MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ (HR DEVELOPMENT SPECIALIST)

Tổng quan vai trò:

Chúng tôi đang tìm kiếm một "kiến trúc sư về con người" – vị trí Chuyên viên Phát triển Nhân sự. Trong hệ sinh thái của doanh nghiệp, bạn không chỉ là người làm hành chính, mà là mắt xích quan trọng đảm bảo hệ thống "vận hành con người" của doanh nghiệp luôn thông suốt, phát triển bền vững và mang tính kế thừa. Nếu trong kỹ thuật, sự tỉ mỉ nằm ở từng mối nối dây cáp, thì ở vị trí này, sự tinh tế của bạn nằm ở việc kết nối năng lực cá nhân với mục tiêu chiến lược của công ty. Bạn chính là người thiết lập "phần mềm" tư duy cho đội ngũ, xây dựng lộ trình phát triển và đảm bảo môi trường làm việc luôn tràn đầy động lực. Sự nhạy bén trong việc nhận diện tài năng, tư duy logic khi xây dựng khung năng lực và khả năng xử lý khéo léo các vấn đề về văn hóa doanh nghiệp chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại. Nếu bạn là một chuyên gia đam mê việc khai phá tiềm năng con người và mong muốn làm việc trong một môi trường coi trọng sự tiến bộ liên tục, chúng tôi rất chào đón bạn.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Xây dựng và Vận hành Hệ thống Đào tạo & Phát triển (L&D):
* Phân tích nhu cầu đào tạo (TNA): Chủ trì việc phối hợp với các trưởng bộ phận để khảo sát, phân tích khoảng cách năng lực của nhân viên. Từ đó, xác định chính xác những kỹ năng (soft skills) và kiến thức chuyên môn (technical skills) còn thiếu hụt để thiết kế lộ trình đào tạo phù hợp.
* Thiết kế chương trình: Trực tiếp biên soạn tài liệu đào tạo nội bộ hoặc tìm kiếm, đánh giá và làm việc với các đơn vị đào tạo bên ngoài (venders) để tổ chức các khóa học chất lượng cao. Đảm bảo nội dung đào tạo luôn cập nhật theo xu hướng thị trường và đặc thù ngành.
* Tổ chức đào tạo: Điều phối các buổi workshop, seminar, hoặc các khóa học e-learning. Trực tiếp đứng lớp đứng lớp đào tạo các kỹ năng cơ bản hoặc định hướng văn hóa (Orientation) cho nhân viên mới.
* Đánh giá hiệu quả (ROI): Theo dõi và đánh giá kết quả sau đào tạo thông qua các mô hình như Kirkpatrick (Phản ứng, Học tập, Hành vi, Kết quả). Đảm bảo ngân sách đào tạo được sử dụng tối ưu và mang lại sự thay đổi thực tế trong hiệu suất công việc.

2. Quản trị Hiệu suất & Khung năng lực:
* Xây dựng KPI/OKR: Tham mưu cho Ban lãnh đạo và hỗ trợ các phòng ban trong việc thiết lập hệ thống chỉ tiêu đo lường hiệu suất (KPI) hoặc mục tiêu then chốt (OKR) một cách khoa học, công bằng và có tính thách thức.
* Theo dõi & Đánh giá: Giám sát chu kỳ đánh giá hiệu suất định kỳ (tháng/quý/năm). Đảm bảo quá trình phản hồi (feedback) giữa quản lý và nhân viên diễn ra minh bạch, mang tính xây dựng.
* Phát triển Khung năng lực (Competency Framework): Xây dựng và cập nhật từ điển năng lực cho từng vị trí công việc. Đây là kim chỉ nam để thực hiện việc tuyển dụng, đào tạo và bổ nhiệm nhân sự một cách chính xác.

3. Quản trị Tài năng & Lộ trình Công danh (Career Path):
* Nhận diện nhân sự kế thừa (Succession Planning): Triển khai các công cụ đánh giá tiềm năng (như ma trận 9 ô - 9 Box Grid) để xác định nhóm nhân sự tài năng (HiPo). Thiết lập các kế hoạch phát triển cá nhân (IDP) dành riêng cho nhóm này để sẵn sàng cho các vị trí quản lý trong tương lai.
* Xây dựng lộ trình thăng tiến: Thiết kế bản đồ sự nghiệp rõ ràng cho từng ngạch chức danh (từ nhân viên lên chuyên gia hoặc quản lý), giúp nhân viên thấy được tương lai dài hạn khi gắn bó với công ty.

4. Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp & Gắn kết Nhân viên:
* Lan tỏa giá trị cốt lõi: Thiết kế và triển khai các chương trình hành động nhằm đưa các giá trị cốt lõi của công ty vào đời sống công việc hàng ngày của nhân viên.
* Khảo sát mức độ gắn kết: Thực hiện các cuộc khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên (Employee Engagement Survey), phân tích dữ liệu và đề xuất các giải pháp cải thiện môi trường làm việc, giảm tỷ lệ nghỉ việc (turnover rate).
* Tổ chức sự kiện nội bộ: Phối hợp tổ chức các hoạt động Team building, các ngày lễ kỷ niệm, và các chương trình tôn vinh nhân viên xuất sắc nhằm thúc đẩy tinh thần đồng đội.

5. Báo cáo & Cải tiến hệ thống:
* Phân tích dữ liệu nhân sự (HR Analytics): Lập các báo cáo định kỳ về tình hình biến động nhân sự, chi phí đào tạo, năng suất lao động và hiệu quả của các chính sách phát triển nguồn nhân lực.
* Số hóa quản trị nhân sự: Tham gia vào quá trình vận hành và tối ưu hóa các phần mềm quản lý nhân sự (HRIS), hệ thống quản lý học tập (LMS) để hiện đại hóa quy trình làm việc.
* Cập nhật xu hướng: Nghiên cứu các mô hình quản trị nhân sự hiện đại trên thế giới để áp dụng linh hoạt vào thực tiễn doanh nghiệp.

---

Yêu cầu và điều kiện:

1. Học vấn/Kinh nghiệm:
* Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Tâm lý học tổ chức, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
* Có ít nhất 03 - 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó tối thiểu 02 năm tập trung chuyên sâu vào mảng Phát triển nhân sự (L&D), Quản trị hiệu suất hoặc Xây dựng hệ thống.
* Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ chuyên môn quốc tế như SHRM-CP, PHR hoặc các chứng chỉ về đào tạo (Train The Trainer).

2. Kỹ năng chuyên môn:
* Kỹ năng thiết kế hệ thống: Khả năng tư duy hệ thống để xây dựng quy trình, chính sách và khung năng lực từ con số 0.
* Kỹ năng sư phạm & Thuyết trình: Khả năng truyền đạt lôi cuốn, biết cách dẫn dắt các buổi thảo luận và đào tạo một cách sinh động, dễ hiểu.
* Kỹ năng phân tích dữ liệu: Thành thạo Excel và các công cụ báo cáo để đọc hiểu các con số, từ đó đưa ra các dự báo và giải pháp nhân sự dựa trên dữ liệu (Data-driven HR).
* Kỹ năng thiết kế tài liệu: Biết sử dụng cơ bản các công cụ như Canva, PowerPoint (nâng cao) để thiết kế bài giảng và ấn phẩm truyền thông nội bộ đẹp mắt.
* Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt và có khả năng đọc hiểu các tài liệu chuyên môn quốc tế là một lợi thế lớn.

3. Phẩm chất cá nhân:
* Tư duy phục vụ (Service Mindset): Luôn coi nhân viên là khách hàng nội bộ để cung cấp những trải nghiệm và dịch vụ tốt nhất.
* Sự thấu cảm & Tinh tế: Khả năng lắng nghe và thấu hiểu tâm lý nhân sự ở các cấp bậc khác nhau để giải quyết mâu thuẫn và thúc đẩy sự gắn kết.
* Sự chính trực & Bảo mật: Đảm bảo tính công bằng trong đánh giá và tuyệt đối bảo mật các thông tin chiến lược về nhân sự.
* Tinh thần học hỏi: Luôn tự cập nhật những kiến thức mới về công nghệ và xu hướng quản trị con người trong kỷ nguyên số.
* Tư duy giải quyết vấn đề: Không ngại đối mặt với những thách thức về thái độ hay sự phản kháng từ đội ngũ khi triển khai các thay đổi mới.

---

Quyền lợi:

* Thu nhập hấp dẫn: Mức lương cạnh tranh tương xứng với năng lực (trao đổi trực tiếp), cùng thưởng hiệu suất (KPI) hàng quý/năm.
* Môi trường làm việc chuyên nghiệp: Được làm việc trong môi trường năng động, nơi tiếng nói của bộ phận nhân sự có trọng lượng và được Ban lãnh đạo ủng hộ tối đa cho các sáng kiến phát triển con người.
* Cơ hội thăng tiến: Lộ trình phát triển rõ ràng lên các vị trí Trưởng nhóm Phát triển nhân sự hoặc Giám đốc nhân sự (CHRO).
* Đào tạo không giới hạn: Được tài trợ tham gia các khóa học nâng cao nghiệp vụ, các hội thảo lớn về nhân sự trong và ngoài nước.
* Chế độ phúc lợi toàn diện: Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định; gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp; các kỳ nghỉ mát, team building thường niên.
* Công cụ làm việc hiện đại: Được trang bị các thiết bị làm việc cần thiết (Laptop, phần mềm bản quyền) và không gian làm việc sáng tạo.

---

Tags: Chuyên viên phát triển nhân sự, Quản trị nguồn nhân lực, Tuyển dụng và Đào tạo, Chuyên viên L&D, Quản trị hiệu suất, KPI OKR, Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, Đào tạo nội bộ, Nhân sự tổng hợp, Lộ trình công danh, HR Strategy, Talent Management.

Từ khoá tìm kiếm: Tuyển dụng chuyên viên phát triển nhân sự, Việc làm HR Development, Chuyên gia đào tạo nội bộ, Xây dựng khung năng lực nhân sự, Kế hoạch phát triển cá nhân IDP, Quản trị tài năng doanh nghiệp, HRM Jobs, L&D Specialist career, Việc làm nhân sự tại TP.HCM/Hà Nội, Chuyên viên nhân sự cấp cao.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng TP Nha Trang => Tuyển gấp Quản lý đào tạo 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: QUẢN LÝ ĐÀO TẠO (LEARNING & DEVELOPMENT MANAGER) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "kiến trúc sư trưởng" về năng lực con người – vị trí Quản lý Đào tạo (L&D Manager). Bạn không chỉ đơn thuần là người tổ chức các lớp học,...
Tuyển dụng TP Nha Trang => Tuyển gấp Nhân viên đào tạo 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN ĐÀO TẠO (LEARNING & DEVELOPMENT SPECIALIST) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư tri thức" – vị trí Nhân viên Đào tạo thuộc phòng Nhân sự. Bạn không chỉ đơn thuần là người đứng lớp, mà là mắt xích ch...
Tuyển dụng TP Nha Trang => Tuyển gấp Chuyên viên đào tạo 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRÌNH NHÂN SỰ (L&D SPECIALIST) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "người kiến tạo năng lực" – vị trí Chuyên viên Đào tạo và Phát triển (L&D Specialist) thuộc khối Nhân sự. Trong bối cảnh nền ki...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng TP Nha Trang => Tuyển gấp Chuyên viên phát triển nhân sự 18 - 45 tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất