Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Employer Branding Specialist. Đây không chỉ đơn thuần là một vị trí làm marketing hay tuyển dụng truyền thống, mà là sự giao thoa chiến lược giữa Quản trị nguồn nhân lực (HR), Tiếp thị (Marketing) và Truyền thông (Communications).

Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt, vai trò của Employer Branding Specialist là "người kể chuyện" về văn hóa doanh nghiệp, xây dựng và củng cố vị thế của công ty như một "Nơi làm việc lý tưởng" (Great Place to Work). Bạn sẽ chịu trách nhiệm định hình và lan tỏa giá trị cốt lõi, môi trường làm việc và những cơ hội phát triển tại công ty đến cả đối tượng ứng viên tiềm năng bên ngoài và đội ngũ nhân viên hiện tại bên trong. Mục tiêu cuối cùng là thu hút nhân tài hàng đầu, giảm chi phí tuyển dụng và tăng cường sự gắn kết, lòng tự hào của đội ngũ nhân viên.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Xây dựng và Thực thi Chiến lược Giá trị đề xuất cho nhân viên (EVP – Employee Value Proposition):
* Nghiên cứu, phân tích và định hình bộ giá trị EVP đặc trưng của công ty (Lương thưởng, phúc lợi, văn hóa, cơ hội thăng tiến, môi trường làm việc).
* Đảm bảo EVP luôn sống động và hiện diện trong mọi điểm chạm của hành trình ứng viên và nhân viên.
* Thực hiện các khảo sát định kỳ để đo lường mức độ thấu hiểu và hài lòng của nhân viên đối với các giá trị mà công ty cam kết.

2. Quản trị và Phát triển các kênh truyền thông tuyển dụng:
* Mạng xã hội: Trực tiếp quản lý và sáng tạo nội dung cho các trang Fanpage Facebook, LinkedIn, TikTok, Instagram của công ty dưới góc độ tuyển dụng. Xây dựng kế hoạch nội dung (Content Pillar) hàng tháng/quý.
* Website Tuyển dụng (Career Page): Tối ưu hóa giao diện, trải nghiệm người dùng (UX) và nội dung trên trang tuyển dụng để tăng tỷ lệ chuyển đổi từ người xem thành ứng viên.
* Cộng đồng: Tham gia và xây dựng mạng lưới tại các hội nhóm chuyên môn, diễn đàn nhân sự để quảng bá hình ảnh công ty.

3. Sáng tạo nội dung và Sản xuất tư liệu truyền thông:
* Viết lách (Copywriting): Viết các bài blog, tin tuyển dụng sáng tạo, câu chuyện nhân viên (Employee Stories), và các thông điệp nội bộ đầy cảm hứng.
* Thiết kế & Hình ảnh: Phối hợp hoặc trực tiếp thiết kế các ấn phẩm truyền thông (Banner, Infographic, Poster). Phối hợp sản xuất các video clip về môi trường làm việc, phỏng vấn nhân viên, recap sự kiện công ty.
* Đảm bảo tính thống nhất về bộ nhận diện thương hiệu (Brand Guideline) trong mọi ấn phẩm nhân sự.

4. Chiến dịch Tuyển dụng Marketing (Recruitment Marketing Campaigns):
* Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo tuyển dụng (Facebook Ads, LinkedIn Ads, Google Ads) để thu hút hồ sơ cho các vị trí trọng yếu hoặc các đợt tuyển thực tập sinh số lượng lớn (Management Trainee).
* Theo dõi, đo lường và tối ưu hóa hiệu quả các chiến dịch dựa trên các chỉ số: Cost per Hire, Reach, Engagement, Conversion Rate.

5. Quản trị trải nghiệm ứng viên (Candidate Experience):
* Rà soát và cải tiến quy trình tuyển dụng từ lúc ứng viên nhìn thấy thông báo đến khi nhận việc (Onboarding), đảm bảo tính chuyên nghiệp và nhân văn.
* Đào tạo cho đội ngũ Talent Acquisition (TA) về cách giao tiếp và truyền tải thương hiệu trong quá trình phỏng vấn.

6. Truyền thông nội bộ và Gắn kết nhân viên (Internal Communications & Engagement):
* Phối hợp với bộ phận Văn hóa doanh nghiệp tổ chức các sự kiện nội bộ: Team building, Year End Party, các ngày lễ đặc biệt, các giải thưởng vinh danh nhân viên.
* Quản lý các kênh truyền thông nội bộ (Email, Slack/Zalo group, Workplace) để đảm bảo thông tin từ Ban lãnh đạo đến nhân viên thông suốt và truyền cảm hứng.
* Biến mỗi nhân viên thành một "Đại sứ thương hiệu" (Employee Advocacy) thông qua các chương trình khuyến khích nhân viên chia sẻ về công ty trên mạng xã hội cá nhân.

7. Quan hệ đối ngoại và Hợp tác đại học:
* Xây dựng mối quan hệ chiến lược với các trường đại học, trung tâm đào tạo và các tổ chức sinh viên.
* Đại diện công ty tham gia các Ngày hội việc làm (Career Fair), các buổi workshop chia sẻ kỹ năng, các chương trình tài trợ cho sinh viên nhằm xây dựng tệp ứng viên tiềm năng (Talent Pipeline) từ sớm.

8. Nghiên cứu thị trường và Báo cáo:
* Theo dõi sát sao các hoạt động Employer Branding của đối thủ cạnh tranh và xu hướng thị trường nhân sự.
* Lập báo cáo định kỳ về sức mạnh thương hiệu tuyển dụng, mức độ nhận diện thương hiệu và hiệu quả các kênh truyền thông.

---

Báo cáo & Hướng dẫn:

* Báo cáo trực tiếp: Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager) hoặc Giám đốc Nhân sự (CHRO). Trong một số cấu trúc, có thể báo cáo song song cho Trưởng phòng Marketing (Marketing Manager).
* Phối hợp làm việc: Làm việc chặt chẽ với đội ngũ Tuyển dụng (Talent Acquisition), Marketing Team (Designer, Content Creator), và các Quản lý bộ phận (Hiring Managers).
* Hướng dẫn: Có khả năng quản lý và hướng dẫn các thực tập sinh (Interns) hoặc các cộng tác viên (Collaborators) về mảng nội dung và thiết kế.

---

Yêu cầu tuyển dụng:

Học vấn/Kinh nghiệm:

* Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Marketing, Truyền thông, Quan hệ công chúng (PR), hoặc các ngành liên quan.
* Có ít nhất 2 - 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Employer Branding Specialist, Recruitment Marketing, hoặc Content Marketing/Social Media Management (có ưu tiên ứng viên từng làm trong lĩnh vực nhân sự/tuyển dụng).
* Có kinh nghiệm thực tế trong việc triển khai các chiến dịch truyền thông đa kênh và tổ chức sự kiện quy mô vừa trở lên.
* Ưu tiên ứng viên có mạng lưới quan hệ rộng (Networking) với các trường Đại học và các đơn vị báo chí/truyền thông.

Kỹ năng chuyên môn:

* Khả năng viết lách (Copywriting): Có tư duy ngôn ngữ tốt, khả năng kể chuyện (Storytelling) lôi cuốn, biến các thông tin nhân sự khô khan thành nội dung hấp dẫn.
* Tư duy Marketing: Hiểu về hành trình khách hàng (ở đây là hành trình ứng viên), biết cách phân khúc đối tượng mục tiêu và sử dụng các công cụ Digital Marketing.
* Kỹ năng thiết kế & Hình ảnh căn bản: Sử dụng thành thạo Canva, CapCut hoặc biết sử dụng Adobe Photoshop, Premiere là một điểm cộng lớn.
* Quản trị dự án: Có khả năng lập kế hoạch, quản lý ngân sách và điều phối nhiều công việc cùng lúc đảm bảo đúng deadline.
* Kỹ năng phân tích dữ liệu: Biết đọc các chỉ số từ Google Analytics, Facebook Insight, LinkedIn Analytics để điều chỉnh chiến lược.
* Tiếng Anh: Thành thạo 4 kỹ năng (đặc biệt là viết và nói) để làm việc trong môi trường quốc tế hoặc truyền thông cho các ứng viên nước ngoài.

Phẩm chất cá nhân:

* Sáng tạo và Đổi mới: Luôn cập nhật các xu hướng truyền thông mới nhất (Trend-catcher) để áp dụng vào tuyển dụng một cách tinh tế.
* Sự thấu cảm (Empathy): Có khả năng thấu hiểu tâm lý ứng viên và nhân viên để xây dựng các thông điệp chạm đúng "nỗi đau" hoặc "mong muốn" của họ.
* Năng động và Hướng ngoại: Tự tin trong giao tiếp, thuyết trình và kết nối với mọi người. Không ngại xuất hiện trước ống kính hoặc đám đông.
* Tỉ mỉ và Chu đáo: Cẩn thận trong từng con chữ, hình ảnh và khâu tổ chức để đảm bảo hình ảnh công ty luôn chỉn chu nhất.
* Tư duy tăng trưởng (Growth Mindset): Sẵn sàng học hỏi các công cụ mới và phương pháp làm việc mới trong kỷ nguyên số.

---

Quyền lợi:

* Thu nhập cạnh tranh: Mức lương cơ bản hấp dẫn tùy theo năng lực (Brand name xứng tầm với giá trị bạn tạo ra).
* Thưởng: Thưởng hiệu quả công việc (KPIs), thưởng quý, năm và các dịp lễ Tết.
* Môi trường làm việc: Trẻ trung, năng động, khuyến khích sự sáng tạo tối đa. Được tự do thử nghiệm các ý tưởng truyền thông mới.
* Lộ trình thăng tiến: Cơ hội phát triển lên các vị trí Quản lý Thương hiệu Nhà tuyển dụng (EB Manager) hoặc Trưởng phòng Truyền thông nội bộ & Văn hóa doanh nghiệp.
* Đào tạo: Được tham gia các khóa học chuyên sâu về Marketing, Nhân sự, Lãnh đạo do công ty tài trợ.
* Chăm sóc sức khỏe: Bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội theo quy định và các gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp riêng biệt.
* Phúc lợi khác: Du lịch hàng năm, teambuilding thường xuyên, pantry đầy đủ đồ ăn nhẹ, cà phê. Trang thiết bị làm việc hiện đại (Macbook/Laptop cấu hình cao).

---

Tags:

#EmployerBranding #RecruitmentMarketing #HumanResources #InternalCommunications #EB #TuyenDung #NhanSu #Marketing

---

Từ khoá tìm kiếm:

* Employer Branding Specialist là gì
* Tuyển dụng Chuyên gia Thương hiệu Nhà tuyển dụng
* Việc làm Recruitment Marketing tại [Tên thành phố]
* Mô tả công việc truyền thông nội bộ và nhân sự
* Chuyên viên xây dựng văn hóa doanh nghiệp
* Tuyển dụng HR Branding
* EVP Specialist job description
* Cơ hội nghề nghiệp Employer Branding 2024

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Việc làm Thành phố Yên Bái =>Nhân viên thương hiệu nhà tuyển dụng không yêu cầu độ tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG (EMPLOYER BRANDING SPECIALIST) Tổng quan: Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh gay gắt, việc thu hút và giữ chân nhân tài không chỉ dừng lại ở mức lương thưởng mà còn nằm ở giá ...
Việc làm Thành phố Yên Bái =>Chuyên viên cạnh tranh nhân sự không yêu cầu độ tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN CẠNH TRANH NHÂN SỰ (COMPENSATION & BENEFITS SPECIALIST / TOTAL REWARDS SPECIALIST) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "Chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên Cạnh tranh Nhân sự (C&B Specialist). Trong bối cảnh thị t...
Việc làm Thành phố Yên Bái =>Salary Benchmarking Specialist không yêu cầu độ tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN GIA PHÂN TÍCH VÀ ĐỐI CHIẾU LƯƠNG (SALARY BENCHMARKING SPECIALIST) Tổng quan: Trong bối cảnh thị trường lao động biến động không ngừng và cuộc chiến thu hút nhân tài ngày càng trở nên khốc liệt, việc xây dựng một hệ thống đãi n...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Việc làm Thành phố Yên Bái =>Employer Branding Specialist không yêu cầu độ tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất