Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư nguồn nhân lực" – vị trí Nhân viên Tuyển dụng Công nhân đóng vai trò huyết mạch, đảm bảo "nhịp thở" của dây chuyền sản xuất luôn ổn định thông qua việc cung ứng nguồn lao động dồi dào và chất lượng. Trong bối cảnh thị trường lao động phổ thông biến động không ngừng, sự linh hoạt trong phương thức tiếp cận, tư duy nhạy bén khi đánh giá con người và khả năng chịu áp lực cao chính là giá trị cốt lõi mà bạn mang lại.

Nếu bạn không chỉ coi tuyển dụng là việc tìm người, mà là một sứ mệnh kết nối cơ hội việc làm đến với những người lao động cần cù, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, chúng tôi rất mong muốn bạn trở thành một phần của đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp của chúng tôi.

---

NHIỆM VỤ CÔNG VIỆC CHÍNH

1. Lập kế hoạch & Xây dựng "Bản đồ nguồn lực" (Planning & Sourcing)

* Dự báo nhu cầu: Phối hợp chặt chẽ với khối sản xuất (Production), quản đốc phân xưởng để nắm bắt kế hoạch đơn hàng, từ đó dự báo nhu cầu nhân lực theo tuần, tháng và quý. Đảm bảo số lượng công nhân luôn sẵn sàng cho các giai đoạn cao điểm sản xuất.
* Phân tích thị trường: Nghiên cứu thị trường lao động tại địa phương và các khu vực lân cận. Nắm rõ biến động về lương, thưởng và chế độ phúc lợi của các đối thủ cạnh tranh để tham mưu cho Trưởng phòng Nhân sự các chính sách thu hút lao động hiệu quả.
* Phát triển kênh nguồn: Xây dựng và duy trì mạng lưới kênh tuyển dụng đa dạng:
* *Kênh trực tiếp (Offline):* Treo băng rôn, phát tờ rơi, làm việc với Trung tâm Giới thiệu việc làm, chính quyền địa phương (UBND, Hội phụ nữ, Đoàn thanh niên) để tiếp cận lao động tại các vùng sâu, vùng xa.
* *Kênh trực tuyến (Online):* Quản trị và khai thác tối đa sức mạnh của mạng xã hội (Hội nhóm Facebook, Zalo, TikTok, YouTube) để đăng tin tuyển dụng.
* *Kênh trung gian:* Kết nối và quản lý các đơn vị cung ứng nhân lực, thầu phụ (Vendor) đảm bảo uy tín và chất lượng nguồn lao động.

2. Triển khai Tuyển dụng & Sàng lọc (Mass Hiring Execution)

* Tổ chức sự kiện tuyển dụng: Lên kế hoạch và thực hiện các buổi tuyển dụng lưu động (Mobile Recruiting) tại các địa phương hoặc các ngày hội việc làm.
* Tiếp nhận và Sàng lọc: Thu thập hồ sơ, thực hiện sàng lọc sơ bộ dựa trên các tiêu chí về độ tuổi, sức khỏe, kỹ năng cơ bản và thái độ làm việc. Đảm bảo ứng viên không vi phạm các quy định về an toàn và đạo đức nghề nghiệp.
* Phỏng vấn & Đánh giá: Tổ chức các buổi phỏng vấn hàng loạt (Mass Interview). Sử dụng các bài kiểm tra thực tế (Test tay nghề, kiểm tra thị lực, kiểm tra sự khéo léo...) để đánh giá sự phù hợp của công nhân với từng vị trí công việc cụ thể trên dây chuyền.
* Thông báo kết quả: Phản hồi kết quả phỏng vấn cho ứng viên một cách nhanh chóng, chuyên nghiệp. Hướng dẫn ứng viên hoàn thiện hồ sơ pháp lý theo quy định của Luật lao động và công ty.

3. Quản lý Onboarding & Hội nhập (Integration)

* Hướng dẫn thủ tục: Trực tiếp hỗ trợ công nhân mới trong ngày đầu nhận việc: làm thẻ nhân viên, hướng dẫn vị trí tủ đồ, khu vực ăn uống và nơi làm việc.
* Đào tạo định hướng: Phối hợp với bộ phận An toàn (EHS) và bộ phận Kỹ thuật để tổ chức các buổi đào tạo về nội quy lao động, văn hóa doanh nghiệp, an toàn vệ sinh lao động và các quy định về bảo mật.
* Theo sát thử việc: Theo dõi quá trình thích nghi của công nhân trong tuần đầu tiên. Phối hợp với tổ trưởng sản xuất để giải quyết các khó khăn phát sinh (nếu có), giúp công nhân vượt qua rào cản tâm lý ban đầu để gắn bó với nhà máy.

4. Chăm sóc & Giữ chân lao động (Retention & Employee Relations)

* Lắng nghe & Giải đáp: Là cầu nối tiếp nhận những phản hồi, thắc mắc của công nhân về chế độ lương, thưởng, bảo hiểm, ăn uống, xe đưa đón... Phối hợp với các bộ phận liên quan để giải quyết kịp thời, tránh các xung đột lao động hoặc đình công.
* Phân tích tỷ lệ nghỉ việc (Turnover rate): Thực hiện phỏng vấn nghỉ việc (Exit Interview) để tìm hiểu nguyên nhân thực sự khiến công nhân rời bỏ tổ chức. Lập báo cáo phân tích và đề xuất giải pháp cải thiện môi trường làm việc nhằm giảm tỷ lệ biến động nhân sự.
* Hoạt động phong trào: Tham gia tổ chức các chương trình phúc lợi, sự kiện văn hóa, văn nghệ, thể thao dành riêng cho khối công nhân để tăng cường sự gắn kết.

5. Quản trị Dữ liệu & Báo cáo (Data & Reporting)

* Quản lý hồ sơ: Lưu trữ và quản lý khoa học hồ sơ công nhân (cứng và mềm). Cập nhật liên tục trạng thái nhân sự trên phần mềm quản lý (HRIS).
* Báo cáo định kỳ: Thực hiện các báo cáo về hiệu quả các kênh tuyển dụng, chi phí trên mỗi đầu người (Cost per hire), thời gian tuyển dụng (Time to hire) và tiến độ lấp đầy các vị trí trống.
* Thanh quyết toán: Thực hiện các thủ tục thanh toán chi phí tuyển dụng, chi phí hoa hồng cho các kênh giới thiệu hoặc cộng tác viên tuyển dụng.

---

YÊU CẦU TUYỂN DỤNG

1. Học vấn & Kinh nghiệm

* Học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật, Xã hội học hoặc các chuyên ngành có liên quan.
* Kinh nghiệm:
* Có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng số lượng lớn (Mass Recruitment), ưu tiên ứng viên đã từng làm việc tại các nhà máy, khu công nghiệp (điện tử, may mặc, giày da, thực phẩm...).
* Có kinh nghiệm tuyển dụng lưu động, đi thực tế tại các địa phương để tìm kiếm nguồn lao động.
* Am hiểu về Luật Lao động Việt Nam hiện hành và các quy định liên quan đến lao động phổ thông.

2. Kỹ năng chuyên môn

* Kỹ năng tìm nguồn (Sourcing): Thành thạo việc sử dụng các mạng xã hội để tuyển dụng. Có "mạng lưới" (Network) tốt với các đầu mối cung cấp lao động tại địa phương là một lợi thế cực lớn.
* Kỹ năng phỏng vấn & Đánh giá: Khả năng nhìn nhận con người nhanh nhạy, phân biệt được những ứng viên thực sự muốn làm việc với những ứng viên "ảo".
* Kỹ năng giao tiếp: Có khả năng giao tiếp khéo léo, gần gũi với đối tượng lao động phổ thông. Biết cách thuyết phục và "bán" cơ hội việc làm một cách hấp dẫn.
* Kỹ năng tin học: Sử dụng thành thạo Word, Excel (để quản lý danh sách ứng viên), PowerPoint và các công cụ quản lý nhân sự.

3. Phẩm chất cá nhân

* Khả năng chịu áp lực: Có thể làm việc trong môi trường yêu cầu tốc độ nhanh, chỉ tiêu (KPI) về số lượng công nhân gắt gao.
* Sự kiên trì & Lăn xả: Không ngại đi công tác xa, không ngại thời tiết nắng mưa khi thực hiện tuyển dụng lưu động. Có tinh thần "chiến đấu" để đạt được mục tiêu quân số.
* Sự tỉ mỉ & Cẩn trọng: Kiểm soát kỹ lưỡng hồ sơ pháp lý của công nhân để tránh các rủi ro về sử dụng lao động trẻ em hoặc hồ sơ giả mạo.
* Tâm thế phục vụ: Luôn sẵn lòng hỗ trợ công nhân, coi trọng giá trị của người lao động và có đạo đức nghề nghiệp cao.

---

QUYỀN LỢI

* Thu nhập hấp dẫn: Lương cơ bản cạnh tranh + Thưởng KPI theo số lượng công nhân tuyển được (Không giới hạn mức thưởng).
* Chế độ phúc lợi: Đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của Nhà nước. Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp của công ty.
* Hỗ trợ công việc: Phụ cấp điện thoại, xăng xe, công tác phí khi đi tuyển dụng lưu động. Trang bị laptop và các công cụ làm việc hiện đại.
* Môi trường làm việc: Chuyên nghiệp, năng động, lộ trình thăng tiến rõ ràng lên các vị trí Trưởng nhóm tuyển dụng hoặc Trưởng phòng Nhân sự.
* Đào tạo: Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về kỹ năng nhân sự, tâm lý học hành vi và quản trị nguồn nhân lực hiện đại.
* Thưởng lễ tết: Thưởng tháng lương thứ 13, thưởng các ngày lễ lớn (30/4, 1/5, 2/9...) và các sự kiện gia đình.

---

TAGS & TỪ KHÓA TÌM KIẾM

Tags: Nhân viên tuyển dụng công nhân, Tuyển dụng số lượng lớn, Mass Recruitment Specialist, Nhân sự nhà máy, Tuyển dụng lao động phổ thông, HR Recruitment, Việc làm khu công nghiệp, Chuyên viên tuyển dụng, Tuyển dụng KCN, Quản trị nhân sự sản xuất.

Từ khoá tìm kiếm:
1. Tuyển dụng công nhân nhà máy.
2. Việc làm nhân sự mass recruitment.
3. Tìm việc nhân viên tuyển dụng tại KCN.
4. Kỹ năng tuyển dụng lao động phổ thông.
5. Quy trình tuyển dụng công nhân số lượng lớn.
6. Tuyển dụng nhân sự sản xuất.
7. Chuyên viên nguồn nhân lực lao động phổ thông.
8. Cách tìm nguồn công nhân hiệu quả.
9. Quản lý biến động nhân sự nhà máy.
10. Lương nhân viên tuyển dụng công nhân.
11. Mass hiring chuyên nghiệp.
12. Tuyển dụng nhân viên hành chính nhân sự.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng TP Hải Phòng => Tuyển gấp Nhân viên phụ trách kênh tuyển dụng 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Chúng tôi đang tìm kiếm một Nhân viên Phụ trách Kênh Tuyển dụng năng động, sáng tạo và có tư duy số. Bạn sẽ chịu trách nhiệm quản lý, vận hành và tối ưu hóa các kênh tuyển dụng của công ty (website, Facebook, LinkedIn, trang việc làm, Zalo, TikTok…),...
Tuyển dụng TP Hải Phòng => Tuyển gấp Nhân viên đăng tin tuyển dụng nhân sự 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

1. Mô tả công việc Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng: Facebook, LinkedIn, VietnamWorks, TopCV, CareerBuilder, website công ty và các group tuyển dụng. Soạn thảo, chỉnh sửa nội dung tin tuyển dụng hấp dẫn, rõ ràng, đúng yêu cầu của từng vị trí. Cậ...
Tuyển dụng TP Hải Phòng => Tuyển gấp Nhân viên hiệu xuất làm việc 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

1. Mô tả công việc Theo dõi, đo lường và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên theo KPI/OKR đã được phê duyệt. Thu thập, tổng hợp dữ liệu hiệu suất từ các phòng ban hàng tuần/tháng. Hỗ trợ xây dựng và cập nhật hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI, OK...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng TP Hải Phòng => Tuyển gấp Nhân viên chuyên tuyển dụng công nhân 18 - 45 tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất