Mô tả công việc: Nhân viên Tuyển dụng thời vụ (Project-based Recruitment Specialist)

Tổng quan:
Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Nhân viên Tuyển dụng thời vụ (Contract/Seasonal Recruitment Specialist) để đồng hành cùng công ty trong giai đoạn tăng trưởng nóng và mở rộng quy mô nhân sự chiến lược. Đây không chỉ đơn thuần là một vị trí sàng lọc hồ sơ, mà là vai trò của một "Headhunter nội bộ" thực thụ. Bạn sẽ là người đại diện cho thương hiệu tuyển dụng của công ty, chịu trách nhiệm tìm kiếm, thu hút và kết nối những tài năng phù hợp nhất với văn hóa và mục tiêu kinh doanh của chúng tôi.

Vị trí này được thiết kế dành cho những cá nhân có tư duy săn lùng tài năng nhạy bén, khả năng thích nghi cực cao với cường độ công việc lớn trong thời gian ngắn và mong muốn khẳng định năng lực thông qua các con số KPI cụ thể. Bạn sẽ trực tiếp tham gia vào toàn bộ quy trình từ khâu xây dựng chân dung ứng viên đến khi ứng viên hoàn tất thủ tục nhận việc (onboarding).

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Lập kế hoạch và Xây dựng nguồn ứng viên (Sourcing):
* Phối hợp chặt chẽ với các Quản lý bộ phận (Hiring Managers) để phân tích nhu cầu tuyển dụng và xây dựng bản mô tả công việc (JD) chi tiết, thực tế và hấp dẫn.
* Thiết kế chiến lược tìm kiếm nguồn ứng viên đa kênh: Mạng xã hội (LinkedIn, Facebook, Zalo), các trang web tuyển dụng (VietnamWorks, TopCV, CareerBuilder...), diễn đàn chuyên môn và mạng lưới quan hệ cá nhân.
* Chủ động thực hiện các kỹ thuật tìm kiếm nâng cao (Boolean search) để "săn" các ứng viên thụ động đối với các vị trí cấp cao hoặc khan hiếm nhân lực.
* Quản lý và cập nhật liên tục hệ thống dữ liệu ứng viên (ATS), đảm bảo nguồn dữ liệu luôn sẵn sàng cho các nhu cầu hiện tại và tương lai.

2. Sàng lọc và Đánh giá sơ bộ:
* Tiếp nhận, phân loại và sàng lọc hồ sơ ứng viên dựa trên các tiêu chí chuyên môn và văn hóa đã thống nhất.
* Thực hiện các cuộc gọi phỏng vấn sơ vấn (Phone screen) để đánh giá thái độ, kỹ năng giao tiếp, kỳ vọng thu nhập và mức độ phù hợp cơ bản của ứng viên trước khi chuyển giao cho bộ phận chuyên môn.
* Tổ chức và điều phối lịch phỏng vấn giữa ứng viên và hội đồng tuyển dụng, đảm bảo trải nghiệm ứng viên (Candidate Experience) chuyên nghiệp và liền mạch.

3. Phỏng vấn và Đánh giá chuyên sâu:
* Tham gia trực tiếp vào các buổi phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến. Sử dụng các kỹ thuật phỏng vấn dựa trên năng lực (Behavioral Interviewing - STAR) để đánh giá chính xác tiềm năng của ứng viên.
* Cung cấp các đánh giá khách quan, trung thực về điểm mạnh, điểm yếu của ứng viên cho Ban lãnh đạo.
* Kiểm tra tham chiếu (Reference check) để xác minh thông tin và lịch sử làm việc của các ứng viên tiềm năng.

4. Thương lượng và Hoàn tất quy trình:
* Tham gia vào quá trình xây dựng gói thu nhập (Offer package) cạnh tranh nhưng vẫn đảm bảo ngân sách của công ty.
* Trực tiếp đàm phán lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ với ứng viên. Thuyết phục ứng viên lựa chọn công ty thay vì các đối thủ cạnh tranh.
* Theo dõi và hỗ trợ ứng viên trong quá trình chuẩn bị hồ sơ nhận việc, đảm bảo tỷ lệ ứng viên từ chối Offer (Drop rate) ở mức thấp nhất.

5. Hỗ trợ Onboarding và Báo cáo:
* Phối hợp với bộ phận Nhân sự tổng hợp để chuẩn bị trang thiết bị, tài liệu và quy trình tiếp nhận nhân viên mới trong ngày đầu tiên.
* Thực hiện báo cáo tiến độ tuyển dụng hàng tuần/hàng tháng: Tỷ lệ chuyển đổi (Conversion rate), Thời gian tuyển dụng trung bình (Time-to-hire), Chi phí cho mỗi lần tuyển dụng (Cost-per-hire).
* Đề xuất các cải tiến về quy trình hoặc kênh tuyển dụng dựa trên dữ liệu thực tế để tối ưu hóa hiệu quả công việc.

6. Xây dựng Thương hiệu Tuyển dụng (Employer Branding):
* Đóng góp ý tưởng và thực hiện các nội dung sáng tạo trên Fanpage tuyển dụng, trang LinkedIn của công ty nhằm thu hút nhân tài.
* Đại diện công ty tham gia các ngày hội việc làm (Job Fair) hoặc các sự kiện kết nối sinh viên tại các trường đại học (nếu có).

---

Báo cáo & Hướng dẫn:
* Báo cáo trực tiếp: Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager) hoặc Trưởng nhóm Tuyển dụng (Talent Acquisition Leader).
* Phối hợp nội bộ: Làm việc trực tiếp với các Trưởng bộ phận (Marketing, Sales, IT, Kỹ thuật...) để hiểu rõ yêu cầu nghiệp vụ đặc thù của từng vị trí.
* Hướng dẫn: Hỗ trợ hướng dẫn các thực tập sinh nhân sự (nếu có) trong việc lọc CV hoặc đặt lịch hẹn phỏng vấn.
* Môi trường làm việc: Làm việc tại văn phòng công ty, có thể linh hoạt làm việc từ xa (Remote) tùy theo tính chất dự án và yêu cầu của quản lý trực tiếp.

---

Yêu cầu tuyển dụng:

Học vấn/Kinh nghiệm:
* Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
* Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí Nhân viên Tuyển dụng hoặc Chuyên viên Tìm kiếm Tài năng (Talent Acquisition).
* Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các Agency tuyển dụng (Headhunt) hoặc các công ty có quy mô nhân sự tăng trưởng nhanh.
* Có kinh nghiệm tuyển dụng đa dạng các khối ngành (Back-office, Sales, Technical...).
* Hiểu biết sâu sắc về thị trường lao động Việt Nam và các xu hướng tuyển dụng mới nhất.

Kỹ năng chuyên môn:
* Kỹ năng Sourcing: Thành thạo các kỹ thuật tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng số. Biết cách sử dụng LinkedIn Recruiter là một lợi thế lớn.
* Kỹ năng Phỏng vấn: Có khả năng đặt câu hỏi khai thác sâu (Probing questions) và đánh giá ứng viên dựa trên khung năng lực.
* Kỹ năng Giao tiếp & Thuyết phục: Khả năng giao tiếp khéo léo, xử lý tình huống linh hoạt và có sức thuyết phục cao đối với các ứng viên tiềm năng.
* Kỹ năng Quản trị Thời gian: Có khả năng quản lý đồng thời nhiều vị trí tuyển dụng (Multi-tasking) dưới áp lực về thời gian và số lượng.
* Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt (có khả năng phỏng vấn ứng viên bằng tiếng Anh là một điểm cộng lớn).
* Tin học văn phòng: Thành thạo bộ công cụ Office (Excel, Word, PowerPoint) và các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS).

Phẩm chất cá nhân:
* Chủ động (Proactive): Không ngồi chờ hồ sơ đến mà luôn chủ động tìm kiếm và tiếp cận ứng viên.
* Kiên trì & Chịu khó: Tuyển dụng là một công việc có tỷ lệ đào thải và từ chối cao, đòi hỏi sự kiên nhẫn và tinh thần lạc quan.
* Chính trực: Bảo mật tuyệt đối thông tin ứng viên và các chiến lược nhân sự của công ty. Có đạo đức nghề nghiệp trong việc đánh giá và phản hồi ứng viên.
* Tư duy hướng đến kết quả (Result-oriented): Luôn tập trung vào mục tiêu cuối cùng là tìm đúng người, đúng thời điểm.
* Khả năng thích nghi: Sẵn sàng thay đổi phương pháp làm việc để phù hợp với yêu cầu biến động của dự án thời vụ.

---

Quyền lợi:
* Thu nhập hấp dẫn: Lương cứng cạnh tranh (theo năng lực) + Thưởng hiệu quả tuyển dụng (Incentive) cực kỳ xứng đáng dựa trên mỗi ứng viên nhận việc thành công.
* Cơ hội chuyển chính thức: Đối với những nhân sự có thành tích xuất sắc trong giai đoạn thời vụ, công ty cam kết xem xét chuyển sang hợp đồng chính thức dài hạn với lộ trình thăng tiến rõ ràng.
* Môi trường làm việc: Trẻ trung, năng động, khuyến khích sự sáng tạo và những ý tưởng đột phá trong tuyển dụng.
* Mở rộng mạng lưới: Cơ hội làm việc và kết nối với nhiều chuyên gia, lãnh đạo cấp cao trong nhiều lĩnh vực khác nhau.
* Trang thiết bị: Được cung cấp các tài khoản tuyển dụng chuyên nghiệp (LinkedIn, các sàn việc làm) và trang thiết bị làm việc cần thiết.
* Đào tạo: Được đào tạo sâu về kỹ năng headhunt, kỹ năng phỏng vấn chuyên sâu và tư duy quản trị nhân sự hiện đại từ các chuyên gia giàu kinh nghiệm.

---

Tags:
#TuyểnDụngThờiVụ #RecruitmentSpecialist #HRProlancer #Headhunter #TalentAcquisition #NhânSự #SeasonalRecruiter #TuyểnDụngDựÁn #HRJobs #HồChíMinhJobs #HàNộiJobs

Từ khoá tìm kiếm:
Nhân viên tuyển dụng thời vụ, Chuyên viên tuyển dụng dự án, Recruitment Specialist Contract, Tuyển dụng nhân sự ngắn hạn, Headhunter thời vụ, Talent Acquisition Specialist seasonal, HR Recruiter freelancer, Tìm việc tuyển dụng nhân sự, Chuyên gia săn đầu người dự án, Tuyển dụng nhân sự cấp tốc.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng TP Hải Phòng => Tuyển gấp Chuyên viên Tuyển dụng số lượng lớn 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Mô tả công việc: Chuyên viên Tuyển dụng số lượng lớn (Mass Recruitment Specialist) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên Tuyển dụng số lượng lớn (Mass Recruitment Specialist) để gia nhập đội ngũ nòng cốt của...
Tuyển dụng TP Hải Phòng => Tuyển gấp Nhân viên Tuyển dụng theo ca 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG THEO CA (RECRUITMENT OFFICER – SHIFT BASED) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Nhân viên Tuyển dụng theo ca để gia nhập đội ngũ nòng cốt của chúng tôi. Trong bối cảnh nền kinh tế...
Tuyển dụng TP Hải Phòng => Tuyển gấp Chuyên viên Giữ chân nhân viên 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN GIỮ CHÂN NHÂN VIÊN (EMPLOYEE RETENTION SPECIALIST) Tổng quan: Trong bối cảnh thị trường lao động biến động và cuộc chiến giành nhân tài ngày càng khốc liệt, nguồn nhân lực không chỉ là yếu tố vận hành mà còn là tài sản ch...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng TP Hải Phòng => Tuyển gấp Nhân viên Tuyển dụng thời vụ 18 - 45 tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất