MÔ TẢ CÔNG VIỆC: QUẢN LÝ HIỆU SUẤT NHÂN VIÊN (PERFORMANCE MANAGEMENT MANAGER)

Tổng quan vai trò:

Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Quản lý hiệu suất nhân viên (Performance Management Manager) để gia nhập đội ngũ lãnh đạo nhân sự chiến lược của chúng tôi. Trong bối cảnh thị trường biến động và cạnh tranh khốc liệt, việc tối ưu hóa năng suất và khai phá tiềm năng của mỗi cá nhân là yếu tố then chốt quyết định sự thành bại của doanh nghiệp.

Vai trò của bạn không chỉ dừng lại ở việc đánh giá các con số; bạn sẽ là "kiến trúc sư" thiết lập các hệ thống quản trị hiệu suất hiện đại (KPIs, OKRs, Balanced Scorecard), là "người định hướng" giúp đội ngũ quản lý cấp trung biết cách phản hồi hiệu quả, và là "cầu nối" đồng bộ hóa mục tiêu cá nhân với tầm nhìn chiến lược của công ty. Bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng một văn hóa làm việc dựa trên kết quả (Result-oriented culture), nơi sự công bằng, minh bạch và phát triển liên tục được đặt lên hàng đầu.

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Xây dựng và Hoàn thiện Hệ thống Quản lý Hiệu suất (PMS):
- Nghiên cứu, thiết kế và triển khai khung quản trị hiệu suất toàn diện phù hợp với mô hình kinh doanh của công ty (ví dụ: áp dụng OKRs cho các bộ phận sáng tạo và KPIs cho khối sản xuất/kinh doanh).
- Thiết lập quy trình đánh giá định kỳ (tháng, quý, năm), bao gồm các tiêu chí đánh giá năng lực (Core Competencies) và đánh giá kết quả (Key Results).
- Xây dựng các bộ từ điển năng lực và bảng mô tả công việc chuẩn hóa để làm căn cứ đánh giá chính xác.

2. Quản lý Chu kỳ Đánh giá Hiệu suất:
- Điều phối toàn bộ quá trình đánh giá hiệu suất trên toàn công ty, đảm bảo tính đúng hạn và tuân thủ quy trình.
- Giám sát việc thiết lập mục tiêu đầu kỳ của các phòng ban, đảm bảo mục tiêu có tính thách thức nhưng khả thi (SMART).
- Tổ chức các buổi rà soát giữa kỳ để kịp thời điều chỉnh mục tiêu nếu có thay đổi về chiến lược kinh doanh.

3. Phân tích Dữ liệu và Báo cáo Chiến lược:
- Thu thập và phân tích dữ liệu hiệu suất để xác định xu hướng, các nhóm nhân viên xuất sắc (Top Talent) và các nhóm cần cải thiện (Low Performers).
- Thực hiện các báo cáo phân tích tương quan giữa hiệu suất và chi phí nhân sự, từ đó đề xuất các giải pháp tối ưu hóa nguồn lực cho Ban Giám đốc.
- Sử dụng các công cụ Dashboard (Power BI, Excel nâng cao) để trực quan hóa dữ liệu hiệu suất.

4. Đào tạo và Huấn luyện (Coaching & Feedback):
- Trực tiếp đào tạo cho các cấp quản lý về kỹ năng phản hồi (Feedback), kỹ năng đối thoại hiệu suất và cách xử lý các tình huống nhạy cảm trong đánh giá.
- Hướng dẫn nhân viên cách tự đánh giá và xây dựng lộ trình phát triển cá nhân (IDP).
- Thúc đẩy văn hóa phản hồi đa chiều (360-degree feedback) để tạo sự khách quan.

5. Quản lý Chương trình Cải thiện Hiệu suất (PIP):
- Thiết kế và giám sát các chương trình cải thiện hiệu suất dành cho nhân viên không đạt yêu cầu.
- Phối hợp với trưởng bộ phận để hỗ trợ nhân viên trong quá trình PIP, đảm bảo tính nhân văn nhưng vẫn giữ vững tiêu chuẩn công việc.
- Đưa ra khuyến nghị về việc thuyên chuyển, đào tạo lại hoặc chấm dứt hợp đồng dựa trên kết quả PIP.

6. Kết nối Hiệu suất với Đãi ngộ và Phát triển:
- Phối hợp chặt chẽ với bộ phận C&B (Lương thưởng & Phúc lợi) để đảm bảo kết quả đánh giá là căn cứ trực tiếp cho việc xét tăng lương, thưởng cuối năm và các chương trình vinh danh.
- Phối hợp với bộ phận L&D (Đào tạo & Phát triển) để xác định khoảng trống năng lực, từ đó xây dựng các chương trình đào tạo sát thực tế.

7. Ứng dụng Công nghệ trong Quản trị Hiệu suất:
- Tham gia lựa chọn, triển khai và quản trị các phần mềm nhân sự (HRIS/Performance Module).
- Số hóa toàn bộ quy trình đánh giá để giảm thiểu thủ tục giấy tờ và tăng tính trải nghiệm cho nhân viên.

Báo cáo & Hướng dẫn:

- Báo cáo trực tiếp cho: Giám đốc Nhân sự (CHRO) hoặc Trưởng phòng Nhân sự.
- Phối hợp công việc: Làm việc chặt chẽ với Trưởng các bộ phận chuyên môn (Sale, Marketing, Ops, Tech) để hiểu đặc thù công việc và thiết lập chỉ số đánh giá sát sườn.
- Dẫn dắt: Quản lý và hướng dẫn đội ngũ chuyên viên nhân sự (Performance Executives) trong việc thực thi các tác vụ vận hành hàng ngày.
- Quyền hạn: Có quyền đề xuất thay đổi các chính sách hiệu suất, tạm dừng các quy trình đánh giá nếu phát hiện sai sót nghiêm trọng và yêu cầu các bộ phận cung cấp dữ liệu minh chứng cho kết quả công việc.

Yêu cầu và điều kiện:

* Học vấn/Kinh nghiệm:
- Tốt nghiệp Trung cấp trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Tâm lý học tổ chức hoặc các lĩnh vực liên quan.
- Tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó có ít nhất 02 năm tập trung chuyên sâu vào mảng Quản trị hiệu suất (Performance Management) hoặc Đối tác nhân sự (HRBP).
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty có quy mô trên 200 nhân sự hoặc các đơn vị có hệ thống quản trị bài bản.

* Kỹ năng chuyên môn:
- Am hiểu sâu sắc về các mô hình quản trị mục tiêu: KPI, OKR, BSC, MBO.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu (Data Analysis) xuất sắc: Có khả năng đọc hiểu các con số, phát hiện vấn đề và đưa ra giải pháp dựa trên dữ liệu.
- Thành thạo các công cụ văn phòng: Đặc biệt là Excel (Vlookup, Pivot Table, Macro cơ bản) và các phần mềm quản trị nhân sự chuyên dụng.
- Kỹ năng thiết kế quy trình và soạn thảo văn bản chính sách chuyên nghiệp.
- Hiểu biết về Luật Lao động và các quy định liên quan đến đánh giá, kỷ luật lao động.

* Phẩm chất cá nhân:
- Tính chính trực và khách quan: Đây là yêu cầu tiên quyết, vì kết quả đánh giá ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của nhân viên.
- Tư duy chiến lược: Khả năng nhìn nhận bức tranh lớn của doanh nghiệp để thiết lập các chỉ số đo lường phù hợp.
- Giao tiếp và Thuyết phục: Khả năng truyền đạt các khái niệm khô khan về chỉ số thành những thông điệp truyền cảm hứng; khả năng thuyết phục các cấp quản lý thay đổi tư duy quản trị cũ.
- Sự điềm tĩnh và thấu cảm: Có khả năng lắng nghe và giải quyết các khiếu nại về kết quả đánh giá một cách khéo léo, tránh gây xung đột nội bộ.
- Tư duy không ngừng cải tiến (Growth Mindset): Luôn tìm kiếm các phương pháp mới để tối ưu hóa hiệu suất làm việc.

Quyền lợi:

- Thu nhập cạnh tranh: Mức lương thưởng xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm (thỏa thuận trực tiếp), kèm theo thưởng hiệu suất năm dựa trên kết quả chung của doanh nghiệp.
- Môi trường làm việc: Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, năng động, nơi tiếng nói của nhân sự được coi trọng và có tầm ảnh hưởng trực tiếp đến chiến lược kinh doanh.
- Cơ hội thăng tiến: Lộ trình phát triển rõ ràng lên vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc Giám đốc Nhân sự trong tương lai.
- Đào tạo: Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về quản trị chiến lược, tâm lý hành vi và các công cụ công nghệ nhân sự mới nhất.
- Chế độ phúc lợi: Đầy đủ chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định của Nhà nước; các gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp; du lịch hàng năm; khám sức khỏe định kỳ.
- Công cụ làm việc: Được trang bị laptop cấu hình cao và các phần mềm hỗ trợ quản trị hiện đại.

Tags:
#PerformanceManagement #HumanResources #KPI #OKR #HRManager #QuanLyHieuSuat #NhanSu #PerformanceSpecialist #CareerDevelopment #HRStrategy

Từ khoá tìm kiếm:
Tuyển dụng Quản lý hiệu suất, Performance Management Manager JD, Chuyên gia KPI OKR, Quản trị nhân sự theo kết quả, HR Performance Manager job description, Mô tả công việc nhân sự mảng hiệu suất, Tìm việc làm quản lý nhân sự cấp cao.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng TP Cần Thơ => Tuyển gấp Chuyên viên KPI 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN KPI (PERFORMANCE MANAGEMENT SPECIALIST) Mô tả công việc: Vị trí Chuyên viên KPI là một mắt xích chiến lược trong bộ máy nhân sự, đóng vai trò là "kiến trúc sư" thiết lập và duy trì hệ thống đo lường hiệu quả công việc. Kh...
Tuyển dụng TP Cần Thơ => Tuyển gấp Nhân viên đánh giá hiệu suất 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN ĐÁNH GIÁ HIỆU SUẤT (PERFORMANCE MANAGEMENT SPECIALIST) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" thực thụ – vị trí Nhân viên Đánh giá hiệu suất. Trong một tổ chức hiện đại, dữ liệu và hiệu suất là ...
Tuyển dụng TP Cần Thơ => Tuyển gấp Chuyên viên performance management 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN QUẢN TRỊ HIỆU SUẤT (PERFORMANCE MANAGEMENT SPECIALIST) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "kiến trúc sư hiệu suất" – vị trí Chuyên viên Quản trị hiệu suất (Performance Management Specialist) thuộc phòng Nhân s...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng TP Cần Thơ => Tuyển gấp Quản lý hiệu suất nhân viên 18 - 45 tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất