MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN ĐÀO TẠO (LEARNING & DEVELOPMENT SPECIALIST)

Tổng quan vai trò:

Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư tri thức" – vị trí Nhân viên Đào tạo thuộc phòng Nhân sự. Bạn không chỉ đơn thuần là người đứng lớp, mà là mắt xích chiến lược đảm bảo đội ngũ nhân sự của doanh nghiệp luôn sở hữu kỹ năng sắc bén, tư duy đổi mới và sự gắn kết chặt chẽ với tầm nhìn chung. Sự tinh tế trong việc nhận diện lỗ hổng năng lực, tư duy hệ thống khi thiết kế chương trình học thuật và khả năng truyền cảm hứng chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại.

Tại đây, chúng tôi coi con người là tài sản quý giá nhất. Vì vậy, vai trò của bạn là tối ưu hóa tài sản đó thông qua các lộ trình học tập bài bản. Nếu bạn là một chuyên gia đam mê lĩnh vực phát triển con người, sở hữu sự nhạy bén trong việc thấu hiểu tâm lý học tập và mong muốn xây dựng một "tổ chức học tập" (learning organization) năng động, chúng tôi rất chào đón bạn gia nhập đội ngũ.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Phân tích nhu cầu và Lập kế hoạch đào tạo (TNA & Planning):
- Chủ động phối hợp với Trưởng các bộ phận để khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo (Training Needs Analysis - TNA) định kỳ dựa trên khoảng cách giữa năng lực hiện tại và yêu cầu công việc.
- Nghiên cứu xu hướng thị trường và các kỹ năng mới cần thiết để tham mưu cho Ban Giám đốc về chiến lược phát triển nguồn nhân lực dài hạn.
- Xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm, hàng quý và hàng tháng, bao gồm ngân sách dự kiến, các chỉ số đo lường hiệu quả (KPIs) và lộ trình triển khai chi tiết.
- Thiết kế khung năng lực (Competency Framework) cho từng vị trí để làm căn cứ xây dựng nội dung đào tạo sát sườn.

2. Thiết kế và Phát triển chương trình (Instructional Design):
- Biên soạn tài liệu giảng dạy, giáo trình, bài kiểm tra và các học liệu đi kèm (slide thuyết trình, video hướng dẫn, handbook...).
- Ứng dụng các mô hình thiết kế đào tạo hiện đại như ADDIE hoặc SAM để đảm bảo tính logic và khoa học trong từng khóa học.
- Xây dựng hệ thống bài giảng điện tử (E-learning) để tối ưu hóa thời gian và không gian học tập cho nhân viên.
- Sáng tạo các hình thức đào tạo đa dạng: Workshop, Gamification, Role-play, Coaching, hoặc Mentoring để tăng tính tương tác và hứng thú cho người học.

3. Tổ chức triển khai và Giảng dạy (Execution & Delivery):
- Trực tiếp đứng lớp đào tạo các kỹ năng mềm (Giao tiếp, làm việc nhóm, quản lý thời gian...) và chương trình Đào tạo hội nhập (Orientation) cho nhân viên mới.
- Điều phối và tổ chức các khóa đào tạo chuyên môn phối hợp với giảng viên nội bộ hoặc các đơn vị đào tạo bên ngoài.
- Quản lý công tác hậu cần đào tạo: Sắp xếp phòng học, trang thiết bị, văn phòng phẩm, danh sách điểm danh và công tác truyền thông nội bộ về khóa học.
- Đảm bảo môi trường học tập chuyên nghiệp, tích cực và khuyến khích sự chia sẻ từ các học viên.

4. Đánh giá và Đo lường hiệu quả (Evaluation & ROI):
- Áp dụng mô hình 4 cấp độ của Kirkpatrick để đánh giá hiệu quả sau đào tạo: Phản hồi của học viên, kết quả bài thi, sự thay đổi hành vi trong công việc và tác động đến kết quả kinh doanh.
- Theo dõi tiến độ áp dụng kiến thức sau khóa học của nhân qua việc phối hợp với các cấp quản lý trực tiếp.
- Phân tích chỉ số ROI (Return on Investment) của các dự án đào tạo lớn để báo cáo tính hiệu quả của chi phí đầu tư.
- Liên tục cải tiến giáo trình và phương pháp dựa trên các dữ liệu phản hồi thực tế.

5. Quản trị tri thức và Hệ thống đào tạo (LMS & Administration):
- Quản lý và vận hành hệ thống phần mềm quản lý học tập (LMS), cập nhật dữ liệu học tập của nhân viên một cách chính xác và bảo mật.
- Xây dựng và duy trì "Thư viện tri thức nội bộ", lưu trữ các tài liệu, video, quy trình nghiệp vụ để nhân viên có thể tự tra cứu dễ dàng.
- Theo dõi và báo cáo tình hình sử dụng ngân sách đào tạo, đảm bảo tối ưu hóa nguồn lực tài chính của công ty.
- Lập các báo cáo định kỳ về tình hình đào tạo cho Trưởng phòng Nhân sự và Ban Giám đốc.

6. Xây dựng văn hóa học tập và Kết nối (Engagement):
- Phát triển mạng lưới "Giảng viên nội bộ" bằng cách đào tạo kỹ năng sư phạm (Train the Trainer) cho các quản lý và nhân viên ưu tú.
- Tổ chức các sự kiện kết nối, các buổi talkshow chia sẻ kinh nghiệm để thúc đẩy tinh thần học tập tự thân trong toàn doanh nghiệp.
- Phối hợp với bộ phận Truyền thông nội bộ để lan tỏa các giá trị văn hóa, các câu chuyện thành công sau đào tạo.

---

Yêu cầu và điều kiện:

Học vấn/Kinh nghiệm:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Tâm lý học, Sư phạm, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 02 - 03 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đào tạo và phát triển (L&D) tại các doanh nghiệp có quy mô từ 100 nhân sự trở lên.
- Có hiểu biết sâu về các mô hình đào tạo (70-20-10), phương pháp đào tạo cho người trưởng thành (Andragogy).
- Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ chuyên môn quốc tế (như CPTD của ATD, PHR, SHRM) hoặc các chứng chỉ Train the Trainer.

Kỹ năng chuyên môn:
- Kỹ năng thuyết trình và giảng dạy: Khả năng nói trước đám đông cuốn hút, truyền đạt thông tin mạch lạc, dễ hiểu và biết cách dẫn dắt thảo luận.
- Kỹ năng thiết kế học liệu: Thành thạo các công cụ như MS PowerPoint (nâng cao), Canva, hoặc các phần mềm làm video đơn giản, phần mềm soạn bài giảng E-learning (như Articulate Storyline, Adobe Captivate là một điểm cộng).
- Kỹ năng phân tích và tư duy logic: Có khả năng đọc hiểu dữ liệu, phân tích các chỉ số nhân sự để đưa ra các giải pháp đào tạo đúng trọng tâm.
- Kỹ năng điều phối và quản lý dự án: Biết cách lập kế hoạch bài bản, quản lý thời gian và nguồn lực hiệu quả để triển khai nhiều dự án cùng lúc.
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt và có khả năng đọc hiểu các tài liệu chuyên môn quốc tế.

Phẩm chất cá nhân:
- Sự thấu cảm và kiên nhẫn: Có khả năng lắng nghe, thấu hiểu khó khăn của nhân viên và kiên trì trong việc hỗ trợ họ thay đổi hành vi/tư duy.
- Tư duy không ngừng học hỏi (Growth Mindset): Luôn chủ động cập nhật các xu hướng công nghệ đào tạo mới và phương pháp nhân sự tiên tiến.
- Sự tỉ mỉ và trách nhiệm: Cẩn trọng trong việc chuẩn bị học liệu và theo sát kết quả đào tạo đến cùng.
- Thái độ tích cực: Luôn tràn đầy năng lượng, là người truyền lửa và lan tỏa cảm hứng học tập cho mọi người xung quanh.

---

Quyền lợi:

- Mức lương & Thưởng: Mức lương cạnh tranh theo năng lực, lương tháng 13 và thưởng hiệu quả công việc (KPIs) hấp dẫn.
- Chế độ đãi ngộ: Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định pháp luật; khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
- Phát triển bản thân: Được tạo điều kiện tham gia các khóa học nâng cao kỹ năng chuyên sâu về L&D, nhân sự và quản trị tại các đơn vị uy tín.
- Môi trường làm việc: Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, văn hóa cởi mở, trẻ trung và coi trọng sự sáng tạo cá nhân.
- Công cụ làm việc: Được trang bị đầy đủ các thiết bị cần thiết (Laptop, tài khoản phần mềm thiết kế, hệ thống LMS hiện đại).
- Lộ trình thăng tiến: Cơ hội thăng tiến lên vị trí Trưởng nhóm đào tạo (L&D Lead) hoặc Trưởng phòng Đào tạo & Phát triển trong vòng 2-3 năm dựa trên đóng góp thực tế.
- Hoạt động ngoại khóa: Tham gia các hoạt động Teambuilding, du lịch hàng năm và các câu lạc bộ sở thích tại công ty.

---

Tags: Nhân viên đào tạo, Chuyên viên L&D, Đào tạo và phát triển, Quản trị nhân sự, Recruitment and Training, Giảng viên nội bộ, Kỹ năng đào tạo, Phát triển nguồn nhân lực, Việc làm HR, Xây dựng văn hóa học tập.

Từ khoá tìm kiếm: Tuyển dụng nhân viên đào tạo nhân sự, L&D Specialist job description, Kỹ năng thiết kế chương trình đào tạo, Kinh nghiệm TNA trong nhân sự, Việc làm đào tạo nội bộ tại [Tên Thành phố], Chuyên viên phát triển con người, Mô tả công việc nhân viên đào tạo chuyên nghiệp.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng TP Vĩnh Long => Tuyển gấp Chuyên viên đào tạo 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRÌNH NHÂN SỰ (L&D SPECIALIST) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "người kiến tạo năng lực" – vị trí Chuyên viên Đào tạo và Phát triển (L&D Specialist) thuộc khối Nhân sự. Trong bối cảnh nền ki...
Tuyển dụng TP Vĩnh Long => Tuyển gấp Nhân viên hội nhập nhân viên mới 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN HỘI NHẬP NHÂN VIÊN MỚI (ONBOARDING SPECIALIST) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "người truyền cảm hứng và kết nối" – vị trí Nhân viên Hội nhập Nhân viên mới (Onboarding Specialist) thuộc bộ phận Nhân sự. Bạn l...
Tuyển dụng TP Vĩnh Long => Tuyển gấp Chuyên viên onboarding 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN ONBOARDING (HÒA NHẬP NHÂN SỰ MỚI) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "người kiến tạo trải nghiệm" – vị trí Chuyên viên Onboarding. Bạn không chỉ đơn thuần là người làm thủ tục giấy tờ, mà là "đại sứ văn hóa" đ...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng TP Vĩnh Long => Tuyển gấp Nhân viên đào tạo 18 - 45 tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất