Mô tả công việc: Trưởng phòng Đa dạng và Hòa nhập (D&I Manager)

Tổng quan:

Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" cấp cao cho vị trí Trưởng phòng Đa dạng và Hòa nhập (Diversity & Inclusion Manager – D&I Manager). Trong bối cảnh thế giới kinh doanh hiện đại, nơi sự khác biệt về văn hóa, tư duy và nền tảng cá nhân trở thành nguồn lực cạnh tranh cốt lõi, vị trí này không chỉ đơn thuần là một vai trò quản trị nhân sự mà còn là "kiến trúc sư trưởng" cho văn hóa doanh nghiệp.

Sứ mệnh của bạn là xây dựng, thúc đẩy và duy trì một môi trường làm việc nơi mọi cá nhân – bất kể giới tính, độ tuổi, sắc tộc, tôn giáo, xu hướng tính dục, khả năng thể chất hay quan điểm chính trị – đều cảm thấy được tôn trọng, được lắng nghe và có cơ hội phát triển công bằng. Bạn sẽ là người chuyển đổi các giá trị đạo đức và xã hội thành các chiến lược kinh doanh cụ thể, giúp công ty thu hút nhân tài đa dạng, thúc đẩy sự sáng tạo và củng cố uy tín thương hiệu trên thị trường toàn cầu.

Vị trí này đòi hỏi một sự kết hợp tinh tế giữa tư duy chiến lược, khả năng phân tích dữ liệu sắc bén và lòng trắc ẩn sâu sắc để kết nối con người. Bạn sẽ làm việc trực tiếp với ban lãnh đạo để đảm bảo rằng D&I không chỉ là một khẩu hiệu, mà là DNA thấm đẫm trong mọi quy trình từ tuyển dụng, đào tạo đến thăng tiến và giữ chân nhân tài.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Xây dựng và Thực thi Chiến lược D&I Tổng thể:
* Nghiên cứu, phân tích thực trạng văn hóa công ty để thiết kế lộ trình D&I ngắn hạn và dài hạn (3-5 năm) phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
* Thiết lập các chỉ số KPI định lượng và định tính để đo lường hiệu quả của các sáng kiến đa dạng hóa.
* Tư vấn cho Ban Giám đốc về các xu hướng D&I toàn cầu và cách áp dụng linh hoạt vào bối cảnh địa phương.

2. Tối ưu hóa Quy trình Nhân sự theo tiêu chuẩn Hòa nhập:
* Phối hợp với bộ phận Tuyển dụng (Talent Acquisition) để loại bỏ các rào cản vô hình và định kiến trong quá trình lọc hồ sơ và phỏng vấn.
* Đề xuất các nguồn cung ứng ứng viên đa dạng (diverse sourcing) và xây dựng chương trình thực tập sinh cho các nhóm đối tượng thiểu số.
* Rà soát cấu trúc lương thưởng và phúc lợi để đảm bảo tính công bằng (Pay Equity), không phân biệt đối xử.
* Xây dựng lộ trình thăng tiến minh bạch, đảm bảo các nhóm yếu thế có cơ hội tiếp cận các vị trí lãnh đạo chủ chốt.

3. Đào tạo và Nâng cao Nhận thức:
* Thiết kế và tổ chức các chương trình đào tạo về: Định kiến vô thức (Unconscious Bias), Lãnh đạo hòa nhập (Inclusive Leadership), Văn hóa giao tiếp đa văn hóa.
* Tổ chức các buổi hội thảo, talkshow định kỳ với các diễn giả uy tín về chủ đề D&I để truyền cảm hứng cho nhân viên.
* Cung cấp các công cụ và tài liệu hướng dẫn cho quản lý trực tiếp để họ có thể quản trị đội nhóm đa dạng một cách hiệu quả.

4. Xây dựng Cộng đồng và Mạng lưới Nhân viên (ERGs):
* Khuyến khích và hỗ trợ thành lập các Nhóm nguồn lực nhân viên (Employee Resource Groups - ERGs) như: Nhóm phụ nữ lãnh đạo, Nhóm LGBTQ+, Nhóm nhân viên trẻ Gen Z, v.v.
* Đóng vai trò là cầu nối giữa các nhóm ERGs và Ban lãnh đạo để lắng nghe các phản hồi và nguyện vọng từ thực tế.

5. Truyền thông và Thương hiệu Tuyển dụng:
* Phối hợp với bộ phận Marketing/Communications để quảng bá các giá trị D&I ra bên ngoài, khẳng định vị thế của công ty là một "Nơi làm việc tốt nhất cho mọi người".
* Quản lý các nội dung về D&I trên website tuyển dụng, mạng xã hội và các báo cáo phát triển bền vững (ESG).
* Đại diện công ty tham gia các diễn đàn, hội thảo quốc tế về nhân sự và đa dạng văn hóa.

6. Quản trị Dữ liệu và Báo cáo:
* Xây dựng hệ thống Dashboard theo dõi các chỉ số: tỷ lệ nhân viên nữ, tỷ lệ luân chuyển nhân sự theo nhóm đối tượng, mức độ hài lòng của nhân viên (Engagement Survey).
* Thực hiện các báo cáo định kỳ về tiến độ D&I cho Hội đồng quản trị và các cổ đông.

7. Tuân thủ Pháp lý và Đạo đức:
* Đảm bảo mọi chính sách của công ty tuân thủ Luật Lao động và các quy định về chống phân biệt đối xử.
* Thiết lập cơ chế tiếp nhận và giải quyết các khiếu nại liên quan đến quấy rối hoặc đối xử bất công tại nơi làm việc một cách bảo mật và công bằng.

---

Báo cáo & Hướng dẫn:

* Cấp trên trực tiếp: Báo cáo trực tiếp cho Giám đốc Nhân sự (CHRO) hoặc Tổng Giám đốc (CEO) tùy theo quy mô tổ chức.
* Phối hợp ngang hàng: Làm việc chặt chẽ với các Trưởng phòng Tuyển dụng, Trưởng phòng Đào tạo & Phát triển (L&D), Trưởng phòng Truyền thông nội bộ và Quản lý các đơn vị kinh doanh.
* Quản lý cấp dưới: Điều hành đội ngũ chuyên viên D&I (nếu có) và hướng dẫn mạng lưới "D&I Champions" (những nhân sự nòng cốt ủng hộ D&I tại các phòng ban).
* Hướng dẫn: Chịu trách nhiệm dẫn dắt các ủy ban D&I và cố vấn cho các cấp quản lý về cách xử lý các xung đột văn hóa trong đội ngũ.

---

Yêu cầu tuyển dụng:

Học vấn/Kinh nghiệm:
* Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Tâm lý học tổ chức, Xã hội học, Luật hoặc các ngành liên quan đến Nhân văn. Ưu tiên thạc sĩ hoặc các chứng chỉ quốc tế về D&I.
* Tối thiểu 7-10 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 3-5 năm làm việc chuyên sâu về Đa dạng và Hòa nhập (D&I), Văn hóa doanh nghiệp hoặc Trải nghiệm nhân viên tại các tập đoàn đa quốc gia.
* Có kinh nghiệm thực tế trong việc triển khai các chương trình thay đổi hệ thống (Change Management) quy mô lớn.
* Am hiểu về các tiêu chuẩn báo cáo phát triển bền vững (như GRI) liên quan đến yếu tố Con người và Xã hội (S in ESG).

Kỹ năng chuyên môn:
* Tư duy chiến lược: Khả năng nhìn nhận bức tranh lớn và kết nối D&I với hiệu quả tài chính và tăng trưởng của công ty.
* Phân tích dữ liệu: Sử dụng thành thạo các công cụ phân tích (Excel, Tableau, Power BI) để chuyển hóa dữ liệu nhân sự thành những hiểu biết có giá trị (insights).
* Kỹ năng đào tạo và thuyết trình: Có khả năng diễn thuyết trước đám đông, truyền cảm hứng và thuyết phục các cấp lãnh đạo khó tính.
* Ngoại ngữ: Thành thạo tiếng Anh (nghe, nói, đọc, viết) để làm việc với các đối tác quốc tế và cập nhật kiến thức toàn cầu.
* Kỹ năng thiết kế chính sách: Có khả năng soạn thảo văn bản pháp lý, quy trình nhân sự một cách chặt chẽ nhưng vẫn mang tính nhân văn.

Phẩm chất cá nhân:
* Sự thấu cảm (Empathy): Khả năng đặt mình vào vị trí của người khác để thấu hiểu những khó khăn và nhu cầu khác biệt của họ.
* Trí tuệ cảm xúc (EQ) cao: Bình tĩnh và khéo léo trong việc xử lý các tình huống nhạy cảm liên quan đến con người.
* Sự liêm chính (Integrity): Luôn đứng về phía lẽ phải và công bằng, không bị tác động bởi các định kiến cá nhân hay áp lực từ cấp trên khi bảo vệ quyền lợi nhân viên.
* Tư duy mở (Open-mindedness): Sẵn sàng tiếp nhận các quan điểm trái chiều và không ngừng học hỏi về các nền văn hóa, xu hướng mới.
* Sự kiên trì: Thay đổi văn hóa là một quá trình dài hơi, đòi hỏi người làm D&I phải có bản lĩnh và sự bền bỉ trước những phản kháng từ hệ thống cũ.

---

Quyền lợi:

* Mức lương: Cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm (thỏa thuận trực tiếp). Thưởng hiệu suất hàng năm dựa trên các chỉ tiêu D&I đạt được.
* Môi trường làm việc: Làm việc trong một tổ chức coi trọng con người, nơi bạn có thực quyền để thay đổi và tạo ra tác động xã hội thực sự.
* Phát triển nghề nghiệp: Được tài trợ tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu, các hội nghị D&I quốc tế tại Hoa Kỳ, Châu Âu hoặc Singapore.
* Chế độ phúc lợi: Bảo hiểm sức khỏe cấp cao, gói chăm sóc sức khỏe tinh thần (Mental Health), chế độ làm việc linh hoạt (Remote/Hybrid work).
* Cơ hội thăng tiến: Lộ trình phát triển rõ ràng lên các vị trí Giám đốc Chiến lược Nhân sự hoặc Giám đốc Văn hóa Tập đoàn.
* Ngày nghỉ: Chế độ nghỉ phép năm linh hoạt, nghỉ sinh nhật và các ngày lễ đặc biệt dành riêng cho các nhóm đa dạng (ví dụ: Ngày Phụ nữ, Ngày Quốc tế Hạnh phúc...).

---

Tags:
#DandIManager #DiversityAndInclusion #HumanResources #CorporateCulture #InclusiveLeadership #HRStrategy #VănHóaDoanhNghiệp #ĐaDạngVàHòaNhập #ChuyênGiaNhânSự

Từ khoá tìm kiếm:
Tuyển dụng D&I Manager, Trưởng phòng Đa dạng và Hòa nhập, Việc làm Nhân sự cấp cao, Chiến lược D&I trong doanh nghiệp, Quản trị văn hóa tổ chức, Diversity and Inclusion Specialist jobs, DE&I Leader, HR Culture Manager.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Việc làm Thành phố Yên Bái =>Diversity & Inclusion Specialist không yêu cầu độ tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN GIA ĐA DẠNG VÀ HÒA NHẬP (DIVERSITY & INCLUSION SPECIALIST) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Diversity & Inclusion Specialist (Chuyên gia Đa dạng và Hòa nhập). Trong bối cảnh thế giới kinh do...
Việc làm Thành phố Yên Bái =>Nhân viên hỗ trợ đa dạng & hòa nhập không yêu cầu độ tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Mô tả công việc: Nhân viên Hỗ trợ Đa dạng & Hòa nhập (Diversity & Inclusion Support Specialist) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Nhân viên Hỗ trợ Đa dạng & Hòa nhập (D&I Support Specialist). Đây không chỉ là một vị...
Việc làm Thành phố Yên Bái =>Chuyên viên phúc lợi sự kiện không yêu cầu độ tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN PHÚC LỢI VÀ SỰ KIỆN NỘI BỘ (C&B & INTERNAL EVENTS SPECIALIST) Tổng quan: Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt hiện nay, yếu tố con người không chỉ đơn thuần là nguồn lực mà còn là tài sản quý giá nhất c...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Việc làm Thành phố Yên Bái =>D&I Manager không yêu cầu độ tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất