MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ KHU VỰC (REGIONAL HR SPECIALIST)

Tổng quan:
Chúng tôi đang tìm kiếm một "Chuyên gia nhân sự khu vực" – vị trí đóng vai trò là cầu nối chiến lược giữa trụ sở chính và các đơn vị kinh doanh tại địa phương. Đây không chỉ là một công việc hành chính thuần túy, mà là một vị trí quản lý vận hành nhân sự đa nhiệm, đòi hỏi sự am hiểu sâu sắc về thị trường lao động đặc thù của từng địa phương trong khu vực quản lý. Chuyên viên Nhân sự khu vực (Regional HR Specialist) sẽ chịu trách nhiệm đảm bảo mọi chính sách nhân sự của tập đoàn được thực thi đồng bộ, hiệu quả, đồng thời điều chỉnh linh hoạt để phù hợp với thực tế sản xuất kinh doanh tại các chi nhánh/văn phòng đại diện. Bạn sẽ là người kiến tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp, gắn kết đội ngũ và trực tiếp giải quyết các thách thức về nguồn nhân lực nhằm thúc đẩy sự phát triển bền vững của khu vực.

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Quản trị Tuyển dụng và Thu hút Tài năng khu vực:
* Xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng hàng tháng, quý cho tất cả các vị trí trong khu vực phụ trách (từ khối văn phòng đến khối vận hành/sản xuất).
* Khai thác và phát triển các kênh tuyển dụng địa phương hiệu quả: mạng xã hội, trung tâm giới thiệu việc làm, các trường đại học/cao đẳng tại khu vực.
* Trực tiếp phỏng vấn, đánh giá ứng viên và phối hợp với các Quản lý bộ phận để lựa chọn nhân sự phù hợp nhất với văn hóa công ty.
* Quản lý ngân sách tuyển dụng khu vực, đảm bảo tối ưu hóa chi phí trên mỗi nguồn lực mới.
* Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) tại địa phương thông qua các hội chợ việc làm và sự kiện cộng đồng.

2. Quản lý Tiền lương và Phúc lợi (C&B) tại cơ sở:
* Giám sát việc chấm công, quản lý dữ liệu nghỉ phép, tăng ca của nhân sự trong khu vực.
* Thu thập, kiểm tra và gửi dữ liệu biến động lương hàng tháng về trụ sở chính đúng hạn.
* Giải quyết các thắc mắc của nhân viên về bảng lương, chế độ bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và các gói phúc lợi khác.
* Thực hiện các thủ tục báo tăng/giảm BHXH, làm hồ sơ giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho nhân viên tại khu vực phụ trách theo đúng quy định pháp luật.
* Khảo sát mức lương thị trường tại địa phương để đề xuất điều chỉnh khung lương cạnh tranh.

3. Đào tạo và Phát triển Nguồn nhân lực:
* Tổ chức các chương trình định hướng (Orientation) cho nhân viên mới, giúp họ hòa nhập nhanh chóng với văn hóa và quy trình của công ty.
* Phối hợp với bộ phận Đào tạo tại trụ sở chính để triển khai các khóa học kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn cho nhân sự khu vực.
* Theo dõi và đánh giá hiệu quả sau đào tạo, đảm bảo kiến thức được áp dụng vào thực tế công việc.
* Xác định lộ trình phát triển và quy hoạch cán bộ nguồn tại địa phương.

4. Quan hệ lao động và Gắn kết nhân viên:
* Xây dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa ban lãnh đạo và người lao động; là đầu mối tiếp nhận và giải quyết các khiếu nại, mâu thuẫn nội bộ.
* Tư vấn cho Quản lý chi nhánh về việc xử lý kỷ luật lao động, chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật và quy chế công ty.
* Tổ chức các hoạt động phong trào, sự kiện nội bộ, Teambuilding nhằm gia tăng chỉ số hạnh phúc và sự gắn bó của nhân viên với tổ chức.
* Thực hiện các khảo sát định kỳ về mức độ hài lòng của nhân viên và đề xuất giải pháp cải thiện môi trường làm việc.

5. Tuân thủ Pháp lý và Quản trị Hành chính:
* Đảm bảo tất cả các hoạt động nhân sự tại khu vực tuân thủ nghiêm ngặt Luật Lao động Việt Nam và các quy định pháp luật liên quan.
* Quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự (bản cứng và bản mềm) một cách khoa học, bảo mật.
* Làm việc với các cơ quan chức năng địa phương (Sở LĐ-TB&XH, Liên đoàn lao động, Công an khu vực...) khi có yêu cầu hoặc thanh kiểm tra.
* Quản lý cấp phát trang thiết bị làm việc, đồng phục và bảo hộ lao động cho nhân sự tại các chi nhánh.

6. Phân tích dữ liệu và Báo cáo:
* Theo dõi các chỉ số nhân sự chính (KPIs): Tỷ lệ nghỉ việc, thời gian tuyển dụng trung bình, chi phí nhân sự, năng suất lao động khu vực.
* Lập báo cáo định kỳ (tuần/tháng/quý) về tình hình nhân sự khu vực cho Giám đốc nhân sự và Ban Giám đốc khu vực.
* Phân tích nguyên nhân biến động nhân sự và đề xuất các giải pháp chiến lược để giữ chân nhân tài.

Báo cáo & Hướng dẫn:
* Báo cáo trực tiếp: Chuyên viên Nhân sự khu vực báo cáo trực tiếp cho Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager) hoặc Giám đốc Nhân sự (HR Director) tại trụ sở chính.
* Báo cáo chức năng: Báo cáo song song (Dotted line) cho Giám đốc Khu vực (Regional Manager) về các vấn đề vận hành nhân sự hàng ngày tại cơ sở.
* Hướng dẫn: Trực tiếp hướng dẫn, đào tạo nghiệp vụ cho các cộng tác viên nhân sự, thực tập sinh hoặc nhân viên hành chính tại các chi nhánh nhỏ trong khu vực. Tư vấn và hướng dẫn các Quản lý bộ phận về kỹ năng quản trị con người và thực thi chính sách nhân sự.

Yêu cầu tuyển dụng:

* Học vấn/Kinh nghiệm:
* Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.
* Có ít nhất 03 - 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 02 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc HR Generalist tại các công ty có quy mô lớn, nhiều chi nhánh (chuỗi bán lẻ, F&B, sản xuất, logistics là một lợi thế).
* Am hiểu sâu sắc Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Thuế TNCN và các quy định pháp lý hiện hành.
* Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ hành nghề nhân sự chuyên nghiệp (SHRM, HRCI hoặc tương đương).

* Kỹ năng chuyên môn:
* Kỹ năng tuyển dụng và đánh giá con người sắc bén; có khả năng sử dụng các công cụ phỏng vấn hành vi (BEI) hoặc STAR.
* Thành thạo nghiệp vụ C&B, có khả năng tính toán chính xác và chịu được áp lực số liệu.
* Kỹ năng đào tạo và thuyết trình trước đám đông tốt, có khả năng truyền cảm hứng.
* Kỹ năng giải quyết vấn đề và quản trị xung đột một cách khéo léo, công bằng.
* Thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết) là một điểm cộng lớn đối với các tập đoàn đa quốc gia.
* Kỹ năng sử dụng phần mềm: Thành thạo MS Office (đặc biệt là Excel nâng cao), biết sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRIS), ERP.

* Phẩm chất cá nhân:
* Chính trực, khách quan và có đạo đức nghề nghiệp cao (đặc biệt quan trọng trong việc bảo mật thông tin và xử lý kỷ luật).
* Tư duy dịch vụ (Service Mindset): Luôn coi nhân viên là khách hàng nội bộ để phục vụ và hỗ trợ.
* Khả năng thích nghi cao với môi trường làm việc biến động và chịu được áp lực công việc lớn.
* Sự tinh tế, nhạy bén trong giao tiếp và thấu hiểu tâm lý con người.
* Tinh thần chủ động, quyết đoán trong việc đưa ra các đề xuất cải tiến.
* Sẵn sàng đi công tác thường xuyên đến các chi nhánh/văn phòng trong khu vực phụ trách.

Quyền lợi:
* Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm (Trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn).
* Thưởng tháng 13 và thưởng hiệu quả công việc (KPIs) hàng năm hấp dẫn.
* Phụ cấp điện thoại, xăng xe và công tác phí theo định mức của công ty.
* Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp (PVI/Bảo Việt...) dành riêng cho cấp chuyên viên/quản lý và người thân.
* Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về quản trị nhân sự hiện đại và kỹ năng lãnh đạo.
* Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, coi trọng sự sáng tạo và đóng góp cá nhân.
* Cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý nhân sự cấp cao tại tập đoàn.
* Tham gia các hoạt động nghỉ mát, team building và các lễ hội thường niên của công ty.
* Review lương định kỳ hàng năm dựa trên kết quả đánh giá công việc.

Tags:
#NhanSuKhuVuc #RegionalHR #TuyenDung #QuanTriNhanSu #HRSpecialist #ViecLamNhanSu #CareerDevelopment #HRBP #HumanResources

Từ khoá tìm kiếm:
Chuyên viên nhân sự khu vực, Regional HR Specialist, Tuyển dụng khu vực, Quản trị nhân sự tổng hợp, HR Generalist, Việc làm nhân sự tại [Tên khu vực], Chuyên gia nhân sự, Regional Human Resources, Quản lý nhân sự chi nhánh.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Việc làm TP Hà Nội => Tuyển dụng Nhân viên Nhân sự nhà máy không yêu cầu độ tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP NHÀ MÁY Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Nhân viên Nhân sự Tổng hợp Nhà máy (Factory HR Generalist). Đây là một vị trí then chốt, đóng vai trò là "nhịp cầu" kết nối giữa ...
Việc làm TP Hà Nội => Tuyển dụng Chuyên viên Nhân sự sản xuất không yêu cầu độ tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ SẢN XUẤT (SENIOR HR MANUFACTURING SPECIALIST) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "Chuyên gia Nhân sự Sản xuất" (HR Manufacturing Specialist) dày dặn kinh nghiệm để gia nhập đội ngũ quản lý tại nhà máy của chún...
Việc làm TP Hà Nội => Tuyển dụng Nhân viên Điều phối ca không yêu cầu độ tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Mô tả công việc: Nhân viên Điều phối ca (Lĩnh vực Nhân sự) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Nhân viên Điều phối ca tài năng, người đóng vai trò là "nhịp thở" trong chuỗi vận hành cung ứng nhân lực của tổ chức. Tron...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Việc làm TP Hà Nội => Tuyển dụng Chuyên viên Nhân sự khu vực không yêu cầu độ tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất