Chúng tôi đang tìm kiếm một "người giữ lửa và gắn kết" – vị trí Nhân viên Nhân sự Nhà máy Gỗ. Bạn không chỉ đơn thuần là người làm công tác thủ tục giấy tờ, mà là mắt xích chiến lược kết nối giữa Ban Giám đốc và hàng trăm người lao động trực tiếp tại xưởng sản xuất. Trong môi trường đặc thù của ngành chế biến và xuất khẩu gỗ – nơi có quy mô lao động lớn, cường độ làm việc cao và đòi hỏi nghiêm ngặt về an toàn lao động – sự thấu hiểu, công bằng, nhạy bén và quyết liệt của bạn chính là chìa khóa để xây dựng một lực lượng lao động ổn định, kỷ luật và tràn đầy nhiệt huyết. Nếu bạn là một chiến binh nhân sự yêu thích môi trường sản xuất thực tế, không ngại thử thách và mong muốn khẳng định giá trị bản thân thông qua việc tối ưu hóa nguồn nhân lực, chúng tôi rất chào đón bạn đồng hành.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Công tác Tuyển dụng & Thu hút Nhân lực (Recruitment)

* Hoạch định và thực thi kế hoạch tuyển dụng: Chủ động phối hợp với Quản đốc phân xưởng, Tổ trưởng các tổ sản xuất (tổ xẻ, tổ sấy, tổ tinh chế, tổ sơn, tổ đóng gói...) để nắm bắt nhu cầu nhân sự. Lập kế hoạch tuyển dụng định kỳ và phát sinh (đặc biệt vào mùa cao điểm đơn hàng).
* Đa dạng hóa kênh tuyển dụng: Triển khai các phương án tuyển dụng lao động phổ thông và lao động kỹ thuật (thợ mộc máy, thợ sơn, thợ phụ...) thông qua nhiều kênh: tuyển dụng trực tiếp tại địa phương, ngày hội việc làm, liên kết với các trung tâm giới thiệu việc làm, mạng xã hội (Facebook, Zalo), và chương trình "Nhân viên giới thiệu nhân viên".
* Sàng lọc và đánh giá: Tiến hành phỏng vấn sơ loại, phối hợp với bộ phận kỹ thuật để tổ chức thi tuyển tay nghề thực tế đối với các vị trí thợ kỹ thuật.
* Tiếp nhận nhân sự mới: Thực hiện thủ tục tiếp nhận, hướng dẫn hội nhập, giới thiệu nội quy lao động nhà máy, sơ đồ tổ chức và phát trang thiết bị bảo hộ lao động (BHLĐ) cho công nhân mới.

2. Quản lý Tiền lương, Chế độ & Phúc lợi (C&B)

* Quản lý công và dữ liệu sản lượng: Theo dõi, kiểm tra và đối chiếu dữ liệu chấm công hàng ngày của công nhân sản xuất (bao gồm cả việc quản lý ca kíp, tăng ca, làm đêm). Phối hợp với bộ phận thống kê sản xuất để áp dụng hình thức tính lương sản phẩm (lương khoán) hoặc lương thời gian một cách chính xác.
* Tính toán lương và chế độ: Thực hiện bảng lương hàng tháng, tính toán các khoản phụ cấp đặc thù ngành gỗ (phụ cấp độc hại, phụ cấp bụi/sơn, phụ cấp chuyên cần, hỗ trợ nhà ở/đi lại) đảm bảo đúng thời hạn và chính xác.
* Quản lý Bảo hiểm xã hội & Thuế: Thực hiện các thủ tục báo tăng/giảm BHXH, BHYT, BHTN; giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động cho người lao động theo đúng quy định pháp luật hiện hành.
* Quản lý hồ sơ nhân sự: Xây dựng, cập nhật và lưu trữ khoa học toàn bộ hồ sơ bản cứng và bản mềm của cán bộ công nhân viên (CBCNV) trong nhà máy.

3. Công tác An toàn lao động, Vệ sinh lao động & Sức khỏe (HSE)

* Giám sát an toàn lao động: Phối hợp chặt chẽ với cán bộ an toàn (HSE) hoặc trực tiếp giám sát việc chấp hành quy định an toàn lao động tại các phân xưởng sản xuất (đeo khẩu trang chống bụi, mặt nạ phòng độc tại xưởng sơn, nút tai chống ồn, kính bảo hộ...).
* Huấn luyện an toàn: Tổ chức các lớp huấn luyện an toàn vệ sinh lao động (ATVSLD) định kỳ cho các nhóm đối tượng theo quy định của pháp luật (Nghị định 44/2016/NĐ-CP).
* Chăm sóc sức khỏe: Tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp cho công nhân (đặc biệt là công nhân tiếp xúc trực tiếp với hóa chất sơn, bụi gỗ). Quản lý tủ thuốc y tế nhà máy và sơ cứu kịp thời các trường hợp tai nạn lao động nhẹ.

4. Đào tạo & Phát triển Nhân lực

* Xác định nhu cầu đào tạo: Khảo sát nhu cầu nâng cao tay nghề từ các phân xưởng sản xuất.
* Tổ chức đào tạo nội bộ: Phối hợp với các thợ lành nghề, tổ trưởng tổ chức các chương trình kèm cặp, đào tạo nâng cao tay nghề trực tiếp tại xưởng (On-the-job training) cho công nhân mới hoặc công nhân chuyển đổi vị trí.
* Đánh giá sau đào tạo: Theo dõi kết quả thử việc, đánh giá tay nghề định kỳ để đề xuất tăng bậc lương hoặc chuyển chính thức cho người lao động.

5. Quan hệ Lao động & Gắn kết Nhân viên

* Giải quyết xung đột: Là cầu nối tiếp nhận, lắng nghe và giải quyết kịp thời các khiếu nại, thắc mắc của công nhân về chế độ lương, thưởng, thời gian làm việc hoặc các mâu thuẫn nội bộ trong ca sản xuất.
* Tuyên truyền pháp luật: Phổ biến nội quy lao động, các quy định mới của nhà máy và Luật lao động cho công nhân hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình.
* Hoạt động phong trào: Phối hợp với Ban Chấp hành Công đoàn nhà máy tổ chức các hoạt động phúc lợi, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỷ, tặng quà lễ tết, tổ chức các hoạt động văn thể mỹ, chương trình tất niên, vinh danh cá nhân/tập thể xuất sắc.

6. Đánh giá sự Tuân thủ và Chuẩn bị Đánh giá Quốc tế (Audit)

* Duy trì tiêu chuẩn nhà máy: Soạn thảo, cập nhật các quy trình, biểu mẫu nhân sự phù hợp với các tiêu chuẩn đánh giá của khách hàng quốc tế (ví dụ: BSCI, SMETA, FSC, ISO...).
* Chuẩn bị hồ sơ Audit: Chuẩn bị, sắp xếp và hoàn thiện hệ thống hồ sơ nhân sự, bảng lương, chứng từ thanh toán BHXH, hồ sơ ATVSLD, báo cáo môi trường lao động để phục vụ cho các đợt đánh giá định kỳ hoặc đột xuất từ phía khách hàng và cơ quan quản lý nhà nước.

7. Quản lý Hành chính Nhà máy

* Quản lý bếp ăn công nghiệp: Giám sát chất lượng bữa ăn giữa ca của công nhân, đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm.
* Quản lý nhà xe, bảo vệ, vệ sinh: Điều hành đội ngũ bảo vệ, lao công đảm bảo an ninh trật tự, cảnh quan xanh - sạch - đẹp và phòng chống cháy nổ (PCCC) trong khuôn viên nhà máy.
* Mua sắm cấp phát: Quản lý và cấp phát văn phòng phẩm, công cụ dụng cụ hành chính, đồng phục, bảo hộ lao động theo đúng định mức.

---

Yêu cầu tuyển dụng:

1. Học vấn & Kinh nghiệm:

* Học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Lao động tiền lương hoặc các chuyên ngành liên quan khác.
* Kinh nghiệm:
* Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Nhân viên Nhân sự tổng hợp hoặc C&B tại các nhà máy sản xuất (ưu tiên nhà máy gỗ, nội thất, may mặc, da giày hoặc các ngành thâm dụng lao động có quy mô từ 200 công nhân trở lên).
* Đã từng có kinh nghiệm tham gia vào các buổi đánh giá tiêu chuẩn trách nhiệm xã hội (BSCI, SMETA, WRAP...) là một lợi thế cực kỳ lớn.

2. Kỹ năng chuyên môn:

* Am hiểu Luật Lao động: Nắm vững Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật An toàn vệ sinh lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành mới nhất.
* Kỹ năng tính lương khoán/sản phẩm: Có tư duy logic tốt về số liệu, khả năng xử lý bảng công, bảng lương phức tạp bằng Excel hoặc các phần mềm quản lý nhân sự chuyên dụng.
* Kỹ năng tuyển dụng lao động phổ thông: Nhạy bén trong việc tìm kiếm nguồn lao động tại địa phương, có mối quan hệ tốt với chính quyền địa phương, các trưởng thôn/bản hoặc các đơn vị cung ứng nhân lực.
* Kỹ năng soạn thảo văn bản: Soạn thảo thành thạo các văn bản hành chính, thông báo, quyết định kỷ luật, biên bản làm việc đúng quy chuẩn pháp lý.
* Năng lực tin học văn phòng: Thành thạo MS Office (đặc biệt là Excel: các hàm vlookup, sumifs, pivot table... để xử lý dữ liệu chấm công).

3. Phẩm chất cá nhân & Kỹ năng mềm:

* Giao tiếp và ứng xử khéo léo: Có khả năng giao tiếp tốt với cả ban lãnh đạo cấp cao lẫn người lao động phổ thông. Biết lắng nghe, đồng cảm nhưng vẫn giữ vững nguyên tắc công việc.
* Khả năng chịu áp lực cao: Môi trường nhà máy gỗ thường ồn ào, bụi bặm và có nhiều vấn đề phát sinh liên tục. Ứng viên cần có tinh thần thép, kiên trì, chịu khó và khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng dưới áp lực thời gian.
* Chính trực và bảo mật thông tin: Tuyệt đối trung thực trong việc chấm công, tính lương và bảo mật tuyệt đối các thông tin về lương, hồ sơ nhân sự của công ty.
* Tác phong làm việc thực tế (Hands-on): Sẵn sàng xuống xưởng sản xuất để tìm hiểu thực tế, tiếp xúc trực tiếp với công nhân chứ không chỉ ngồi phòng máy lạnh.

---

Quyền lợi được hưởng:

* Thu nhập hấp dẫn: Mức lương cạnh tranh (dao động từ 10.000.000 - 15.000.000 VNĐ/tháng tùy năng lực) + thưởng hiệu quả công việc (KPIs).
* Chế độ đãi ngộ toàn diện:
* Được đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN ngay sau khi ký hợp đồng lao động chính thức.
* Thưởng lương tháng 13, thưởng các ngày lễ lớn (30/4, 1/5, 2/9, Tết Dương lịch), thưởng thâm niên.
* Phụ cấp ăn trưa miễn phí tại nhà máy, hỗ trợ xe đưa đón từ khu vực trung tâm (nếu có) hoặc phụ cấp xăng xe/đi lại.
* Môi trường làm việc chuyên nghiệp: Cơ hội làm việc trong nhà máy quy mô lớn, quy trình chuẩn chỉnh, trang thiết bị hiện đại. Ban lãnh đạo luôn lắng nghe và tạo điều kiện tối đa để phòng Nhân sự phát huy vai trò.
* Cơ hội thăng tiến: Được đào tạo chuyên sâu về các tiêu chuẩn quốc tế, kỹ năng quản trị nhân sự hiện đại. Lộ trình thăng tiến lên Trưởng nhóm Nhân sự hoặc Trưởng phòng Nhân sự Nhà máy rõ ràng.
* Hoạt động tập thể phong phú: Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm, ngày hội gia đình do công ty tổ chức.

---

Tags:

Nhân viên nhân sự nhà máy, Tuyển dụng nhân sự nhà máy gỗ, Nhân viên C&B nhà máy, Quản lý nhân sự sản xuất, Tuyển dụng lao động phổ thông, Hành chính nhân sự nhà máy, Việc làm nhân sự Bình Dương, Việc làm nhân sự Đồng Nai, An toàn lao động nhà máy gỗ, Tiêu chuẩn BSCI nhà máy gỗ, Quản trị nguồn nhân lực sản xuất, Lương khoán sản phẩm gỗ.

---

Từ khoá tìm kiếm:

* Tuyển dụng nhân sự nhà máy gỗ
* Tìm việc làm nhân sự sản xuất
* Nhân viên nhân sự tổng hợp nhà máy
* Chuyên viên C&B nhà máy gỗ
* Tuyển dụng hành chính nhân sự Bình Dương Đồng Nai
* Việc làm nhân sự ngành gỗ nội thất
* Cách tính lương sản phẩm ngành gỗ
* Hồ sơ đánh giá BSCI nhà máy gỗ

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Hà Nội => Tuyển dụng Nhân viên kế toán doanh nghiệp gỗ không yêu cầu độ tuổi
Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN KẾ TOÁN DOANH NGHIỆP GỖ Tổng quan Chúng tôi đang tìm kiếm một "kiến trúc sư số liệu tài chính" – vị trí Nhân viên Kế toán Doanh nghiệp Gỗ. Bạn không chỉ đơn thuần là người nhập liệu các con số, mà là mắt xích chiến lược kiể...
Hà Nội => Tuyển dụng Giám đốc nhà máy gỗ không yêu cầu độ tuổi
Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller

Mô tả công việc: Giám đốc Nhà máy Gỗ Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "nhạc trưởng điều hành" tài ba – vị trí Giám đốc Nhà máy Gỗ. Bạn không chỉ đơn thuần là một nhà quản lý vận hành, mà là người giữ vai trò đầu tàu, kết nối hài hòa giữa nghệ t...
Hà Nội => Tuyển dụng Quản lý sản xuất đồ gỗ không yêu cầu độ tuổi
Việc Làm - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: QUẢN LÝ SẢN XUẤT ĐỒ GỖ (NỘI THẤT) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "người nhạc trưởng xưởng sản xuất" – vị trí Quản lý Sản xuất Đồ gỗ (Nội thất tự nhiên và công nghiệp). Bạn chính là mắt xích quan trọng nhất, chịu trách nhiệm c...

Tìm Việc Làm (0)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Hà Nội => Tuyển dụng Nhân viên nhân sự nhà máy gỗ không yêu cầu độ tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất