Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Compensation & Benefits (C&B) Specialist để gia nhập đội ngũ quản trị nguồn nhân lực chiến lược của công ty. Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, vai trò của C&B Specialist không chỉ dừng lại ở việc tính toán lương thưởng đơn thuần, mà còn là người kiến tạo nên hệ thống "Total Rewards" (Tổng đãi ngộ) nhằm thu hút, giữ chân và thúc đẩy hiệu suất của đội ngũ nhân tài.

Ứng viên lý tưởng là người có tư duy logic sắc bén, sự tỉ mỉ tuyệt đối với những con số và am hiểu sâu sắc về luật lao động hiện hành. Bạn sẽ là "người gác cổng" cho sự công bằng nội bộ và tính cạnh tranh bên ngoài của hệ thống phúc lợi công ty, đảm bảo rằng mọi đóng góp của nhân viên đều được ghi nhận một cách xứng đáng và minh bạch.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Quản lý và thực thi quy trình tiền lương (Payroll Management):
* Chủ trì toàn bộ quy trình tính lương hàng tháng cho cán bộ nhân viên (CBNV), đảm bảo tính chính xác, bảo mật và đúng hạn.
* Theo dõi và quản lý dữ liệu chấm công, tăng ca, nghỉ phép, đi muộn/về sớm từ hệ thống quản lý nhân sự (HRIS) hoặc máy chấm công.
* Xử lý các khoản trích lập lương, các khoản giảm trừ, phụ cấp, tiền thưởng (tháng, quý, năm) và các khoản quyết toán khi nhân viên nghỉ việc.
* Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Kế toán để thực hiện việc chuyển khoản lương và hạch toán chi phí nhân sự.

2. Quản lý Bảo hiểm xã hội và Thuế thu nhập cá nhân (Compliance):
* Thực hiện các thủ tục báo tăng, báo giảm, điều chỉnh mức đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) theo đúng quy định của pháp luật.
* Hướng dẫn và giải quyết các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, chốt sổ BHXH cho nhân viên.
* Đăng ký mã số thuế cá nhân, đăng ký người phụ thuộc và thực hiện kê khai Thuế thu nhập cá nhân (PIT) hàng tháng/quý.
* Tổ chức thực hiện quyết toán Thuế TNCN hàng năm cho toàn thể nhân viên công ty.

3. Xây dựng và phát triển hệ thống phúc lợi (Benefits Administration):
* Nghiên cứu, đề xuất và triển khai các chương trình bảo hiểm sức khỏe tự nguyện (PVI, Bao Viet,...) cho các cấp quản lý và nhân viên.
* Quản lý các gói phúc lợi phi tài chính như: chương trình khám sức khỏe định kỳ, quà tặng sinh nhật, hiếu hỷ, các hoạt động teambuilding và du lịch hàng năm.
* Đánh giá hiệu quả của các gói phúc lợi hiện tại và đề xuất điều chỉnh dựa trên nhu cầu thực tế của nhân viên và ngân sách công ty.

4. Phân tích dữ liệu và Khảo sát thị trường (Market Analysis & Benchmarking):
* Tham gia các cuộc khảo sát lương thị trường (từ các đơn vị như Mercer, Towers Watson...) để cập nhật xu hướng và đảm bảo tính cạnh tranh của dải lương công ty.
* Phân tích cấu trúc chi phí nhân sự, dự báo ngân sách lương thưởng hàng năm và cảnh báo các biến động bất thường.
* Thực hiện các báo cáo định kỳ về biến động nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc (turnover rate) và hiệu quả sử dụng quỹ lương.

5. Xây dựng chính sách và Quy trình nhân sự (Policy Development):
* Tham gia xây dựng và hoàn thiện thang bảng lương, quy chế lương thưởng, quy chế đánh giá KPIs gắn liền với thu nhập.
* Cập nhật kịp thời các thay đổi trong Luật Lao động, Luật Bảo hiểm, Luật Thuế để điều chỉnh các quy định nội bộ của công ty.
* Soạn thảo các thông báo, quyết định liên quan đến điều chỉnh lương, bổ nhiệm, khen thưởng và kỷ luật.

6. Quản trị Quan hệ lao động và Hồ sơ nhân sự:
* Quản lý hợp đồng lao động: theo dõi hạn hợp đồng, thực hiện quy trình tái ký hoặc chấm dứt hợp đồng lao động.
* Lưu trữ và cập nhật hồ sơ nhân sự (bản cứng và bản mềm) một cách khoa học, chuyên nghiệp.
* Tư vấn và giải đáp các thắc mắc của nhân viên về các chế độ chính sách, tiền lương, bảo hiểm để đảm bảo môi trường làm việc hài hòa.

---

Báo cáo & Hướng dẫn:

* Báo cáo trực tiếp: Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager) hoặc Giám đốc Nhân sự (HR Director).
* Hợp tác liên phòng ban: Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Kế toán (đối chiếu lương/thuế), bộ phận Hành chính (phúc lợi) và các Trưởng bộ phận chuyên môn (để nắm bắt biến động nhân sự và đánh giá hiệu suất).
* Hướng dẫn: Chịu trách nhiệm hướng dẫn các quy định về chính sách nhân sự cho nhân viên mới trong buổi định hướng (Orientation). Hướng dẫn nghiệp vụ cho các thực tập sinh hoặc nhân viên hành chính nhân sự cấp dưới (nếu có).

---

Yêu cầu và điều kiện:

Học vấn/Kinh nghiệm:
* Tốt nghiệp Trung cấp trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Kế toán, Kiểm toán, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành có liên quan.
* Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm làm việc thực tế tại vị trí C&B hoặc các vị trí tương đương trong mảng Nhân sự.
* Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong các công ty có quy mô từ 100 nhân sự trở lên hoặc các đơn vị sản xuất/dịch vụ có cấu trúc lương phức tạp.

Kỹ năng chuyên môn:
* Kỹ năng Excel ưu tú: Thành thạo các hàm tính toán phức tạp (Vlookup, Index, Match, If, Pivot Table...) để xử lý dữ liệu lớn một cách chính xác và nhanh chóng.
* Am hiểu pháp luật: Nắm vững Luật Lao động 2019, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Thuế TNCN và các nghị định hướng dẫn thi hành.
* Kỹ năng phân tích: Có khả năng đọc hiểu số liệu, phân tích xu hướng và lập báo cáo tài chính nhân sự.
* Ngoại ngữ: Tiếng Anh cơ bản (đọc hiểu các thuật ngữ chuyên ngành) là một lợi thế lớn.
* Sử dụng phần mềm: Có kinh nghiệm sử dụng các phần mềm quản lý nhân sự (HRM), phần mềm kê khai bảo hiểm (BHXH điện tử) và phần mềm kế toán.

Phẩm chất cá nhân:
* Trung thực và Bảo mật: Đây là yêu cầu tiên quyết vì vị trí này nắm giữ toàn bộ thông tin nhạy cảm về thu nhập của tổ chức.
* Tỉ mỉ và Cẩn trọng: "Sai một ly đi một dặm" – bạn cần có sự chính xác tuyệt đối trong từng con số tính toán.
* Tư duy dịch vụ (Service Mindset): Luôn sẵn lòng lắng nghe và giải đáp thắc mắc của nhân viên một cách lịch sự, thấu đáo.
* Khả năng chịu áp lực: Có khả năng sắp xếp công việc khoa học để hoàn thành đúng tiến độ trong những giai đoạn cao điểm (quyết toán thuế, cuối tháng tính lương).
* Chủ động: Luôn cập nhật những kiến thức mới và đề xuất cải tiến quy trình làm việc để tối ưu hóa hiệu suất.

---

Quyền lợi:

* Thu nhập hấp dẫn: Mức lương cạnh tranh theo năng lực (trao đổi trực tiếp khi phỏng vấn) + Phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại.
* Thưởng: Thưởng tháng lương thứ 13, thưởng KPI cuối năm, thưởng các dịp lễ Tết (1/5, 2/9, Trung thu...), thưởng thâm niên.
* Bảo hiểm & Phúc lợi: Đóng BHXH, BHYT, BHTN trên mức lương thực tế. Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp dành riêng cho nhân viên xuất sắc.
* Môi trường làm việc: Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, coi trọng sự minh bạch và công bằng.
* Cơ hội phát triển: Được đào tạo chuyên sâu về hệ thống Total Rewards, kỹ năng quản trị và lộ trình thăng tiến rõ ràng lên vị trí C&B Supervisor hoặc HR Manager.
* Chế độ khác: Tham gia các hoạt động ngoại khóa, nghỉ mát hàng năm, khám sức khỏe định kỳ và các chương trình ưu đãi sản phẩm/dịch vụ của công ty.

---

Tags:

#TuyenDungNhanSu #ViecLamCB #CompensationAndBenefits #ChuyenGiaTienLuong #HRJobs #PayrollSpecialist #QuanTriNhanSu #ViecLamHanhChinhNhanSu #TotalRewards #LegalCompliance

Từ khoá tìm kiếm:

* Tuyển dụng C&B Specialist
* Chuyên viên Tiền lương và Phúc lợi
* Nhân viên C&B kinh nghiệm
* Việc làm nhân sự tính lương
* C&B Specialist Job Description
* Tìm việc làm C&B tại [Tên Thành Phố]
* Lương chuyên viên C&B
* Quy trình C&B trong doanh nghiệp

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng TP Đà Lạt => Tuyển gấp Compensation Specialist 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN GIA ĐỀN BÙ VÀ PHÚC LỢI (COMPENSATION SPECIALIST) Tổng quan vai trò: Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc thu hút và giữ chân nhân tài không chỉ dừng lại ở việc trả lương đúng hạn mà còn nằm ở chiến lượ...
Tuyển dụng TP Đà Lạt => Tuyển gấp Chuyên viên lương thưởng 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN LƯƠNG THƯỞNG (C&B SPECIALIST) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên Lương thưởng (C&B Specialist) tâm huyết và am hiểu nghiệp vụ để gia nhập đội ngũ quản trị nguồn nhân l...
Tuyển dụng TP Đà Lạt => Tuyển gấp Nhân viên chế độ đãi ngộ 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Mô tả công việc: Chuyên viên Chế độ đãi ngộ (C&B Specialist) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên Chế độ đãi ngộ (Compensation & Benefits Specialist) với tâm thế là một người kiến tạo sự công bằng v...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng TP Đà Lạt => Tuyển gấp Compensation & Benefits Specialist 18 - 45 tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất