Mô tả công việc: Chuyên viên Nhân sự Dự án (HR Project Specialist)

Tổng quan:
Trong bối cảnh thị trường lao động biến động và yêu cầu chuyển đổi số mạnh mẽ, chúng tôi đang tìm kiếm một "Chuyên gia Nhân sự" (HR Project Specialist) thực thụ để gia nhập đội ngũ chiến lược của chúng tôi. Vị trí này không đơn thuần là quản lý hành chính nhân sự truyền thống, mà là một "kiến trúc sư" thiết kế và thực thi các dự án trọng điểm nhằm tối ưu hóa bộ máy, nâng cao trải nghiệm nhân viên và thúc đẩy hiệu suất tổ chức.

Chuyên viên Nhân sự Dự án sẽ đóng vai trò là cầu nối giữa chiến lược kinh doanh và thực thi nhân sự. Bạn sẽ chịu trách nhiệm dẫn dắt các dự án từ giai đoạn sơ khai (concept) đến khi triển khai thực tế (go-live) và đánh giá hiệu quả sau dự án. Các dự án có thể bao gồm: Chuyển đổi số HR (HRIS), tái cấu trúc hệ thống lương thưởng (C&B), xây dựng khung năng lực, văn hóa doanh nghiệp hoặc các dự án tuyển dụng quy mô lớn cho các chi nhánh mới. Chúng tôi kỳ vọng bạn là người có tư duy hệ thống, khả năng quản trị dự án sắc bén và am hiểu sâu sắc về các xu hướng quản trị nguồn nhân lực hiện đại.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Lập kế hoạch và Quản lý vòng đời Dự án Nhân sự:
* Tiếp nhận đề bài từ Ban Giám đốc hoặc Giám đốc Nhân sự (CHRO) về các mục tiêu chiến lược theo từng giai đoạn.
* Xây dựng bản kế hoạch chi tiết (Project Charter) bao gồm: Mục tiêu (KPIs/OKRs), phạm vi dự án, ngân sách dự kiến, nguồn lực cần thiết và lộ trình triển khai (milestones).
* Áp dụng các phương pháp quản lý dự án (Agile, Scrum hoặc Waterfall) để đảm bảo dự án đi đúng hướng, đúng tiến độ và đạt chất lượng cam kết.
* Nhận diện, phân tích rủi ro và thiết lập các phương án dự phòng (Contingency plan) cho từng giai đoạn của dự án.

2. Chuyển đổi số và Tối ưu hóa quy trình (HR Digital Transformation):
* Chủ trì dự án triển khai hoặc nâng cấp hệ thống phần mềm quản lý nhân sự (HRIS), quản lý hiệu suất (LMS), hoặc các ứng dụng trải nghiệm nhân viên.
* Thực hiện khảo sát hiện trạng, phân tích các điểm nghẽn (bottlenecks) trong quy trình nhân sự hiện tại (tuyển dụng, on-boarding, tính lương, đào tạo).
* Thiết kế lại quy trình (Process Re-engineering) theo hướng tinh gọn, tự động hóa và giảm thiểu sai sót do con người.
* Phối hợp với bộ phận IT và nhà cung cấp giải pháp để tùy chỉnh phần mềm phù hợp với đặc thù của doanh nghiệp.

3. Quản trị sự thay đổi (Change Management):
* Xây dựng chiến lược truyền thông nội bộ để nhân viên hiểu rõ mục đích và lợi ích của các thay đổi từ dự án.
* Tổ chức các buổi đào tạo, hội thảo (workshop) để hướng dẫn nhân viên và quản lý cấp trung thích nghi với quy trình hoặc hệ thống mới.
* Lắng nghe phản hồi từ các bên liên quan, giải quyết các kháng cự đối với sự thay đổi và duy trì động lực cho đội ngũ trong suốt quá trình chuyển đổi.

4. Thiết kế hệ thống Quản trị Tài năng và Đãi ngộ:
* Dẫn dắt dự án xây dựng khung năng lực (Competency Framework) cho toàn bộ các vị trí trong công ty, phục vụ cho công tác tuyển dụng và đánh giá.
* Nghiên cứu và triển khai các dự án về Total Rewards (Lương, thưởng, phúc lợi) nhằm gia tăng tính cạnh tranh của công ty trên thị trường lao động.
* Phát triển các chương trình giữ chân nhân tài (Retention programs) và lộ trình phát triển sự nghiệp (Career path) dựa trên dữ liệu phân tích thực tế.

5. Phân tích dữ liệu nhân sự (HR Analytics):
* Thiết lập hệ thống báo cáo dự án dựa trên dữ liệu thực (Real-time dashboard).
* Sử dụng các công cụ phân tích để đo lường hiệu quả của dự án (ROI của dự án đào tạo, tỉ lệ giữ chân nhân viên sau khi cải tổ lương...).
* Cung cấp các báo cáo chuyên sâu và đề xuất chiến lược cho Ban lãnh đạo dựa trên các con số biết nói.

6. Quản lý đối tác và ngân sách:
* Làm việc với các đơn vị tư vấn nhân sự, săn đầu người (Headhunter) hoặc nhà cung cấp phần mềm bên ngoài.
* Thương thảo hợp đồng, kiểm soát chất lượng dịch vụ của đối tác.
* Giám sát việc chi tiêu ngân sách dự án, đảm bảo tối ưu hóa chi phí và không vượt định mức cho phép.

---

Báo cáo & Hướng dẫn:
* Báo cáo trực tiếp: Giám đốc Nhân sự (CHRO) hoặc Trưởng phòng Chiến lược Nhân sự.
* Phối hợp ngang hàng: Làm việc chặt chẽ với Trưởng bộ phận Tuyển dụng, C&B, L&D và Giám đốc các bộ phận chức năng (Sales, Marketing, Tech...) để lấy yêu cầu và triển khai dự án.
* Hướng dẫn: Chỉ đạo và giám sát các thành viên tạm thời được điều động vào đội dự án (Project Task Force) từ các phòng ban khác.
* Tương tác bên ngoài: Quản lý mối quan hệ với các chuyên gia tư vấn, cơ quan nhà nước (nếu liên quan đến pháp lý dự án) và các nhà cung cấp giải pháp nhân sự.

---

Yêu cầu tuyển dụng:

Học vấn/Kinh nghiệm:
* Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học tổ chức, Luật hoặc các ngành kinh tế liên quan. Ưu tiên ứng viên có bằng Thạc sĩ (MBA hoặc chuyên ngành HR).
* Có ít nhất 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó tối ưu nhất là có 02-03 năm trực tiếp điều phối hoặc quản lý các dự án nhân sự quy mô vừa và lớn.
* Có kinh nghiệm làm việc trong các công ty tư vấn nhân sự (HR Consulting) hoặc các tập đoàn có quy mô trên 500 nhân sự là một lợi thế lớn.
* Sở hữu các chứng chỉ chuyên môn quốc tế như: PMP (Project Management Professional), SHRM-CP/SCP, hoặc PHR/SPHR là điểm cộng ưu tiên.

Kỹ năng chuyên môn:
* Kỹ năng Quản trị Dự án: Thành thạo các công cụ quản lý dự án (Microsoft Project, Trello, Jira, Asana, Monday.com). Khả năng lập kế hoạch chi tiết và bám sát tiến độ dưới áp lực thời gian cao.
* Am hiểu Pháp luật Lao động: Nắm vững Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định liên quan để đảm bảo các dự án luôn tuân thủ pháp lý.
* Tư duy dữ liệu (Data-driven): Khả năng sử dụng Excel nâng cao, Power BI hoặc Tableau để phân tích dữ liệu và trình bày báo cáo.
* Kỹ năng Thiết kế Quy trình: Hiểu về Lean Six Sigma hoặc các phương pháp tối ưu hóa quy trình nghiệp vụ.
* Ngoại ngữ: Tiếng Anh lưu loát (4 kỹ năng), có khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên ngành và làm việc trực tiếp với đối tác nước ngoài.

Phẩm chất cá nhân:
* Tư duy chiến lược: Có khả năng nhìn bức tranh tổng thể nhưng vẫn kiểm soát tốt các chi tiết nhỏ trong dự án.
* Khả năng thích nghi và Linh hoạt: Sẵn sàng thay đổi cách tiếp cận khi dự án gặp vật cản và luôn tìm kiếm giải pháp sáng tạo (Problem-solving).
* Giao tiếp và Thuyết phục: Kỹ năng trình bày vấn đề mạch lạc, có sức hút; khả năng đàm phán và thuyết phục các bên liên quan (đặc biệt là cấp lãnh đạo và nhân viên phản kháng sự thay đổi).
* Chính trực và Bảo mật: Tuyệt đối giữ bí mật thông tin nhân sự và các chiến lược kinh doanh nhạy cảm của dự án.
* Tinh thần phục vụ (Customer-centric): Coi nhân viên là khách hàng nội bộ để thiết kế các giải pháp mang lại giá trị thực sự cho họ.

---

Quyền lợi:
* Thu nhập hấp dẫn: Mức lương cạnh tranh theo năng lực (thỏa thuận trực tiếp), kèm theo thưởng dự án dựa trên kết quả đạt được (KPI bonus).
* Môi trường làm việc: Chuyên nghiệp, năng động, coi trọng sự sáng tạo và quyền tự chủ trong công việc.
* Cơ hội thăng tiến: Lộ trình phát triển rõ ràng lên vị trí HR Manager, HR Director hoặc Chuyên gia tư vấn chiến lược nhân sự cao cấp.
* Đào tạo & Phát triển: Được tài trợ tham gia các khóa học chuyên sâu về quản trị dự án, chuyển đổi số nhân sự và các hội thảo quốc tế.
* Chế độ phúc lợi: Bảo hiểm sức khỏe cao cấp (PVI/Liberty), khám sức khỏe định kỳ tại các bệnh viện quốc tế, du lịch hàng năm (Company Trip) đẳng cấp.
* Công cụ làm việc: Được trang bị laptop đời mới và các tài khoản phần mềm bản quyền phục vụ công việc.
* Thời gian làm việc: Linh hoạt, ưu tiên kết quả đầu ra (Hybrid work có thể được xem xét tùy giai đoạn dự án).

---

Tags:
#NhanSu #HRProjectSpecialist #QuanTriDuAn #ChuyenVienNhanSu #HRTransformation #ChangeManagement #QuanTriNguonNhanLuc #HRJobs #TuyenDungNhanSu

Từ khoá tìm kiếm:
Chuyên viên nhân sự dự án, HR Project Specialist, Quản trị dự án nhân sự, Chuyên gia chuyển đổi số nhân sự, HR Transformation Specialist, Quản lý dự án HR, Tuyển dụng chuyên viên dự án nhân sự, Project Management in HR.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Việc làm TP Hà Nội => Tuyển dụng Nhân viên hỗ trợ visa lao động không yêu cầu độ tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Mô tả công việc: Chuyên viên Hỗ trợ Visa Lao động & Pháp lý Nhân sự Tổng quan: Trong bối cảnh toàn cầu hóa mạnh mẽ, việc thu hút và duy trì đội ngũ chuyên gia nước ngoài chất lượng cao là một phần chiến lược trong sự phát triển của công ty chúng tôi....
Việc làm TP Hà Nội => Tuyển dụng Mobility Specialist không yêu cầu độ tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Mô tả công việc: Chuyên viên Di động Toàn cầu (Mobility Specialist) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Mobility Specialist (Chuyên viên Di động Toàn cầu) để gia nhập đội ngũ quản trị nguồn nhân lực chiến lược của chú...
Việc làm TP Hà Nội => Tuyển dụng Chuyên viên di chuyển nhân sự không yêu cầu độ tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN DI CHUYỂN NHÂN SỰ (GLOBAL MOBILITY SPECIALIST) --- Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "Chuyên viên di chuyển nhân sự" (Global Mobility Specialist) – một vị trí chiến lược đóng vai trò là cầu nối quan trọng trong việc ...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Việc làm TP Hà Nội => Tuyển dụng Chuyên viên nhân sự dự án không yêu cầu độ tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất