MÔ TẢ CÔNG VIỆC: PHÓ PHÒNG NHÂN SỰ

Tổng quan vai trò:
Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư của nguồn lực hạnh phúc" – vị trí Phó phòng Nhân sự. Bạn không chỉ đơn thuần là người quản lý các thủ tục hành chính, mà là mắt xích chiến lược đảm bảo sự gắn kết bền vững giữa mục tiêu kinh doanh của doanh nghiệp và sự phát triển cá nhân của mỗi nhân viên. Với vai trò là người hỗ trợ đắc lực cho Trưởng phòng Nhân sự, bạn sẽ chịu trách nhiệm tối ưu hóa bộ máy vận hành, duy trì một môi trường làm việc minh bạch, công bằng và tràn đầy động lực. Sự nhạy bén trong quản trị con người, tư duy chiến lược về chính sách lao động và khả năng điều phối linh hoạt các mảng nghiệp vụ chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại. Nếu bạn là một nhà quản lý có tâm và có tầm, mong muốn kiến tạo những thay đổi tích cực cho tổ chức, chúng tôi rất chào đón bạn.

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Tham mưu & Xây dựng Chiến lược Nhân sự:
- Phối hợp chặt chẽ với Trưởng phòng Nhân sự và Ban lãnh đạo để xây dựng tầm nhìn, chiến lược phát triển nguồn nhân lực dài hạn và ngắn hạn phù hợp với định hướng kinh doanh của công ty.
- Nghiên cứu, đề xuất và trực tiếp tham gia soạn thảo các quy chế, quy định, chính sách nhân sự (nội quy lao động, quy trình làm việc, chính sách đãi ngộ, khung năng lực...).
- Phân tích dữ liệu nhân sự định kỳ để dự báo nhu cầu nhân lực, tỷ lệ biến động nhân sự và đưa ra các giải pháp cải thiện hiệu suất làm việc toàn công ty.

2. Quản trị Tuyển dụng & Thu hút Tài năng:
- Giám sát toàn bộ quy trình tuyển dụng từ việc xác định nhu cầu, lập kế hoạch ngân sách đến việc phê duyệt các kênh truyền thông tuyển dụng.
- Trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí quản lý cấp trung hoặc các vị trí chuyên gia quan trọng của doanh nghiệp.
- Xây dựng và phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) trên các nền tảng mạng xã hội và thị trường lao động để thu hút nhân tài chất lượng cao.
- Thiết lập hệ thống đối tác với các đơn vị headhunt, các trường đại học và các tổ chức đào tạo uy tín.

3. Đào tạo & Phát triển Tổ chức (L&D):
- Xây dựng sơ đồ tổ chức, mô tả công việc (JD) chuẩn hóa cho tất cả các vị trí trong công ty.
- Thiết lập và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất công việc (KPIs/OKRs) một cách công bằng, khách quan để thúc đẩy sự tiến bộ của cá nhân và tập thể.
- Lập kế hoạch đào tạo hàng năm, bao gồm đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng mềm, đào tạo chuyên môn và lộ trình phát triển đội ngũ kế cận (Succession Planning).
- Xây dựng văn hóa học tập trong doanh nghiệp, khuyến khích nhân viên tự nâng cao năng lực bản thân.

4. Quản trị Tiền lương, Phúc lợi & Quan hệ Lao động (C&B):
- Giám sát công tác tính lương, thưởng, các khoản trích theo lương (BHXH, BHYT, BHTN) và thuế TNCN, đảm bảo sự chính xác tuyệt đối và đúng thời hạn.
- Nghiên cứu thị trường lao động để điều chỉnh thang bảng lương và các gói phúc lợi cạnh tranh, giúp giữ chân người tài.
- Trực tiếp giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động như: khiếu nại, kỷ luật, tranh chấp lao động dựa trên tinh thần thượng tôn pháp luật và hài hòa lợi ích các bên.
- Tư vấn cho Ban lãnh đạo về các thay đổi trong Luật Lao động, Luật Bảo hiểm và các quy định pháp lý liên quan để cập nhật chính sách kịp thời.

5. Gắn kết Nhân viên & Văn hóa Doanh nghiệp:
- Chủ trì tổ chức các hoạt động nội bộ, teambuilding, các sự kiện kỷ niệm và các chương trình gắn kết thành viên.
- Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, nơi mọi ý kiến đóng góp của nhân viên đều được lắng nghe và phản hồi thỏa đáng.
- Thực hiện các cuộc khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên, từ đó đưa ra các cải tiến về môi trường làm việc và văn hóa ứng xử.

6. Quản lý Điều hành Phòng Nhân sự:
- Phân công công việc, đôn đốc và giám sát tiến độ thực hiện nhiệm vụ của các nhân viên trong phòng (Tuyển dụng, C&B, Đào tạo, Hành chính).
- Hướng dẫn, đào tạo và kèm cặp đội ngũ nhân viên cấp dưới để nâng cao năng lực chuyên môn và thái độ làm việc.
- Quản lý ngân sách hoạt động của phòng nhân sự, đảm bảo tối ưu hóa chi phí nhưng vẫn đạt hiệu quả cao nhất.

Yêu cầu và điều kiện:

Học vấn/Kênh nghiệm:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học tổ chức hoặc các ngành liên quan.
- Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 02 năm ở vị trí tương đương (Phó phòng, Trưởng nhóm hoặc Chuyên viên cao cấp tại các công ty có quy mô trên 200 nhân sự).
- Am hiểu sâu sắc Luật Lao động Việt Nam và các quy định pháp luật liên quan đến BHXH, Thuế TNCN.

Kỹ năng chuyên môn:
- Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức công việc khoa học.
- Kỹ năng đàm phán, thương lượng và giải quyết xung đột hiệu quả.
- Khả năng phân tích dữ liệu và sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự (HRM), công cụ đánh giá hiệu suất.
- Kỹ năng giao tiếp và truyền cảm hứng tốt, có khả năng thuyết trình trước đám đông.
- Tiếng Anh giao tiếp tốt và đọc hiểu các tài liệu chuyên ngành là một lợi thế lớn.

Phẩm chất cá nhân:
- Trung thực, công tâm và có tính bảo mật thông tin tuyệt đối.
- Tư duy dịch vụ (Service Mindset), luôn đặt con người làm trung tâm của mọi hoạt động.
- Sự điềm tĩnh, quyết đoán trong việc xử lý các tình huống khủng hoảng nhân sự.
- Tinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực công việc lớn và sẵn sàng đối mặt với thách thức.
- Có tư duy đổi mới, không ngừng cập nhật các xu hướng quản trị nhân sự hiện đại (HR 4.0).

Quyền lợi:
- Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm (trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn).
- Thưởng tháng 13, thưởng hiệu quả công việc (KPIs) và các dịp lễ, Tết theo quy định công ty.
- Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định của Nhà nước.
- Chế độ bảo hiểm sức khỏe cao cấp dành riêng cho cấp quản lý.
- Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội thăng tiến lên vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc Giám đốc Nhân sự (CHRO).
- Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về quản trị chiến lược, kỹ năng lãnh đạo.
- Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch hàng năm cùng công ty.
- Phụ cấp ăn trưa, điện thoại, phương tiện đi lại (tùy theo chính sách cụ thể).

Tags: Phó phòng nhân sự, Tuyển dụng nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Chuyên gia C&B, Quản lý đào tạo, Luật lao động, Chiến lược nhân sự, Văn hóa doanh nghiệp, HR Manager, Deputy HR Manager, Việc làm quản lý nhân sự, Xây dựng KPI.

Từ khoá tìm kiếm:
Tuyển dụng Phó phòng nhân sự tại TP.HCM, Tìm việc làm quản lý nhân sự cấp cao, Mô tả công việc Phó phòng nhân sự chuyên nghiệp, Lương Phó phòng nhân sự hiện nay, Phó phòng nhân sự cần kỹ năng gì, Việc làm HR Manager, Tuyển dụng nhân sự kinh nghiệm 5 năm, Quản trị nhân sự chiến lược, HRBP, Talent Acquisition Manager, Compensation and Benefits Manager.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng TP Vĩnh Long => Tuyển gấp Trưởng phòng nhân sự 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Chúng tôi đang tìm kiếm một Trưởng phòng Nhân sự có tầm nhìn, năng lực lãnh đạo và kinh nghiệm thực tiễn. Bạn sẽ chịu trách nhiệm toàn diện về chiến lược và vận hành hệ thống nhân sự của công ty, từ xây dựng chính sách, phát triển đội ngũ đến đảm bảo...
Tuyển dụng TP Vĩnh Long => Tuyển gấp Phó giám đốc nhân sự 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: PHÓ GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ (DEPUTY HUMAN RESOURCES DIRECTOR) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư chiến lược nguồn nhân lực" – vị trí Phó Giám đốc Nhân sự. Nếu ví doanh nghiệp là một con tàu vươn ra biển lớn, bạn kh...
Tuyển dụng TP Vĩnh Long => Tuyển gấp Giám đốc nhân sự 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Chúng tôi đang tìm kiếm một Giám đốc Nhân sự có tầm nhìn chiến lược, năng lực lãnh đạo xuất sắc và kinh nghiệm sâu rộng trong quản trị nguồn nhân lực. Bạn sẽ chịu trách nhiệm toàn diện về định hướng, xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự của toàn...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng TP Vĩnh Long => Tuyển gấp Phó phòng nhân sự 18 - 45 tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất