MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN QUẢN TRỊ HIỆU SUẤT (PERFORMANCE MANAGEMENT SPECIALIST)

Tổng quan vai trò:

Chúng tôi đang tìm kiếm một "kiến trúc sư hiệu suất" – vị trí Chuyên viên Quản trị hiệu suất (Performance Management Specialist) thuộc phòng Nhân sự. Bạn không chỉ đơn thuần là người theo dõi các con số, mà là mắt xích chiến lược đảm bảo mục tiêu của từng cá nhân luôn đồng nhất với tầm nhìn và sứ mệnh của doanh nghiệp. Trong kỷ nguyên kinh tế biến động, sự thấu hiểu về các phương pháp luận quản trị hiện đại (KPIs, OKRs, 360-degree feedback), tư duy phân tích dữ liệu sắc bén và khả năng thúc đẩy văn hóa phản hồi tích cực chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại. Bạn sẽ là người thiết kế lộ trình thành công cho nhân viên, giúp họ khai phá tiềm năng tối đa, từ đó tối ưu hóa năng suất lao động cho toàn tổ chức. Nếu bạn là một chuyên gia nhân sự đam mê dữ liệu, yêu thích việc phát triển con người và mong muốn xây dựng một môi trường làm việc dựa trên kết quả công bằng, chúng tôi rất chào đón bạn.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Xây dựng và Hoàn thiện Hệ thống Quản trị Hiệu suất:
* Nghiên cứu, thiết kế và triển khai các khung quản trị hiệu suất phù hợp với mô hình kinh doanh của công ty (ví dụ: Thẻ điểm cân bằng - Balanced Scorecard, Quản trị theo mục tiêu - MBO, OKRs).
* Xây dựng bộ chỉ số đo lường hiệu suất chính (KPIs) cho từng phòng ban và vị trí công việc cụ thể, đảm bảo tính đo lường được (Measurable) và thực tế (Achievable).
* Thiết lập quy trình đánh giá định kỳ (tháng, quý, năm), bao gồm các biểu mẫu, tiêu chí chấm điểm và quy chuẩn xếp loại nhân viên.
* Phối hợp với bộ phận IT hoặc các đơn vị cung cấp phần mềm để số hóa quy trình quản lý hiệu suất trên nền tảng HRM/ERP.

2. Vận hành và Giám sát Chu kỳ Đánh giá:
* Điều phối và quản lý toàn bộ vòng đời của quá trình đánh giá hiệu suất từ khâu thiết lập mục tiêu đầu kỳ đến khâu tổng hợp kết quả cuối kỳ.
* Theo dõi tiến độ thực hiện mục tiêu của các bộ phận, kịp thời phát hiện các "điểm nghẽn" hoặc sự sụt giảm hiệu suất bất thường để cảnh báo cho quản lý trực tiếp.
* Đảm bảo tính công bằng, minh bạch và nhất quán trong việc áp dụng các tiêu chuẩn đánh giá trên toàn hệ thống.
* Kiểm soát chất lượng dữ liệu đầu vào và đầu ra của quá trình đánh giá, loại bỏ các yếu tố cảm tính hoặc sai lệch định kiến.

3. Phân tích Dữ liệu và Báo cáo Hiệu suất:
* Thu thập, phân tích và tổng hợp dữ liệu hiệu suất của nhân viên để xác định các xu hướng, nhóm nhân viên xuất sắc (Top Talent) và nhóm cần cải thiện (Low Performers).
* Thực hiện các báo cáo chuyên sâu về hiệu suất lao động (Workforce Productivity Index), hiệu quả chi phí nhân sự và tương quan giữa hiệu suất với kết quả kinh doanh.
* Cung cấp các thông tin dự báo về nguồn lực dựa trên dữ liệu hiệu suất hiện tại để hỗ trợ Ban lãnh đạo trong việc ra quyết định chiến lược.
* Xây dựng hệ thống Dashboard trực quan giúp quản lý cấp cao dễ dàng theo dõi "sức khỏe" hiệu suất của doanh nghiệp.

4. Tư vấn, Đào tạo và Hỗ trợ Quản lý Tuyến:
* Hướng dẫn và đào tạo các cấp quản lý về kỹ năng thiết lập mục tiêu, kỹ năng quan sát và ghi nhận phản hồi (Feedback & Coaching).
* Hỗ trợ quản lý trực tiếp trong việc xử lý các trường hợp nhân viên có hiệu suất kém, xây dựng kế hoạch cải thiện hiệu suất (Performance Improvement Plan - PIP).
* Tổ chức các buổi workshop truyền thông nội bộ để nhân viên hiểu rõ ý nghĩa của hệ thống đánh giá, từ đó tạo sự đồng thuận và cam kết thực hiện.
* Làm cầu nối giữa nhân viên và lãnh đạo trong việc giải quyết các khiếu nại hoặc thắc mắc liên quan đến kết quả đánh giá.

5. Kết nối Hiệu suất với Đãi ngộ và Phát triển:
* Phối hợp chặt chẽ với bộ phận C&B (Lương thưởng & Phúc lợi) để chuyển hóa kết quả đánh giá hiệu suất thành các quyết định thưởng, tăng lương hoặc điều chỉnh lộ trình thăng tiến.
* Phối hợp với bộ phận L&D (Đào tạo & Phát triển) để xác định khoảng trống kỹ năng (Skill gaps) từ dữ liệu đánh giá, từ đó thiết kế các chương trình đào tạo phù hợp cho nhân viên.
* Tham vấn cho bộ phận Tuyển dụng về chân dung ứng viên tiềm năng dựa trên đặc điểm của những nhân viên có hiệu suất cao nhất trong tổ chức.

6. Cải tiến và Đổi mới Quy trình:
* Thường xuyên cập nhật các xu hướng quản trị nhân sự mới nhất trên thế giới để điều chỉnh hệ thống quản trị hiệu suất của công ty không bị lạc hậu.
* Rà soát và lấy ý kiến phản hồi từ người sử dụng (quản lý và nhân viên) để tinh chỉnh các công cụ đánh giá sao cho đơn giản, hiệu quả và giảm thiểu gánh nặng hành chính.

---

Yêu cầu và điều kiện:

Học vấn/Kinh nghiệm:
* Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế lao động, Tâm lý học tổ chức hoặc các ngành liên quan.
* Tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 02 năm chuyên trách về Quản trị hiệu suất (Performance Management) hoặc C&B tại các công ty có quy mô trên 200 nhân sự.
* Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ chuyên môn quốc tế như SHRM-CP/SCP, PHR/SPHR hoặc các chứng chỉ chuyên sâu về OKRs/KPIs.
* Có kinh nghiệm triển khai hệ thống đánh giá trên các phần mềm HRM (như SAP SuccessFactors, Workday, Base, Odoo...).

Kỹ năng chuyên môn:
* Am hiểu phương pháp luận: Nắm vững các mô hình quản trị hiệu suất hiện đại và cách thức áp dụng linh hoạt vào thực tế doanh nghiệp.
* Kỹ năng phân tích dữ liệu: Sử dụng thành thạo Excel (Advanced), các công cụ phân tích dữ liệu (Power BI, Tableau là một điểm cộng) để biến con số thành thông tin có giá trị.
* Tư duy hệ thống: Có khả năng nhìn nhận bức tranh tổng thể của doanh nghiệp để thiết kế các chỉ số KPI có tính liên kết từ cấp công ty xuống cá nhân.
* Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục: Khả năng trình bày vấn đề mạch lạc, thuyết phục được các cấp lãnh đạo và tạo niềm tin cho nhân viên.
* Kỹ năng đào tạo và kèm cặp: Có năng lực truyền đạt phương pháp luận và kỹ năng đánh giá cho người khác một cách dễ hiểu.

Phẩm chất cá nhân:
* Chính trực và khách quan: Đây là yêu cầu tiên quyết vì kết quả đánh giá ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của nhân viên.
* Tỉ mỉ và cẩn thận: Độ chính xác của dữ liệu hiệu suất là nền tảng cho mọi quyết định nhân sự sau đó.
* Tư duy giải quyết vấn đề: Luôn tìm kiếm giải pháp thay vì chỉ đưa ra báo cáo về các vấn đề tồn đọng.
* Khả năng chịu áp lực: Có thể làm việc với khối lượng dữ liệu lớn và giải quyết các xung đột lợi ích phát sinh trong kỳ đánh giá.
* Tư duy dịch vụ (Service Mindset): Xem các phòng ban khác là khách hàng nội bộ để hỗ trợ và phục vụ một cách tốt nhất.

---

Quyền lợi:

* Mức lương & Thưởng: Lương cạnh tranh theo năng lực (thỏa thuận trực tiếp), thưởng hiệu quả công việc (Performance Bonus) hàng năm dựa trên chính hệ thống mà bạn tham gia xây dựng.
* Môi trường làm việc: Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, nơi dữ liệu và kết quả thực tế luôn được tôn trọng.
* Cơ hội thăng tiến: Lộ trình phát triển rõ ràng lên vị trí Trưởng nhóm Quản trị hiệu suất hoặc Trưởng phòng Nhân sự tổng hợp (HR Manager).
* Đào tạo: Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về quản trị chiến lược, phân tích dữ liệu nhân sự (HR Analytics) và các kỹ năng lãnh đạo.
* Chế độ phúc lợi: Đóng BHXH, BHYT đầy đủ theo quy định pháp luật; gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp; du lịch hàng năm; quà tặng các dịp lễ tết.
* Công cụ làm việc: Được trang bị máy tính xách tay cấu hình cao và các phần mềm bản quyền phục vụ công việc.
* Văn hóa doanh nghiệp: Tham gia vào các câu lạc bộ sở thích, các hoạt động teambuilding và sự kiện gắn kết nhân viên thường xuyên.

---

Tags: Chuyên viên quản trị hiệu suất, Performance Management Specialist, Nhân sự tiền lương, Chuyên gia KPI, Quản trị OKR, Đánh giá nhân sự, HR Performance, Phân tích dữ liệu nhân sự, HR Analytics, Phát triển tổ chức, Quản lý năng suất lao động, Việc làm nhân sự cấp cao.

Từ khoá tìm kiếm: Tuyển dụng chuyên viên quản trị hiệu suất, Performance Management Specialist JD, Cách xây dựng hệ thống KPI, Chuyên viên nhân sự mảng Performance, Tuyển dụng HR Performance Analyst, Việc làm quản trị hiệu suất tại Hà Nội/TP.HCM.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng TP Vĩnh Long => Tuyển gấp Chuyên viên đánh giá năng lực 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC (COMPETENCY ASSESSMENT SPECIALIST) --- Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "kiến trúc sư đo lường giá trị con người" – vị trí Chuyên viên Đánh giá năng lực. Trong một tổ chức hiện đại, nếu hệ ...
Tuyển dụng TP Vĩnh Long => Tuyển gấp Chuyên viên phát triển năng lực 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC (L&D SPECIALIST) TỔNG QUAN VAI TRÒ Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư về con người" – vị trí Chuyên viên Phát triển Năng lực. Trong bối cảnh nền kinh tế tri thức đầy biến động, bạn không chỉ đơn...
Tuyển dụng TP Vĩnh Long => Tuyển gấp Nhân viên tổ chức khóa đào tạo 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN TỔ CHỨC KHÓA ĐÀO TẠO (L&D SPECIALIST) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "người kiến tạo năng lực" – vị trí Nhân viên tổ chức khóa đào tạo thuộc bộ phận Nhân sự (L&D). Bạn chính là mắt xích quan trọng đảm bảo lu...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng TP Vĩnh Long => Tuyển gấp Chuyên viên performance management 18 - 45 tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất