Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Nhân viên Gắn kết Nhân viên (Employee Engagement Specialist). Đây không chỉ là một vị trí hành chính đơn thuần mà là "linh hồn" của văn hóa doanh nghiệp, là cầu nối quan trọng giữa Ban lãnh đạo và đội ngũ nhân viên.

Trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh khốc liệt, chúng tôi hiểu rằng tài sản quý giá nhất là con người. Vai trò của bạn là tạo ra một môi trường làm việc nơi mỗi cá nhân đều cảm thấy được tôn trọng, được lắng nghe và có động lực để cống hiến hết mình. Bạn sẽ chịu trách nhiệm thiết kế, triển khai và đo lường các chương trình nhằm nâng cao chỉ số hạnh phúc, sự hài lòng và lòng trung thành của nhân viên. Bạn là người truyền lửa, là người kể câu chuyện thương hiệu nhà tuyển dụng từ bên trong, giúp biến mỗi ngày làm việc của nhân viên trở thành một trải nghiệm ý nghĩa.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

Nhiệm vụ của Nhân viên Gắn kết Nhân viên vô cùng đa dạng, đòi hỏi sự kết hợp giữa tư duy chiến lược và khả năng thực thi chi tiết. Các mảng công việc chính bao gồm:

1. Xây dựng và Phát triển Văn hóa Doanh nghiệp:
* Nghiên cứu, đề xuất và hiện thực hóa các giá trị cốt lõi của công ty vào đời sống hằng ngày của nhân viên.
* Thiết kế các bộ quy tắc ứng xử, các chuẩn mực văn hóa giúp định hình phong cách làm việc chuyên nghiệp nhưng vẫn mang bản sắc riêng của tổ chức.
* Đảm bảo văn hóa doanh nghiệp được thẩm thấu qua mọi điểm chạm: từ không gian làm việc, cách thức giao tiếp đến các chính sách nhân sự.

2. Quản trị Truyền thông Nội bộ:
* Chịu trách nhiệm quản lý và vận hành các kênh truyền thông nội bộ như: Email chung, bản tin tuần/tháng, group Facebook/Zalo nội bộ, mạng xã hội doanh nghiệp (Workplace, Slack, Teams).
* Sáng tạo nội dung (viết bài, thiết kế hình ảnh cơ bản, làm video ngắn) để cập nhật tin tức công ty, tôn vinh cá nhân xuất sắc và chia sẻ các thông điệp từ Ban lãnh đạo.
* Lắng nghe phản hồi của nhân viên qua các kênh này để kịp thời xử lý các vấn đề phát sinh hoặc hiểu lầm về chính sách.

3. Tổ chức Sự kiện và Hoạt động Phong trào:
* Lên kế hoạch và thực hiện các sự kiện thường niên: Tiệc tất niên (Year-end Party), Kỷ niệm thành lập công ty, Team Building, Ngày hội gia đình (Family Day).
* Tổ chức các hoạt động gắn kết thường xuyên: Chúc mừng sinh nhật tháng, các ngày lễ (8/3, 20/10, Trung thu, Noel), các giải thi đấu thể thao, câu lạc bộ sở thích (đá bóng, yoga, đọc sách).
* Quản lý ngân sách cho các hoạt động gắn kết một cách tối ưu và hiệu quả nhất.

4. Khảo sát và Đo lường Sự gắn kết:
* Thiết kế và triển khai các khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên định kỳ (Employee Satisfaction Survey) và chỉ số đo lường sự gắn kết (eNPS - Employee Net Promoter Score).
* Phân tích dữ liệu từ các cuộc khảo sát, phỏng vấn nghỉ việc (Exit Interview) để tìm ra những "điểm đau" (pain points) trong môi trường làm việc.
* Lập báo cáo và đề xuất giải pháp cải thiện cụ thể cho Ban Giám đốc nhằm giảm tỷ lệ nghỉ việc và tăng hiệu suất lao động.

5. Chương trình Ghi nhận và Khen thưởng (Recognition Programs):
* Xây dựng hệ thống khen thưởng phi tài chính và tài chính nhằm khích lệ tinh thần làm việc: Nhân viên của tháng/quý/năm, giải thưởng sáng kiến, vinh danh thâm niên.
* Đảm bảo quá trình khen thưởng diễn ra minh bạch, công bằng và tạo được hiệu ứng lan tỏa tích cực trong toàn công ty.

6. Hỗ trợ Trải nghiệm Nhân viên mới (Onboarding):
* Phối hợp với bộ phận Tuyển dụng để xây dựng chương trình chào đón nhân viên mới ấn tượng, giúp họ nhanh chóng hòa nhập với văn hóa và môi trường.
* Theo sát nhân viên trong giai đoạn thử việc để hỗ trợ kịp thời các khó khăn về tâm lý hoặc môi trường.

7. Chăm sóc Sức khỏe và Đời sống (Wellness Programs):
* Đề xuất các chương trình chăm sóc sức khỏe thể chất và tinh thần: Khám sức khỏe định kỳ, các buổi workshop về tâm lý, quản lý stress, chế độ dinh dưỡng tại văn phòng.

---

Báo cáo & Hướng dẫn:

* Cấp quản lý trực tiếp: Báo cáo trực tiếp cho Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager) hoặc Giám đốc Nhân sự (CHRO).
* Mối quan hệ phối hợp nội bộ:
* Phối hợp chặt chẽ với bộ phận Marketing/PR để đồng bộ hóa thương hiệu nội bộ và thương hiệu bên ngoài.
* Làm việc với bộ phận Hành chính để chuẩn bị hậu cần cho các sự kiện.
* Hỗ trợ các Trưởng bộ phận trong việc gắn kết đội ngũ riêng của họ.
* Hướng dẫn và Đào tạo: Có trách nhiệm hướng dẫn các thực tập sinh nhân sự (nếu có) và đóng vai trò là người điều phối cho mạng lưới "đại sứ văn hóa" tại các phòng ban.
* Phạm vi quyền hạn: Được quyền chủ động đề xuất ý tưởng sáng tạo, lựa chọn nhà cung cấp dịch vụ sự kiện trong phạm vi ngân sách đã phê duyệt.

---

Yêu cầu và điều kiện:

Học vấn/Kinh nghiệm:

* Học vấn: Tốt nghiệp Trung cấp trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Marketing, Báo chí & Tuyên truyền, Quan hệ công chúng (PR), Tâm lý học hoặc các ngành có liên quan.
* Kinh nghiệm:
* Ưu tiên ứng viên có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương hoặc các vị trí liên quan đến tổ chức sự kiện, truyền thông nội bộ, hoạt động đoàn hội.
* Chấp nhận sinh viên mới ra trường có tư duy tốt, năng nổ và có thành tích xuất sắc trong các hoạt động ngoại khóa tại trường đại học.

Kỹ năng chuyên môn:

* Khả năng viết lách và sáng tạo nội dung: Biết cách đặt tiêu đề thu hút, viết thông báo truyền cảm hứng và quản lý các trang mạng xã hội.
* Kỹ năng tổ chức sự kiện: Khả năng lập kế hoạch chi tiết (checklist), điều phối nhân sự, xử lý tình huống phát sinh trong sự kiện.
* Kỹ năng thuyết trình và dẫn chương trình (MC): Tự tin nói trước đám đông, có khả năng khuấy động không khí và dẫn dắt các hoạt động tập thể.
* Kỹ năng thiết kế và công nghệ: Sử dụng cơ bản các công cụ như Canva, Photoshop (là một điểm cộng), CapCut hoặc các phần mềm dựng video đơn giản. Thành thạo bộ công cụ Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
* Kỹ năng phân tích dữ liệu: Biết cách sử dụng Google Forms/SurveyMonkey để khảo sát và biết đọc các chỉ số thống kê cơ bản để làm báo cáo.

Phẩm chất cá nhân:

* Năng lượng và Nhiệt huyết: Luôn duy trì thái độ tích cực, là người truyền năng lượng tốt cho đồng nghiệp.
* Sự thấu cảm (Empathy): Có khả năng lắng nghe, thấu hiểu tâm tư nguyện vọng của nhân viên ở nhiều vị trí khác nhau để đưa ra những hỗ trợ phù hợp.
* Sáng tạo và đổi mới: Không ngại thử nghiệm những ý tưởng mới, không đi theo lối mòn trong việc tổ chức các hoạt động.
* Sự tỉ mỉ và trách nhiệm: Cẩn trọng trong từng chi tiết nhỏ của sự kiện và các thông báo gửi đi. Đảm bảo hoàn thành công việc đúng tiến độ.
* Kỹ năng giao tiếp xuất sắc: Có khả năng kết nối với mọi người, từ nhân viên cấp thấp đến lãnh đạo cấp cao.
* Khả năng chịu áp lực: Có thể làm việc ngoài giờ khi có sự kiện hoặc dự án lớn.

---

Quyền lợi:

* Mức lương: Thu nhập cạnh tranh, xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm (thỏa thuận trong quá trình phỏng vấn).
* Thưởng: Thưởng tháng lương thứ 13, thưởng hiệu quả công việc (KPIs), thưởng vào các dịp lễ, Tết và các giải thưởng sáng kiến đột phá.
* Bảo hiểm & Phúc lợi: Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định của Luật lao động. Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp (tùy cấp bậc).
* Môi trường làm việc: Làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, nơi chính bạn là người kiến tạo nên niềm vui cho mọi người. Văn phòng hiện đại, đầy đủ tiện nghi (khu pantry, cafe, khu thư giãn).
* Cơ hội phát triển:
* Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về Nhân sự hiện đại, Tâm lý học tổ chức và Kỹ năng lãnh đạo.
* Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên các vị trí Trưởng nhóm gắn kết, Trưởng phòng Văn hóa doanh nghiệp hoặc HR Manager.
* Chế độ đãi ngộ khác: Du lịch hàng năm, nghỉ phép năm (12-15 ngày), quà tặng sinh nhật, hiếu hỷ và các chế độ chăm sóc đặc biệt cho người thân.

---

Từ khoá tìm kiếm:

Nhân viên gắn kết nhân viên, Chuyên viên truyền thông nội bộ, Tuyển dụng nhân sự gắn kết, Employee Engagement Specialist, Culture & Engagement Specialist, Chuyên viên văn hóa doanh nghiệp, Việc làm nhân sự tại [Tên thành phố], Nhân viên HR phong trào.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng TP Cần Thơ => Tuyển gấp Chuyên viên employee engagement 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN GẮN KẾT NHÂN VIÊN (EMPLOYEE ENGAGEMENT SPECIALIST) Mô tả công việc: Trong kỷ nguyên quản trị nhân sự hiện đại, yếu tố con người không chỉ dừng lại ở việc tuyển dụng và trả lương. Trọng tâm của sự phát triển bền vững nằm ở...
Tuyển dụng TP Cần Thơ => Tuyển gấp Chuyên viên giữ chân nhân tài 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN GIỮ CHÂN NHÂN TÀI (TALENT RETENTION SPECIALIST) --- Mô tả công việc: Vị trí Chuyên viên giữ chân nhân tài (Talent Retention Specialist) là một mắt xích chiến lược trong bộ máy nhân sự hiện đại. Trong bối cảnh thị trường l...
Tuyển dụng TP Cần Thơ => Tuyển gấp Chuyên viên retention 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN RETENTION (GẮN KẾT VÀ GIỮ CHÂN NHÂN TÀI) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên Retention (Gắn kết và Giữ chân nhân tài) để gia nhập đội ngũ nòng cốt của chúng tôi. Trong ...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng TP Cần Thơ => Tuyển gấp Nhân viên gắn kết nhân viên 18 - 45 tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất