MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN QUẢN TRỊ TÀI NĂNG (TALENT MANAGEMENT SPECIALIST)

Tổng quan vai trò:

Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên Quản trị Tài năng (Talent Management Specialist) để gia nhập đội ngũ nòng cốt của công ty. Trong bối cảnh nền kinh tế tri thức cạnh tranh khốc liệt, chúng tôi hiểu rằng con người là tài sản quý giá nhất và là lợi thế cạnh tranh duy nhất không thể sao chép. Vai trò của bạn không chỉ đơn thuần là làm nhân sự hành chính, mà là một "Kiến trúc sư về nguồn nhân lực".

Bạn sẽ là người chịu trách nhiệm thiết kế, triển khai và tối ưu hóa toàn bộ vòng đời của nhân viên tại tổ chức: từ việc thu hút những tài năng hàng đầu, xây dựng lộ trình phát triển cá nhân hóa, cho đến việc duy trì sự gắn kết và hoạch định đội ngũ kế thừa. Mục tiêu tối thượng của vị trí này là đảm bảo tổ chức luôn có đúng người, đúng kỹ năng, tại đúng thời điểm và đúng vị trí để thực hiện các mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp. Chúng tôi tìm kiếm một cá nhân có tầm nhìn chiến lược nhưng cũng cực kỳ tỉ mỉ trong thực thi, một người có khả năng đọc vị tiềm năng của con người và chuyển hóa tiềm năng đó thành hiệu suất vượt trội.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Xây dựng và thực thi Chiến lược Thu hút Tài năng (Talent Acquisition Strategy):
* Nghiên cứu thị trường lao động, phân tích đối thủ cạnh tranh để xây dựng các chương trình thu hút nhân tài chất lượng cao.
* Phối hợp với bộ phận Marketing để xây dựng và phát triển Thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) trên các nền tảng mạng xã hội, LinkedIn, và các diễn đàn nghề nghiệp.
* Thiết kế trải nghiệm ứng viên (Candidate Experience) chuyên nghiệp, từ khâu tiếp cận đầu tiên đến khi kết thúc quá trình thử việc.
* Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí cấp cao hoặc các vị trí then chốt đòi hỏi kỹ năng hiếm.

2. Thiết lập Hệ thống Quản trị Hiệu suất (Performance Management):
* Chủ trì thiết kế và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs, OKRs hoặc phương pháp 360 độ).
* Hướng dẫn và đào tạo các quản lý trực tiếp về cách thiết lập mục tiêu, theo dõi tiến độ và kỹ năng phản hồi (feedback) hiệu quả.
* Phân tích kết quả đánh giá để phân loại nhân viên theo ma trận tài năng (ví dụ: 9-Box Grid) nhằm xác định nhóm nhân viên xuất sắc (Top Talent) và nhóm cần cải thiện.

3. Phát triển Năng lực và Đào tạo (Learning & Development - L&D):
* Phân tích nhu cầu đào tạo (TNA) dựa trên khoảng cách kỹ năng hiện tại và yêu cầu chiến lược trong tương lai.
* Xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp (Career Path) rõ ràng cho từng nhóm chức danh trong công ty.
* Thiết kế hoặc phối hợp với các đối tác bên ngoài để tổ chức các chương trình đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn và năng lực lãnh đạo.
* Xây dựng văn hóa học tập tự thân và quản lý hệ thống lưu trữ tri thức nội bộ.

4. Hoạch định Đội ngũ Kế thừa (Succession Planning):
* Xác định các vị trí trọng yếu (Critical Roles) có rủi ro cao nếu bị trống ghế.
* Xây dựng "Bể tài năng" (Talent Pool) nội bộ, lựa chọn các cá nhân có tiềm năng cao (HiPos) để bồi dưỡng chuyên sâu.
* Thiết lập các chương trình đào tạo luân chuyển (Job Rotation) và kèm cặp (Mentoring/Coaching) để chuẩn bị cho các thế hệ lãnh đạo tiếp theo.

5. Gắn kết và Giữ chân Nhân tài (Employee Engagement & Retention):
* Thực hiện các khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên định kỳ, phân tích dữ liệu và đề xuất các giải pháp cải thiện môi trường làm việc.
* Xây dựng các chương trình phúc lợi linh hoạt và các hoạt động văn hóa doanh nghiệp nhằm tăng cường sự kết nối.
* Phân tích nguyên nhân nhân viên nghỉ việc (Exit Interview) để tìm ra các lỗ hổng trong quản trị và đề xuất biện pháp khắc phục.

6. Phân tích Dữ liệu Nhân sự (HR Data Analytics):
* Theo dõi và báo cáo các chỉ số đo lường hiệu quả quản trị tài năng (tỷ lệ giữ chân, thời gian tuyển dụng, chi phí đào tạo, tỷ lệ thăng tiến nội bộ...).
* Sử dụng dữ liệu để dự báo nhu cầu nhân lực và đưa ra các khuyến nghị chiến lược cho Ban lãnh đạo.

---

Báo cáo & Hướng dẫn:

* Báo cáo trực tiếp: Vị trí này báo cáo trực tiếp cho Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager) hoặc Giám đốc Nhân sự (CHRO). Trong một số dự án chiến lược, bạn có thể báo cáo trực tiếp cho Tổng Giám đốc (CEO).
* Hướng dẫn & Quản lý:
* Hướng dẫn chuyên môn cho các Chuyên viên Tuyển dụng hoặc Chuyên viên Đào tạo cấp dưới (nếu có).
* Tư vấn và hỗ trợ các Trưởng bộ phận (Line Managers) về các vấn đề liên quan đến quản lý con người, giải quyết xung đột và phát triển đội ngũ.
* Quản lý các đối tác bên ngoài như: Công ty Headhunter, các đơn vị tư vấn nhân sự, các cơ sở đào tạo.

---

Yêu cầu và điều kiện:

Học vấn/Kinh nghiệm:
* Học vấn: Tốt nghiệp Trung cấp trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học tổ chức, Luật, hoặc các ngành kinh tế có liên quan. (Ưu tiên các ứng viên có bằng Cử nhân hoặc Thạc sĩ).
* Kinh nghiệm:
* Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó tối thiểu 01 năm tập trung sâu vào mảng Quản trị tài năng, Đào tạo & Phát triển hoặc Tuyển dụng cấp cao.
* Có kinh nghiệm làm việc trong các doanh nghiệp có quy mô từ 100 nhân sự trở lên hoặc các môi trường chuyên nghiệp là một lợi thế lớn.
* Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai các dự án về khung năng lực, hệ thống KPI/OKR hoặc văn hóa doanh nghiệp.

Kỹ năng chuyên môn:
* Kiến thức chuyên sâu: Hiểu rõ các mô hình quản trị tài năng hiện đại, các phương pháp đánh giá nhân sự (DISC, MBTI, Hogan...) và luật lao động Việt Nam.
* Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục: Có khả năng trình bày ý tưởng mạch lạc, thuyết phục được cả nhân viên và ban lãnh đạo cấp cao về các thay đổi trong chính sách nhân sự.
* Kỹ năng giảng dạy & Điều phối: Có khả năng đứng lớp các khóa đào tạo nội bộ và điều phối các buổi thảo luận nhóm hiệu quả.
* Năng lực phân tích: Thành thạo việc sử dụng Excel (với các hàm nâng cao) và các phần mềm quản lý nhân sự (HRIS) để phân tích dữ liệu.
* Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt và có khả năng đọc hiểu các tài liệu chuyên ngành là một điểm cộng lớn.

Phẩm chất cá nhân:
* Tư duy chiến lược: Khả năng nhìn nhận bức tranh tổng thể và kết nối các hoạt động nhân sự với mục tiêu kinh doanh.
* Sự thấu cảm (Empathy): Khả năng lắng nghe, hiểu và kết nối với con người ở nhiều cấp bậc khác nhau.
* Chính trực và bảo mật: Tuyệt đối giữ bí mật về các thông tin lương thưởng, đánh giá cá nhân và chiến lược nhân sự cốt lõi.
* Tinh thần đổi mới: Luôn cập nhật các xu hướng nhân sự mới nhất và không ngại thử nghiệm các phương pháp quản trị tiên tiến.
* Kiên nhẫn và bền bỉ: Quản trị tài năng là một quá trình dài hạn, đòi hỏi sự kiên trì trong việc thay đổi nhận thức và hành vi của con người.

---

Quyền lợi:

* Thu nhập hấp dẫn: Mức lương cạnh tranh theo năng lực (thỏa thuận trực tiếp), kèm theo thưởng hiệu quả công việc (KPI) định kỳ.
* Môi trường làm việc: Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, nơi các sáng kiến cá nhân luôn được tôn trọng và tạo điều kiện thực thi.
* Phát triển bản thân: Được tài trợ tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về Quản trị nhân sự cao cấp, Coaching, hoặc các chứng chỉ quốc tế (SHRM, CIPD).
* Lộ trình thăng tiến: Cơ hội thăng tiến lên vị trí Trưởng nhóm Quản trị tài năng, Trưởng phòng Nhân sự hoặc Giám đốc nhân sự trong tương lai.
* Chế độ phúc lợi:
* Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
* Bảo hiểm sức khỏe cao cấp cho nhân sự chủ chốt.
* Du lịch hàng năm, Team building và các sự kiện văn hóa đa dạng.
* Nghỉ phép năm, thưởng các ngày lễ tết theo quy định công ty.
* Công cụ làm việc: Được trang bị laptop đời mới, điện thoại công vụ và các phần mềm hỗ trợ quản trị nhân sự hiện đại nhất.

---

Tags:
#TalentManagement #HRSpecialist #NhanSu #QuanTriTaiNang #TuyenDung #DaoTao #SuccessionPlanning #HRCareer #EmployerBranding

Từ khoá tìm kiếm:
Chuyên viên quản trị tài năng, Talent Management Specialist, Chuyên viên nhân sự tổng hợp, Tuyển dụng và đào tạo, Phát triển nguồn nhân lực, HRBP, Quản trị hiệu suất nhân viên, Lộ trình thăng tiến nhân sự, Chuyên gia quản trị nhân lực.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng TP Tây Ninh => Tuyển dụng Chuyên viên lập kế hoạch kế nhiệm lương cao
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN LẬP KẾ HOẠCH KẾ NHIỆM (SUCCESSION PLANNING SPECIALIST) --- Mô tả công việc: Vị trí Chuyên viên lập kế hoạch kế nhiệm (Succession Planning Specialist) là một vai trò chiến lược thuộc bộ phận Quản trị Tài năng (Talent Manag...
Tuyển dụng TP Tây Ninh => Tuyển dụng Chuyên viên succession planning lương cao
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN HOẠCH ĐỊNH ĐỘI NGŨ KẾ THỪA (SUCCESSION PLANNING SPECIALIST) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên Hoạch định Đội ngũ Kế thừa (Succession Planning Specialist). Đây là một ...
Tuyển dụng TP Tây Ninh => Tuyển dụng Career Development Specialist lương cao
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP (CAREER DEVELOPMENT SPECIALIST) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên Phát triển Nghề nghiệp (Career Development Specialist) để gia nhập đội ngũ qu...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng TP Tây Ninh => Tuyển dụng Chuyên viên talent management lương cao Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất