MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT (PERFORMANCE MANAGEMENT SPECIALIST)

Tổng quan vai trò:

Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" thực thụ – vị trí Nhân viên Đánh giá hiệu suất. Trong một tổ chức hiện đại, dữ liệu và hiệu suất là xương sống của sự phát triển bền vững. Bạn không chỉ đơn thuần là người cầm bảng điểm, mà là mắt xích quan trọng đảm bảo hệ thống đánh giá của doanh nghiệp luôn công bằng, minh bạch và thúc đẩy tinh thần cầu tiến.

Sự tỉ mỉ trong việc phân tích các chỉ số (KPIs/OKRs), tư duy logic khi xây dựng khung năng lực và khả năng thấu cảm khi lắng nghe phản hồi chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại. Nếu bạn là một người làm nhân sự yêu thích con số, đam mê tối ưu hóa tiềm năng con người và mong muốn làm việc trong một môi trường coi trọng sự khách quan và chính xác cao, chúng tôi rất chào đón bạn gia nhập đội ngũ. Bạn sẽ là người kiến tạo nên thước đo cho sự thành công của từng cá nhân và của cả tập thể.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Xây dựng và Quản lý Hệ thống Chỉ số Hiệu suất (KPIs/OKRs):
* Phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo các phòng ban để thiết lập, rà soát và chuẩn hóa bộ chỉ số hiệu suất cốt lõi (KPIs) hoặc mục tiêu và kết quả then chốt (OKRs) cho từng vị trí công việc.
* Đảm bảo các mục tiêu cá nhân được liên kết chặt chẽ (alignment) với mục tiêu chiến lược chung của công ty theo từng giai đoạn (quý, năm).
* Thường xuyên cập nhật và điều chỉnh các tiêu chí đánh giá để phù hợp với sự thay đổi trong định hướng kinh doanh và đặc thù vận hành của các bộ phận chuyên môn.

2. Vận hành & Giám sát Chu kỳ Đánh giá:
* Chịu trách nhiệm chính trong việc tổ chức và điều phối các đợt đánh giá định kỳ (tháng, quý, năm) hoặc đánh giá sau thử việc, đánh giá nâng lương, bổ nhiệm.
* Theo dõi, kiểm tra tình trạng thực hiện đánh giá của các quản lý cấp trung, đảm bảo tiến độ công việc không bị đình trệ và quy trình được thực hiện đúng quy định.
* Giám sát tính khách quan trong việc chấm điểm và nhận xét của cấp quản lý đối với nhân viên, kịp thời phát hiện các dấu hiệu thiên vị hoặc đánh giá không sát thực tế.

3. Phân tích Dữ liệu & Báo cáo Hiệu suất:
* Thu thập, tổng hợp và xử lý dữ liệu hiệu suất từ các phần mềm quản trị (HRIS) hoặc các nguồn báo cáo nghiệp vụ.
* Sử dụng các công cụ phân tích để lập báo cáo tổng quan về năng suất lao động của toàn công ty, nhận diện các nhóm nhân viên xuất sắc và các nhóm có hiệu suất thấp.
* Cung cấp các thông tin chuyên sâu (insights) về xu hướng hiệu suất, dự báo các vấn đề tiềm ẩn trong quản lý nhân sự để tham mưu cho Giám đốc nhân sự và Ban lãnh đạo.

4. Thiết lập & Quản lý Khung năng lực (Competency Framework):
* Tham gia vào việc xây dựng bộ từ điển năng lực cho toàn doanh nghiệp, bao gồm năng lực cốt lõi, năng lực quản lý và năng lực chuyên môn.
* Tổ chức đánh giá khoảng cách năng lực (Gap Analysis) của nhân viên dựa trên yêu cầu công việc, từ đó phối hợp với bộ phận Đào tạo (L&D) để xây dựng lộ trình phát triển cá nhân (IDP).

5. Tư vấn & Hướng dẫn Nội bộ:
* Tổ chức các buổi đào tạo, hướng dẫn cho cán bộ quản lý và nhân viên về phương pháp thiết lập mục tiêu, cách thức tự đánh giá và kỹ năng phản hồi (feedback) hiệu quả.
* Giải đáp các thắc mắc, khiếu nại của nhân viên liên quan đến kết quả đánh giá hiệu suất một cách khéo léo và thấu đáo trên tinh thần xây dựng.

6. Cải tiến Quy trình & Công nghệ:
* Nghiên cứu và đề xuất các phương pháp đánh giá hiện đại (như Đánh giá 360 độ, Continuous Feedback – Phản hồi liên tục) để thay đổi tư duy đánh giá truyền thống sang tư duy đồng hành và phát triển.
* Tham gia vào dự án chuyển đổi số nhân sự, trực tiếp cấu hình và quản trị các phân hệ quản lý hiệu suất trên phần mềm, đảm bảo tính bảo mật và trải nghiệm người dùng mượt mà.

7. Liên kết Kết quả Đánh giá với Đãi ngộ (C&B):
* Cung cấp dữ liệu hiệu suất chính xác để bộ phận Tiền lương (C&B) làm căn cứ tính thưởng doanh số, thưởng hiệu quả công việc và xét duyệt tăng lương định kỳ.
* Đảm bảo nguyên tắc "Trả lương theo hiệu suất" (Pay for Performance) được thực thi nghiêm túc trong toàn hệ thống.

---

Yêu cầu và điều kiện:

Học vấn/Kinh nghiệm:
* Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Tâm lý học tổ chức, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
* Có ít nhất 02 – 03 năm kinh nghiệm làm việc chuyên sâu trong lĩnh vực Quản trị hiệu suất (Performance Management) hoặc Nhân sự tổng hợp (HR Generalist) có thế mạnh về chỉ số.
* Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ chuyên môn về HR (như SHRM, PHR) hoặc đã từng làm việc trong các doanh nghiệp có quy mô từ 200 nhân sự trở lên.

Kỹ năng chuyên môn:
* Am hiểu các mô hình quản trị: Nắm vững kiến thức về KPIs, OKRs, BSC (Balanced Scorecard), mô hình năng lực (ASK).
* Phân tích dữ liệu: Kỹ năng Excel nâng cao (VlookUp, Pivot Table, Macro...) là bắt buộc. Biết sử dụng các công cụ Dashboard như Power BI, Tableau là một lợi thế lớn.
* Kỹ năng soạn thảo: Khả năng viết quy trình, quy định và truyền thông chính sách nhân sự một cách rõ ràng, dễ hiểu.
* Am hiểu luật lao động: Có kiến thức cơ bản về Luật lao động để đảm bảo các quy trình đánh giá và kỷ luật (nếu có) tuân thủ đúng pháp luật.

Phẩm chất cá nhân:
* Sự trung thực và khách quan: Đây là phẩm chất tiên quyết. Bạn cần có bản lĩnh để bảo vệ sự công bằng, không bị tác động bởi các mối quan hệ cá nhân trong quá trình đánh giá.
* Tư duy logic & Chi tiết: Khả năng nhìn nhận vấn đề từ các con số, phát hiện ra các sai lệch nhỏ nhất trong báo cáo.
* Kỹ năng giao tiếp & Thuyết phục: Khéo léo trong việc xử lý các tình huống nhạy cảm khi thảo luận về hiệu suất kém với nhân viên hoặc phản biện với các cấp quản lý.
* Khả năng chịu áp lực: Giữ được sự tỉnh táo và tiến độ công việc trong các giai đoạn cao điểm của kỳ đánh giá cuối năm.

---

Quyền lợi:

* Mức lương & Thưởng: Thu nhập cạnh tranh theo năng lực (thỏa thuận trực tiếp). Thưởng hiệu suất (tháng/quý/năm) dựa trên chính kết quả công việc bạn đóng góp.
* Môi trường làm việc: Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, coi trọng dữ liệu và sự minh bạch. Văn hóa công ty cởi mở, khuyến khích các ý tưởng cải tiến sáng tạo.
* Cơ hội thăng tiến: Được quy hoạch trở thành Trưởng nhóm Quản trị hiệu suất hoặc Trưởng phòng Nhân sự tổng hợp trong tương lai.
* Đào tạo & Phát triển: Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về hệ thống quản trị hiện đại, kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự (HR Analytics) do công ty đài trợ.
* Chế độ phúc lợi: Đóng BHXH, BHYT full lương; gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp; khám sức khỏe định kỳ; du lịch hàng năm (Teambuilding); quà tặng các dịp lễ tết, sinh nhật.
* Công cụ làm việc: Được trang bị laptop cấu hình cao, các phần mềm quản trị bản quyền và không gian làm việc hiện đại.

---

Tags: Nhân viên đánh giá hiệu suất, Performance Management Specialist, Quản trị KPIs, Chuyên viên nhân sự, HR Performance, Quản trị OKRs, Phân tích dữ liệu nhân sự, HR Analytics, Phát triển tổ chức (OD), Quản trị nguồn nhân lực, Tuyển dụng nhân sự hiệu suất.

Từ khoá tìm kiếm:
Tuyển dụng nhân viên đánh giá hiệu suất, Mô tả công việc chuyên viên KPIs, Cách xây dựng hệ thống OKRs doanh nghiệp, Việc làm nhân sự tại TP.HCM/Hà Nội, Lương nhân viên quản trị hiệu suất, Kỹ năng phân tích hiệu suất nhân sự, Quy trình đánh giá nhân viên định kỳ, Performance Management Job Description, Tìm việc làm HR Performance.

---
Lưu ý: *Bản mô tả công việc này được thiết kế để định hướng cho ứng viên về một vai trò chuyên sâu, đòi hỏi sự kết hợp giữa kỹ thuật số liệu và tư duy quản trị con người. Chúng tôi mong chờ những ứng viên có tâm huyết và tầm nhìn chiến lược về nhân sự.*

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng TP Đà Lạt => Tuyển gấp Chuyên viên performance management 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN QUẢN TRỊ HIỆU SUẤT (PERFORMANCE MANAGEMENT SPECIALIST) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "kiến trúc sư hiệu suất" – vị trí Chuyên viên Quản trị hiệu suất (Performance Management Specialist) thuộc phòng Nhân s...
Tuyển dụng TP Đà Lạt => Tuyển gấp Chuyên viên đánh giá năng lực 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC (COMPETENCY ASSESSMENT SPECIALIST) --- Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "kiến trúc sư đo lường giá trị con người" – vị trí Chuyên viên Đánh giá năng lực. Trong một tổ chức hiện đại, nếu hệ ...
Tuyển dụng TP Đà Lạt => Tuyển gấp Chuyên viên phát triển năng lực 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN NĂNG LỰC (L&D SPECIALIST) TỔNG QUAN VAI TRÒ Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư về con người" – vị trí Chuyên viên Phát triển Năng lực. Trong bối cảnh nền kinh tế tri thức đầy biến động, bạn không chỉ đơn...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng TP Đà Lạt => Tuyển gấp Nhân viên đánh giá hiệu suất 18 - 45 tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất