Chúng tôi không đơn thuần tìm kiếm một người làm nhân sự, chúng tôi tìm kiếm một "Chuyên gia kết nối chiến lược" – người sẽ giữ vai trò là "kiến trúc sư trưởng" cho mạng lưới nhân tài của doanh nghiệp. Trong kỷ nguyên kinh tế tri thức, con người chính là dòng máu nuôi dưỡng tổ chức, và bạn chính là mắt xích quan trọng nhất đảm bảo dòng chảy ấy luôn dồi dào, chất lượng và đúng thời điểm.

Tại vị trí Quản lý Tuyển dụng, bạn không chỉ "lấp đầy khoảng trống" trên sơ đồ tổ chức. Bạn là người định vị thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding), là người thấu hiểu "nhịp đập" của thị trường lao động để đưa ra những dự báo chính xác, và là người sở hữu tư duy logic sắc bén để thiết lập các quy trình đánh giá chuẩn mực. Nếu bạn sở hữu khả năng nhìn nhận tiềm năng của con người vượt xa những gì ghi trên CV, có tư duy của một người làm Marketing trong tuyển dụng và mong muốn xây dựng một hệ sinh thái nhân sự bền vững, chúng tôi đang chờ đợi bạn để cùng viết tiếp chương mới trong hành trình phát triển của công ty.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Xây dựng & Thực thi Chiến lược Tuyển dụng Tổng thể:
* Hoạch định nguồn lực: Chủ động phối hợp với Ban Giám đốc và Trưởng các bộ phận để phân tích nhu cầu nhân sự trung hạn và dài hạn. Chuyển hóa mục tiêu kinh doanh thành kế hoạch tuyển dụng chi tiết (theo quý/năm).
* Tối ưu hóa quy trình: Thiết kế, chuẩn hóa và không ngừng cải tiến quy trình tuyển dụng từ khâu tiếp nhận nhu cầu, sàng lọc, phỏng vấn đến khi tiếp nhận nhân sự mới (Onboarding). Đảm bảo quy trình diễn ra chuyên nghiệp, minh bạch và hiệu quả.
* Quản lý ngân sách: Lập dự toán và kiểm soát ngân sách tuyển dụng hàng năm. Phân bổ chi phí hợp lý cho các kênh đăng tuyển, đơn vị săn đầu người (Headhunt) và các sự kiện thu hút nhân tài.

2. Quản trị Thương hiệu Nhà tuyển dụng (Employer Branding):
* Định vị giá trị: Xây dựng và thực thi chiến lược EVP (Employee Value Proposition) – Định vị giá trị của doanh nghiệp để thu hút những ứng viên hàng đầu.
* Đa dạng hóa kênh truyền thông: Quản lý và phát triển sự hiện diện của công ty trên các nền tảng mạng xã hội chuyên nghiệp (LinkedIn, Facebook, Glassdoor...), Website tuyển dụng và các diễn đàn ngành nghề.
* Hợp tác chiến lược: Thiết lập và duy trì mối quan hệ tốt đẹp với các trường đại học, trung tâm đào tạo, các hiệp hội nghề nghiệp và các đơn vị cung ứng dịch vụ nhân sự (Headhunter Agency).

3. Vận hành Hệ thống & Công nghệ Tuyển dụng:
* Số hóa quy trình: Triển khai và quản trị hệ thống quản lý ứng viên (ATS). Đảm bảo mọi dữ liệu ứng viên được lưu trữ bảo mật, khoa học và dễ dàng truy xuất.
* Phân tích dữ liệu (Data Analytics): Theo dõi và báo cáo các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng (KPIs) như: Thời gian tuyển trung bình (Time-to-fill), Chi phí trên mỗi nhân sự mới (Cost-per-hire), Tỷ lệ chuyển đổi qua các vòng, Nguồn ứng viên hiệu quả nhất.
* Ứng dụng AI: Nghiên cứu và áp dụng các công cụ công nghệ mới (AI, Assessment Tools) vào việc sàng lọc hồ sơ và đánh giá năng lực ứng viên để tăng độ chính xác.

4. Trực tiếp Tìm kiếm & Đánh giá Nhân tài cấp cao:
* Headhunting nội bộ: Trực tiếp tham gia săn tìm và phỏng vấn các vị trí quản lý chủ chốt hoặc các vị trí kỹ thuật đặc thù khó tuyển.
* Thiết kế bộ công cụ đánh giá: Xây dựng ngân hàng câu hỏi phỏng vấn theo năng lực (Competency-based Interview), các bài kiểm tra kỹ thuật (Technical Test) và bài test tính cách/tư duy phù hợp với văn hóa công ty.
* Đàm phán đãi ngộ: Trực tiếp thương lượng lương và các điều kiện phúc lợi với ứng viên tiềm năng, đảm bảo hài hòa giữa kỳ vọng của ứng viên và ngân sách của công ty.

5. Quản lý & Đào tạo Đội ngũ Tuyển dụng:
* Dẫn dắt đội ngũ: Quản lý, phân công công việc và giám sát hiệu suất của các chuyên viên tuyển dụng cấp dưới.
* Đào tạo nội bộ: Hướng dẫn, đào tạo kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên cho các quản lý trực tiếp (Hiring Managers) của các phòng ban để đảm bảo tính thống nhất trong tiêu chuẩn chọn người.
* Tạo động lực: Xây dựng môi trường làm việc tích cực, truyền cảm hứng cho đội ngũ tuyển dụng luôn nhiệt huyết và sáng tạo trong việc tìm kiếm nhân tài.

6. Báo cáo & Tham mưu Chiến lược:
* Báo cáo định kỳ: Thực hiện các báo cáo phân tích thị trường lao động, xu hướng tiền lương và biến động nhân sự ngành để tham mưu cho Ban lãnh đạo.
* Tuân thủ pháp lý: Đảm bảo mọi hoạt động tuyển dụng tuân thủ đúng quy định của Luật lao động hiện hành và các quy định nội bộ của doanh nghiệp.

---

Yêu cầu và điều kiện:

1. Học vấn & Kinh nghiệm:
* Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học, Luật hoặc các ngành liên quan.
* Kinh nghiệm: Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có ít nhất 02 năm ở vị trí tương đương (Trưởng nhóm hoặc Quản lý tuyển dụng) tại các doanh nghiệp có quy mô từ 200 nhân sự trở lên.
* Ngành nghề: Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong các lĩnh vực có tốc độ biến động nhanh như Công nghệ thông tin (IT), Thương mại điện tử, Tài chính – Ngân hàng hoặc Bán lẻ.

2. Kỹ năng chuyên môn:
* Săn tìm nhân tài (Sourcing): Thành thạo các kỹ năng tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng số (Boolean Search, LinkedIn Recruiter, LinkedIn Sales Navigator...).
* Kỹ thuật phỏng vấn: Có kỹ năng phỏng vấn chuyên sâu, sử dụng thành thạo các mô hình phỏng vấn như STAR, BEI (Behavioral Event Interview).
* Tư duy Marketing: Khả năng viết nội dung tuyển dụng (Job Posting) hấp dẫn, có óc thẩm mỹ và tư duy về truyền thông thương hiệu.
* Ngoại ngữ: Tiếng Anh lưu loát (Nghe, Nói, Đọc, Viết) để làm việc với ứng viên nước ngoài và tham khảo các tài liệu nhân sự quốc tế.
* Phân tích dữ liệu: Kỹ năng sử dụng Excel cao cấp và các công cụ BI (Business Intelligence) để phân tích báo cáo là một lợi thế lớn.

3. Phẩm chất cá nhân:
* Tư duy kết nối: Khả năng giao tiếp khéo léo, thiết lập và duy trì các mối quan hệ xã hội tốt. Có mạng lưới (Networking) rộng trong cộng đồng nhân sự.
* Độ nhạy bén (Business Acumen): Hiểu rõ hoạt động kinh doanh của công ty để biết chính xác mẫu người nào sẽ giúp bộ phận đó thành công.
* Chính trực & Bảo mật: Đảm bảo tính khách quan tối đa trong tuyển dụng và bảo mật tuyệt đối thông tin ứng viên cũng như chiến lược nhân sự của công ty.
* Kiên tâm & Chịu áp lực: Khả năng xử lý khối lượng công việc lớn dưới áp lực về thời gian (Deadline) và chỉ tiêu (Target) tuyển dụng.
* Sáng tạo: Luôn tìm tòi những cách tiếp cận mới, không đi theo lối mòn để thu hút nhân tài trong thị trường cạnh tranh.

---

Quyền lợi:

* Thu nhập hấp dẫn: Lương cơ bản cạnh tranh (thỏa thuận theo năng lực) + Thưởng hiệu quả tuyển dụng (KPIs) hàng quý/năm.
* Môi trường làm việc: Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, nơi tiếng nói của bộ phận nhân sự được tôn trọng và có sức ảnh hưởng đến chiến lược chung.
* Lộ trình thăng tiến: Cơ hội phát triển lên vị trí Giám đốc Nhân sự (CHRO) hoặc Giám đốc trải nghiệm nhân viên.
* Đào tạo chuyên sâu: Được tham gia các khóa đào tạo cao cấp về quản trị nhân sự, lãnh đạo và các hội thảo nhân sự quốc tế.
* Chế độ đãi ngộ: Bảo hiểm sức khỏe cấp cao, du lịch hàng năm, tham gia các hoạt động Teambuilding đẳng cấp.
* Công cụ làm việc: Được trang bị các phần mềm quản lý nhân sự hiện đại nhất và ngân sách dồi dào để triển khai các chiến dịch Employer Branding.

---

Tags:

Quản lý tuyển dụng, Recruitment Manager, Talent Acquisition Manager, Trưởng phòng tuyển dụng, Chuyên gia nhân sự, Tuyển dụng nhân sự cấp cao, Headhunter chuyên nghiệp, Employer Branding, Quản trị nguồn nhân lực, Chiến lược tuyển dụng, Recruitment Marketing, Kỹ năng phỏng vấn STAR, Hệ thống ATS, Việc làm nhân sự quản lý.

---

Từ khoá tìm kiếm:

Tuyển dụng Quản lý tuyển dụng tại [Tên thành phố], Recruitment Manager Jobs, Talent Acquisition Lead, Việc làm Trưởng phòng tuyển dụng lương cao, Tuyển dụng nhân sự cấp cao 2024, Chuyên gia thu hút nhân tài, Chiến lược tuyển dụng nhân sự hiệu quả, HR Manager recruitment focus.

---

Phân tích bổ sung (Dành cho việc tối ưu hóa nội dung):

*Để bản mô tả công việc này đạt hiệu quả cao nhất và thu hút đúng đối tượng, doanh nghiệp cần lưu ý:*

1. Tính cụ thể: Thay vì chỉ nói "quản lý các kênh tuyển dụng", hãy nêu rõ các kênh mà doanh nghiệp đang tập trung (ví dụ: LinkedIn, TopCV, hoặc VietnamWorks).
2. Văn hóa doanh nghiệp: Phần "Tổng quan vai trò" có thể được điều chỉnh đôi chút để phản ánh đúng văn hóa (ví dụ: nếu là Startup thì nhấn mạnh sự linh hoạt, nếu là Tập đoàn lớn thì nhấn mạnh sự quy chuẩn).
3. KPIs cụ thể: Khi phỏng vấn vị trí này, hãy hỏi về các con số cụ thể họ đã đạt được trong quá khứ để kiểm chứng năng lực "Chuyên gia kết nối".

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng TP Đà Lạt => Tuyển gấp Chuyên viên tuyển dụng 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG (RECRUITMENT SPECIALIST) TỔNG QUAN VAI TRÒ Chúng tôi không chỉ tìm kiếm một người sàng lọc hồ sơ, chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư nguồn nhân lực" – người đóng vai trò là "chuyên gia kết nối" giữa khát...
Tuyển dụng TP Đà Lạt => Tuyển gấp Nhân viên tuyển dụng 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Chúng tôi đang tìm kiếm một Nhân viên Tuyển dụng năng động, nhiệt huyết và có kỹ năng giao tiếp tốt. Bạn sẽ là người tiên phong trong việc tìm kiếm, thu hút và lựa chọn những ứng viên phù hợp, góp phần xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cho công ty....
Tuyển dụng TP Đà Lạt => Tuyển gấp Phó phòng nhân sự 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: PHÓ PHÒNG NHÂN SỰ Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư của nguồn lực hạnh phúc" – vị trí Phó phòng Nhân sự. Bạn không chỉ đơn thuần là người quản lý các thủ tục hành chính, mà là mắt xích chiến lược đảm bảo sự...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng TP Đà Lạt => Tuyển gấp Quản lý tuyển dụng 18 - 45 tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất