MÔ TẢ CÔNG VIỆC: TRƯỞNG PHÒNG ĐỀN BÙ VÀ PHÚC LỢI (COMPENSATION & BENEFITS MANAGER)

Mô tả công việc:

Vị trí Trưởng phòng Đền bù và Phúc lợi (C&B Manager) đóng vai trò là "kiến trúc sư" trong việc xây dựng, thực thi và quản lý toàn bộ hệ thống đãi ngộ của doanh nghiệp. Đây không chỉ là một công việc hành chính nhân sự đơn thuần mà là một vị trí chiến lược, đảm bảo rằng công ty có một cấu trúc lương thưởng cạnh tranh để thu hút tài năng, đồng thời tối ưu hóa chi phí nhân sự để đảm bảo mục tiêu lợi nhuận của tổ chức. C&B Manager chịu trách nhiệm đảm bảo mọi hoạt động chi trả lương, thưởng và các chế độ bảo hiểm, thuế tuân thủ nghiêm ngặt quy định của pháp luật lao động hiện hành.

Tổng quan vai trò:

Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Trưởng phòng Compensation & Benefits (C&B) đầy tâm huyết và giàu kinh nghiệm. Bạn sẽ là người chịu trách nhiệm chính trong việc thiết kế các chính sách "giữ chân" nhân tài thông qua các giải pháp tài chính và phi tài chính. Vai trò này đòi hỏi sự kết hợp nhuần nhuyễn giữa tư duy phân tích số liệu nhạy bén và khả năng thấu hiểu tâm lý nhân viên. Bạn sẽ đứng ở vị trí cầu nối, cân bằng giữa ngân sách của doanh nghiệp và kỳ vọng của đội ngũ nhân sự, tạo ra một môi trường làm việc công bằng, minh bạch và chuyên nghiệp.

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Xây dựng và Quản lý Chiến lược Lương thưởng (Total Rewards):
- Nghiên cứu, phân tích xu hướng thị trường lao động và thực hiện các cuộc khảo sát lương (Salary Survey) hàng năm để đảm bảo hệ thống lương của công ty luôn nằm trong khung cạnh tranh.
- Thiết kế và chuẩn hóa hệ thống thang bảng lương, ngạch bậc lương dựa trên đánh giá giá trị công việc (Job Evaluation).
- Xây dựng các chương trình thưởng ngắn hạn và dài hạn (STI/LTI), thưởng doanh số (Incentives), và các khoản phụ cấp nhằm kích thích hiệu suất làm việc của nhân viên.

2. Quản lý Vận hành Tiền lương và Phúc lợi hàng tháng:
- Kiểm soát và phê duyệt quy trình tính lương (Payroll), đảm bảo tính chính xác tuyệt đối và đúng hạn cho toàn bộ nhân viên.
- Giám sát việc trích lập và đóng các loại bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) và bảo hiểm sức khỏe tự nguyện cho nhân viên.
- Quản lý các chế độ phúc lợi khác như: nghỉ phép, quà tặng sinh nhật, hiếu hỷ, các hoạt động teambuilding, khám sức khỏe định kỳ.

3. Quản trị Thuế Thu nhập cá nhân (PIT):
- Chịu trách nhiệm thực hiện đăng ký mã số thuế, đăng ký người phụ thuộc và quyết toán thuế TNCN hàng năm cho nhân viên và người lao động nước ngoài (nếu có).
- Cập nhật các thay đổi mới nhất về luật thuế để tư vấn cho Ban lãnh đạo và hướng dẫn cho nhân viên nhằm tối ưu hóa quyền lợi thuế.

4. Quản lý Quan hệ Lao động và Tuân thủ Pháp luật:
- Soạn thảo, cập nhật và quản lý Hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể, Nội quy lao động của công ty.
- Đảm bảo mọi quy trình nhân sự liên quan đến kỷ luật, sa thải, chấm dứt hợp đồng đều tuân thủ đúng quy trình pháp lý để giảm thiểu rủi ro kiện tụng cho doanh nghiệp.
- Đại diện công ty làm việc với các cơ quan chức năng (Sở Lao động, Bảo hiểm xã hội, Cơ quan Thuế) khi có thanh kiểm tra.

5. Lập ngân sách và Kiểm soát chi phí Nhân sự:
- Xây dựng ngân sách nhân sự (HR Budget) hàng năm bao gồm: quỹ lương, quỹ thưởng, chi phí tuyển dụng, đào tạo và các hoạt động văn hóa.
- Theo dõi, phân tích các biến động chi phí nhân sự thực tế so với ngân sách và đề xuất các giải pháp tối ưu hóa chi phí nhân sự hiệu quả.

6. Số hóa Quản trị Nhân sự (HRIS):
- Quản lý và khai thác hệ thống phần mềm nhân sự (HRIS), đảm bảo dữ liệu nhân viên luôn chính xác, bảo mật và được cập nhật kịp thời.
- Triển khai các công nghệ mới vào quy trình tính lương và quản lý phúc lợi để nâng cao năng suất lao động của phòng nhân sự.

7. Báo cáo và Phân tích Dữ liệu Nhân sự:
- Thực hiện các báo cáo quản trị nhân sự định kỳ (tỷ lệ nghỉ việc, biến động lương, hiệu quả chi phí nhân sự trên doanh thu...).
- Đưa ra các dự báo về nhân sự dựa trên dữ liệu để hỗ trợ Ban Giám đốc trong việc đưa ra các quyết định kinh doanh quan trọng.

Báo cáo & Hướng dẫn:

- Báo cáo cho: Giám đốc Nhân sự (HR Director) hoặc Tổng Giám đốc (CEO/General Manager) tùy theo quy mô tổ chức.
- Dưới quyền (Hướng dẫn): Trực tiếp quản lý và đào tạo đội ngũ chuyên viên C&B, nhân viên hành chính nhân sự.
- Phối hợp: Làm việc chặt chẽ với bộ phận Tài chính - Kế toán trong việc đối soát quỹ lương và dòng tiền; phối hợp với các Trưởng bộ phận khác để tư vấn về chính sách nhân sự và giải quyết các vấn đề phát sinh liên quan đến quyền lợi người lao động.

Yêu cầu và điều kiện:

Học vấn/Kinh nghiệm:
- Tốt nghiệp Trung cấp trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Luật, Kinh tế, Kế toán, Tài chính hoặc các ngành có liên quan. (Ưu tiên trình độ Đại học trở lên).
- Có ít nhất 5-7 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó tối thiểu 3 năm ở vị trí quản lý C&B hoặc vị trí tương đương tại các công ty có quy mô từ 200 nhân sự trở lên.
- Có kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng hệ thống thang bảng lương, hệ thống KPI và quyết toán thuế TNCN.

Kỹ năng chuyên môn:
- Am hiểu sâu sắc Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Thuế TNCN và các quy định pháp luật liên quan tại Việt Nam.
- Kỹ năng phân tích số liệu và tư duy logic cực tốt; có khả năng làm việc với những bảng tính phức tạp và lượng dữ liệu lớn.
- Thành thạo tin học văn phòng, đặc biệt là Excel nâng cao (Macro, Pivot Table, các hàm logic phức tạp) và các phần mềm quản lý nhân sự (HRM/HRIS).
- Kỹ năng giao tiếp và thương lượng tốt, có khả năng giải thích các chính sách nhân sự phức tạp một cách dễ hiểu cho nhân viên.
- Khả năng tiếng Anh chuyên ngành nhân sự là một lợi thế lớn.

Phẩm chất cá nhân:
- Trung thực và Bảo mật: Đây là yêu cầu tiên quyết vì C&B nắm giữ các thông tin nhạy cảm nhất về thu nhập và dữ liệu cá nhân.
- Cẩn thận và Tỉ mỉ: Mỗi sai sót nhỏ trong C&B đều có thể dẫn đến hệ lụy lớn về tài chính và uy tín của công ty.
- Công tâm và Khách quan: Luôn đứng trên quyền lợi chung để xử lý các vấn đề lương thưởng.
- Chịu được áp lực cao: Có khả năng hoàn thành khối lượng công việc lớn vào các kỳ tính lương hoặc quyết toán thuế.
- Tư duy dịch vụ: Luôn sẵn lòng hỗ trợ và giải đáp thắc mắc của nhân viên với thái độ chuyên nghiệp, nhã nhặn.

Quyền lợi:

- Thu nhập cạnh tranh: Mức lương hấp dẫn tương xứng với năng lực và kinh nghiệm (thỏa thuận trực tiếp).
- Thưởng định kỳ: Thưởng tháng 13, thưởng hiệu suất công việc (KPIs), thưởng các ngày lễ, Tết theo quy định của công ty.
- Chế độ bảo hiểm: Đóng BHXH, BHYT, BHTN trên mức lương thực tế; gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp (PVI/Bảo Việt...) cho cấp quản lý.
- Môi trường làm việc: Chuyên nghiệp, hiện đại, văn hóa công ty coi trọng giá trị con người và sự công bằng.
- Cơ hội thăng tiến: Lộ trình phát triển rõ ràng lên các vị trí Giám đốc Nhân sự (HR Director) hoặc Giám đốc Vận hành (COO).
- Đào tạo: Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về quản trị nhân sự hiện đại, kỹ năng lãnh đạo và cập nhật luật pháp định kỳ.
- Phúc lợi khác: Phụ cấp ăn trưa, điện thoại, laptop làm việc, xe đưa đón (nếu có), các chương trình du lịch nghỉ dưỡng hàng năm cùng công ty.

Tags:
#HRManager #CBManager #HumanResources #Recruitment #CompensationAndBenefits #Payroll #LaborLaw #PersonnelManagement #QuanTriNhanSu #TruongPhongCB

Từ khoá tìm kiếm:
Trưởng phòng C&B, Compensation and Benefits Manager, Quản lý tiền lương và phúc lợi, Chuyên gia nhân sự C&B, Tuyển dụng C&B Manager, Việc làm nhân sự cấp cao, Quản trị lương thưởng, Trưởng phòng nhân sự chuyên trách C&B.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng TP Nha Trang => Tuyển gấp Compensation & Benefits Specialist 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Mô tả công việc: Compensation & Benefits (C&B) Specialist Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Compensation & Benefits (C&B) Specialist để gia nhập đội ngũ quản trị nguồn nhân lực chiến lược của công ty. Trong ...
Tuyển dụng TP Nha Trang => Tuyển gấp Compensation Specialist 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN GIA ĐỀN BÙ VÀ PHÚC LỢI (COMPENSATION SPECIALIST) Tổng quan vai trò: Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc thu hút và giữ chân nhân tài không chỉ dừng lại ở việc trả lương đúng hạn mà còn nằm ở chiến lượ...
Tuyển dụng TP Nha Trang => Tuyển gấp Chuyên viên lương thưởng 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN LƯƠNG THƯỞNG (C&B SPECIALIST) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên Lương thưởng (C&B Specialist) tâm huyết và am hiểu nghiệp vụ để gia nhập đội ngũ quản trị nguồn nhân l...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng TP Nha Trang => Tuyển gấp Compensation & Benefits Manager 18 - 45 tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất