MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP (FRESHER/CHƯA CÓ KINH NGHIỆM)

Tổng quan:
Chúng tôi không chỉ tìm kiếm một người làm công tác giấy tờ, chúng tôi đang tìm kiếm một "Đại sứ Văn hóa" và "Người xây tổ chuyên nghiệp" – vị trí Nhân viên Nhân sự đóng vai trò là mạch máu duy trì sự gắn kết và phát triển bền vững của đội ngũ con người trong doanh nghiệp. Trong kỷ nguyên kinh tế số, con người là tài sản quý giá nhất, và bạn chính là người bảo vệ, tối ưu hóa tài sản đó. Dù bạn chưa có kinh nghiệm thực chiến, nhưng nếu bạn sở hữu một trái tim nồng nhiệt với con người, sự tỉ mỉ trong từng con số và tư duy dịch vụ khách hàng nội bộ xuất sắc, chúng tôi sẽ là bệ phóng hoàn hảo cho sự nghiệp của bạn. Tại đây, chúng tôi coi trọng tiềm năng hơn là những gì bạn đã làm trong quá khứ. Bạn sẽ được tham gia vào toàn bộ vòng đời của một nhân viên tại công ty, từ lúc họ là ứng viên tiềm năng cho đến khi trở thành những nhân tố nòng cốt.

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Hỗ trợ Công tác Tuyển dụng & Thu hút Tài năng (Talent Acquisition):
* Tiếp nhận và đăng tuyển: Phối hợp với các phòng ban để hiểu rõ chân dung ứng viên cần tìm. Thực hiện soạn thảo tin tuyển dụng sao cho hấp dẫn, sáng tạo và đăng tải lên các kênh: mạng xã hội (Facebook, LinkedIn), các trang web việc làm uy tín, và các diễn đàn chuyên ngành.
* Sàng lọc hồ sơ: Thực hiện "đãi cát tìm vàng" thông qua việc lọc CV, đánh giá sơ bộ mức độ phù hợp của ứng viên dựa trên các tiêu chí năng lực và thái độ.
* Điều phối phỏng vấn: Sắp xếp lịch phỏng vấn, chuẩn bị phòng họp, đón tiếp ứng viên một cách chuyên nghiệp nhằm xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) tốt ngay từ điểm chạm đầu tiên.
* Xây dựng nguồn dữ liệu: Chủ động tìm kiếm và lưu trữ hồ sơ ứng viên tiềm năng cho các nhu cầu tương lai (Talent Pool).

2. Quản trị Hành chính Nhân sự & Hồ sơ (HR Admin):
* Quản lý hồ sơ nhân viên: Thực hiện số hóa và lưu trữ khoa học toàn bộ hồ sơ cá nhân của nhân viên (hợp đồng lao động, bằng cấp, quyết định nhân sự...). Đảm bảo tính bảo mật và dễ dàng truy xuất khi cần thiết.
* Theo dõi hợp đồng: Theo dõi thời hạn hợp đồng lao động để kịp thời thực hiện các thủ tục tái ký, gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng theo đúng quy định của Luật Lao động.
* Cấp phát công cụ dụng cụ: Phối hợp với bộ phận hành chính chuẩn bị bàn làm việc, máy tính, văn phòng phẩm và các công cụ cần thiết cho nhân viên mới (Onboarding).

3. Hỗ trợ Công tác C&B (Compensation & Benefits):
* Theo dõi chuyên cần: Kiểm soát dữ liệu máy chấm công hàng ngày, xử lý các trường hợp quên check-in/out, đi muộn, về sớm hoặc nghỉ phép.
* Hỗ trợ tính lương: Tập hợp dữ liệu biến động nhân sự, thưởng, phạt để hỗ trợ Chuyên viên C&B thực hiện bảng lương hàng tháng một cách chính xác.
* Bảo hiểm xã hội: Học cách thực hiện các thủ tục báo tăng, báo giảm, giải quyết chế độ ốm đau, thai sản trên phần mềm BHXH điện tử.

4. Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp & Gắn kết (Internal Engagement):
* Tổ chức sự kiện: Là "linh hồn" trong các hoạt động phong trào của công ty như: sinh nhật tháng, Year End Party, Teambuilding, các ngày lễ (8/3, 20/10, Trung thu...).
* Truyền thông nội bộ: Viết các bản tin nội bộ, thông báo các chính sách mới của công ty đến toàn thể nhân viên một cách gần gũi, dễ hiểu.
* Lắng nghe & Kết nối: Là cầu nối để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của nhân viên và phản hồi kịp thời cho ban lãnh đạo nhằm cải thiện môi trường làm việc.

5. Đào tạo và Phát triển (Learning & Development):
* Onboarding: Tổ chức các buổi đào tạo hội nhập cho nhân viên mới về lịch sử công ty, nội quy lao động, văn hóa ứng xử và sơ đồ tổ chức.
* Hỗ trợ đào tạo: Theo dõi tiến độ tham gia các khóa học chuyên môn của nhân viên, đánh giá sau đào tạo và lưu trữ kết quả.

6. Báo cáo & Tuân thủ:
* Thực hiện các báo cáo định kỳ về biến động nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, hiệu quả tuyển dụng.
* Cập nhật các quy định mới nhất của pháp luật về lao động để tham mưu cho cấp trên điều chỉnh chính sách công ty phù hợp.

Yêu cầu tuyển dụng:

1. Học vấn & Kinh nghiệm:
* Trình độ: Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Luật, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học, Ngoại ngữ hoặc các ngành có liên quan.
* Kinh nghiệm: Chấp nhận sinh viên mới tốt nghiệp hoặc ứng viên dưới 1 năm kinh nghiệm. Ưu tiên những bạn từng tham gia các hoạt động Đoàn, Hội, Câu lạc bộ hoặc đã có kỳ thực tập ấn tượng tại các bộ phận Nhân sự/Hành chính.

2. Kỹ năng chuyên môn:
* Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp cơ bản và đọc hiểu các tài liệu nhân sự chuyên ngành là một lợi thế lớn.
* Tin học văn phòng: Thành thạo Excel (hàm cơ bản, quản lý bảng tính), Word (soạn thảo văn bản hành chính đúng quy chuẩn) và PowerPoint (thiết kế slide trình bày ấn tượng).
* Tư duy logic: Khả năng sắp xếp công việc khoa học, biết cách ưu tiên các đầu việc quan trọng.

3. Kỹ năng mềm:
* Kỹ năng giao tiếp: Khéo léo, tự tin, có khả năng diễn đạt ý tưởng rõ ràng và thuyết phục. Biết cách lắng nghe và thấu cảm với người khác.
* Kỹ năng viết lách: Có khả năng viết nội dung truyền thông, tin tuyển dụng sáng tạo, thu hút.
* Làm việc nhóm: Tinh thần cộng tác cao, sẵn sàng hỗ trợ đồng nghiệp vì mục tiêu chung.

4. Phẩm chất cá nhân:
* Trung thực & Bảo mật: Đây là yêu cầu tiên quyết vì nhân sự tiếp xúc với nhiều thông tin nhạy cảm về lương thưởng và hồ sơ cá nhân.
* Tỉ mỉ & Cẩn thận: Làm việc với con số và văn bản pháp lý đòi hỏi sự chính xác tuyệt đối, "sai một ly đi một dặm".
* Thái độ tích cực: Luôn giữ tinh thần lạc quan, ham học hỏi và chịu được áp lực công việc trong những giai đoạn cao điểm (như mùa tuyển dụng hoặc cuối năm).
* Tâm thế phục vụ: Xem nhân viên là khách hàng và nỗ lực mang lại trải nghiệm tốt nhất cho họ.

Quyền lợi:
* Thu nhập cạnh tranh: Lương cơ bản khởi điểm từ [X - Y] triệu đồng (tùy năng lực) + Phụ cấp ăn trưa, đi lại + Thưởng hiệu quả công việc (KPIs).
* Đào tạo bài bản: Được cầm tay chỉ việc bởi những chuyên gia nhân sự giàu kinh nghiệm. Bạn sẽ được học toàn bộ quy trình từ tuyển dụng, đào tạo đến C&B và Luật lao động.
* Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Từ Nhân viên (Junior) -> Chuyên viên (Senior) -> Trưởng nhóm (Leader) -> Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager) trong vòng 3-5 năm tùy năng lực.
* Môi trường làm việc: Trẻ trung, năng động, khuyến khích sự sáng tạo và cái tôi cá nhân. Không gian làm việc hiện đại, "mở" và nhiều tiện ích.
* Chế độ đãi ngộ: Thưởng lễ, tết, sinh nhật, lương tháng 13. Được đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN ngay sau khi kết thúc thử việc.
* Hoạt động ngoại khóa: Tham gia các hoạt động Teambuilding, nghỉ dưỡng hàng năm, các câu lạc bộ thể thao (bóng đá, cầu lông, yoga) do công ty tổ chức.
* Thời gian làm việc: Từ Thứ 2 đến Thứ 6 (nghỉ Thứ 7, Chủ nhật), tạo sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống (Work-life balance).

Tags: Tuyển dụng nhân sự, Nhân viên nhân sự tổng hợp, HR Generalist, Hành chính nhân sự, Tuyển dụng không kinh nghiệm, Việc làm nhân sự cho sinh viên mới ra trường, Chuyên viên tuyển dụng, Quản trị nguồn nhân lực, Thực tập sinh nhân sự, Việc làm văn phòng.

Từ khoá tìm kiếm: Tuyển dụng nhân viên nhân sự không kinh nghiệm, việc làm HR Fresher, nhân viên hành chính nhân sự tại [Tên thành phố], tìm việc làm nhân sự mới tốt nghiệp, kỹ năng nhân sự cho người mới bắt đầu, mô tả công việc nhân viên nhân sự tổng hợp, mức lương nhân viên nhân sự mới ra trường, công ty tuyển dụng nhân sự uy tín, định hướng nghề nghiệp ngành nhân sự, kỹ năng cần thiết cho HR.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng TP Đà Lạt => Tuyển gấp Tuyển dụng Nhân viên Nhân sự Tiền Lương C&B 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN NHÂN SỰ TIỀN LƯƠNG (C&B SPECIALIST) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư sự công bằng" – vị trí Nhân viên Nhân sự Tiền lương (C&B) đóng vai trò then chốt trong việc xây dựng và duy trì hệ thống đãi ngộ, đảm ...
Tuyển dụng TP Đà Lạt => Tuyển gấp Nhân viên hành chính nhân sự 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "người quản gia tận tụy" và "cầu nối văn hóa" – vị trí Nhân viên Hành chính Nhân sự (HR Admin) đóng vai trò then chốt t...
Tuyển dụng TP Đà Lạt => Tuyển gấp Tuyển Nhân viên Nhân sự Không cần kinh nghiệm TPHCM 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

TUYỂN DỤNG NHÂN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP (JUNIOR/TRAINEE) – TẠI TP. HỒ CHÍ MINH Mô tả công việc: Tổng quan: Tại doanh nghiệp chúng tôi, con người luôn được xem là tài sản quý giá nhất, là nền tảng cốt lõi để xây dựng nên mọi thành công bền vững. Chính v...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng TP Đà Lạt => Tuyển gấp Tuyển dụng Nhân viên Nhân sự Không yêu cầu kinh nghiệm 18 - 45 tuổ Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất