Chúng tôi không đơn thuần tìm kiếm một người làm công tác tuyển dụng, chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư nguồn nhân lực" – vị trí Talent Acquisition Manager. Bạn chính là mắt xích chiến lược đóng vai trò quyết định trong việc định hình tương lai của doanh nghiệp thông qua việc thu hút và lựa chọn những cá nhân xuất sắc nhất.

Trong bối cảnh thị trường lao động biến động không ngừng, vai trò của bạn vượt xa việc lấp đầy các vị trí trống. Bạn là người truyền tải giá trị cốt lõi của thương hiệu tuyển dụng, là người xây dựng những "đường ống" tài năng bền vững và là đối tác chiến lược của các cấp lãnh đạo. Sự nhạy bén trong việc đánh giá con người, tư duy dữ liệu sắc sảo và khả năng thấu hiểu sâu sắc văn hóa doanh nghiệp chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại. Nếu bạn là một chuyên gia đam mê việc kết nối con người với những cơ hội phát triển tầm cỡ, chúng tôi nồng nhiệt chào đón bạn gia nhập đội ngũ.

---

NHIỆM VỤ CÔNG VIỆC CHÍNH:

1. Xây dựng Chiến lược & Hoạch định Nguồn nhân lực

* Thiết lập bản đồ tài năng: Phối hợp cùng Ban Giám đốc và trưởng các bộ phận để phân tích nhu cầu nhân sự trong ngắn hạn và dài hạn, đảm bảo kế hoạch tuyển dụng luôn song hành với mục tiêu kinh doanh của công ty.
* Quản lý ngân sách: Xây dựng, tối ưu hóa và chịu trách nhiệm về ngân sách tuyển dụng hàng năm, bao gồm chi phí quảng cáo, sự kiện, công cụ hỗ trợ và phí dịch vụ headhunt.
* Dự báo xu hướng: Nghiên cứu thị trường lao động, xu hướng lương thưởng và các biến động ngành để đưa ra những điều chỉnh kịp thời trong chiến lược thu hút nhân tài.

2. Vận hành & Tối ưu hóa Quy trình Tuyển dụng

* Thiết kế quy trình chuẩn (SOP): Xây dựng và chuẩn hóa quy trình từ khâu tiếp nhận nhu cầu, sàng lọc, phỏng vấn đến khi onboard, đảm bảo tính chuyên nghiệp và công bằng.
* Giám sát thực thi: Trực tiếp tham gia vào các đợt tuyển dụng nhân sự cấp cao hoặc các vị trí then chốt (Key positions/Management roles).
* Cải tiến công nghệ: Lựa chọn và triển khai các hệ thống quản trị tuyển dụng (ATS), ứng dụng AI trong sàng lọc hồ sơ và các công cụ đánh giá năng lực (Assessment Tools) hiện đại.

3. Phát triển Thương hiệu Tuyển dụng (Employer Branding)

* Lan tỏa văn hóa: Chủ trì các dự án xây dựng hình ảnh doanh nghiệp là "Nơi làm việc lý tưởng" thông qua mạng xã hội, LinkedIn, Career Page và các diễn đàn chuyên môn.
* Kết nối cộng đồng: Đại diện công ty thiết lập mối quan hệ chiến lược với các trường đại học, tổ chức nghề nghiệp và các đơn vị cung ứng nhân sự cao cấp.
* Trải nghiệm ứng viên: Đảm bảo mọi ứng viên (dù đạt hay không) đều có một trải nghiệm tích cực, chuyên nghiệp và nhận được phản hồi thấu đáo từ phía doanh nghiệp.

4. Quản trị Dữ liệu & Báo cáo Phân tích (Talent Analytics)

* Đo lường hiệu quả: Theo dõi và phân tích các chỉ số KPI tuyển dụng như: Time-to-hire (Thời gian tuyển), Cost-per-hire (Chi phí mỗi đầu người), Quality-of-hire (Chất lượng nhân sự sau thử việc) và Source effectiveness (Hiệu quả nguồn tuyển).
* Báo cáo chiến lược: Cung cấp các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, tỷ lệ cạnh tranh và đề xuất các giải pháp cải thiện dựa trên dữ liệu thực tế.

5. Đào tạo & Lãnh đạo Đội ngũ

* Dẫn dắt đội ngũ: Quản lý, hướng dẫn và truyền cảm hứng cho các thành viên trong nhóm Talent Acquisition để đạt được các mục tiêu chung.
* Nâng cao năng lực phỏng vấn: Tổ chức các buổi workshop đào tạo kỹ năng phỏng vấn, đánh giá hành vi (BEI) và nhận diện tiềm năng cho các quản lý trực tiếp trong công ty.

---

YÊU CẦU VÀ ĐIỀU KIỆN:

1. Học vấn/Kinh nghiệm:

* Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan. Ưu tiên các ứng viên có chứng chỉ quốc tế như SHRM-CP/SCP hoặc PHR/SPHR.
* Kinh nghiệm: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó ít nhất 02 năm ở vị trí Manager hoặc Team Lead tại các công ty có quy mô nhân sự lớn (từ 200 người trở lên) hoặc các đơn vị Headhunt uy tín.
* Thành tựu: Có kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng từ con số 0 hoặc triển khai thành công các dự án tuyển dụng quy mô lớn (Mass recruitment).

2. Kỹ năng chuyên môn:

* Kỹ năng Headhunting: Thành thạo các kỹ thuật tìm kiếm nhân tài (Sourcing) trên các nền tảng mạng xã hội, Boolean search và mạng lưới quan hệ cá nhân rộng khắp.
* Kỹ năng phỏng vấn chuyên sâu: Am hiểu các mô hình phỏng vấn theo năng lực (Competency-based Interview), phỏng vấn hành vi (STAR) và các bài test tâm lý/tính cách.
* Tư duy Marketing trong tuyển dụng: Khả năng viết nội dung tuyển dụng hấp dẫn, tư duy về phễu ứng viên (Candidate Funnel) và tối ưu hóa chuyển đổi.
* Ngoại ngữ: Thành thạo tiếng Anh (Nghe, Nói, Đọc, Viết) để làm việc với các cấp lãnh đạo nước ngoài hoặc tuyển dụng nhân sự quốc tế.

3. Phẩm chất cá nhân:

* Trí tuệ cảm xúc (EQ) cao: Có khả năng đọc vị tâm lý, thấu cảm và xây dựng niềm tin nhanh chóng với ứng viên và đối tác.
* Tư duy phản biện: Không chấp nhận những giải pháp hời hợt, luôn đặt câu hỏi để tìm ra gốc rễ của vấn đề trong nhân sự.
* Sự chính trực và Bảo mật: Tuyệt đối tuân thủ đạo đức nghề nghiệp, bảo mật thông tin nhân sự và thông tin chiến lược của doanh nghiệp.
* Khả năng chịu áp lực: Giữ vững tinh thần lạc quan và quyết đoán trong những giai đoạn cao điểm về nhu cầu nhân sự hoặc khi đối mặt với những "ca" tuyển dụng khó.

---

QUYỀN LỢI:

* Thu nhập xứng tầm: Mức lương cạnh tranh theo năng lực (Up to ... triệu VNĐ), kèm theo thưởng hiệu suất (KPI bonus) dựa trên chất lượng tuyển dụng hàng năm.
* Môi trường quyền lực & Sáng tạo: Bạn có toàn quyền quyết định về cách thức triển khai quy trình và lựa chọn công cụ hỗ trợ để đạt được mục tiêu.
* Lộ trình thăng tiến: Cơ hội phát triển lên vị trí Head of HR hoặc HR Director trong vòng 2-3 năm dựa trên kết quả đóng góp.
* Chế độ phúc lợi cao cấp: Bảo hiểm sức khỏe quốc tế, chế độ nghỉ dưỡng hàng năm tại các resort 5 sao, và các khóa đào tạo chuyên sâu tại nước ngoài.
* Công cụ làm việc hiện đại: Được cung cấp các tài khoản LinkedIn Recruiter, các phần mềm quản trị tân tiến nhất và ngân sách dồi dào cho các chiến dịch Employer Branding.
* Văn hóa tôn trọng: Làm việc trong môi trường coi trọng con người, nơi những ý tưởng đột phá về quản trị nhân tài luôn được lắng nghe và thực thi.

---

TẦM NHÌN TRONG 90 NGÀY ĐẦU TIÊN:

* 30 ngày đầu: Tìm hiểu sâu về văn hóa, cơ cấu tổ chức và rà soát lại toàn bộ quy trình tuyển dụng hiện tại. Xây dựng mối quan hệ với các Hiring Managers.
* 60 ngày tiếp theo: Tối ưu hóa các kênh tuyển dụng, chuẩn hóa bộ câu hỏi phỏng vấn cho từng vị trí và bắt đầu triển khai các chiến dịch thu hút nhân tài cho các dự án trọng điểm.
* 90 ngày: Thiết lập hệ thống báo cáo dữ liệu trực quan, đề xuất kế hoạch thương hiệu tuyển dụng cho năm tiếp theo và chứng minh hiệu quả qua việc giảm thời gian tuyển dụng và nâng cao chất lượng ứng viên.

---

Tags: Talent Acquisition Manager, Trưởng phòng tuyển dụng, Tuyển dụng nhân sự, Recruitment Manager, Headhunting, Quản trị nhân tài, Employer Branding, Chiến lược nhân sự, Việc làm HR, Giám đốc tuyển dụng.

Từ khoá tìm kiếm: Tuyển dụng Talent Acquisition Manager, Tìm việc Trưởng phòng tuyển dụng, Mô tả công việc Manager tuyển dụng, Kỹ năng Talent Acquisition, Lương Trưởng phòng tuyển dụng, Chiến lược thu hút nhân tài 2024, Talent Acquisition Specialist vs Manager, Quy trình tuyển dụng hiện đại.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng TP Đà Lạt => Tuyển gấp Talent Acquisition Specialist 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Mô tả công việc: Chuyên gia Thu hút Tài năng (Talent Acquisition Specialist) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia kết nối" – vị trí Talent Acquisition Specialist. Tại doanh nghiệp chúng tôi, bạn không chỉ đơn thuần là một người ...
Tuyển dụng TP Đà Lạt => Tuyển gấp Chuyên viên thu hút nhân tài 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN THU HÚT NHÂN TÀI (TALENT ACQUISITION SPECIALIST) TỔNG QUAN VAI TRÒ Chúng tôi không chỉ tìm kiếm một người tuyển dụng thông thường, chúng tôi đang tìm kiếm một "Đại sứ Thương hiệu Tuyển dụng" – vị trí Chuyên viên Thu hút N...
Tuyển dụng TP Đà Lạt => Tuyển gấp Quản lý tuyển dụng 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG (RECRUITMENT MANAGER) Tổng quan vai trò: Chúng tôi không đơn thuần tìm kiếm một người làm nhân sự, chúng tôi tìm kiếm một "Chuyên gia kết nối chiến lược" – người sẽ giữ vai trò là "kiến trúc sư trưởng" cho mạng lướ...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng TP Đà Lạt => Tuyển gấp Talent Acquisition Manager 18 - 45 tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất