Chúng tôi đang tìm kiếm một "Chuyên gia Chuyển đổi số Nhân sự" – vị trí chiến lược đóng vai trò là "kiến trúc sư" trong việc hiện đại hóa hệ sinh thái quản trị nguồn nhân lực của công ty. Trong bối cảnh kỷ nguyên số, vị trí này không chỉ đơn thuần là triển khai các phần mềm nhân sự, mà là người dẫn dắt sự thay đổi về tư duy, tối ưu hóa quy trình thông qua công nghệ và xây dựng nền tảng dữ liệu nhân sự (HR Data) vững chắc.

Mục tiêu cốt lõi của vị trí này là chuyển đổi các quy trình nhân sự truyền thống (thủ công, rời rạc) sang mô hình vận hành tự động, thông minh và lấy trải nghiệm của nhân viên làm trung tâm. Bạn sẽ là cầu nối quan trọng giữa Bộ phận Nhân sự, Bộ phận Công nghệ Thông tin (IT) và các đơn vị kinh doanh để đảm bảo các giải pháp công nghệ nhân sự luôn đồng bộ với chiến lược phát triển chung của tập đoàn.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Xây dựng chiến lược và Lộ trình Chuyển đổi số HR:
* Khảo sát, phân tích hiện trạng hệ thống quản trị nhân sự hiện tại, nhận diện các "điểm nghẽn" (bottlenecks) và cơ hội để số hóa.
* Thiết kế lộ trình chuyển đổi số ngắn hạn, trung hạn và dài hạn cho phòng Nhân sự (HR Digital Roadmap), bao gồm việc lựa chọn các module ưu tiên: Tuyển dụng (ATS), Quản lý hiệu suất (PMS), Đào tạo (LMS), Lương & Phúc lợi (C&B), và Quản trị dữ liệu.
* Nghiên cứu các xu hướng công nghệ nhân sự mới nhất (AI, Machine Learning trong HR, Blockchain trong bảo mật hồ sơ...) để tham mưu cho Ban Giám đốc.

2. Triển khai và Quản trị hệ thống HRIS/HCM:
* Trực tiếp điều phối và quản lý các dự án triển khai hệ thống thông tin nhân sự (HRIS) như SAP SuccessFactors, Oracle Fusion, Workday hoặc các giải pháp nội địa phù hợp.
* Phối hợp với đơn vị cung cấp phần mềm (Vendor) để cấu hình hệ thống theo đặc thù quy trình của công ty.
* Chủ trì giai đoạn Kiểm thử người dùng (UAT), đảm bảo hệ thống vận hành chính xác, không lỗi và đáp ứng đúng nhu cầu thực tế trước khi Go-live.
* Giám sát việc bảo trì, cập nhật và xử lý các sự cố kỹ thuật phát sinh trong quá trình sử dụng hệ thống.

3. Tự động hóa quy trình nhân sự (HR Process Automation):
* Ứng dụng các công cụ RPA (Robotic Process Automation) hoặc các nền tảng Low-code/No-code để tự động hóa các tác vụ lặp đi lặp lại như: Nhập liệu hồ sơ, gửi email mời phỏng vấn, phê duyệt nghỉ phép, quyết toán thuế TNCN.
* Thiết kế và tối ưu hóa luồng công việc (Workflow) trên nền tảng số để giảm thiểu thời gian chờ và sai sót do con người.

4. Quản trị và Phân tích dữ liệu nhân sự (HR Data Analytics):
* Xây dựng hệ thống báo cáo quản trị thông minh (Dashboard) bằng các công cụ như Power BI, Tableau hoặc Google Data Studio.
* Phân tích các chỉ số nhân sự trọng yếu (HR Metrics) như: Tỷ lệ nghỉ việc (Turnover rate), chi phí tuyển dụng (Cost per hire), chỉ số hài lòng của nhân viên (eNPS), hiệu suất làm việc... để đưa ra các dự báo và kiến nghị chiến lược cho lãnh đạo.
* Đảm bảo tính toàn vẹn, bảo mật và chuẩn hóa của cơ sở dữ liệu nhân sự trên toàn hệ thống.

5. Quản trị sự thay đổi và Đào tạo nội bộ:
* Xây dựng kế hoạch truyền thông nội bộ để giúp nhân viên hiểu và thích ứng với các công cụ công nghệ mới.
* Tổ chức các buổi workshop, soạn thảo tài liệu hướng dẫn sử dụng (User Manual) và video đào tạo cho nhân viên và quản lý các cấp.
* Thu thập phản hồi của người dùng sau khi triển khai để liên tục cải tiến hệ thống, nâng cao trải nghiệm nhân viên (Employee Experience).

6. Tuân thủ và Bảo mật thông tin:
* Thiết lập các quy định về quyền truy cập, bảo mật dữ liệu nhân sự theo tiêu chuẩn ISO hoặc các quy định pháp luật hiện hành (như Nghị định 13 về bảo vệ dữ liệu cá nhân).
* Đảm bảo tất cả các giải pháp công nghệ nhân sự tuân thủ các chính sách về đạo đức và pháp lý lao động.

---

Báo cáo & Hướng dẫn:

* Báo cáo trực tiếp cho: Giám đốc Nhân sự (CHRO) hoặc Trưởng phòng Chuyển đổi số (Head of Digital Transformation).
* Phối hợp ngang hàng: Quản lý Tuyển dụng, Quản lý C&B, Quản lý Đào tạo và Phát triển (L&D), Đội ngũ IT/System Admin.
* Hướng dẫn: Có trách nhiệm dẫn dắt và đào tạo các chuyên viên nhân sự cấp dưới về cách khai thác công nghệ; hướng dẫn toàn bộ nhân viên trong công ty sử dụng các ứng dụng HR Self-service.
* Quản lý dự án: Điều phối các nhóm làm việc liên phòng ban (Cross-functional teams) trong các dự án số hóa.

---

Yêu cầu tuyển dụng:

Học vấn/Kinh nghiệm:

* Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Hệ thống thông tin quản lý (MIS), Công nghệ thông tin, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành có liên quan.
* Tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 02 năm kinh nghiệm trực tiếp triển khai các dự án Chuyển đổi số HR, triển khai phần mềm HRIS/ERP.
* Có kinh nghiệm làm việc tại các công ty có quy mô nhân sự lớn (>500 người) là một lợi thế lớn.
* Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ chuyên môn về Quản trị dự án (PMP, Agile/Scrum) hoặc các chứng chỉ về HR Tech.

Kỹ năng chuyên môn:

* Am hiểu về HRIS: Thành thạo ít nhất một hệ thống HRIS/HCM lớn (SAP, Oracle, Workday) hoặc các phần mềm quản trị nhân sự phổ biến tại Việt Nam (Base, Odoo, v.v.).
* Kỹ năng Phân tích dữ liệu: Sử dụng thành thạo Excel nâng cao, SQL cơ bản và các công cụ trực quan hóa dữ liệu như Power BI, Tableau.
* Kỹ năng Quản trị dự án: Khả năng lập kế hoạch, quản lý tiến độ, quản lý rủi ro và quản lý nhà thầu.
* Kỹ năng Tối ưu hóa quy trình: Hiểu biết về Lean, Six Sigma hoặc các phương pháp cải tiến quy trình nghiệp vụ.
* Ngoại ngữ: Tiếng Anh lưu loát (đọc hiểu tài liệu kỹ thuật và làm việc trực tiếp với đối tác nước ngoài).

Phẩm chất cá nhân:

* Tư duy số (Digital Mindset): Luôn tò mò về công nghệ mới và có khát khao áp dụng chúng để giải quyết các vấn đề của con người.
* Khả năng thích ứng cao: Linh hoạt trước sự thay đổi nhanh chóng của công nghệ và môi trường kinh doanh.
* Tư duy logic và giải quyết vấn đề: Có khả năng phân tích các vấn đề phức tạp thành các giải pháp kỹ thuật đơn giản, dễ hiểu.
* Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục: Khả năng "dịch" ngôn ngữ kỹ thuật sang ngôn ngữ nhân sự/kinh doanh và ngược lại để tạo sự đồng thuận giữa các bên.
* Sự tỉ mỉ và cẩn thận: Đặc biệt quan trọng khi làm việc với dữ liệu nhân sự và các hệ thống tính lương.

---

Quyền lợi:

* Mức thu nhập hấp dẫn: Lương cứng cạnh tranh (theo năng lực) + Thưởng hiệu quả dự án + Thưởng cuối năm (tháng 13, 14...).
* Môi trường làm việc: Hiện đại, khuyến khích sự sáng tạo, đổi mới và không ngại sai sót trong quá trình thử nghiệm cái mới.
* Đào tạo & Phát triển: Được tài trợ kinh phí tham gia các khóa học chuyên sâu về Chuyển đổi số, Data Science, và các chứng chỉ quốc tế.
* Cơ hội thăng tiến: Lộ trình phát triển rõ ràng lên các vị trí quản lý như HR Tech Manager, Head of HR Operations hoặc Digital Transformation Director.
* Chế độ phúc lợi: Bảo hiểm sức khỏe cao cấp, du lịch hàng năm, teambuilding, và các ngày nghỉ phép linh hoạt (Work from home nếu tính chất công việc cho phép).
* Công cụ làm việc: Được trang bị Laptop cấu hình cao và các tài khoản phần mềm bản quyền phục vụ công việc.

---

Tags:

#ChuyenDoiSoNhanSu #HRDigitalTransformation #HRIS #HRTech #DataAnalytics #QuanTriNhanSu #DigitalHR #ProcessAutomation

---

Từ khoá tìm kiếm:

Chuyên viên chuyển đổi số nhân sự, Chuyên gia HRIS, Tuyển dụng HR Digital Transformation Specialist, Quản trị hệ thống nhân sự, HR Data Analyst, Số hóa quy trình nhân sự, Tư vấn giải pháp nhân sự số, HR Technology Specialist.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng TP Tây Ninh => Tuyển dụng HR System Administrator lương cao
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: QUẢN TRỊ VIÊN HỆ THỐNG NHÂN SỰ (HR SYSTEM ADMINISTRATOR) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí HR System Administrator (Quản trị viên Hệ thống Nhân sự). Đây là một vai trò then chốt, đóng vai trò "cầu n...
Tuyển dụng TP Tây Ninh => Tuyển dụng Chuyên viên HRIS lương cao
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Mô tả công việc: Chuyên viên Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS Specialist) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên HRIS (Human Resources Information System) để gia nhập đội ngũ quản trị tài năng của chúng tôi. ...
Tuyển dụng TP Tây Ninh => Tuyển dụng Nhân viên hệ thống thông tin nhân sự lương cao
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Mô tả công việc: Chuyên viên Hệ thống thông tin Nhân sự (HRIS Specialist) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên Hệ thống thông tin nhân sự (HRIS Specialist), người sẽ đóng vai trò là "kiến trúc sư" và "người...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng TP Tây Ninh => Tuyển dụng Chuyên viên chuyển đổi số nhân sự lương cao Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất