MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN GIA NHÂN SỰ SỐ (DIGITAL HR SPECIALIST)

Tổng quan:
Trong kỷ nguyên công nghiệp 4.0, việc chuyển đổi số không còn là lựa chọn mà là yêu cầu sống còn đối với quản trị nguồn nhân lực. Chúng tôi đang tìm kiếm một "Chuyên gia nhân sự số" (Digital HR Specialist) – vị trí hạt nhân đóng vai trò cầu nối chiến lược giữa quản trị nhân sự truyền thống và công nghệ hiện đại.

Vị trí này không đơn thuần là một nhân viên hành chính nhân sự biết sử dụng máy tính, mà là một "kiến trúc sư" thiết kế nên hệ sinh thái số cho trải nghiệm nhân viên. Bạn sẽ chịu trách nhiệm chính trong việc số hóa các quy trình nhân sự, tối ưu hóa hệ thống thông tin nhân sự (HRIS), và khai thác sức mạnh của dữ liệu (People Analytics) để đưa ra các dự báo, kiến nghị giúp Ban lãnh đạo đưa ra quyết định chính xác. Mục tiêu cuối cùng là xây dựng một môi trường làm việc thông minh, linh hoạt, nơi công nghệ phục vụ con người, giúp tăng năng suất lao động và sự gắn kết của nhân viên.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Quản trị và Tối ưu hóa Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS):
* Trực tiếp quản lý, vận hành và duy trì các nền tảng HRIS (như Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, hoặc các giải pháp ERP nội bộ).
* Đảm bảo tính chính xác, bảo mật và toàn vẹn của cơ sở dữ liệu nhân viên trên hệ thống từ lúc mới gia nhập (onboarding) đến khi nghỉ việc (offboarding).
* Chủ trì việc nâng cấp, tùy chỉnh các module nhân sự (Quản lý hồ sơ, Chấm công, Tính lương, Đánh giá hiệu suất) để phù hợp với sự thay đổi của quy trình kinh doanh.
* Phối hợp với bộ phận IT để xử lý các sự cố kỹ thuật, tích hợp dữ liệu giữa HRIS với các hệ thống khác của công ty (như hệ thống Tài chính, CRM).

2. Số hóa và Tự động hóa quy trình Nhân sự (HR Process Automation):
* Rà soát toàn bộ quy trình nhân sự hiện tại để xác định các điểm nghẽn, các tác vụ thủ công lặp đi lặp lại có thể tự động hóa.
* Triển khai các giải pháp RPA (Robotic Process Automation) hoặc các công cụ Workflow để tự động hóa việc phê duyệt nghỉ phép, yêu cầu tuyển dụng, cấp phát công cụ dụng cụ.
* Xây dựng và quản lý hệ thống Self-Service (Cổng thông tin tự phục vụ) cho nhân viên, cho phép nhân viên chủ động cập nhật thông tin cá nhân, tra cứu bảng lương và đăng ký các chế độ phúc lợi.

3. Phân tích dữ liệu nhân sự (People Analytics):
* Xây dựng hệ thống báo cáo quản trị nhân sự (Dashboard) tự động, trực quan hóa bằng các công cụ như Power BI, Tableau hoặc Google Data Studio.
* Phân tích các chỉ số nhân sự then chốt (KPIs): Tỷ lệ nghỉ việc (Turnover rate), Chi phí tuyển dụng (Cost per hire), Hiệu suất làm việc, Chỉ số hài lòng của nhân viên (eNPS).
* Thực hiện các phân tích dự báo (Predictive Analytics) để nhận diện các xu hướng biến động nhân sự, từ đó đề xuất các giải pháp giữ chân nhân tài kịp thời.
* Cung cấp các báo cáo chuyên sâu phục vụ cho việc hoạch định chiến lược nguồn nhân lực dài hạn.

4. Quản trị trải nghiệm nhân viên trên nền tảng số (Digital Employee Experience):
* Xây dựng và phát triển nền tảng giao tiếp nội bộ (như Workplace by Meta, Slack, Microsoft Teams) để thúc đẩy sự tương tác và văn hóa doanh nghiệp.
* Phối hợp triển khai các hệ thống quản trị đào tạo trực tuyến (LMS - Learning Management System), xây dựng lộ trình học tập số hóa cho nhân viên.
* Thiết kế các khảo sát trực tuyến định kỳ để đo lường "nhịp đập" tổ chức và phản ứng của nhân viên đối với các chính sách mới.

5. Tuyển dụng số và Thương hiệu tuyển dụng (Digital Recruitment & Employer Branding):
* Quản trị hệ thống quản lý tuyển dụng (ATS), tối ưu hóa nguồn ứng viên từ các kênh mạng xã hội (LinkedIn, Facebook), website tuyển dụng và các diễn đàn công nghệ.
* Ứng dụng AI trong việc sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ loại (Chatbot tuyển dụng) để rút ngắn thời gian tuyển dụng.
* Phối hợp với bộ phận Marketing để thực hiện các chiến dịch Employer Branding trên các nền tảng số, tăng cường sự hiện diện của công ty trên thị trường lao động.

6. Tuân thủ dữ liệu và Bảo mật:
* Thiết lập và giám sát các quy định về bảo mật dữ liệu nhân sự, tuân thủ các quy định pháp luật về bảo vệ quyền riêng tư (như Nghị định 13/2023/NĐ-CP tại Việt Nam hoặc GDPR nếu làm việc với đối tác quốc tế).
* Thực hiện sao lưu dữ liệu định kỳ và lập kế hoạch ứng phó sự cố rò rỉ thông tin.

---

Báo cáo & Hướng dẫn:
* Báo cáo trực tiếp: Giám đốc Nhân sự (CHRO) hoặc Trưởng phòng Chuyển đổi số (Head of Digital Transformation).
* Hướng dẫn & Phối hợp:
* Hỗ trợ và đào tạo các nhân viên nhân sự khác về cách sử dụng công nghệ và khai thác dữ liệu.
* Làm việc chặt chẽ với bộ phận IT để đảm bảo hạ tầng kỹ thuật cho các phần mềm nhân sự.
* Phối hợp với bộ phận Truyền thông để triển khai các dự án văn hóa số.
* Quyền hạn: Có quyền đề xuất ngân sách cho các dự án phần mềm, lựa chọn nhà cung cấp giải pháp công nghệ nhân sự và tham gia vào quá trình tái cấu trúc quy trình nội bộ.

---

Yêu cầu tuyển dụng:

Học vấn/Kinh nghiệm:
* Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Hệ thống thông tin quản lý (MIS), Công nghệ thông tin, Kinh tế đầu tư hoặc các chuyên ngành liên quan.
* Có ít nhất 03 – 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có tối thiểu 02 năm tập trung vào mảng HRIS, Digital HR hoặc Chuyển đổi số nhân sự.
* Có kinh nghiệm triển khai thành công ít nhất một dự án phần mềm nhân sự (ERP/HRIS) quy mô lớn là một lợi thế lớn.
* Hiểu biết sâu sắc về luật lao động và các quy trình nhân sự cốt lõi.

Kỹ năng chuyên môn:
* Làm chủ công nghệ: Thành thạo sử dụng các phần mềm HRIS hàng đầu (Workday, SAP, Oracle) hoặc các phần mềm SaaS nhân sự tại Việt Nam (Base, Odoo, Tanca...).
* Phân tích dữ liệu: Kỹ năng xử lý dữ liệu nâng cao trên Excel (VBA, Power Query). Sử dụng thành thạo các công cụ BI (Power BI, Tableau) để xây dựng Dashboard.
* Quản trị dự án: Có kiến thức về các phương pháp quản trị dự án linh hoạt (Agile, Scrum) để triển khai các dự án công nghệ một cách hiệu quả.
* Tư duy hệ thống: Khả năng nhìn nhận các vấn đề nhân sự dưới góc độ quy trình và dữ liệu để tìm ra giải pháp tối ưu hóa tổng thể.
* Ngoại ngữ: Tiếng Anh lưu loát (đặc biệt là tiếng Anh chuyên ngành công nghệ và nhân sự) để làm việc với các nhà cung cấp quốc tế và đọc tài liệu kỹ thuật.

Phẩm chất cá nhân:
* Tư duy đổi mới (Growth Mindset): Luôn tò mò về các xu hướng công nghệ mới (AI, Blockchain trong HR) và không ngại thay đổi cách làm cũ.
* Sự tỉ mỉ và Chính xác: Làm việc với dữ liệu đòi hỏi sự cẩn trọng tuyệt đối, vì một sai sót nhỏ có thể ảnh hưởng đến lương thưởng và quyền lợi của hàng ngàn nhân viên.
* Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục: Có khả năng "phiên dịch" các vấn đề kỹ thuật phức tạp sang ngôn ngữ kinh doanh đơn giản để thuyết phục Ban lãnh đạo và hướng dẫn nhân viên.
* Khả năng thích nghi: Sẵn sàng làm việc trong môi trường biến động cao của quá trình chuyển đổi số.
* Đạo đức nghề nghiệp: Tuyệt đối bảo mật thông tin nhân sự và dữ liệu chiến lược của công ty.

---

Quyền lợi:
* Mức lương: Cạnh tranh theo năng lực, dao động từ [Mức lương cụ thể] + Thưởng hiệu suất (KPI) quý/năm.
* Phụ cấp: Phụ cấp thiết bị công nghệ hiện đại (Laptop cấu hình cao, tài khoản phần mềm bản quyền).
* Đào tạo: Được tài trợ tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về People Analytics, Digital Transformation, và các chứng chỉ nhân sự quốc tế (SHRM, HRCI).
* Môi trường làm việc: Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, sáng tạo, đề cao các sáng kiến cải tiến quy trình. Cơ hội làm việc trực tiếp với những chuyên gia hàng đầu về công nghệ và quản trị.
* Lộ trình thăng tiến: Cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý như HR Operations Manager hoặc Head of Digital HR trong vòng 2-3 năm.
* Chế độ phúc lợi: Bảo hiểm sức khỏe cao cấp, chế độ làm việc linh hoạt (Remote working hoặc Hybrid), tham gia các chương trình chăm sóc sức khỏe tinh thần của công ty.

---

Tags: #DigitalHR #HRIS #PeopleAnalytics #ChuyểnĐổiSốNhânSự #HRTechnology #DigitalTransformation #HumanResources #DataDrivenHR

Từ khoá tìm kiếm: Digital HR Specialist, Chuyên gia Nhân sự số, Quản trị hệ thống nhân sự HRIS, People Analytics Specialist, Tuyển dụng nhân sự số, HR Operations Specialist, Chuyển đổi số HR, Phân tích dữ liệu nhân sự.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng TP Nha Trang => Tuyển gấp Chuyên viên chuyển đổi số nhân sự 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN CAO CẤP CHUYỂN ĐỔI SỐ NHÂN SỰ (HR DIGITAL TRANSFORMATION SPECIALIST) --- Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "Chuyên gia Chuyển đổi số Nhân sự" – vị trí chiến lược đóng vai trò là "kiến trúc sư" trong việc hiện đại hóa...
Tuyển dụng TP Nha Trang => Tuyển gấp HR System Administrator 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: QUẢN TRỊ VIÊN HỆ THỐNG NHÂN SỰ (HR SYSTEM ADMINISTRATOR) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí HR System Administrator (Quản trị viên Hệ thống Nhân sự). Đây là một vai trò then chốt, đóng vai trò "cầu n...
Tuyển dụng TP Nha Trang => Tuyển gấp Chuyên viên HRIS 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Mô tả công việc: Chuyên viên Hệ thống Thông tin Nhân sự (HRIS Specialist) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên HRIS (Human Resources Information System) để gia nhập đội ngũ quản trị tài năng của chúng tôi. ...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng TP Nha Trang => Tuyển gấp Digital HR Specialist 18 - 45 tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất