MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP (HR GENERALIST)

Tổng quan:

Chúng tôi là một Startup đang trong giai đoạn tăng trưởng mạnh mẽ trong lĩnh vực Công nghệ Nhân sự (HR Tech) và Dịch vụ Nhân sự. Chúng tôi không chỉ đơn thuần cung cấp các giải pháp quản trị, mà còn đang tái định nghĩa cách thức các doanh nghiệp vận hành và kết nối với con người.

Tại đây, vị trí "Chuyên gia Nhân sự" không chỉ là một người làm hành chính hay tuyển dụng đơn thuần. Bạn là người kiến tạo văn hóa, người bảo vệ trải nghiệm nhân viên và là đối tác chiến lược trực tiếp của đội ngũ sáng lập. Trong môi trường Startup, vị trí của bạn đóng vai trò là "xương sống" giúp bộ máy vận hành trơn tru trong khi vẫn duy trì được sự linh hoạt và tốc độ. Chúng tôi tìm kiếm một người có tư duy đột phá, không ngại thử sai, có khả năng quản trị đa nhiệm và đặc biệt là có niềm đam mê mãnh liệt với việc tối ưu hóa tiềm năng con người thông qua công nghệ và các phương pháp quản trị hiện đại.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

Nhiệm vụ của bạn tại Startup của chúng tôi được chia thành 5 trụ cột chính, phản ánh sự đa dạng và chiều sâu của vị trí này:

1. Quản trị Tuyển dụng và Thu hút Tài năng (Talent Acquisition):
* Xây dựng và thực hiện quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối (End-to-end): Từ việc phân tích nhu cầu nhân lực, viết mô tả công việc (JD) sáng tạo, tìm kiếm ứng viên trên đa kênh (LinkedIn, Facebook, các cộng đồng chuyên môn) đến việc phỏng vấn và đánh giá.
* Phát triển chiến lược Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding): Xây dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc lý tưởng thông qua các hoạt động trên mạng xã hội, các sự kiện Career Talk và các chương trình Internship.
* Thiết kế trải nghiệm ứng viên (Candidate Experience): Đảm bảo mọi ứng viên, dù trúng tuyển hay không, đều có ấn tượng tích cực về tính chuyên nghiệp và sự tử tế của công ty.
* Tối ưu hóa nguồn dữ liệu ứng viên (Talent Pool): Xây dựng mạng lưới ứng viên tiềm năng cho các vị trí then chốt trong tương lai (đặc biệt là khối Tech và Sales).

2. Quản trị Trải nghiệm và Văn hóa Doanh nghiệp (Employee Experience & Culture):
* Thiết kế và triển khai quy trình Onboarding ấn tượng: Đảm bảo nhân sự mới hòa nhập nhanh chóng, hiểu rõ sứ mệnh, tầm nhìn và các giá trị cốt lõi của Startup trong tuần đầu tiên.
* Giám sát và đo lường "mức độ hạnh phúc" của nhân viên: Thực hiện các khảo sát định kỳ (eNPS), tổ chức các buổi phỏng vấn 1:1 để lắng nghe tâm tư và giải quyết các vấn đề phát sinh trong nội bộ.
* Sáng tạo các hoạt động gắn kết: Tổ chức Team building, Happy Hour, các buổi sinh nhật và các sự kiện nội bộ mang tính sáng tạo, không rập khuôn, nhằm thúc đẩy sự gắn kết và tinh thần đồng đội.
* Truyền thông nội bộ: Đảm bảo thông tin từ Ban lãnh đạo được truyền đạt thông suốt, minh bạch đến từng cá nhân thông qua các kênh Slack, Email hoặc họp All-hands.

3. Quản trị Tiền lương, Phúc lợi và Tuân thủ (C&B & Compliance):
* Thực hiện chấm công, tính lương và quản lý các khoản trích theo lương (BHXH, BHYT, Thuế TNCN) một cách chính xác và đúng hạn.
* Xây dựng hệ thống thang bảng lương, chính sách thưởng (Commission/Bonus) cạnh tranh và linh hoạt, phù hợp với mô hình Startup.
* Quản lý hồ sơ nhân sự và các loại hợp đồng lao động trên nền tảng số hóa (Paperless).
* Cập nhật và đảm bảo mọi chính sách của công ty luôn tuân thủ Luật Lao động hiện hành, đồng thời tư vấn cho Ban giám đốc về các rủi ro pháp lý liên quan đến nhân sự.

4. Đào tạo và Phát triển (L&D) & Quản trị Hiệu suất:
* Phối hợp với các Trưởng bộ phận để xác định nhu cầu đào tạo và tổ chức các buổi Workshop chia sẻ kiến thức nội bộ (Knowledge Sharing).
* Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs): Hỗ trợ các đội nhóm thiết lập mục tiêu rõ ràng và thực hiện quy trình đánh giá định kỳ một cách công bằng, minh bạch.
* Lộ trình phát triển nghề nghiệp: Hỗ trợ nhân viên xây dựng kế hoạch phát triển cá nhân (IDP), giúp họ nhìn thấy tương lai gắn liền với sự phát triển của Startup.

5. Hỗ trợ Sản phẩm và Dự án Đặc biệt (HR Tech Insight):
* Vì là Startup trong lĩnh vực Nhân sự, bạn sẽ đóng vai trò là "Người dùng chuyên gia" (Power User) để trải nghiệm và đưa ra phản hồi về các sản phẩm công nghệ nhân sự do công ty phát triển.
* Tham gia vào các dự án nghiên cứu thị trường lao động, xu hướng HR Tech để đóng góp ý kiến cho bộ phận Product và Marketing.

---

Báo cáo & Hướng dẫn:

* Báo cáo trực tiếp cho: Giám đốc điều hành (CEO) hoặc Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager).
* Mối quan hệ ngang hàng: Phối hợp chặt chẽ với Trưởng bộ phận Công nghệ (CTO), Trưởng bộ phận Kinh doanh (Sales Lead) và Bộ phận Tài chính để cân đối nguồn lực.
* Hướng dẫn & Quản lý: Trực tiếp hướng dẫn các thực tập sinh nhân sự (HR Interns) hoặc cộng tác viên tuyển dụng. Bạn có trách nhiệm dẫn dắt và đào tạo đội ngũ kế cận về tư duy làm nghề nhân sự hiện đại.

---

Yêu cầu tuyển dụng:

1. Học vấn/Kinh nghiệm:
* Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Kinh tế, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
* Có ít nhất 2 - 3 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự tổng hợp. Ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại các Startup công nghệ hoặc các công ty có quy mô dưới 100 nhân sự.
* Hiểu rõ về mô hình tăng trưởng của Startup và những thách thức đặc thù trong việc thu hút nhân tài ở giai đoạn đầu.
* Tiếng Anh giao tiếp tốt và đọc hiểu tài liệu chuyên ngành là một lợi thế lớn.

2. Kỹ năng chuyên môn:
* Kỹ năng Tuyển dụng: Thành thạo các kỹ thuật phỏng vấn hành vi (BEI), phỏng vấn theo năng lực (STAR). Có khả năng viết Content tuyển dụng thu hút.
* Am hiểu Luật Lao động: Nắm vững kiến thức về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định về thuế TNCN.
* Kỹ năng Quản trị dữ liệu: Có tư duy về số liệu (Data-driven HR). Thành thạo Excel/Google Sheets và các phần mềm quản lý nhân sự (HRIS), phần mềm tuyển dụng (ATS).
* Kỹ năng Tổ chức & Lập kế hoạch: Có khả năng quản lý nhiều dự án nhân sự cùng lúc (từ tuyển dụng đến làm lương và tổ chức sự kiện) mà vẫn đảm bảo chất lượng.
* Kỹ năng Truyền thông: Có khả năng diễn đạt lưu loát, thuyết phục và viết lách tốt cho các mục đích truyền thông nội bộ.

3. Phẩm chất cá nhân:
* Agility (Sự linh hoạt): Khả năng thích nghi cực cao với sự thay đổi liên tục của môi trường Startup. Không ngại thay đổi quy trình nếu thấy nó không còn hiệu quả.
* Ownership (Tinh thần làm chủ): Luôn chủ động trong công việc, coi các vấn đề của công ty là vấn đề của chính mình và nỗ lực tìm giải pháp thay vì chờ đợi chỉ thị.
* Empathy (Sự thấu cảm): Có khả năng lắng nghe và kết nối sâu sắc với con người. Là người đáng tin cậy để nhân viên có thể chia sẻ mọi khó khăn.
* Logical Thinking (Tư duy logic): Giải quyết các mâu thuẫn nội bộ và các vấn đề nhân sự dựa trên sự khách quan, logic và các dữ liệu thực tế.
* Hustle & Grit (Sự máu lửa và kiên trì): Không ngại "xắn tay áo" làm những việc nhỏ nhất và bền bỉ theo đuổi những mục tiêu khó khăn.

---

Quyền lợi:

* Thu nhập cạnh tranh: Lương cứng xứng đáng với năng lực + Thưởng hiệu suất (Performance Bonus) theo sự tăng trưởng của Startup.
* Cơ chế ESOP: Có cơ hội nhận cổ phần thưởng/quyền mua cổ phiếu dành cho nhân sự nòng cốt có đóng góp xuất sắc, cùng xây dựng và thụ hưởng thành quả khi Startup thành công.
* Môi trường làm việc "Flat & Open": Không có khoảng cách giữa sếp và nhân viên. Văn hóa trao quyền tối đa, khuyến khích sự sáng tạo và những ý kiến khác biệt.
* Lộ trình thăng tiến thần tốc: Tại Startup, bạn không cần đợi 5-10 năm để lên quản lý. Nếu bạn thể hiện được năng lực lãnh đạo, bạn có thể trở thành HR Manager hoặc People Ops Director trong thời gian ngắn.
* Đào tạo và Phát triển: Được tài trợ các khóa học chuyên sâu về HR Tech, quản trị nhân sự hiện đại. Làm việc trực tiếp với các Founder giàu kinh nghiệm.
* Chăm sóc sức khỏe & Đời sống: Bảo hiểm sức khỏe cao cấp, các kỳ nghỉ phép linh hoạt (Unlimited PTO nếu đạt hiệu quả công việc), pantry đầy đủ đồ ăn thức uống.
* Trang thiết bị: Được cung cấp Laptop (Macbook/Dell XPS) và các công cụ làm việc hiện đại nhất.

---

Tags:
#HRGeneralist #StartupLife #HRTech #Recruitment #EmployeeExperience #HumanResources #CongNgheNhanSu #TuyenDung #VanHoaDoanhNghiep #C&B

Từ khoá tìm kiếm:
Nhân viên nhân sự tổng hợp, Tuyển dụng Startup, HR Generalist cho Startup, Chuyên viên nhân sự Tech, Quản trị nhân sự 4.0, Việc làm nhân sự lương cao, Employer Branding Specialist, People Operations, HR Tech Careers.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng TP Nha Trang => Tuyển gấp Project HR Specialist 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: PROJECT HR SPECIALIST (CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ DỰ ÁN) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "Chuyên gia Nhân sự Dự án" (Project HR Specialist) – một vị trí chiến lược đóng vai trò là cầu nối giữa quản trị nhân sự hiện đại và kỹ năng quả...
Tuyển dụng TP Nha Trang => Tuyển gấp Chuyên viên nhân sự dự án 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Mô tả công việc: Chuyên viên Nhân sự Dự án (HR Project Specialist) Tổng quan: Trong bối cảnh thị trường lao động biến động và yêu cầu chuyển đổi số mạnh mẽ, chúng tôi đang tìm kiếm một "Chuyên gia Nhân sự" (HR Project Specialist) thực thụ để gia nhập...
Tuyển dụng TP Nha Trang => Tuyển gấp Nhân viên hỗ trợ visa lao động 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Mô tả công việc: Chuyên viên Hỗ trợ Visa Lao động & Pháp lý Nhân sự Tổng quan: Trong bối cảnh toàn cầu hóa mạnh mẽ, việc thu hút và duy trì đội ngũ chuyên gia nước ngoài chất lượng cao là một phần chiến lược trong sự phát triển của công ty chúng tôi....

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng TP Nha Trang => Tuyển gấp Nhân viên nhân sự startup 18 - 45 tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất