Mô tả công việc: Chuyên viên Tuyển dụng số lượng lớn (Mass Recruitment Specialist)

Tổng quan:
Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên Tuyển dụng số lượng lớn (Mass Recruitment Specialist) để gia nhập đội ngũ nòng cốt của công ty. Trong bối cảnh doanh nghiệp đang mở rộng quy mô thần tốc, vị trí này không đơn thuần chỉ là người sàng lọc hồ sơ, mà đóng vai trò là một "kiến trúc sư" xây dựng nguồn lực, là cầu nối chiến lược giữa nhu cầu nhân sự và sự phát triển bền vững của tổ chức. Bạn sẽ chịu trách nhiệm chính trong việc thực thi các chiến dịch tuyển dụng quy mô lớn (Mass Hiring) cho các khối như: Kinh doanh, Vận hành, Sản xuất hoặc Chuỗi cung ứng. Mục tiêu của bạn là đảm bảo số lượng ứng viên đầu vào dồi dào, chất lượng ổn định và đáp ứng đúng tiến độ khắt khe của dự án. Đây là cơ hội dành cho những cá nhân đam mê thử thách, có khả năng chịu áp lực cao và sở hữu tư duy tối ưu hóa quy trình để tạo ra những bước đột phá trong công tác quản trị nguồn nhân lực.

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Lập kế hoạch và Xây dựng chiến lược tuyển dụng:
* Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận sản xuất/kinh doanh, phân tích tính khả thi và lập kế hoạch thực hiện theo tuần/tháng/quý.
* Nghiên cứu thị trường lao động, phân tích đối thủ cạnh tranh để đề xuất các phương án tiếp cận ứng viên hiệu quả và cạnh tranh.
* Xây dựng "Chân dung ứng viên lý tưởng" (Candidate Persona) cho từng vị trí tuyển dụng số lượng lớn để tối ưu hóa việc sàng lọc.

2. Triển khai tìm kiếm và Thu hút ứng viên (Sourcing):
* Khai thác đa dạng các kênh tuyển dụng: Mạng xã hội (Facebook Groups, LinkedIn, TikTok, Zalo), các trang web việc làm (VietnamWorks, TopCV, CareerBuilder...), các diễn đàn cộng đồng.
* Trực tiếp thực hiện các hoạt động Field Recruitment (tuyển dụng hiện trường): Phối hợp với các trung tâm giới thiệu việc làm, các trường đại học/cao đẳng/trung cấp, chính quyền địa phương để tổ chức ngày hội việc làm (Job Fair) hoặc hội thảo hướng nghiệp.
* Xây dựng và quản lý mạng lưới "Cộng tác viên tuyển dụng" (Headhunter hoặc Freelancer) để gia tăng nguồn hồ sơ.
* Thực hiện các chiến dịch Marketing tuyển dụng (Employer Branding) nhằm thu hút ứng viên thụ động và tăng độ nhận diện thương hiệu tuyển dụng của công ty.

3. Sàng lọc, Phỏng vấn và Đánh giá:
* Sàng lọc hồ sơ ứng viên nhanh chóng, chính xác dựa trên các tiêu chí đã thống nhất.
* Tổ chức các buổi phỏng vấn sơ loại (Phone screening) hoặc phỏng vấn tập trung (Mass Interview/Assessment Center).
* Sử dụng các công cụ đánh giá năng lực, bài kiểm tra thái độ hoặc kỹ năng chuyên biệt để lọc ra những ứng viên phù hợp nhất về cả năng lực và văn hóa công ty.
* Trực tiếp thương lượng mức lương và các chế độ đãi ngộ trong phạm vi cho phép.

4. Quản lý quy trình Onboarding và Chăm sóc ứng viên:
* Theo dõi sát sao quá trình từ khi ứng viên nhận thư mời làm việc (Offer Letter) cho đến ngày đầu tiên đi làm để hạn chế tỷ lệ "rơi rụng" (Drop-out rate).
* Phối hợp với bộ phận Hành chính/Lương bổng (C&B) để chuẩn bị hợp đồng, hồ sơ nhân sự và các công cụ dụng cụ cần thiết cho nhân viên mới.
* Thực hiện các buổi định hướng văn hóa (Orientation) ban đầu cho số lượng lớn nhân viên mới nhập ngũ.

5. Quản trị dữ liệu và Báo cáo:
* Cập nhật liên tục dữ liệu ứng viên lên hệ thống ATS (Applicant Tracking System) hoặc File quản lý nội bộ.
* Phân tích các chỉ số đo lường hiệu quả (KPIs) như: Time-to-fill (Thời gian lấp đầy vị trí), Cost-per-hire (Chi phí cho mỗi đầu người), Source effectiveness (Hiệu quả kênh tuyển dụng).
* Lập báo cáo định kỳ về tình hình tuyển dụng, các khó khăn tồn đọng và đề xuất giải pháp cải thiện quy trình.

Báo cáo & Hướng dẫn:
* Báo cáo trực tiếp: Vị trí này sẽ báo cáo trực tiếp cho Trưởng phòng Tuyển dụng (Talent Acquisition Manager) hoặc Giám đốc Nhân sự (HR Director).
* Hướng dẫn: Có trách nhiệm hướng dẫn, đào tạo nghiệp vụ cho các Thực tập sinh tuyển dụng hoặc các Nhân viên tuyển dụng cấp dưới (Junior Recruiter).
* Phối hợp: Làm việc chặt chẽ với Trưởng bộ phận của các phòng ban cần nhân sự để nắm bắt nhu cầu thực tế và điều chỉnh chiến thuật phỏng vấn.

Yêu cầu tuyển dụng:

Học vấn/Kinh nghiệm:
* Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan.
* Có ít nhất 02 - 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, trong đó có tối thiểu 01 năm tập trung vào tuyển dụng số lượng lớn (Mass Hiring) trong các ngành như: F&B, Bán lẻ (Retail), Sản xuất (Manufacturing), Logistics, hoặc Thương mại điện tử.
* Đã từng có kinh nghiệm triển khai các chiến dịch tuyển dụng quy mô từ 50 - 100 nhân sự/tháng là một lợi thế lớn.
* Hiểu rõ quy định của Luật Lao động Việt Nam hiện hành.

Kỹ năng chuyên môn:
* Kỹ năng tìm kiếm (Sourcing skills): Thành thạo các kỹ thuật tìm kiếm nâng cao (Boolean Search) và khai thác tốt các nền tảng mạng xã hội để săn tìm ứng viên.
* Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá: Có khả năng đánh giá con người nhanh chóng thông qua các phương pháp phỏng vấn hành vi (STAR) hoặc quan sát thái độ.
* Kỹ năng Marketing tuyển dụng: Biết cách viết nội dung tuyển dụng (Content Writing) hấp dẫn, thu hút và có tư duy về hình ảnh/thương hiệu.
* Kỹ năng phân tích dữ liệu: Thành thạo Excel (Vlookup, Pivot Table) hoặc các công cụ báo cáo để đọc hiểu các con số và đưa ra dự báo về nguồn lực.
* Kỹ năng đàm phán: Có khả năng thuyết phục ứng viên và xử lý các tình huống từ chối khéo léo.
* Kỹ năng quản lý thời gian: Có khả năng điều phối nhiều đầu việc cùng lúc, ưu tiên các nhiệm vụ khẩn cấp trong môi trường làm việc tốc độ cao.

Phẩm chất cá nhân:
* Chịu áp lực cực tốt: Khả năng giữ bình tĩnh và làm việc hiệu quả ngay cả khi đối mặt với áp lực về thời gian và chỉ số KPI gắt gao.
* Sự kiên trì và Quyết tâm: Không ngại khó khăn khi nguồn ứng viên khan hiếm, luôn chủ động tìm kiếm các giải pháp mới.
* Tính chính trực: Đảm bảo sự công bằng, minh bạch trong quá trình tuyển chọn và bảo mật thông tin doanh nghiệp.
* Sự linh hoạt: Khả năng thích nghi nhanh với những thay đổi trong kế hoạch kinh doanh của công ty.
* Tâm thế phục vụ (Service Mindset): Luôn coi ứng viên là khách hàng và xây dựng trải nghiệm ứng viên (Candidate Experience) tốt nhất.

Quyền lợi:
* Thu nhập cạnh tranh: Mức lương cơ bản hấp dẫn (tùy năng lực) + Thưởng hiệu quả tuyển dụng theo chỉ số KPI (Thưởng nóng theo dự án).
* Chế độ đãi ngộ: Đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ theo quy định pháp luật.
* Môi trường làm việc: Trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp, nơi các ý kiến sáng tạo luôn được lắng nghe và tôn trọng.
* Cơ hội thăng tiến: Lộ trình phát triển rõ ràng lên các vị trí Trưởng nhóm Tuyển dụng (TA Lead) hoặc Quản lý nhân sự (HR Manager) sau 1-2 năm gắn bó.
* Đào tạo: Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về kỹ năng nhân sự cao cấp, tư duy quản trị và các công cụ công nghệ nhân sự (HR Tech).
* Hoạt động ngoại khóa: Nghỉ dưỡng hàng năm (Company Trip), tiệc tất niên (Year End Party), và các hoạt động teambuilding định kỳ.
* Công cụ làm việc: Cung cấp máy tính xách tay, điện thoại liên lạc và các tài khoản tuyển dụng VIP trên các nền tảng lớn.

Tags:
Tuyển dụng số lượng lớn, Mass Recruitment, Talent Acquisition, Chuyên viên Nhân sự, Sourcing Specialist, Tuyển dụng lao động phổ thông, HR Mass, Recruitment Consultant.

Từ khoá tìm kiếm:
Chuyên viên tuyển dụng số lượng lớn, Tuyển dụng Mass, Mass Recruitment Specialist Jobs, Việc làm nhân sự tuyển dụng, Chuyên viên thu hút tài năng, Tuyển dụng quy mô lớn, HR Recruitment Specialist, Kỹ năng tuyển dụng số lượng lớn, Tuyển dụng ngành bán lẻ, Tuyển dụng ngành sản xuất.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng TP Cần Thơ => Tuyển gấp Nhân viên Tuyển dụng theo ca 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN TUYỂN DỤNG THEO CA (RECRUITMENT OFFICER – SHIFT BASED) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Nhân viên Tuyển dụng theo ca để gia nhập đội ngũ nòng cốt của chúng tôi. Trong bối cảnh nền kinh tế...
Tuyển dụng TP Cần Thơ => Tuyển gấp Chuyên viên Giữ chân nhân viên 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN GIỮ CHÂN NHÂN VIÊN (EMPLOYEE RETENTION SPECIALIST) Tổng quan: Trong bối cảnh thị trường lao động biến động và cuộc chiến giành nhân tài ngày càng khốc liệt, nguồn nhân lực không chỉ là yếu tố vận hành mà còn là tài sản ch...
Tuyển dụng TP Cần Thơ => Tuyển gấp Nhân viên Khảo sát mức độ hài lòng 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN KHẢO SÁT MỨC ĐỘ HÀI LÒNG NHÂN SỰ (EMPLOYEE EXPERIENCE & SATISFACTION SPECIALIST) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Nhân viên Khảo sát mức độ hài lòng nhân sự (Employee Satisfaction Special...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng TP Cần Thơ => Tuyển gấp Chuyên viên Tuyển dụng số lượng lớn 18 - 45 tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất