MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO NỘI BỘ (INTERNAL HR TRAINER)

Tổng quan vai trò:

Chúng tôi đang tìm kiếm một "người truyền lửa và kiến tạo tri thức" – vị trí Chuyên viên Đào tạo Nội bộ thuộc khối Nhân sự. Bạn không chỉ đơn thuần là một người đứng lớp, mà là mắt xích chiến lược đảm bảo dòng chảy tri thức và kỹ năng trong doanh nghiệp luôn thông suốt, hiện đại và thực chiến. Sự nhạy bén trong việc nhận diện lỗ hổng năng lực, tư duy sáng tạo khi thiết kế giáo trình và khả năng truyền cảm hứng mạnh mẽ chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại.

Trong bối cảnh nền kinh tế số thay đổi không ngừng, vai trò của bạn là đảm bảo đội ngũ nhân sự không bị tụt hậu, đồng thời xây dựng một văn hóa học tập tự thân bền vững. Nếu bạn là một chuyên gia nhân sự đam mê giáo dục, sở hữu khả năng sư phạm lôi cuốn và mong muốn trực tiếp đóng góp vào sự phát triển con người để thúc đẩy doanh thu, chúng tôi rất chào đón bạn gia nhập đội ngũ.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Phân tích nhu cầu và Lập kế hoạch đào tạo (TNA - Training Needs Analysis):
* Chủ động phối hợp với Quản lý các phòng ban để thực hiện khảo sát, đánh giá định kỳ về năng lực thực tế của nhân viên so với yêu cầu công việc (Job Description).
* Sử dụng các công cụ phân tích (như mô hình ASK: Attitude - Skill - Knowledge) để xác định chính xác các "điểm nghẽn" về kỹ năng đang cản trở hiệu suất công việc.
* Xây dựng lộ trình đào tạo ngắn hạn, trung hạn và dài hạn cho từng nhóm đối tượng: Nhân viên mới (Onboarding), Nhân viên chính thức (Refresher training), Cấp quản lý (Leadership development).
* Lập ngân sách đào tạo chi tiết và chịu trách nhiệm tối ưu hóa chi phí nhưng vẫn đảm bảo chất lượng đầu ra.

2. Thiết kế và Phát triển học liệu (Instructional Design):
* Trực tiếp biên soạn giáo trình, tài liệu giảng dạy, bài kiểm tra đánh giá cho các chương trình đào tạo kỹ năng mềm (Giao tiếp, giải quyết vấn đề, quản lý thời gian...) và kỹ năng chuyên môn nhân sự.
* Ứng dụng các công nghệ đào tạo hiện đại (E-learning, Gamification) để làm mới nội dung, giúp việc học trở nên thú vị và dễ tiếp thu hơn.
* Xây dựng thư viện tài liệu số nội bộ, sổ tay nhân viên và các video hướng dẫn quy trình vận hành chuẩn (SOP).
* Cập nhật liên tục các kiến thức mới về luật lao động, xu hướng quản trị nhân sự 4.0 để đưa vào bài giảng.

3. Trực tiếp giảng dạy và Điều phối đào tạo (Delivery & Facilitation):
* Đứng lớp trực tiếp các khóa đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, giúp họ thấu hiểu văn hóa, tầm nhìn, sứ mệnh và các quy định của công ty ngay từ ngày đầu.
* Tổ chức và điều phối các buổi workshop, seminar với các chuyên gia bên ngoài khi cần đào tạo chuyên sâu.
* Làm chủ các phương pháp giảng dạy tích cực: thảo luận nhóm, đóng vai (role-play), học qua dự án thực tế để gia tăng sự tương tác.
* Hỗ trợ đào tạo đội ngũ giảng viên nội bộ (Train the Trainer) tại các phòng ban khác để lan tỏa văn hóa chia sẻ kiến thức.

4. Đánh giá chất lượng và Giám sát sau đào tạo (Evaluation & Follow-up):
* Thiết kế hệ thống đánh giá hiệu quả đào tạo theo mô hình 4 cấp độ của Kirkpatrick (Phản ứng - Học tập - Hành vi - Kết quả).
* Theo dõi sự thay đổi hành vi và hiệu suất của nhân viên sau khi tham gia khóa học thông qua việc phối hợp với các quản lý trực tiếp.
* Lập các báo cáo phân tích về tỷ lệ hoàn thành, điểm số đánh giá và chỉ số ROI (tỷ suất hoàn vốn đầu tư) của hoạt động đào tạo.
* Tổ chức các kỳ thi nâng bậc, sát hạch tay nghề định kỳ để làm cơ sở cho việc điều chỉnh lương thưởng và thăng tiến.

5. Xây dựng Văn hóa Học tập và Truyền thông nội bộ:
* Phát động các phong trào học tập, cuộc thi kiến thức nội bộ nhằm tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh.
* Quản lý và vận hành hệ thống phần mềm quản lý học tập (LMS - Learning Management System) của doanh nghiệp.
* Phối hợp với bộ phận truyền thông nội bộ để quảng bá các chương trình đào tạo, vinh danh những cá nhân có thành tích học tập xuất sắc.
* Tham mưu cho Ban Giám đốc về các chính sách khuyến khích học tập (Hỗ trợ học phí, khen thưởng bằng cấp...).

---

Yêu cầu và điều kiện:

1. Học vấn và Kinh nghiệm:
* Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Giáo dục học, Tâm lý học, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
* Có ít nhất 03 - 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đào tạo nội bộ hoặc quản trị nhân sự, trong đó tối thiểu 02 năm ở vị trí tương đương.
* Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ chuyên môn quốc tế như: CPLP (Certified Professional in Learning and Performance), SHRM-CP, hoặc các chứng chỉ Train the Trainer chuyên nghiệp.
* Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống đào tạo từ con số 0 trong các doanh nghiệp quy mô từ 200 nhân sự trở lên là một lợi thế lớn.

2. Kỹ năng chuyên môn:
* Kỹ năng đứng lớp (Public Speaking): Khả năng diễn thuyết tự tin, cuốn hút, làm chủ đám đông và xử lý tình huống linh hoạt trên bục giảng.
* Kỹ năng sư phạm (Pedagogy): Hiểu rõ các nguyên lý học tập của người trưởng thành (Andragogy), biết cách chuyển hóa kiến thức phức tạp thành nội dung đơn giản, dễ hiểu.
* Kỹ năng thiết kế (Design): Sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ như PowerPoint (nâng cao), Canva, hoặc các phần mềm thiết kế bài giảng E-learning như Articulate Storyline, Adobe Captivate.
* Kỹ năng phân tích (Analytical Skills): Khả năng đọc hiểu dữ liệu, đánh giá chỉ số nhân sự và đo lường hiệu quả công việc bằng con số.
* Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt và đọc hiểu các tài liệu chuyên ngành quốc tế để cập nhật xu hướng giảng dạy mới nhất.

3. Phẩm chất cá nhân:
* Tư duy phát triển (Growth Mindset): Luôn khao khát học hỏi cái mới và không ngại thay đổi phương pháp để đạt hiệu quả cao hơn.
* Sự thấu cảm (Empathy): Khả năng lắng nghe, thấu hiểu khó khăn của học viên để đưa ra những chỉ dẫn phù hợp và chân thành.
* Sự tỉ mỉ và chỉnh chu: Cẩn thận trong từng slide bài giảng, từng nội dung thông báo và sự kiện đào tạo.
* Năng lượng tích cực: Luôn giữ được sự nhiệt huyết để truyền cảm hứng cho đội ngũ, ngay cả trong những chủ đề khô khan nhất.
* Chính trực và bảo mật: Tuân thủ các nguyên đạo đức nghề nghiệp nhân sự, bảo mật các thông tin chiến lược của doanh nghiệp và dữ liệu cá nhân của nhân viên.

---

Quyền lợi:

* Thu nhập hấp dẫn: Mức lương cạnh tranh theo năng lực (thỏa thuận trực tiếp), kèm theo thưởng KPI định kỳ dựa trên hiệu quả đào tạo.
* Lộ trình thăng tiến: Cơ hội trở thành Trưởng phòng Đào tạo (L&D Manager) hoặc Giám đốc Nhân sự (CHRO) trong tương lai.
* Đào tạo phát triển: Được công ty tài trợ tham gia các khóa học chuyên sâu về quản trị nhân sự, các workshop nâng cao kỹ năng sư phạm tại các tổ chức uy tín.
* Môi trường làm việc: Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, coi trọng giá trị con người, nơi những ý tưởng sáng tạo trong đào tạo luôn được khuyến khích thực hiện.
* Chế độ phúc lợi: Đóng BHXH, BHYT đầy đủ theo Luật lao động; hưởng gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp; tham gia các kỳ nghỉ dưỡng, teambuilding hàng năm cùng công ty.
* Công cụ làm việc: Được trang bị laptop đời mới, các tài khoản phần mềm thiết kế và học tập bản quyền.

---

Tags:
Chuyên viên đào tạo nội bộ, L&D Specialist, Tuyển dụng nhân sự, Đào tạo và phát triển, Giảng viên nội bộ, Quản trị nguồn nhân lực, Kỹ năng đào tạo, Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, Train the Trainer, Việc làm HR.

Từ khoá tìm kiếm:
Chuyên viên đào tạo, Nhân viên đào tạo nội bộ, Learning and Development Specialist, HR Trainer, Đào tạo nhân sự, Kỹ năng đứng lớp, Thiết kế bài giảng, Quản trị nhân sự L&D, Chuyên gia đào tạo, Tuyển dụng chuyên viên đào tạo.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng TP Vĩnh Long => Tuyển gấp Learning & Development Manager 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: QUẢN LÝ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN (LEARNING & DEVELOPMENT MANAGER) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "kiến trúc sư trưởng của tri thức" – vị trí Quản lý Đào tạo và Phát triển (L&D Manager). Bạn không chỉ đơn thuần là người t...
Tuyển dụng TP Vĩnh Long => Tuyển gấp Learning & Development Specialist 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN GIA ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN (LEARNING & DEVELOPMENT SPECIALIST) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "kiến trúc sư trưởng" cho hành trình phát triển tri thức – vị trí Learning & Development (L&D) Specialist. Bạn không ...
Tuyển dụng TP Vĩnh Long => Tuyển gấp Chuyên viên phát triển nhân sự 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ (HR DEVELOPMENT SPECIALIST) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "kiến trúc sư về con người" – vị trí Chuyên viên Phát triển Nhân sự. Trong hệ sinh thái của doanh nghiệp, bạn không chỉ là ngườ...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng TP Vĩnh Long => Tuyển gấp Trainer nội bộ 18 - 45 tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất