MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN NHÂN SỰ (TIẾNG ANH)

TỔNG QUAN
Chúng tôi đang tìm kiếm một "Đại sứ Văn hóa và Kết nối" – vị trí Nhân viên Nhân sự Tiếng Anh (English Speaking HR Staff) đóng vai trò then chốt trong việc xây dựng đội ngũ và duy trì nhịp sống của doanh nghiệp. Trong kỷ nguyên toàn cầu hóa, bạn không chỉ đơn thuần làm các thủ tục hành chính, mà là cầu nối ngôn ngữ và văn hóa giữa ban lãnh đạo nước ngoài với đội ngũ nhân viên địa phương, đồng thời là người thiết lập các chuẩn mực chuyên nghiệp trong quản trị con người. Sự nhạy bén trong giao tiếp quốc tế, tư duy quản trị hiện đại và khả năng xử lý tình huống linh hoạt chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại. Nếu bạn là một chuyên gia nhân sự yêu thích môi trường làm việc đa quốc gia và mong muốn khẳng định giá trị bản thân thông qua việc phát triển nguồn lực con người, chúng tôi rất chào đón bạn.

---

NHIỆM VỤ CÔNG VIỆC CHÍNH

1. Công tác Tuyển dụng và Thu hút Tài năng (Recruitment & Talent Acquisition)
* Lập kế hoạch: Phối hợp với trưởng các bộ phận (đặc biệt là khối kỹ thuật và kinh doanh) để xác định nhu cầu nhân sự. Xây dựng bản mô tả công việc (JD) chi tiết bằng cả tiếng Việt và tiếng Anh.
* Tìm kiếm ứng viên: Sử dụng linh hoạt các kênh tuyển dụng như LinkedIn, VietnamWorks, các hội nhóm chuyên môn và mạng lưới quan hệ cá nhân để tìm kiếm ứng viên chất lượng cao, đặc biệt là các vị trí yêu cầu ngoại ngữ hoặc chuyên môn kỹ thuật đặc thù.
* Sàng lọc & Phỏng vấn: Tiếp nhận hồ sơ, sơ tuyển qua điện thoại (Screening call) bằng tiếng Anh để đánh giá thái độ và trình độ ngoại ngữ. Tổ chức và trực tiếp tham gia phỏng vấn, thực hiện các bài kiểm tra năng lực chuyên môn.
* Quản lý thương hiệu nhà tuyển dụng: Chăm sóc Fanpage tuyển dụng, tham gia các ngày hội việc làm tại các trường Đại học, xây dựng hình ảnh công ty chuyên nghiệp và thân thiện trong mắt ứng viên.
* Onboarding: Thực hiện quy trình tiếp nhận nhân viên mới, hướng dẫn hội nhập, giới thiệu văn hóa công ty và nội quy lao động (bằng tiếng Anh cho nhân sự nước ngoài nếu có).

2. Quản trị Tiền lương và Phúc lợi (C&B - Compensation & Benefits)
* Chấm công & Tính lương: Theo dõi dữ liệu chấm công hàng ngày, quản lý phép năm, tăng ca. Thực hiện tính lương, thưởng và các khoản trợ cấp hàng tháng đảm bảo tính chính xác và bảo mật tuyệt đối.
* Bảo hiểm & Thuế: Thực hiện các thủ tục báo tăng/giảm BHXH, BHYT, BHTN. Quyết toán thuế thu nhập cá nhân (TNCN) cho nhân viên nội địa và chuyên gia nước ngoài.
* Hệ thống phúc lợi: Đề xuất và triển khai các chính sách đãi ngộ mới (bảo hiểm sức khỏe tự nguyện, thưởng lễ tết, quà sinh nhật...) nhằm gia tăng sự gắn kết của nhân viên.
* Hợp đồng lao động: Quản lý vòng đời hợp đồng của nhân viên từ khi thử việc, ký chính thức đến khi gia hạn hoặc chấm dứt, đảm bảo đúng quy định của Luật Lao động Việt Nam.

3. Đào tạo và Phát triển (Training & Development)
* Khảo sát nhu cầu: Phân tích khoảng cách kỹ năng của nhân viên để xây dựng kế hoạch đào tạo hàng năm.
* Tổ chức đào tạo: Phối hợp với các đơn vị đào tạo bên ngoài hoặc các chuyên gia nội bộ để tổ chức các khóa học về kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn và đặc biệt là các lớp nâng cao trình độ tiếng Anh cho nhân viên.
* Đánh giá hiệu quả: Theo dõi sau đào tạo để đánh giá mức độ áp dụng kiến thức vào công việc thực tế, từ đó điều chỉnh nội dung đào tạo phù hợp.

4. Quan hệ Lao động và Văn hóa Doanh nghiệp (Employee Relations & Corporate Culture)
* Kết nối nội bộ: Tổ chức các hoạt động Team building, các sự kiện nội bộ (Year End Party, sinh nhật công ty, các ngày lễ...) nhằm tạo dựng môi trường làm việc vui vẻ, đoàn kết.
* Giải quyết xung đột: Là nơi tiếp nhận và giải đáp các thắc mắc, khiếu nại của nhân viên về chế độ, chính sách. Tham gia giải quyết các vấn đề kỷ luật hoặc tranh chấp lao động theo đúng quy trình pháp luật.
* Truyền thông nội bộ: Biên soạn bản tin nội bộ, các thông báo bằng song ngữ (Việt - Anh) trên các kênh truyền thông chính thức của công ty (Slack, Email, Zalo, Bảng tin).

5. Hỗ trợ Hành chính và Nhân sự nước ngoài (Expat Support & Admin)
* Thủ tục pháp lý: Chịu trách nhiệm thực hiện các thủ tục xin Giấy phép lao động (Work Permit), Thẻ tạm trú (TRC), Visa cho các chuyên gia và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
* Hỗ trợ đời sống Expat: Tìm kiếm nhà ở, hỗ trợ giao tiếp với các đơn vị dịch vụ, giúp người nước ngoài nhanh chóng thích nghi với môi trường sống và làm việc tại địa phương.
* Báo cáo quản trị: Thực hiện các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, biến động nhân sự, chi phí nhân sự cho Ban Giám đốc (bằng tiếng Anh).

---

YÊU CẦU TUYỂN DỤNG

1. Học vấn và Kinh nghiệm:
* Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Ngôn ngữ Anh, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
* Tối thiểu 02 - 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên từng làm việc trong các công ty đa quốc gia hoặc các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI).
* Có kiến thức vững chắc về Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định về Thuế TNCN hiện hành.

2. Kỹ năng chuyên môn:
* Ngoại ngữ: Tiếng Anh lưu loát 4 kỹ năng (Nghe, Nói, Đọc, Viết). Khả năng biên dịch tài liệu chuyên ngành nhân sự và giao tiếp tự tin với người bản xứ (Tương đương IELTS 6.5 hoặc TOEIC 800 trở lên).
* Sử dụng phần mềm: Thành thạo tin học văn phòng (đặc biệt là Excel để xử lý dữ liệu lương) và các phần mềm quản lý nhân sự (HRM).
* Kỹ năng phỏng vấn: Có kỹ thuật đặt câu hỏi, đánh giá hành vi và đọc vị ứng viên tốt.
* Kỹ năng soạn thảo: Viết văn bản, thông báo, quy trình bằng song ngữ một cách chuyên nghiệp, súc tích.

3. Phẩm chất cá nhân:
* Chính trực và Bảo mật: Đây là yêu cầu tiên quyết vì nhân sự nắm giữ các thông tin nhạy cảm về lương bổng và hồ sơ cá nhân.
* Thấu cảm và Chu đáo: Có tư duy dịch vụ khách hàng nội bộ, luôn sẵn lòng lắng nghe và hỗ trợ nhân viên.
* Công tâm và Khách quan: Xử lý các vấn đề nhân sự dựa trên sự thật và quy định, không thiên vị.
* Sáng tạo và Năng động: Luôn đổi mới trong cách thức tổ chức các hoạt động phong trào để thu hút nhân viên.
* Khả năng chịu áp lực: Có khả năng đa nhiệm (multitasking), quản lý thời gian tốt để hoàn thành nhiều deadline cùng lúc.

---

QUYỀN LỢI

* Thu nhập hấp dẫn: Mức lương cạnh tranh tương xứng với năng lực (Trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn). Review lương định kỳ hàng năm dựa trên KPI.
* Thưởng & Phúc lợi: Thưởng tháng 13, thưởng hiệu quả công việc, thưởng các ngày lễ lớn (30/4, 2/9, Tết Dương lịch...). Chế độ bảo hiểm sức khỏe cao cấp bên cạnh BHXH bắt buộc.
* Môi trường làm việc: Làm việc trong môi trường quốc tế chuyên nghiệp, năng động, sử dụng tiếng Anh hàng ngày. Văn phòng hiện đại, đầy đủ tiện nghi (khu vực nghỉ ngơi, trà, cafe miễn phí).
* Cơ hội thăng tiến: Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về Quản trị nhân sự hiện đại (HRBP, Total Rewards...). Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên các vị trí Trưởng nhóm hoặc Trưởng phòng Nhân sự.
* Văn hóa: Được tham gia các hoạt động ngoại khóa, du lịch hàng năm (Company Trip) và các câu lạc bộ sở thích của công ty.

---

TỪ KHÓA TÌM KIẾM (KEYWORDS)
Nhân viên nhân sự Tiếng Anh, HR Staff English, Tuyển dụng nhân sự, Chuyên viên C&B, HR Generalist, Quản trị nguồn nhân lực, Việc làm nhân sự tiếng Anh, HRBP English, Tuyển dụng tiếng Anh, Chuyên viên đào tạo, Nhân sự hành chính, Thủ tục Work Permit, Quan hệ lao động, Văn hóa doanh nghiệp, HR Coordinator.

TAGS: #NhânViênNhânSự #HREnglish #TuyểnDụng #C&B #QuảnTrịNhânSự #ViệcLàmTiếngAnh #HumanResources #HRGeneralist #WorkPermit #VănHóaDoanhNghiệp #HànhChínhNhânSự #HRBP

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng TP Hải Phòng => Tuyển gấp C&B Intern 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: THỰC TẬP SINH C&B (COMPENSATION & BENEFITS INTERN) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia quản trị sự chính xác" – vị trí Thực tập sinh C&B (Tiền lương và Phúc lợi) đóng vai trò then chốt trong việc đảm bảo hệ thống huyết...
Tuyển dụng TP Hải Phòng => Tuyển gấp Tuyển dụng Nhân viên tiền lương 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN TIỀN LƯƠNG (PAYROLL SPECIALIST) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia về sự minh bạch và niềm tin" – vị trí Nhân viên Tiền lương (C&B) đóng vai trò then chốt trong việc duy trì "mạch máu" tài chính và sự gắn kế...
Tuyển dụng TP Hải Phòng => Tuyển gấp Tuyển dụng C&B Specialist 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN C&B (COMPENSATION & BENEFITS SPECIALIST) Tổng quan: Trong hệ thống quản trị nguồn nhân lực, chúng tôi không chỉ tìm kiếm một người làm bảng lương, mà đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư về sự đãi ngộ" – vị trí Chuyên viên C&B...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng TP Hải Phòng => Tuyển gấp Nhân viên nhân sự Tiếng Anh 18 - 45 tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất