MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN SOURCING ỨNG VIÊN (LĨNH VỰC NHÂN SỰ)

Tổng quan:
Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên Sourcing ứng viên (Talent Sourcing Specialist) chuyên biệt trong lĩnh vực Nhân sự (HR). Trong bối cảnh thị trường lao động biến động, việc tìm kiếm những mảnh ghép hoàn hảo cho bộ máy quản trị con người trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Bạn không chỉ đơn thuần là một người tìm kiếm hồ sơ, mà là một "thợ săn tài năng" chiến lược, người định vị và thu hút những chuyên gia nhân sự xuất sắc nhất từ HRBP, C&B, L&D đến các Giám đốc nhân sự tương lai. Vai trò của bạn là cầu nối đầu tiên và quan trọng nhất, biến những ứng viên tiềm năng (passive candidates) thành những mảnh ghép thực tế cho sự phát triển của tổ chức/khách hàng.

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Xây dựng và thực thi chiến lược Sourcing đa kênh:
* Nghiên cứu và phân tích chân dung ứng viên lý tưởng cho từng vị trí nhân sự cụ thể (từ cấp nhân viên đến quản lý cấp cao).
* Sử dụng thành thạo các kỹ thuật tìm kiếm nâng cao (Boolean Search, X-ray Search) trên các nền tảng: LinkedIn Recruiter, Facebook Groups, Github (cho HR Tech), và các diễn đàn chuyên ngành nhân sự.
* Khai thác tối đa cơ sở dữ liệu nội bộ (ATS) và các mạng lưới quan hệ cá nhân để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
* Phát triển các kênh Sourcing mới, sáng tạo để tiếp cận nhóm ứng viên thụ động – những người không chủ động tìm việc nhưng có năng lực xuất sắc.

2. Quản lý và tối ưu hóa phễu ứng viên (Talent Pipeline):
* Xây dựng và duy trì "nguồn dự trữ" ứng viên (Talent Pool) cho các vị trí nhân sự then chốt, đảm bảo luôn có sẵn nhân sự thay thế hoặc bổ sung nhanh chóng.
* Phân loại và nuôi dưỡng mối quan hệ với ứng viên tiềm năng thông qua email marketing, networking và các tương tác định kỳ.
* Theo dõi và báo cáo tỷ lệ chuyển đổi qua từng giai đoạn của phễu tuyển dụng (từ lúc tiếp cận đến khi phỏng vấn).

3. Sàng lọc và Đánh giá sơ bộ:
* Thực hiện các cuộc gọi sàng lọc (Screening calls) để đánh giá thái độ, kỹ năng giao tiếp và sự phù hợp ban đầu của ứng viên với văn hóa doanh nghiệp.
* Kiểm tra các thông tin cơ bản về kinh nghiệm chuyên môn trong lĩnh vực HR (Am hiểu luật lao động, kỹ năng tính lương, kinh nghiệm đào tạo...).
* Tư vấn và cung cấp thông tin hấp dẫn về vị trí công việc, chế độ đãi ngộ và lộ trình thăng tiến để thu hút ứng viên.

4. Nghiên cứu thị trường và Đối soát nhân sự (Market Mapping):
* Thực hiện các báo cáo Market Mapping về thị trường nhân sự: Mức lương trung bình, biến động nhân sự tại các đối thủ cạnh tranh, các xu hướng chuyển dịch nhân lực ngành HR.
* Xác định các "Hub" tài năng nhân sự (các công ty có đội ngũ HR mạnh) để tập trung khai thác.

5. Phối hợp và Hỗ trợ Thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):
* Cộng tác với bộ phận Marketing/Branding để viết nội dung tuyển dụng (Job Posting) sáng tạo, thu hút riêng cho giới nhân sự.
* Đại diện công ty tham gia các sự kiện, hội thảo về HR để mở rộng mạng lưới quan hệ và quảng bá hình ảnh tổ chức.

6. Quản trị dữ liệu và báo cáo:
* Cập nhật chính xác và đầy đủ thông tin ứng viên vào hệ thống ATS (Applicant Tracking System).
* Thực hiện báo cáo tuần/tháng về hiệu quả các kênh Sourcing, chi phí trên mỗi hồ sơ (Cost per Lead) và chất lượng nguồn (Source Quality).

Báo cáo & Hướng dẫn:
* Báo cáo trực tiếp: Trưởng phòng Tuyển dụng (Recruitment Manager) hoặc Giám đốc Nhân sự (HR Director).
* Phối hợp ngang hàng: Làm việc chặt chẽ với các chuyên viên Tuyển dụng (Recruiters) để hiểu rõ yêu cầu chi tiết của từng vị trí và điều chỉnh chiến lược tìm kiếm kịp thời.
* Hướng dẫn: Có khả năng hướng dẫn, đào tạo quy trình Sourcing và kỹ thuật tìm kiếm cho các thực tập sinh hoặc nhân viên mới gia nhập đội ngũ.
* Tương tác ngoại vi: Làm việc với các đơn vị cung ứng dịch vụ nhân sự, các nền tảng đăng tin và cộng đồng nghề nghiệp.

Yêu cầu tuyển dụng:

* Học vấn/Kinh nghiệm:
* Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Tâm lý học, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành có liên quan.
* Tối thiểu 02 - 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Tuyển dụng hoặc Sourcing, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại các Agency Headhunt chuyên về mảng Back-office hoặc HR.
* Hiểu biết sâu sắc về các vị trí trong cấu trúc phòng nhân sự (C&B, L&D, Internal Communication, HRBP, Recruitment).
* Có mạng lưới quan hệ (Networking) rộng rãi trong cộng đồng nhân sự tại Việt Nam.

* Kỹ năng chuyên môn:
* Kỹ thuật Sourcing thượng thừa: Thành thạo Boolean Search và các công cụ bổ trợ (Extension) để tìm kiếm thông tin liên hệ ứng viên.
* Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục: Khả năng "bắt chuyện" và tạo thiện cảm với ứng viên ngay từ lần tiếp cận đầu tiên qua điện thoại hoặc tin nhắn.
* Kỹ năng viết lách: Biết cách soạn thảo các thông điệp tiếp cận (Reach-out messages) cá nhân hóa, không gây cảm giác spam.
* Năng lực phân tích dữ liệu: Biết đọc các con số để nhận ra kênh nào hiệu quả, kênh nào lãng phí ngân sách.
* Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên môn và giao tiếp với ứng viên nước ngoài nếu cần).

* Phẩm chất cá nhân:
* Sự kiên trì (Resilience): Sourcing là công việc đối mặt với nhiều sự từ chối. Bạn cần một tinh thần thép và sự kiên nhẫn để tìm thấy "kim đáy bể".
* Sự tò mò và ham học hỏi: Luôn cập nhật các xu hướng công nghệ tuyển dụng mới và các phương pháp tìm kiếm hiện đại.
* Tư duy dịch vụ khách hàng: Coi ứng viên là khách hàng và mang lại trải nghiệm tốt nhất cho họ ngay từ bước đầu tiên.
* Sự chính trực và bảo mật: Tuyệt đối bảo mật thông tin ứng viên và dữ liệu chiến lược của công ty.
* Tốc độ và sự nhạy bén: Phản ứng nhanh với các yêu cầu khẩn cấp và nhận diện nhanh chóng các ứng viên "ngôi sao".

Quyền lợi:
* Thu nhập hấp dẫn: Lương cứng cạnh tranh (theo năng lực) + Thưởng hiệu quả tuyển dụng (Commission/Bonus) dựa trên số lượng và chất lượng ứng viên sourcing thành công.
* Môi trường làm việc: Chuyên nghiệp, hiện đại, coi trọng giá trị con người và sự sáng tạo cá nhân.
* Cơ hội đào tạo: Được tham gia các khóa học chuyên sâu về Talent Acquisition, Headhunting đỉnh cao và các chứng chỉ nhân sự quốc tế.
* Lộ trình thăng tiến: Cơ hội trở thành Recruitment Lead, Talent Acquisition Manager hoặc Senior HRBP sau 2-3 năm cống hiến.
* Chế độ phúc lợi: Bảo hiểm đầy đủ theo luật định, gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp, du lịch hàng năm, teambuilding và các ngày nghỉ lễ đặc biệt.
* Công cụ làm việc: Cung cấp tài khoản LinkedIn Recruiter, các phần mềm ATS hiện đại và ngân sách cho các hoạt động Networking/Sourcing.

Tags:
#HRSourcing #TalentSourcing #Recruitment #NhanSu #Headhunt #TalentAcquisition #HRJobs #TuyenDung #BooleanSearch

Từ khoá tìm kiếm:
Chuyên viên sourcing nhân sự, tuyển dụng nhân sự, tìm kiếm tài năng HR, Talent Sourcing Specialist HR, Headhunter lĩnh vực nhân sự, chuyên viên tìm kiếm ứng viên, sourcing ứng viên thụ động, tuyển dụng HRBP, chuyên gia tìm kiếm hồ sơ nhân sự, kỹ thuật sourcing ứng viên.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Việc làm TP Hà Nội => Tuyển dụng Chuyên viên Tuyển dụng người nước ngoài không yêu cầu độ tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Mô tả công việc: Chuyên viên Tuyển dụng Quốc tế (Global Talent Acquisition Specialist – Expat Focus) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên Tuyển dụng người nước ngoài (Expat Recruitment Specialist) dày dạn k...
Việc làm TP Hà Nội => Tuyển dụng Chuyên viên Tuyển dụng nhân sự Thành thạo tiếng Trung không yêu cầu
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TIẾNG TRUNG Tổng quan: Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế và sự mở rộng mạnh mẽ của các tập đoàn đa quốc gia, đặc biệt là các doanh nghiệp đến từ khu vực Trung Quốc, Đài Loan và Hồng Kông vào thị t...
Việc làm TP Hà Nội => Tuyển dụng Recruiter kỹ thuật không yêu cầu độ tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG CÔNG NGHỆ (TECHNICAL RECRUITER) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Technical Recruiter (Chuyên viên Tuyển dụng Kỹ thuật) với tư duy chiến lược và sự am hiểu sâu sắc về hệ sinh ...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Việc làm TP Hà Nội => Tuyển dụng Nhân viên Sourcing ứng viên không yêu cầu độ tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất