Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư về con người" – vị trí Chuyên viên Phát triển Năng lực. Trong bối cảnh nền kinh tế tri thức đầy biến động, bạn không chỉ đơn thuần là người tổ chức các lớp học, mà là mắt xích chiến lược đảm bảo "hệ điều hành" năng lực của doanh nghiệp luôn được cập nhật, tối ưu và dẫn đầu xu thế.

Sự tinh tế trong việc nhận diện lỗ hổng kỹ năng, tư duy hệ thống khi xây dựng khung năng lực và khả năng truyền cảm hứng học tập chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại. Bạn sẽ là người chuyển hóa mục tiêu kinh doanh thành các chương trình phát triển thực tiễn, giúp mỗi cá nhân khai phá tiềm năng tối đa, từ đó thúc đẩy sự phát triển bền vững của toàn tổ chức. Nếu bạn là một chuyên gia nhân sự yêu thích việc gieo mầm tri thức và mong muốn kiến tạo một môi trường làm việc không ngừng học hỏi, chúng tôi rất chào đón bạn.

---

NHIỆM VỤ CÔNG VIỆC CHÍNH

1. Phân tích Nhu cầu & Lập Chiến lược Đào tạo (TNA & Strategic Planning)

* Khảo sát và Phân tích: Thực hiện đánh giá nhu cầu đào tạo (Training Needs Analysis - TNA) định kỳ hoặc đột xuất thông qua các công cụ: khảo sát trực tuyến, phỏng vấn chuyên sâu với quản lý cấp cao, và phân tích khoảng cách năng lực (Gap Analysis) dựa trên kết quả đánh giá hiệu suất công việc (KPIs/OKRs).
* Xây dựng Kế hoạch Tổng thể: Thiết lập lộ trình đào tạo hàng năm (Annual Training Plan) phù hợp với ngân sách và định hướng chiến lược của công ty. Phân bổ nguồn lực hợp lý giữa đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn và phát triển tư duy lãnh đạo.
* Xây dựng Khung năng lực (Competency Framework): Chủ trì thiết kế và chuẩn hóa bộ từ điển năng lực cho từng vị trí phòng ban, làm cơ sở cho việc tuyển dụng, đánh giá và bổ nhiệm nhân sự.

2. Thiết kế & Phát triển Nội dung Chương trình (Instructional Design)

* Biên soạn Học liệu: Thiết kế giáo trình, tài liệu hướng dẫn, bài giảng điện tử (E-learning) và các công cụ hỗ trợ học tập khác. Áp dụng các mô hình thiết kế bài giảng hiện đại như ADDIE hoặc SAM để đảm bảo tính khoa học và hiệu quả.
* Số hóa Đào tạo: Quản lý và vận hành hệ thống quản lý học tập trực tuyến (LMS). Phối hợp với các chuyên gia nội bộ (SMEs) để chuyển đổi tri thức ngầm của tổ chức thành các khoá học số hóa sinh động.
* Sáng tạo hình thức học tập: Không chỉ dừng lại ở lớp học truyền thống, bạn cần triển khai các hình thức đa dạng như: Workshop, Mentoring (Cố vấn), Coaching (Khai vấn), Gamification (Game hóa học tập) hoặc Social Learning.

3. Triển khai & Điều phối Đào tạo (Training Implementation)

* Tổ chức lớp học: Trực tiếp điều phối các chương trình đào tạo từ khâu chuẩn bị hậu cần (phòng họp, thiết bị, tea-break) đến khâu mời giảng viên và điều hành lớp học.
* Giảng dạy trực tiếp: Đảm nhận vai trò giảng viên nội bộ cho các chương trình định hướng nhân viên mới (Onboarding), các kỹ năng mềm cơ bản hoặc các quy trình văn hóa doanh nghiệp.
* Quản lý đối tác: Tìm kiếm, đánh giá và làm việc với các đơn vị đào tạo, diễn giả bên ngoài để triển khai các chương trình chuyên sâu mà nội bộ chưa đáp ứng được.

4. Đánh giá Hiệu quả & Đo lường Tác động (Evaluation & ROI)

* Đo lường đa cấp độ: Áp dụng mô hình Kirkpatrick (4 cấp độ) để đánh giá: Phản ứng của học viên, Kiến thức tiếp thu, Thay đổi hành vi và Kết quả kinh doanh sau đào tạo.
* Báo cáo dữ liệu: Theo dõi và cập nhật cơ sở dữ liệu đào tạo cá nhân (Learning Record). Lập báo cáo định kỳ về tỷ lệ hoàn thành, chi phí đào tạo trung bình và chỉ số hài lòng của nhân viên.
* Tối ưu hóa: Phân tích các phản hồi để liên tục cải tiến chất lượng chương trình, loại bỏ các nội dung lỗi thời và cập nhật những kiến thức mới nhất của ngành.

5. Phát triển Tài năng & Lộ trình Công danh (Talent Management & Career Path)

* Quản trị nhân tài: Phối hợp cùng trưởng bộ phận để xác định nhóm nhân sự kế thừa (Succession Planning) và nhóm nhân sự tiềm năng cao (High-Potential - HiPo).
* Lập kế hoạch phát triển cá nhân (IDP): Hỗ trợ nhân viên xây dựng lộ trình phát triển riêng biệt, giúp họ gắn kết mục tiêu cá nhân với mục tiêu tổ chức.
* Văn hóa học tập: Xây dựng các chiến dịch truyền thông nội bộ nhằm thúc đẩy tinh thần tự học, chia sẻ tri thức (Knowledge Sharing) và biến doanh nghiệp thành một "Tổ chức học tập" (Learning Organization).

---

YÊU CẦU VÀ ĐIỀU KIỆN

1. Học vấn và Kinh nghiệm

* Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Tâm lý học tổ chức, Quản trị kinh doanh, Sư phạm kỹ thuật hoặc các ngành liên quan.
* Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 02 năm tập trung vào mảng Đào tạo và Phát triển (L&D).
* Chứng chỉ: Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ quốc tế như: CPTD (Certified Professional in Talent Development), SHRM-CP, PHR hoặc các chứng chỉ về Coaching/Train-the-Trainer.

2. Kỹ năng chuyên môn

* Kỹ năng Đứng lớp (Presentation & Facilitation): Tự tin diễn thuyết trước đám đông, có khả năng dẫn dắt thảo luận và làm chủ bầu không khí lớp học.
* Tư duy Phân tích (Analytical Thinking): Khả năng đọc hiểu dữ liệu, phân tích các chỉ số nhân sự để đưa ra các dự báo về nhu cầu năng lực trong tương lai.
* Thiết kế & Sáng tạo: Sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ thiết kế (Canva, PowerPoint nâng cao) và các phần mềm soạn bài giảng E-learning (Articulate Storyline, Adobe Captivate là một điểm cộng).
* Tiếng Anh: Khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên môn và giao tiếp tốt với giảng viên/đối tác nước ngoài (Tương đương IELTS 6.0 hoặc TOEIC 750 trở lên).

3. Phẩm chất cá nhân

* Sự thấu cảm (Empathy): Luôn lắng nghe và thấu hiểu những khó khăn của nhân viên để thiết kế giải pháp đào tạo thực sự hữu ích.
* Tinh thần học hỏi suốt đời (Lifelong Learning): Bản thân phải là tấm gương về việc cập nhật kiến thức mới, công nghệ mới trong lĩnh vực HR Tech.
* Sự tỉ mỉ và chỉnh chu: Cẩn thận trong từng chi tiết của tài liệu bài giảng và quy trình tổ chức để đảm bảo trải nghiệm học tập tốt nhất.
* Tư duy đổi mới: Không ngại thay đổi các phương pháp đào tạo truyền thống lỗi thời bằng những cách tiếp cận hiện đại, linh hoạt.

---

QUYỀN LỢI

* Môi trường làm việc: Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, nơi "Con người" được xác định là tài sản quý giá nhất.
* Thu nhập cạnh tranh: Lương thưởng hấp dẫn theo năng lực (Lương cơ bản + Thưởng hiệu suất tháng/quý + Thưởng năm).
* Cơ hội phát triển: Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về quản trị nhân sự cao cấp và kỹ năng lãnh đạo. Ngân sách đào tạo cá nhân hàng năm lớn.
* Chế độ đãi ngộ: Bảo hiểm xã hội full lương, bảo hiểm sức khỏe tự nguyện (PVI/Bao Viet), nghỉ phép năm tăng dần theo thâm niên.
* Văn hóa: Các hoạt động Team building, gắn kết nội bộ diễn ra thường xuyên. Văn phòng làm việc hiện đại, có khu vực thư giãn và học tập riêng biệt.

---

TAGS & TỪ KHÓA TÌM KIẾM

Tags: Chuyên viên đào tạo, Phát triển năng lực, L&D Specialist, Quản trị nhân tài, Đào tạo và Phát triển, Nhân sự tổng hợp, Xây dựng khung năng lực, Giảng viên nội bộ, Kỹ thuật đào tạo, Việc làm HR L&D.

Từ khoá tìm kiếm:
* Tuyển dụng Chuyên viên Phát triển năng lực (Capacity Development Specialist)
* Việc làm L&D Specialist tại TP.HCM/Hà Nội
* Kỹ năng thiết kế lộ trình đào tạo nhân sự
* Chuyên gia đào tạo nội bộ doanh nghiệp
* Quản trị nguồn nhân lực chiến lược
* Xây dựng văn hóa học tập trong doanh nghiệp
* Phát triển đội ngũ nhân sự kế thừa
* E-learning và chuyển đổi số trong đào tạo nhân sự
* Mô hình đánh giá hiệu quả đào tạo Kirkpatrick
* Hệ thống quản lý học tập LMS cho doanh nghiệp.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Việc làm TP Hà Nội => Tuyển dụng Nhân viên tổ chức khóa đào tạo không yêu cầu độ tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN TỔ CHỨC KHÓA ĐÀO TẠO (L&D SPECIALIST) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "người kiến tạo năng lực" – vị trí Nhân viên tổ chức khóa đào tạo thuộc bộ phận Nhân sự (L&D). Bạn chính là mắt xích quan trọng đảm bảo lu...
Việc làm TP Hà Nội => Tuyển dụng Chuyên viên e-learning không yêu cầu độ tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN E-LEARNING (PHÒNG NHÂN SỰ) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư trải nghiệm học tập số" – vị trí Chuyên viên E-learning thuộc phòng Nhân sự (Bộ phận Đào tạo và Phát triển - L&D). Trong kỷ nguyên ch...
Việc làm TP Hà Nội => Tuyển dụng Chuyên viên thiết kế chương trình đào tạo không yêu cầu độ tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN THIẾT KẾ CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO (INSTRUCTIONAL DESIGN SPECIALIST) – LĨNH VỰC NHÂN SỰ Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư tri thức" – vị trí Chuyên viên thiết kế chương trình đào tạo (Instructional D...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Việc làm TP Hà Nội => Tuyển dụng Chuyên viên phát triển năng lực không yêu cầu độ tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất