Chúng tôi không chỉ tìm kiếm một người làm hành chính, chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư nguồn nhân lực" – vị trí Senior Recruiter. Trong kỷ nguyên kinh tế tri thức, con người là tài sản quý giá nhất, và bạn chính là mắt xích quan trọng nhất đảm bảo hệ thống vận hành của doanh nghiệp luôn được lấp đầy bởi những tài năng xuất chúng, phù hợp với văn hóa và có khả năng tạo ra đột phá.

Sự tỉ mỉ của bạn thể hiện qua cách bạn phân tích chân dung ứng viên, tư duy logic của bạn nằm ở chiến lược tiếp cận nguồn nhân tài (Sourcing Strategy) và khả năng xử lý vấn đề nằm ở kỹ năng đàm phán, thuyết phục những "ngôi sao" khó tính nhất. Nếu bạn là một chuyên gia tuyển dụng có đam mê mãnh liệt với việc kết nối đúng người vào đúng việc, mong muốn làm việc trong một môi trường đòi hỏi sự chính xác, tốc độ và tính bảo mật cao, chúng tôi rất chào đón bạn.

---

NHIỆM VỤ CÔNG VIỆC CHÍNH

1. Xây dựng Chiến lược & Hoạch định Nguồn nhân lực:
* Phân tích nhu cầu: Chủ động làm việc với Ban Giám đốc và Trưởng các bộ phận để hiểu rõ chiến lược kinh doanh, từ đó dự báo nhu cầu nhân sự dài hạn và ngắn hạn.
* Thiết kế chân dung ứng viên: Không chỉ dừng lại ở mô tả công việc thuần túy, bạn cần xây dựng "Candidate Persona" chi tiết cho từng vị trí, bao gồm cả kỹ năng cứng, kỹ năng mềm và sự tương thích về hệ giá trị cốt lõi.
* Tối ưu hóa ngân sách: Lập kế hoạch và quản lý ngân sách tuyển dụng hàng năm, đảm bảo tối ưu hóa chi phí trên mỗi lượt tuyển dụng (Cost per Hire) mà vẫn đạt hiệu quả cao nhất.

2. Sourcing & Headhunting (Tìm kiếm Tài năng chủ động):
* Đa dạng hóa kênh nguồn: Khai thác tối đa các nền tảng tuyển dụng chuyên nghiệp (LinkedIn, VietnamWorks, TopCV...), các hội nhóm chuyên môn, và xây dựng mạng lưới quan hệ (Networking) rộng khắp.
* Kỹ thuật tìm kiếm nâng cao: Sử dụng thành thạo các kỹ thuật Boolean Search, X-ray Search để "săn lùng" những ứng viên thụ động (Passive Candidates) – những người không chủ động tìm việc nhưng là nhân tố then chốt cho các vị trí cấp cao.
* Xây dựng Talent Pool: Thiết lập và duy trì hệ thống dữ liệu ứng viên tiềm năng (Talent Pipeline) cho các vị trí chủ chốt, đảm bảo sẵn sàng cung ứng nhân sự ngay khi có yêu cầu phát sinh.

3. Quản lý Quy trình Tuyển dụng & Lựa chọn:
* Sàng lọc tinh hoa: Trực tiếp thực hiện việc sàng lọc hồ sơ, đánh giá năng lực sơ bộ qua điện thoại (Phone Screening) để đảm bảo chất lượng ứng viên trước khi chuyển vào vòng phỏng vấn chuyên sâu.
* Phỏng vấn chuyên nghiệp: Tổ chức và trực tiếp tham gia phỏng vấn. Sử dụng các phương pháp phỏng vấn hiện đại như BEI (Behavioral Event Interview) theo mô hình STAR, phỏng vấn theo khung năng lực (Competency-based Interview).
* Đánh giá đa chiều: Phối hợp với các bộ phận chuyên môn tổ chức các bài test kỹ năng, đánh giá tính cách (MBTI, DISC, Hogan...) để có cái nhìn toàn diện nhất về ứng viên.

4. Đàm phán & Chốt hồ sơ (Offer Management):
* Khảo sát thị trường: Thường xuyên cập nhật báo cáo lương thưởng (Salary Survey) để đưa ra mức đãi ngộ cạnh tranh nhưng vẫn phù hợp với khung lương của công ty.
* Nghệ thuật đàm phán: Đại diện công ty thương lượng mức lương, thưởng và các chế độ phúc lợi. Khéo léo giải quyết các thắc mắc và "Counter-offer" từ phía ứng viên hoặc công ty cũ của họ để đảm bảo tỷ lệ chấp nhận việc làm (Acceptance Rate) cao nhất.
* Bảo mật thông tin: Đảm bảo toàn bộ quy trình từ thỏa thuận lương đến hợp đồng thử việc được thực hiện bảo mật và tuân thủ đúng quy định pháp luật lao động.

5. Xây dựng Thương hiệu Tuyển dụng (Employer Branding):
* Đại sứ thương hiệu: Phối hợp với bộ phận Marketing để triển khai các chiến dịch truyền thông tuyển dụng, xây dựng hình ảnh doanh nghiệp là "Nơi làm việc lý tưởng".
* Trải nghiệm ứng viên: Chuẩn hóa quy trình phản hồi ứng viên, đảm bảo dù trúng tuyển hay không, mỗi ứng viên đều có ấn tượng tốt về sự chuyên nghiệp và tử tế của công ty.
* Sự kiện tuyển dụng: Tổ chức hoặc tham gia các Job Fair, Career Talk tại các trường đại học lớn để thu hút nhân tài trẻ (Management Trainee).

6. Báo cáo & Phân tích dữ liệu (HR Analytics):
* Hệ thống hóa: Vận hành và quản lý hệ thống ATS (Applicant Tracking System), đảm bảo dữ liệu tuyển dụng được cập nhật chính xác và khoa học.
* Đo lường hiệu quả: Lập báo cáo định kỳ về các chỉ số KPI tuyển dụng: Tỷ lệ chuyển đổi qua các vòng, thời gian tuyển trung bình (Time to Fill), chất lượng tuyển dụng (Quality of Hire) thông qua hiệu quả làm việc của nhân viên mới sau 6-12 tháng.
* Cải tiến quy trình: Đề xuất các giải pháp công nghệ (AI trong tuyển dụng, Automation) để tinh gọn bộ máy và tăng tốc độ xử lý công việc.

---

YÊU CẦU VÀ ĐIỀU KIỆN

1. Học vấn/Kinh nghiệm:
* Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
* Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó có ít nhất 02 năm ở vị trí Senior Recruiter hoặc chuyên viên Headhunt tại các Agency lớn.
* Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí cấp cao (C-level), các vị trí kỹ thuật khó (IT, Kỹ thuật cao) hoặc trong lĩnh vực tương thù của doanh nghiệp.

2. Kỹ năng chuyên môn:
* Kỹ năng tìm kiếm (Sourcing): Thành thạo các công cụ tìm kiếm hiện đại, có mạng lưới quan hệ sâu rộng trong ngành.
* Kỹ năng phỏng vấn & Đánh giá: Khả năng "nhìn người" sắc bén, có tư duy phản biện để đánh giá đúng tiềm năng và sự phù hợp của ứng viên.
* Am hiểu pháp luật: Nắm vững Luật Lao động và các quy định liên quan đến tuyển dụng, hợp đồng lao động.
* Ngoại ngữ: Tiếng Anh thành thạo (nghe, nói, đọc, viết) để làm việc với ứng viên nước ngoài hoặc ban lãnh đạo quốc tế (nếu có).

3. Phẩm chất cá nhân:
* Giao tiếp & Thuyết phục: Khả năng truyền cảm hứng, xây dựng lòng tin và thuyết phục ứng viên về tầm nhìn của công ty.
* Chịu áp lực cao: Khả năng quản lý nhiều yêu cầu tuyển dụng cùng lúc (Multitasking) và hoàn thành đúng thời hạn (Deadline).
* Tư duy hướng đến kết quả: Luôn đặt mục tiêu chất lượng nhân sự lên hàng đầu, không chạy theo số lượng đơn thuần.
* Chính trực & Bảo mật: Tuyệt đối giữ kín thông tin lương thưởng và các chiến lược nhân sự nội bộ.

---

QUYỀN LỢI

* Thu nhập hấp dẫn: Mức lương cạnh tranh theo năng lực (Lương cứng + Thưởng hiệu quả tuyển dụng theo quý/năm).
* Môi trường làm việc: Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, nơi tiếng nói của bộ phận Nhân sự được coi trọng và có sức ảnh hưởng đến chiến lược phát triển.
* Cơ hội thăng tiến: Lộ trình phát triển rõ ràng lên vị trí Recruitment Manager hoặc HR Manager.
* Đào tạo & Phát triển: Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về kỹ năng Headhunting, Tâm lý học hành vi, và quản trị nhân sự hiện đại.
* Chế độ phúc lợi: Đầy đủ BHXH, BHYT theo luật định; các gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp; du lịch nghỉ dưỡng hàng năm và các hoạt động teambuilding gắn kết.
* Công cụ làm việc: Được cung cấp các tài khoản Premium trên các nền tảng tuyển dụng (LinkedIn Recruiter, TopCV...) và các thiết bị làm việc hiện đại.

---

TAGS:

#SeniorRecruiter #TuyểnDụngCaoCấp #Headhunter #QuảnTrịNhânSự #TalentAcquisition #TuyểnDụngNhânTài #HRStrategy #HiringSpecialist #KỹNăngPhỏngVấn #ViệcLàmNhânSự

---

TỪ KHÓA TÌM KIẾM:

Tuyển dụng Senior Recruiter, Chuyên viên Tuyển dụng cấp cao tại [Tên thành phố], Headhunter chuyên nghiệp, Talent Acquisition Specialist job description, Tuyển dụng nhân sự kinh nghiệm, Chuyên gia săn đầu người, Việc làm HRBP, Tuyển dụng nhân sự cấp cao.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng TP Vĩnh Long => Tuyển gấp Recruiter 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Chúng tôi đang tìm kiếm một Recruiter năng động, nhiệt huyết và có kỹ năng giao tiếp xuất sắc. Bạn sẽ chịu trách nhiệm tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn những ứng viên phù hợp nhất, góp phần xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao cho công ty. Đây là v...
Tuyển dụng TP Vĩnh Long => Tuyển gấp Talent Acquisition Manager 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: TALENT ACQUISITION MANAGER (TRƯỞNG PHÒNG TUYỂN DỤNG) TỔNG QUAN VAI TRÒ: Chúng tôi không đơn thuần tìm kiếm một người làm công tác tuyển dụng, chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư nguồn nhân lực" – vị trí Talent Acquisition Manag...
Tuyển dụng TP Vĩnh Long => Tuyển gấp Talent Acquisition Specialist 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Mô tả công việc: Chuyên gia Thu hút Tài năng (Talent Acquisition Specialist) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối" – vị trí Talent Acquisition Specialist. Tại doanh nghiệp chúng tôi, bạn không chỉ đơn thuần là một người ...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng TP Vĩnh Long => Tuyển gấp Senior Recruiter 18 - 45 tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất