MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN GẮN KẾT NHÂN VIÊN (EMPLOYEE ENGAGEMENT SPECIALIST)

Mô tả công việc:

Trong kỷ nguyên quản trị nhân sự hiện đại, yếu tố con người không chỉ dừng lại ở việc tuyển dụng và trả lương. Trọng tâm của sự phát triển bền vững nằm ở mức độ gắn kết, lòng trung thành và trải nghiệm của nhân viên tại nơi làm việc. Vị trí Chuyên viên Gắn kết nhân viên (Employee Engagement Specialist) được thiết kế để trở thành "kiến trúc sư" xây dựng văn hóa doanh nghiệp, là cầu nối mật thiết giữa ban lãnh đạo và đội ngũ nhân sự, nhằm tạo ra một môi trường làm việc hạnh phúc, năng động và hiệu quả.

Tổng quan vai trò:

Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên Gắn kết nhân viên, người sẽ chịu trách nhiệm chính trong việc thiết kế, triển khai và quản lý các sáng kiến chiến lược nhằm cải thiện sự hài lòng, lòng trung thành và hiệu suất của nhân viên. Vai trò này không chỉ thuần túy là tổ chức các sự kiện vui chơi, mà là một vị trí chiến lược đòi hỏi sự kết hợp giữa tâm lý học tổ chức, truyền thông nội bộ, phân tích dữ liệu và tư duy đổi mới.

Bạn sẽ là người kể câu chuyện của doanh nghiệp, lan tỏa các giá trị cốt lõi đến từng cá nhân và đảm bảo rằng mỗi nhân viên đều cảm thấy tiếng nói của mình được lắng nghe, đóng góp của mình được ghi nhận. Mục tiêu cuối cùng là giảm tỷ lệ nghỉ việc, tăng cường chỉ số eNPS (Employee Net Promoter Score) và xây dựng một thương hiệu tuyển dụng vững mạnh từ bên trong.

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Xây dựng và triển khai chiến lược gắn kết:
* Nghiên cứu và phân tích xu hướng thị trường về trải nghiệm nhân viên để đề xuất các chương trình gắn kết phù hợp với đặc thù của công ty.
* Xây dựng kế hoạch gắn kết nhân viên hàng năm, hàng quý bao gồm các hoạt động văn hóa, tinh thần và phúc lợi phi tài chính.
* Thiết lập các tiêu chuẩn đo lường hiệu quả (KPIs) cho mức độ gắn kết của nhân viên.

2. Truyền thông nội bộ (Internal Communication):
* Quản lý và vận hành các kênh truyền thông nội bộ như: Group Facebook/Zalo công ty, Email Marketing, Bản tin nội bộ, Bảng tin văn phòng hoặc mạng xã hội doanh nghiệp (Workplace, Slack, v.v.).
* Sáng tạo nội dung (viết bài, thiết kế hình ảnh cơ bản, làm video ngắn) để truyền tải các thông điệp từ Ban lãnh đạo, thông báo chính sách mới hoặc tôn vinh các cá nhân/tập thể xuất sắc.
* Đảm bảo luồng thông tin trong công ty luôn minh bạch, đa chiều và kịp thời.

3. Quản lý sự kiện và hoạt động phong trào:
* Lên ý tưởng, lập ngân sách và tổ chức trọn gói các sự kiện định kỳ: Teambuilding, Year End Party, các ngày lễ trong năm (8/3, Trung thu, Giáng sinh, sinh nhật nhân viên, v.v.).
* Phát triển và duy trì các câu lạc bộ sở thích (thể thao, nghệ thuật, thiện nguyện) nhằm tạo không gian kết nối giữa các phòng ban.
* Điều phối các hoạt động CSR (Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp) để gắn kết nhân viên thông qua các giá trị cộng đồng.

4. Xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp:
* Hóa thân các giá trị cốt lõi của công ty thành các hành vi cụ thể và lồng ghép chúng vào quy trình làm việc hàng ngày.
* Phối hợp với bộ phận Đào tạo để triển khai các buổi chia sẻ (Sharing day), Talkshow về văn hóa và kỹ năng sống.
* Đảm bảo môi trường làm việc luôn thể hiện rõ bản sắc riêng của doanh nghiệp qua cách bài trí văn phòng và thái độ ứng xử.

5. Khảo sát và phân tích trải nghiệm nhân viên:
* Thiết kế và thực hiện các cuộc khảo sát mức độ hài lòng định kỳ hoặc khảo sát nhanh (Pulse surveys).
* Thực hiện các cuộc phỏng vấn thôi việc (Exit Interview) và phỏng vấn lưu trú (Stay Interview) để tìm hiểu nguyên nhân gốc rễ của việc rời bỏ hoặc gắn bó.
* Phân tích dữ liệu, báo cáo thực trạng và đề xuất các giải pháp cải thiện môi trường làm việc cho Ban lãnh đạo.

6. Chương trình Ghi nhận và Khen thưởng (Recognition Programs):
* Xây dựng hệ thống khen thưởng linh hoạt (Spot awards, Employee of the month/year).
* Khuyến khích văn hóa "cảm ơn" và ghi nhận đồng nghiệp xuyên suốt các cấp bậc trong tổ chức.

7. Hỗ trợ Thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):
* Phối hợp với bộ phận Tuyển dụng để biến nhân viên hiện tại thành những "đại sứ thương hiệu".
* Quảng bá hình ảnh môi trường làm việc năng động ra bên ngoài thông qua các hoạt động gắn kết nội bộ.

Báo cáo & Hướng dẫn:

* Báo cáo cho: Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager) hoặc Giám đốc Nhân sự (CHRO). Trong một số cấu trúc phẳng, có thể báo cáo trực tiếp cho Giám đốc điều hành (CEO).
* Phối hợp với: Các Trưởng bộ phận (Line Managers) để hiểu đặc thù nhân sự của từng team; phối hợp với bộ phận Marketing để đảm bảo tính nhất quán của thương hiệu.
* Hướng dẫn: Chỉ dẫn và điều phối các Cộng tác viên nhân sự, thực tập sinh hoặc các "Đại sứ văn hóa" (Culture Champions) tại các phòng ban để thực thi các hoạt động gắn kết.

Yêu cầu và điều kiện:

* Học vấn/Kinh nghiệm:
* Tốt nghiệp Trung cấp trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân loại, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học, Báo chí/Truyền thông, Quan hệ công chúng hoặc các ngành liên quan.
* Ưu tiên ứng viên có từ 1-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, Truyền thông nội bộ hoặc Tổ chức sự kiện. Chấp nhận các ứng viên trẻ, năng động có tư duy đổi mới và đam mê với nghề nhân sự.

* Kỹ năng chuyên môn:
* Kỹ năng viết và sáng tạo nội dung: Khả năng hành văn tốt, biết cách kể chuyện (storytelling) để thu hút sự chú ý.
* Kỹ năng tổ chức sự kiện: Khả năng lập kế hoạch chi tiết, quản lý rủi ro và điều phối hậu cần cho các sự kiện từ quy mô nhỏ đến lớn.
* Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình: Tự tin nói trước đám đông, có khả năng khuấy động không khí và truyền cảm hứng.
* Kỹ năng phân tích dữ liệu: Biết cách sử dụng các công cụ khảo sát (Google Forms, SurveyMonkey) và phân tích dữ liệu cơ bản trên Excel để đưa ra các nhận định khách quan.
* Sử dụng công cụ thiết kế: Biết sử dụng cơ bản các phần mềm thiết kế hình ảnh, video (Canva, CapCut, Photoshop, Premiere) là một lợi thế lớn.

* Phẩm chất cá nhân:
* Sự thấu cảm (Empathy): Luôn lắng nghe và đặt mình vào vị trí của nhân viên để hiểu mong muốn và nỗi đau của họ.
* Năng lượng tích cực: Là nguồn năng lượng lan tỏa sự vui vẻ, lạc quan trong văn phòng.
* Sự sáng tạo và đổi mới: Luôn tìm tòi những cách làm mới, không đi theo lối mòn để các hoạt động gắn kết luôn thú vị.
* Khả năng chịu áp lực: Có thể quản lý nhiều đầu việc cùng lúc và xử lý các tình huống phát sinh trong sự kiện một cách bình tĩnh.
* Sự bảo mật và đạo đức nghề nghiệp: Tuyệt đối giữ bí mật các thông tin cá nhân và phản hồi nhạy cảm của nhân viên.

Quyền lợi:

* Thu nhập: Mức lương cạnh tranh (thỏa thuận theo năng lực), bao gồm lương cứng và các khoản thưởng hiệu quả công việc (KPIs).
* Môi trường làm việc: Làm việc trong môi trường trẻ trung, hiện đại, nơi mà chính bạn là người tạo ra niềm vui cho mọi người.
* Đào tạo & Phát triển: Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về Quản trị trải nghiệm nhân viên (Employee Experience), Tâm lý học tổ chức và các kỹ năng mềm. Có lộ trình thăng tiến rõ ràng lên Leader hoặc Manager mảng Gắn kết/Văn hóa doanh nghiệp.
* Chế độ phúc lợi: Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định. Chế độ nghỉ phép năm, du lịch hàng năm, khám sức khỏe định kỳ.
* Đặc quyền vị trí: Được tiếp cận thường xuyên với Ban lãnh đạo, có cơ hội thể hiện dấu ấn cá nhân trong việc hình thành văn hóa của một tổ chức lớn.
* Trang thiết bị: Được cung cấp đầy đủ máy tính, điện thoại và các ngân sách cần thiết để thực hiện các ý tưởng sáng tạo.

Tags:
#NhanSu #EmployeeEngagement #TruyenThongNoiBo #VanHoaDoanhNghiep #HrJobs #GắnKếtNhânViên #InternalCommunication

Từ khoá tìm kiếm:
Chuyên viên gắn kết nhân viên, Tuyển dụng nhân sự văn hóa doanh nghiệp, Employee Engagement Specialist, Truyền thông nội bộ, Quản trị trải nghiệm nhân viên, HR Engagement, Tổ chức sự kiện nội bộ.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng TP Vĩnh Long => Tuyển gấp Chuyên viên giữ chân nhân tài 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN GIỮ CHÂN NHÂN TÀI (TALENT RETENTION SPECIALIST) --- Mô tả công việc: Vị trí Chuyên viên giữ chân nhân tài (Talent Retention Specialist) là một mắt xích chiến lược trong bộ máy nhân sự hiện đại. Trong bối cảnh thị trường l...
Tuyển dụng TP Vĩnh Long => Tuyển gấp Chuyên viên retention 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN RETENTION (GẮN KẾT VÀ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên Retention (Gắn kết và Giữ chân nhân tài) để gia nhập đội ngũ nòng cốt của chúng tôi. Trong ...
Tuyển dụng TP Vĩnh Long => Tuyển gấp Talent Manager 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: TALENT MANAGER (QUẢN TRỊ VIÊN TÀI NĂNG) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Talent Manager (Quản trị viên tài năng). Đây không đơn thuần là một vị trí tuyển dụng truyền thống mà là một mắt xíc...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng TP Vĩnh Long => Tuyển gấp Chuyên viên employee engagement 18 - 45 tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất