Mô tả công việc: Nhân viên triển khai phần mềm quản trị nhân sự (HRM Implementation Consultant)

Tổng quan:
Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Nhân viên triển khai phần mềm HR (Human Resources Management System - HRMS). Đây không đơn thuần là một vị trí kỹ thuật, mà là cầu nối chiến lược giữa công nghệ hiện đại và nghiệp vụ quản trị con người phức tạp. Bạn sẽ đóng vai trò là người đồng hành cùng khách hàng trong hành trình chuyển đổi số, giúp các doanh nghiệp tối ưu hóa bộ máy vận hành từ tuyển dụng, đào tạo đến tính lương và quản lý hiệu suất.

Trong bối cảnh nền kinh tế số phát triển mạnh mẽ, vị trí này yêu cầu một cá nhân có tư duy logic sắc bén, am hiểu sâu sắc về Luật lao động, các quy trình nhân sự thực tế và có khả năng sử dụng công nghệ để giải quyết các bài toán đau đầu của doanh nghiệp. Bạn sẽ là người trực tiếp tư vấn, thiết kế lộ trình số hóa và đảm bảo hệ thống phần mềm hoạt động trơn tru, mang lại giá trị thực cho khách hàng.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Khảo sát và Phân tích yêu cầu khách hàng (Business Analysis):
* Trực tiếp làm việc với bộ phận nhân sự, kế toán và Ban giám đốc của khách hàng để tìm hiểu quy trình vận hành hiện tại (As-is).
* Khảo sát chi tiết các bài toán về: Cơ cấu tổ chức, Quản lý hồ sơ, Chấm công (ca kíp phức tạp), Thiết lập công thức lương, Bảo hiểm xã hội, Thuế TNCN và Đánh giá KPI/OKRs.
* Phân tích sự khác biệt (Gap Analysis) giữa nhu cầu của khách hàng và tính năng hiện có của phần mềm để đề xuất giải pháp tùy chỉnh hoặc cấu hình phù hợp.

2. Tư vấn và Thiết kế giải pháp (Solution Design):
* Xây dựng tài liệu giải pháp chi tiết (Blueprint) mô tả cách thức phần mềm sẽ đáp ứng các nghiệp vụ của khách hàng.
* Tư vấn cho khách hàng các "Best Practices" trong quản trị nhân sự để chuẩn hóa quy trình trước khi đưa lên hệ thống, tránh việc số hóa những quy trình cũ lỗi thời hoặc không hiệu quả.
* Thống nhất với đội ngũ phát triển sản phẩm (Product Team) về các tính năng cần nâng cấp hoặc chỉnh sửa riêng cho khách hàng (Customization).

3. Cấu hình và Thiết lập hệ thống (System Configuration):
* Trực tiếp thực hiện cấu hình các thông số trên phần mềm: Thiết lập danh mục, định nghĩa các loại công, quy tắc tính lương, quy trình phê duyệt (Workflow), phân quyền người dùng.
* Sử dụng các công cụ nhập liệu (Import data) để chuyển đổi dữ liệu từ file Excel hoặc hệ thống cũ sang hệ thống mới một cách chính xác và bảo mật.
* Viết các công thức lương phức tạp bằng ngôn ngữ đặc thù của phần mềm hoặc hỗ trợ thiết lập SQL nếu cần thiết.

4. Kiểm thử hệ thống (User Acceptance Testing - UAT):
* Phối hợp với khách hàng thực hiện kiểm tra tính đúng đắn của dữ liệu và quy trình (chạy thử bảng lương, thử nghiệm quy trình xin nghỉ phép, tăng ca...).
* Ghi nhận các lỗi phát sinh hoặc các điểm chưa phù hợp để hiệu chỉnh kịp thời.
* Đảm bảo hệ thống vận hành ổn định và chính xác 100% về mặt số liệu tài chính (lương, thuế) trước khi đi vào hoạt động chính thức.

5. Đào tạo và Chuyển giao (Training & Handover):
* Xây dựng tài liệu hướng dẫn sử dụng (User Manual) bằng văn bản, hình ảnh hoặc video phù hợp với từng đối tượng: Quản trị viên (Admin) và Nhân viên (User).
* Tổ chức các buổi đào tạo tập trung hoặc đào tạo 1-1 cho đội ngũ nhân sự của khách hàng.
* Truyền cảm hứng và hướng dẫn người dùng cuối thay đổi thói quen từ làm việc thủ công sang làm việc trên hệ thống phần mềm.

6. Hỗ trợ vận hành và Nghiệm thu (Go-live Support):
* Trực tiếp hỗ trợ khách hàng trong kỳ tính lương đầu tiên trên phần mềm (thời điểm quan trọng nhất).
* Giải quyết các sự cố phát sinh, giải đáp thắc mắc của người dùng trong giai đoạn bảo trì sớm.
* Hoàn thiện hồ sơ nghiệm thu dự án theo đúng tiến độ đã cam kết.

7. Đóng góp phát triển sản phẩm:
* Tổng hợp các phản hồi của khách hàng về trải nghiệm người dùng (UX/UI) và tính năng để báo cáo cho bộ phận R&D.
* Tham gia đề xuất các tính năng mới giúp phần mềm bắt kịp sự thay đổi của Luật lao động và xu hướng công nghệ (AI trong tuyển dụng, People Analytics...).

---

Báo cáo & Hướng dẫn:
* Báo cáo: Trực tiếp cho Trưởng phòng Triển khai (Implementation Manager) hoặc Quản trị dự án (Project Manager) về tiến độ, các rủi ro phát sinh và kết quả công việc định kỳ.
* Hướng dẫn:
* Hướng dẫn đội ngũ nhân sự của khách hàng làm chủ hệ thống.
* Kèm cặp, chia sẻ kinh nghiệm cho các nhân viên triển khai mới (Junior) hoặc thực tập sinh trong nhóm.
* Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Kinh doanh (Sales) để nắm bắt kỳ vọng khách hàng và bộ phận Hỗ trợ (Customer Support) để bàn giao sau khi triển khai xong.

---

Yêu cầu tuyển dụng:

Học vấn/Kinh nghiệm:
* Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Hệ thống thông tin quản lý (MIS), Công nghệ thông tin, Kế toán hoặc Quản trị kinh doanh.
* Có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Triển khai phần mềm ERP/HRM) hoặc có kinh nghiệm làm chuyên viên C&B (Lương & Phúc lợi) nhưng am hiểu và yêu thích công nghệ.
* Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại các đơn vị cung cấp giải pháp phần mềm quản trị doanh nghiệp.

Kỹ năng chuyên môn:
* Nghiệp vụ HR vững vàng: Hiểu rõ Luật lao động, Luật bảo hiểm xã hội, Thuế thu nhập cá nhân. Nắm chắc tư duy tính lương (Salary calculation logic).
* Kỹ năng phân tích hệ thống: Có khả năng tư duy logic tốt, biết cách chuyển đổi các quy trình nghiệp vụ thực tế thành các bước xử lý trên phần mềm.
* Thành thạo Excel: Đây là công cụ bắt buộc để xử lý dữ liệu lớn (Vlookup, Pivot Table, hàm điều kiện phức tạp). Biết SQL là một lợi thế lớn.
* Kỹ năng đào tạo và thuyết trình: Có khả năng diễn đạt mạch lạc, truyền tải thông tin kỹ thuật một cách dễ hiểu cho người không chuyên về công nghệ.
* Quản lý dự án: Biết cách sắp xếp công việc, quản lý thời gian để đảm bảo tiến độ triển khai cho nhiều khách hàng cùng lúc.

Phẩm chất cá nhân:
* Sự kiên nhẫn và Khéo léo: Triển khai phần mềm là quá trình thay đổi thói quen con người, thường gặp sự kháng cự. Bạn cần sự kiên nhẫn để thuyết phục và hỗ trợ người dùng.
* Tỉ mỉ và Cẩn trọng: Sai sót trong dữ liệu nhân sự và lương thưởng có thể gây hậu quả nghiêm trọng. Sự chính xác tuyệt đối là yêu cầu tiên quyết.
* Tư duy dịch vụ khách hàng (Customer-centric): Luôn đặt lợi ích và sự thuận tiện của khách hàng lên hàng đầu.
* Khả năng chịu áp lực cao: Có khả năng làm việc trong môi trường dự án với tiến độ gấp rút và đối mặt với các tình huống phát sinh khó dự báo.
* Tinh thần học hỏi: Sẵn sàng cập nhật liên tục các kiến thức mới về công nghệ và các quy định pháp luật thay đổi thường xuyên.

---

Quyền lợi:
* Thu nhập hấp dẫn: Mức lương cạnh tranh (Lương cứng + Thưởng dự án + Thưởng KPI năm). Tổng thu nhập tương xứng với năng lực và đóng góp.
* Môi trường làm việc: Trẻ trung, năng động, tiếp xúc với những công nghệ hàng đầu trong lĩnh vực HR Tech.
* Cơ hội thăng tiến: Lộ trình nghề nghiệp rõ ràng từ Chuyên viên -> Chuyên viên cao cấp -> Trưởng nhóm triển khai -> Giám đốc dự án hoặc chuyển sang tư vấn giải pháp (Pre-sales).
* Đào tạo: Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về nghiệp vụ nhân sự cao cấp, kỹ năng quản trị dự án và các kỹ năng mềm khác.
* Chế độ phúc lợi: Đầy đủ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định; du lịch hàng năm, teambuilding, thưởng lễ tết và các chế độ đãi ngộ đặc thù của công ty công nghệ.
* Mở rộng mối quan hệ: Cơ hội làm việc trực tiếp với các HR Manager, Giám đốc điều hành của nhiều doanh nghiệp lớn đa dạng lĩnh vực.

---

Tags:
#HRMS #TrienKhaiPhanMem #HRTech #ChuyenDoiSoNhanSu #ImplementationConsultant #NhanSu #CongNgheThongTin #CBExpert #ProjectManagement

Từ khoá tìm kiếm:
Tuyển dụng nhân viên triển khai phần mềm HR, Implementation Consultant HRM job, Chuyên viên tư vấn giải pháp nhân sự, Tuyển dụng HR Tech, Nhân viên triển khai phần mềm lương, Chuyên viên nghiệp vụ phần mềm HRM, Chuyển đổi số nhân sự, HRM implementation specialist.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Việc làm TP Hà Nội => Tuyển dụng Chuyên viên HR Tech không yêu cầu độ tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN HR TECH (HỆ THỐNG VÀ CÔNG NGHỆ NHÂN SỰ) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "Chuyên gia HR Tech" – vị trí hạt nhân trong chiến lược chuyển đổi số nguồn nhân lực của tổ chức. Trong kỷ nguyên 4.0, vai trò này không đơn t...
Việc làm TP Hà Nội => Tuyển dụng Digital HR Specialist không yêu cầu độ tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN GIA NHÂN SỰ SỐ (DIGITAL HR SPECIALIST) Tổng quan: Trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, việc chuyển đổi số không còn là lựa chọn mà là yêu cầu sống còn đối với quản trị nguồn nhân lực. Chúng tôi đang tìm kiếm một "Chuyên gia nhân s...
Việc làm TP Hà Nội => Tuyển dụng Chuyên viên chuyển đổi số nhân sự không yêu cầu độ tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN CAO CẤP CHUYỂN ĐỔI SỐ NHÂN SỰ (HR DIGITAL TRANSFORMATION SPECIALIST) --- Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "Chuyên gia Chuyển đổi số Nhân sự" – vị trí chiến lược đóng vai trò là "kiến trúc sư" trong việc hiện đại hóa...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Việc làm TP Hà Nội => Tuyển dụng Nhân viên triển khai phần mềm HR không yêu cầu độ tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất