Chúng tôi đang tìm kiếm một "Chuyên viên xây dựng thương hiệu tuyển dụng" (Employer Branding Specialist) – một vị trí chiến lược đóng vai trò là "kiến trúc sư" xây dựng hình ảnh và uy tín của công ty trên thị trường lao động.

Trong bối cảnh cuộc chiến thu hút nhân tài ngày càng khốc liệt, vị trí này không đơn thuần chỉ là làm tuyển dụng hay làm marketing riêng lẻ, mà là sự giao thoa nghệ thuật giữa Nhân sự (HR), Marketing và Truyền thông. Bạn sẽ là người kể chuyện (storyteller), truyền tải những giá trị cốt lõi, văn hóa doanh nghiệp và lời hứa thương hiệu đến với các ứng viên tiềm năng cũng như nuôi dưỡng niềm tự hào trong lòng đội ngũ nhân viên hiện tại.

Mục tiêu cốt lõi của bạn là biến công ty trở thành "Nơi làm việc đáng mơ ước", tối ưu hóa chi phí tuyển dụng thông qua việc thu hút nguồn ứng viên thụ động chất lượng cao và xây dựng một cộng đồng nhân tài bền vững.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Xây dựng và Định vị Giá trị đề xuất cho người lao động (EVP - Employee Value Proposition)

* Nghiên cứu và phân tích sâu sắc các đặc điểm văn hóa, môi trường làm việc và các chế độ phúc lợi hiện có của công ty.
* Thực hiện các khảo sát nội bộ để hiểu rõ lý do nhân viên gắn bó và những điểm cần cải thiện.
* Xây dựng bộ khung EVP độc đáo, khác biệt so với đối thủ cạnh tranh trên thị trường.
* Đảm bảo EVP được truyền tải nhất quán trong mọi thông điệp truyền thông ra bên ngoài và trải nghiệm thực tế bên trong.

2. Quản lý và Phát triển các kênh Truyền thông Tuyển dụng

* Mạng xã hội: Quản lý và tối ưu hóa sự hiện diện của công ty trên các nền tảng như LinkedIn, Facebook Fanpage (Careers), TikTok, YouTube và Instagram. Xây dựng kế hoạch nội dung (Content Calendar) hàng tháng.
* Trang tuyển dụng (Career Website): Phối hợp với bộ phận IT/Design để tối ưu hóa giao diện, trải nghiệm người dùng (UX/UI) trên trang web nghề nghiệp, đảm bảo thông tin luôn cập nhật và hấp dẫn.
* Cộng đồng nhân tài (Talent Community): Xây dựng và duy trì các nhóm cộng đồng, hệ thống lưu trữ ứng viên (Talent Pool) để giữ kết nối với các ứng viên tiềm năng ngay cả khi chưa có vị trí trống.

3. Sáng tạo Nội dung và Sản xuất Tư liệu Truyền thông

* Viết bài (Copywriting): Sáng tạo các bài viết tuyển dụng, bài chia sẻ về văn hóa, câu chuyện nhân viên, và các hoạt động của công ty theo phong cách hiện đại, thu hút.
* Sản xuất hình ảnh/video: Phối hợp hoặc trực tiếp thiết kế hình ảnh, quay dựng các video clip ngắn (Behind the scenes, phỏng vấn nhân viên, giới thiệu văn phòng) để tạo sự sinh động cho thương hiệu.
* Biên tập bản tin nội bộ (Newsletter) dành cho ứng viên và nhân viên.

4. Tổ chức Sự kiện và Quan hệ Đối ngoại (University Relations & Networking)

* Lên kế hoạch và thực hiện các chương trình liên kết với các trường đại học: Career Talk, Workshop, Internship Program, Job Fair.
* Tổ chức các sự kiện thu hút nhân tài (Open Day, Tech Talk, Webinar) để tiếp cận các nhóm ứng viên chuyên biệt.
* Đại diện công ty tham gia các hội thảo, diễn đàn về nhân sự và thương hiệu tuyển dụng để mở rộng mạng lưới quan hệ.

5. Tối ưu hóa Trải nghiệm Ứng viên (Candidate Experience)

* Rà soát và cải thiện quy trình ứng tuyển, từ lúc ứng viên nhìn thấy tin tuyển dụng đến khi nhận việc (Onboarding).
* Đảm bảo mọi điểm chạm (touchpoints) của ứng viên với công ty đều mang tính chuyên nghiệp, thân thiện và phản ánh đúng văn hóa doanh nghiệp.
* Thu thập phản hồi của ứng viên về quy trình tuyển dụng để có những điều chỉnh kịp thời.

6. Đại sứ thương hiệu nội bộ (Internal Branding & Employee Advocacy)

* Triển khai các chương trình biến nhân viên thành đại sứ thương hiệu (Employee Advocacy Program), khuyến khích nhân viên chia sẻ cuộc sống công việc lên mạng xã hội cá nhân.
* Phối hợp với bộ phận Văn hóa doanh nghiệp/Công đoàn để truyền thông các hoạt động nội bộ, team building, các giải thưởng và vinh danh nhân viên.

7. Đo lường và Báo cáo Hiệu quả

* Theo dõi các chỉ số quan trọng (KPIs): Brand Awareness (Lượt tiếp cận, tương tác), Quality of Hire (Chất lượng nguồn tuyển), Cost per Hire (Chi phí cho mỗi nhân sự), Candidate Satisfaction Score.
* Sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Social Media Insights, ATS data) để đánh giá hiệu quả các chiến dịch và điều chỉnh chiến lược.

---

Báo cáo & Hướng dẫn:

* Báo cáo trực tiếp cho: Trưởng phòng Tuyển dụng (Recruitment Manager) hoặc Giám đốc Nhân sự (HR Director). Trong một số cấu trúc, có thể báo cáo song song cho Giám đốc Marketing (CMO) về mặt chuyên môn thương hiệu.
* Phối hợp làm việc với:
* Đội ngũ Tuyển dụng (Recruiter): Để hiểu nhu cầu tuyển dụng và đặc thù từng vị trí.
* Bộ phận Marketing/Design: Để đảm bảo sự thống nhất về nhận diện thương hiệu tổng thể.
* Bộ phận Truyền thông nội bộ: Để đồng bộ hóa thông điệp bên trong và bên ngoài.
* Hướng dẫn & Quản lý: Có thể quản lý các thực tập sinh Employer Branding hoặc các cộng tác viên bên ngoài (Freelancer, Agency, Production House).

---

Yêu cầu tuyển dụng:

Học vấn/Kinh nghiệm:

* Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Marketing, Truyền thông, Quan hệ công chúng (PR), hoặc các lĩnh vực liên quan.
* Có ít nhất 02 - 04 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Employer Branding, Recruitment, hoặc Marketing/Content Creator.
* Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các công ty có quy mô lớn, các Agency quảng cáo hoặc các công ty công nghệ có môi trường làm việc năng động.
* Có hiểu biết sâu sắc về thị trường lao động và xu hướng quản trị nhân sự hiện đại.

Kỹ năng chuyên môn:

* Kỹ năng Content Marketing: Khả năng viết lách tốt, tư duy ngôn ngữ linh hoạt, biết cách kể chuyện (storytelling) thu hút.
* Kỹ năng Công nghệ & Thiết kế: Sử dụng cơ bản các công cụ thiết kế (Canva, Photoshop, Illustrator) và các ứng dụng dựng video đơn giản (CapCut, Premiere). Hiểu về SEO và chạy quảng cáo (Facebook Ads, LinkedIn Ads) là một lợi thế lớn.
* Quản lý dự án: Khả năng lập kế hoạch, quản lý ngân sách và điều phối nhiều đầu việc cùng lúc đảm bảo đúng tiến độ.
* Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình: Tự tin nói trước đám đông, khả năng kết nối và xây dựng mối quan hệ tốt với các đối tác bên ngoài và các phòng ban nội bộ.
* Ngoại ngữ: Tiếng Anh lưu loát (đặc biệt là kỹ năng viết và giao tiếp) để làm việc trong môi trường quốc tế hoặc tiếp cận các xu hướng EB toàn cầu.
* Phân tích dữ liệu: Biết cách đọc chỉ số, phân tích hành vi người dùng trên các nền tảng số để đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.

---

Phẩm chất cá nhân:

* Sáng tạo và Đổi mới: Luôn cập nhật các xu hướng mới nhất trên mạng xã hội (Hot trends) và không ngại thử nghiệm những cách tiếp cận mới trong tuyển dụng.
* Sự thấu cảm (Empathy): Có khả năng đặt mình vào vị trí của ứng viên và nhân viên để thấu hiểu nhu cầu, mong đợi của họ.
* Sự tỉ mỉ và Chỉn chu: Quan tâm đến hình ảnh và thông điệp nhỏ nhất để đảm bảo uy tín của thương hiệu.
* Tinh thần hướng đến kết quả: Làm việc có mục tiêu rõ ràng, không chỉ dừng lại ở việc "làm cho đẹp" mà phải tạo ra giá trị thực cho công tác tuyển dụng.
* Năng lượng tích cực: Là người truyền lửa, có khả năng lan tỏa tinh thần văn hóa doanh nghiệp đến mọi người xung quanh.

---

Quyền lợi:

* Thu nhập hấp dẫn: Mức lương cạnh tranh theo năng lực (thỏa thuận trực tiếp), kèm theo thưởng KPI định kỳ theo hiệu quả chiến dịch.
* Môi trường làm việc: Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, nơi sự sáng tạo luôn được khuyến khích và tôn trọng. Văn phòng hiện đại với nhiều không gian mở.
* Cơ hội phát triển: Được đào tạo chuyên sâu về Marketing nhân sự, tham gia các khóa học nâng cao kỹ năng từ các chuyên gia hàng đầu. Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên Leader/Manager EB.
* Chế độ đãi ngộ: Đóng BHXH đầy đủ theo luật định, gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp (PVI/Liberty).
* Văn hóa doanh nghiệp: Tham gia các hoạt động Teambuilding, du lịch hàng năm, các câu lạc bộ sở thích (thể thao, nghệ thuật).
* Công cụ làm việc: Được trang bị Laptop cấu hình cao, các tài khoản phần mềm thiết kế/quản lý bản quyền.
* Thời gian làm việc: Linh hoạt, hỗ trợ làm việc từ xa (Work from home) tùy theo đặc thù dự án.

---

Tags:

#EmployerBranding #Tuyendung #HumanResources #HRMarketing #TruyenthongNoibo #EVP #CandidateExperience #TalentAcquisition #JobsInVietnam #Nhansu

---

Từ khoá tìm kiếm:

Chuyên viên thương hiệu tuyển dụng, Employer Branding Specialist, Marketing nhân sự, Recruitment Marketing, HR Branding, Chuyên viên truyền thông tuyển dụng, Xây dựng EVP, Tuyển dụng nhân sự cấp cao, Văn hóa doanh nghiệp.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Việc làm Thành phố Yên Bái =>Employer Branding Specialist không yêu cầu độ tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: EMPLOYER BRANDING SPECIALIST (CHUYÊN GIA THƯƠNG HIỆU TUYỂN DỤNG) --- Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Employer Branding Specialist. Đây không chỉ đơn thuần là một vị trí làm marketing hay tuyển dụn...
Việc làm Thành phố Yên Bái =>Nhân viên thương hiệu nhà tuyển dụng không yêu cầu độ tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN THƯƠNG HIỆU NHÀ TUYỂN DỤNG (EMPLOYER BRANDING SPECIALIST) Tổng quan: Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh gay gắt, việc thu hút và giữ chân nhân tài không chỉ dừng lại ở mức lương thưởng mà còn nằm ở giá ...
Việc làm Thành phố Yên Bái =>Chuyên viên cạnh tranh nhân sự không yêu cầu độ tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN CẠNH TRANH NHÂN SỰ (COMPENSATION & BENEFITS SPECIALIST / TOTAL REWARDS SPECIALIST) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "Chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên Cạnh tranh Nhân sự (C&B Specialist). Trong bối cảnh thị t...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Việc làm Thành phố Yên Bái =>Chuyên viên xây dựng thương hiệu tuyển dụng không yêu cầu độ tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất