuyên viên L&D, Giảng viên nội bộ, Đào tạo và phát triển, Thiết kế bài giảng, Quản trị nguồn nhân lực, Tuyển dụng L&D, Đào tạo hội nhập, Phát triển nhân sự, Quản lý LMS, Kỹ năng sư phạm doanh nghiệp, Việc làm đào tạo nội bộ.

---

Từ khoá tìm kiếm:

Tuyển dụng nhân viên đào tạo nội bộ, tuyển dụng chuyên viên L&D, việc làm L&D Hà Nội, việc làm L&D TP.HCM, tuyển giảng viên nội bộ doanh nghiệp, chuyên viên đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, học việc L&D, thiết kế bài giảng E-learning, đào tạo hội nhập nhân sự mới.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

TP Bắc Ninh => Tuyển dụng Nhân viên tuyển dụng lương cao
Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN KỸ THUẬT VẬN HÀNH & SỬA CHỮA TỔNG ĐÀI ĐIỆN THOẠI --- TỔNG QUAN VAI TRÒ: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối" – vị trí Nhân viên Kỹ thuật Vận hành & Sửa chữa Tổng đài điện thoại. Bạn là mắt xích quan trọng đảm bả...
TP Bắc Ninh => Tuyển dụng Nhân viên nhân sự (HR Staff) lương cao
Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN NHÂN SỰ (HR STAFF) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "Đại sứ văn hóa & Cầu nối nhân tài" – vị trí Nhân viên Nhân sự (HR Staff) toàn diện. Bạn không chỉ đơn thuần là người xử lý các thủ tục hành chính, giấy tờ m...
TP Bắc Ninh => Tuyển dụng Nhóm Nhân sự & Hành chính Nhân sự (31-40) lương cao
Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN KỸ THUẬT VẬN HÀNH & SỬA CHỮA TỔNG ĐÀI ĐIỆN THOẠI * Chức danh công việc: Nhân viên Kỹ thuật Vận hành & Sửa chữa Tổng đài điện thoại * Bộ phận trực thuộc: Phòng Công nghệ thông tin & Viễn thông / Tổ Kỹ thuật Hạ tầng * Cấp trê...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

TP Bắc Ninh => Tuyển dụng Nhân viên đào tạo nhân viên lương cao Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất