MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRÌNH NHÂN SỰ (L&D SPECIALIST)

Tổng quan vai trò:
Chúng tôi đang tìm kiếm một "người kiến tạo năng lực" – vị trí Chuyên viên Đào tạo và Phát triển (L&D Specialist) thuộc khối Nhân sự. Trong bối cảnh nền kinh tế tri thức và sự thay đổi không ngừng của công nghệ, bạn không chỉ đơn thuần là người tổ chức các lớp học, mà là mắt xích chiến lược đảm bảo đội ngũ nhân sự của doanh nghiệp luôn sở hữu những kỹ năng sắc bén nhất, thái độ làm việc chuyên nghiệp nhất và khả năng thích ứng cao nhất.

Sự tinh tế trong việc nhận diện lỗ hổng năng lực, tư duy sáng tạo khi thiết kế lộ trình đào tạo và khả năng truyền cảm hứng mạnh mẽ chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại. Nếu bạn là một chuyên gia nhân sự yêu thích việc khai phá tiềm năng con người, đam mê lĩnh vực giáo dục trong doanh nghiệp và mong muốn xây dựng một "tổ chức học tập" không ngừng nghỉ, chúng tôi rất chào đón bạn.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Phân tích nhu cầu và Lập kế hoạch (TNA & Planning):
* Khảo sát nhu cầu: Chủ động phối hợp với quản lý các phòng ban để thực hiện khảo sát, phân tích nhu cầu đào tạo (Training Needs Analysis - TNA) định kỳ hoặc đột xuất dựa trên mục tiêu kinh doanh của công ty và thực trạng kỹ năng của nhân viên.
* Xây dựng kế hoạch năm: Thiết lập bản kế hoạch đào tạo tổng thể (năm, quý, tháng) bao gồm ngân sách dự kiến, các hạng mục đào tạo ưu tiên (kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn, định hướng văn hóa, quy trình hệ thống).
* Xác định mục tiêu: Chuyển hóa nhu cầu kinh doanh thành các mục tiêu học tập cụ thể, đo lường được (KPI đào tạo).

2. Thiết kế và Phát triển chương trình đào tạo (Design & Development):
* Biên soạn học liệu: Trực tiếp thiết kế bài giảng, tài liệu hướng dẫn, bộ câu hỏi kiểm tra và các trò chơi đào tạo (gamification) sinh động, hấp dẫn.
* Xây dựng khung năng lực: Tham gia xây dựng và cập nhật khung năng lực (Competency Framework) cho từng vị trí để làm căn cứ thiết kế lộ trình đào tạo dài hạn (Learning Roadmap).
* Ứng dụng công nghệ: Phát triển các bài giảng điện tử (E-learning), video hướng dẫn ngắn (micro-learning) để tối ưu hóa việc học tập linh hoạt trên hệ thống LMS của công ty.

3. Tổ chức triển khai và Giảng dạy (Implementation & Delivery):
* Đào tạo hội nhập: Trực tiếp đứng lớp hoặc điều phối chương trình đào tạo hội nhập cho nhân viên mới, giúp họ nhanh chóng nắm bắt văn hóa, quy định và hòa nhập môi trường làm việc.
* Điều phối chuyên gia: Liên hệ, lựa chọn và làm việc với các đối tác đào tạo bên ngoài (External Trainers) hoặc các giảng viên nội bộ (Internal Trainers) để triển khai các khóa học chuyên sâu.
* Quản lý hậu cần: Chịu trách nhiệm toàn bộ công tác chuẩn bị: từ thuê phòng họp, thiết bị âm thanh, chuẩn bị teabreak đến việc thông báo lịch học và theo dõi điểm danh.

4. Đánh giá chất lượng và Hiệu quả đào tạo (Evaluation):
* Đo lường sau đào tạo: Thực hiện đánh giá hiệu quả đào tạo theo mô hình Kirkpatrick (4 cấp độ): Phản ứng của người học, Kết quả học tập, Thay đổi hành vi tại nơi làm việc và Tác động đến hiệu quả kinh doanh (ROI/ROE).
* Theo dõi sau khóa học: Giám sát việc áp dụng kiến thức vào thực tế công việc của nhân qua việc phối hợp với các cấp quản lý trực tiếp.
* Cải tiến liên tục: Tổng hợp phản hồi để điều chỉnh nội dung và phương pháp đào tạo cho các khóa tiếp theo.

5. Quản lý hệ thống dữ liệu và Báo cáo (Data Management & Reporting):
* Hồ sơ đào tạo: Quản lý và lưu trữ khoa học hồ sơ đào tạo của từng cá nhân trên hệ thống phần mềm nhân sự (lịch sử học tập, chứng chỉ, điểm số).
* Quản lý ngân sách: Theo dõi và kiểm soát chi phí đào tạo thực tế so với ngân sách đã phê duyệt, đảm bảo tối ưu hóa nguồn lực tài chính.
* Báo cáo định kỳ: Lập các báo cáo phân tích về tình hình đào tạo, tỷ lệ hoàn thành, mức độ hài lòng và tiến độ phát triển năng lực của nhân sự cho Ban Giám đốc.

6. Xây dựng văn hóa học tập và Phát triển nội bộ:
* Giảng viên nội bộ: Xây dựng và duy trì mạng lưới giảng viên nội bộ, tổ chức các buổi "Train the Trainer" để nâng cao kỹ năng sư phạm cho các cấp quản lý.
* Truyền thông nội bộ: Thực hiện các chiến dịch truyền thông nội bộ nhằm thúc đẩy tinh thần tự học, chia sẻ tri thức (Knowledge Sharing) trong doanh nghiệp.

---

Yêu cầu và điều kiện:

1. Học vấn/Kinh nghiệm:
* Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Sư phạm, Tâm lý học tổ chức, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
* Tối thiểu 02 - 05 năm kinh nghiệm làm việc tại vị trí Chuyên viên đào tạo (L&D) hoặc vị trí nhân sự tổng hợp có phụ trách mạnh về mảng đào tạo trong các doanh nghiệp có quy mô từ 200 nhân sự trở lên.
* Có chứng chỉ về đào tạo (Train the Trainer) hoặc các chứng chỉ về thiết kế bài giảng (Instructional Design) là một lợi thế lớn.

2. Kỹ năng chuyên môn:
* Kỹ năng giảng dạy & Thuyết trình: Khả năng nói trước đám đông tự tin, lôi cuốn, truyền tải thông tin mạch lạc và dễ hiểu.
* Tư duy thiết kế (Design Thinking): Biết sử dụng các công cụ thiết kế cơ bản (Canva, PowerPoint chuyên sâu) hoặc các phần mềm làm video, E-learning (Articulate Storyline, Adobe Captivate) là điểm cộng.
* Năng lực phân tích: Khả năng đọc hiểu số liệu, phân tích lỗ hổng kỹ năng và chuyển hóa thành chương trình hành động.
* Kỹ năng lập kế hoạch: Thành thạo trong việc quản lý dự án đào tạo, sắp xếp thứ tự ưu tiên và quản trị rủi ro trong quá trình triển khai.

3. Phẩm chất cá nhân:
* Sự thấu cảm và lắng nghe: Hiểu được tâm tư, nguyện vọng của nhân viên để thiết kế những khóa học thực sự "chạm" đúng nhu cầu.
* Sáng tạo và đổi mới: Luôn cập nhật các xu hướng đào tạo mới (EdTech, Gamification, Mentoring, Coaching) để áp dụng vào doanh nghiệp.
* Tính kỷ luật và chi tiết: Cẩn trọng trong việc quản lý số liệu, hồ sơ và chỉn chu trong công tác tổ chức sự kiện đào tạo.
* Thái độ tích cực: Là người truyền lửa, luôn tràn đầy năng lượng để lan tỏa tinh thần học tập cho tập thể.

---

Quyền lợi:
* Môi trường làm việc: Làm việc trong một môi trường coi trọng con người, năng động, chuyên nghiệp và luôn khuyến khích những ý tưởng đột phá.
* Phát triển bản thân: Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ L&D, chứng chỉ quốc tế và các hội thảo chuyên sâu về nhân sự.
* Lộ trình thăng tiến: Cơ hội phát triển lên vị trí Trưởng nhóm Đào tạo (L&D Lead) hoặc Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager).
* Chế độ đãi ngộ: Mức lương cạnh tranh theo năng lực, thưởng KPI đào tạo, chế độ bảo hiểm đầy đủ và các phúc lợi hấp dẫn khác (du lịch, khám sức khỏe định kỳ).
* Công cụ làm việc: Được trang bị đầy đủ các thiết bị công nghệ hiện đại phục vụ cho công việc đào tạo và thiết kế bài giảng.

---

Tags: Chuyên viên đào tạo, L&D Specialist, Tuyển dụng nhân sự đào tạo, Quản trị đào tạo, Kỹ năng giảng dạy nội bộ, Phát triển nguồn nhân lực, Thiết kế chương trình đào tạo, Đào tạo và Phát triển, Việc làm nhân sự, Quản lý học tập nội bộ.

Từ khoá tìm kiếm:
Tuyển dụng chuyên viên đào tạo nhân sự, L&D Specialist job description, Việc làm đào tạo nội bộ, Chuyên gia huấn luyện nhân sự, Kế hoạch đào tạo doanh nghiệp, Xây dựng khung năng lực nhân viên, Tìm việc làm HR đào tạo, Đào tạo hội nhập nhân viên mới, Quản lý hệ thống LMS, Thiết kế bài giảng E-learning.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng TP Nha Trang => Tuyển gấp Nhân viên hội nhập nhân viên mới 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN HỘI NHẬP NHÂN VIÊN MỚI (ONBOARDING SPECIALIST) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "người truyền cảm hứng và kết nối" – vị trí Nhân viên Hội nhập Nhân viên mới (Onboarding Specialist) thuộc bộ phận Nhân sự. Bạn l...
Tuyển dụng TP Nha Trang => Tuyển gấp Chuyên viên onboarding 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN ONBOARDING (HÒA NHẬP NHÂN SỰ MỚI) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "người kiến tạo trải nghiệm" – vị trí Chuyên viên Onboarding. Bạn không chỉ đơn thuần là người làm thủ tục giấy tờ, mà là "đại sứ văn hóa" đ...
Tuyển dụng TP Nha Trang => Tuyển gấp Nhân viên onboarding 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN TRẢI NGHIỆM HỘI NHẬP (HR ONBOARDING SPECIALIST) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "Đại sứ văn hóa" – vị trí Nhân viên Onboarding (Chuyên viên Hội nhập Nhân sự). Trong hệ sinh thái quản trị nguồn nhân lực, bạn...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng TP Nha Trang => Tuyển gấp Chuyên viên đào tạo 18 - 45 tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất