Trong bối cảnh nền kinh tế số hiện nay, dữ liệu đã trở thành "hạt nhân" trong việc hoạch định chiến lược kinh doanh và quản trị nguồn nhân lực. Chúng tôi đang tìm kiếm một "Chuyên gia nhân sự" – vị trí HR Reporting Specialist tài năng, người đóng vai trò là "kiến trúc sư dữ liệu" và "người kể chuyện qua các con số".

Vị trí HR Reporting Specialist không chỉ đơn thuần là người tổng hợp dữ liệu mà là người kết nối giữa các hoạt động nhân sự thực tế với các mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp. Bạn sẽ chịu trách nhiệm thu thập, phân tích và chuyển hóa các dữ liệu thô về nhân sự (từ tuyển dụng, đào tạo, lương thưởng, phúc lợi đến hiệu suất làm việc) thành các báo cáo trực quan, có giá trị thực tiễn cao. Những thông tin này sẽ là cơ sở quan trọng để Ban Giám đốc và các Quản lý bộ phận đưa ra các quyết định nhân sự chính xác, tối ưu hóa chi phí và cải thiện trải nghiệm nhân viên.

Chúng tôi mong muốn tìm kiếm một ứng viên có tư duy phân tích nhạy bén, khả năng làm việc với hệ thống dữ liệu lớn và có tâm huyết trong việc xây dựng một văn hóa quản trị dựa trên dữ liệu (Data-driven HR).

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Quản lý và Duy trì Hệ thống Dữ liệu Nhân sự (HR Data Governance):
* Chịu trách nhiệm chính trong việc đảm bảo tính chính xác, nhất quán và bảo mật của cơ sở dữ liệu nhân viên trên hệ thống HRIS (Human Resources Information System) hoặc các phần mềm quản lý nhân sự liên quan.
* Thiết lập các quy trình kiểm soát dữ liệu đầu vào, thực hiện kiểm tra định kỳ (auditing) để phát hiện và khắc phục các sai sót, dữ liệu trùng lặp hoặc thông tin cũ.
* Phối hợp với bộ phận IT để nâng cấp, tùy chỉnh các phân hệ báo cáo trên hệ thống nhằm đáp ứng nhu cầu thay đổi của tổ chức.

2. Thiết lập và Thực hiện Báo cáo Định kỳ:
* Xây dựng và duy trì hệ thống báo cáo nhân sự định kỳ (tuần, tháng, quý, năm) bao gồm: Báo cáo biến động nhân sự (Headcount), tỷ lệ nghỉ việc (Turnover rate), chi phí tuyển dụng (Cost per hire), thời gian tuyển dụng (Time to fill), và hiệu suất đào tạo.
* Quản lý báo cáo về cấu trúc tổ chức, theo dõi sơ đồ tổ chức (Org Chart) và đảm bảo sự thay đổi về vị trí, cấp bậc được cập nhật kịp thời.
* Thực hiện các báo cáo tuân thủ theo quy định của pháp luật lao động và các yêu cầu từ cơ quan chức năng.

3. Phân tích Dữ liệu và Dự báo (People Analytics):
* Phân tích các xu hướng nhân sự tiềm ẩn, chẳng hạn như: tại sao tỷ lệ nghỉ việc ở một bộ phận cụ thể tăng cao, hoặc mối tương quan giữa mức lương và hiệu suất làm việc.
* Thực hiện các phân tích chuyên sâu về ngân sách nhân sự (Budget vs. Actual), phân tích chi phí lao động và dự báo nhu cầu nhân lực trong tương lai dựa trên kế hoạch kinh doanh.
* Sử dụng các mô hình thống kê để dự đoán các rủi ro nhân sự, giúp doanh nghiệp chủ động trong việc giữ chân nhân tài và tối ưu hóa nguồn lực.

4. Xây dựng Bảng điều khiển Trực quan (Dashboards & Visualization):
* Thiết kế và phát triển các Dashboard tương tác trên các nền tảng như Power BI, Tableau hoặc Excel nâng cao để giúp lãnh đạo dễ dàng theo dõi các chỉ số đo lường hiệu quả (KPIs) của bộ phận nhân sự.
* Chuyển đổi các bảng biểu phức tạp thành các biểu đồ dễ hiểu, nêu bật được các thông tin quan trọng nhất cần chú ý.

5. Hỗ trợ các dự án Nhân sự Chiến lược:
* Cung cấp dữ liệu hỗ trợ cho kỳ đánh giá hiệu suất năm, kỳ điều chỉnh lương (Merit increase) và các chương trình thưởng doanh số.
* Tham gia vào việc khảo sát lương ngoài thị trường và so sánh với dữ liệu nội bộ để đề xuất các thay đổi về chính sách phúc lợi cạnh tranh.
* Hỗ trợ các dự án chuyển đổi số trong nhân sự, triển khai các phần mềm mới hoặc nâng cấp quy trình làm việc tự động.

---

Báo cáo & Hướng dẫn:

1. Cơ cấu báo cáo:
* Báo cáo trực tiếp cho: Trưởng phòng Phân tích Dữ liệu Nhân sự (HR Analytics Manager) hoặc Giám đốc Nhân sự (HR Director).
* Phối hợp chặt chẽ với: Các bộ phận C&B (Lương & Phúc lợi), Tuyển dụng, Đào tạo, Tài chính và IT.

2. Hướng dẫn và Quy trình:
* Xây dựng tài liệu hướng dẫn (SOPs): Thiết lập các quy chuẩn về đặt tên biến dữ liệu, cách thức nhập liệu và quy trình trích xuất báo cáo để các thành viên khác trong team HR có thể thực hiện đồng bộ.
* Đào tạo nội bộ: Tổ chức các buổi hướng dẫn cho nhân viên nhân sự cấp cơ sở về cách sử dụng hệ thống HRIS, cách đọc hiểu các chỉ số nhân sự và cách bảo mật thông tin dữ liệu nhân viên.
* Tư vấn nội bộ: Đóng vai trò là chuyên gia tư vấn cho các quản lý trực tiếp về việc sử dụng dữ liệu nhân sự để giải quyết các vấn đề phát sinh trong quản lý đội ngũ.
* Cập nhật quy định: Luôn cập nhật và hướng dẫn tổ chức tuân thủ các quy định mới nhất về bảo vệ dữ liệu cá nhân (như GDPR hoặc các nghị định về bảo vệ dữ liệu tại Việt Nam).

---

Yêu cầu tuyển dụng:

Học vấn/Kinh nghiệm:

* Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Hệ thống thông tin quản lý (MIS), Thống kê, Tài chính, Kinh tế hoặc các ngành có liên quan.
* Có ít nhất 3 - 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, với ít nhất 2 năm tập trung chuyên sâu vào mảng Báo cáo nhân sự, C&B hoặc Phân tích dữ liệu.
* Ưu tiên ứng viên từng làm việc trong các công ty có quy mô nhân sự lớn (từ 500 nhân viên trở lên) hoặc các tập đoàn đa quốc gia sử dụng hệ thống quản trị hiện đại.
* Có chứng chỉ về Data Analytics (như Microsoft Certified: Power BI Data Analyst) là một lợi thế lớn.

Kỹ năng chuyên môn:

* Sử dụng công cụ dữ liệu: Thành thạo các phần mềm BI (Power BI, Tableau, Google Data Studio). Am hiểu sâu sắc về các hàm Excel nâng cao (VLOOKUP, Pivot Table, Power Query, VBA là một điểm cộng).
* Hệ thống HRIS: Có kinh nghiệm vận hành các hệ thống quản trị nhân sự lớn như SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HRMS hoặc các phần mềm ERP phổ biến.
* Kỹ năng truy vấn dữ liệu: Có kiến thức về SQL để truy vấn dữ liệu trực tiếp từ cơ sở dữ liệu là một lợi thế mạnh mẽ.
* Kỹ năng phân tích: Khả năng xử lý số lượng dữ liệu lớn, phát hiện ra các sai lệch và nhìn ra xu hướng từ các con số khô khan.
* Ngoại ngữ: Có khả năng đọc hiểu tài liệu chuyên môn và trình bày báo cáo bằng tiếng Anh (tương đương IELTS 6.0 hoặc TOEIC 750 trở lên).

---

Phẩm chất cá nhân:

* Sự tỉ mỉ và chính xác (Detail-oriented): Trong thế giới của dữ liệu, một sai sót nhỏ có thể dẫn đến một quyết định sai lầm lớn. Ứng viên cần có sự cẩn trọng tuyệt đối trong việc kiểm soát số liệu.
* Tính bảo mật và đạo đức nghề nghiệp: Làm việc với dữ liệu nhân sự là làm việc với những thông tin nhạy cảm nhất (lương, thông tin cá nhân, đánh giá kỷ luật). Do đó, sự trung thực và ý thức bảo mật thông tin là yêu cầu tiên quyết.
* Tư duy logic và giải quyết vấn đề: Không chỉ dừng lại ở việc báo cáo "điều gì đã xảy ra", ứng viên cần có tư duy tìm hiểu "tại sao nó xảy ra" và "làm thế nào để cải thiện".
* Kỹ năng giao tiếp và truyền tải: Có khả năng diễn giải các số liệu kỹ thuật phức tạp thành ngôn ngữ kinh doanh đơn giản, dễ hiểu cho các cấp quản lý không có chuyên môn về dữ liệu.
* Khả năng chịu áp lực: Có khả năng làm việc độc lập và quản lý thời gian tốt để hoàn thành các báo cáo đúng hạn trong những giai đoạn cao điểm (như quyết toán cuối năm hoặc xét duyệt lương).

---

Quyền lợi:

* Mức lương và Thưởng: Lương cơ bản cạnh tranh theo năng lực (thỏa thuận trực tiếp), kèm theo thưởng tháng 13 và thưởng hiệu suất công việc hàng năm.
* Chế độ đãi ngộ: Đóng bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN) trên mức lương thực tế. Bảo hiểm sức khỏe cao cấp dành riêng cho nhân sự cấp cao.
* Môi trường làm việc: Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, hiện đại, khuyến khích sự sáng tạo và ứng dụng công nghệ mới. Có lộ trình thăng tiến rõ ràng lên vị trí HR Manager hoặc People Analytics Lead.
* Đào tạo và Phát triển: Được hỗ trợ kinh phí tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về phân tích dữ liệu, các hội thảo nhân sự quốc tế và các kỹ năng mềm khác.
* Cân bằng công việc - cuộc sống: Chế độ làm việc linh hoạt (Remote working hoặc Hybrid) tùy theo giai đoạn công việc. Các hoạt động Team building, du lịch hàng năm cực kỳ sôi động.
* Công cụ làm việc: Được trang bị laptop cấu hình cao và các bản quyền phần mềm phân tích dữ liệu hiện đại nhất.

---

Tags:

#HRReporting #PeopleAnalytics #HRIS #HumanResources #DataAnalysis #AdminHR #HRJobs #ChuyenVienNhanSu #BaoCaoNhanSu #TuyenDung

---

Từ khoá tìm kiếm:

Tuyển dụng HR Reporting Specialist, Chuyên viên báo cáo nhân sự, Nhân sự phân tích dữ liệu, HR Data Analyst, Công việc People Analytics, HRIS Specialist tuyển dụng, Chuyên viên C&B và báo cáo, Tìm việc làm nhân sự tại TP.HCM/Hà Nội, Chuyên gia dữ liệu nhân sự, Quản trị hệ thống thông tin nhân sự.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng TP Biên Hoà => Tuyển dụng Chuyên viên báo cáo nhân sự lương cao
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN BÁO CÁO NHÂN SỰ (HR REPORTING & DATA ANALYST SPECIALIST) Tổng quan: Trong kỷ nguyên chuyển đổi số và quản trị bằng dữ liệu (Data-driven management), chúng tôi đang tìm kiếm một "Chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên bá...
Tuyển dụng TP Biên Hoà => Tuyển dụng Nhân viên hỗ trợ hệ thống HR lương cao
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN HỖ TRỢ HỆ THỐNG HR (HRIS SPECIALIST) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Nhân viên hỗ trợ hệ thống HR (HRIS Specialist) để đóng vai trò là cầu nối chiến lược giữa quản trị nhân sự hiện đại v...
Tuyển dụng TP Biên Hoà => Tuyển dụng Chuyên viên tự động hóa quy trình HR lương cao
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN TỰ ĐỘNG HÓA QUY TRÌNH HR (HR PROCESS AUTOMATION SPECIALIST) Tổng quan: Trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ, chúng tôi đang tìm kiếm một "Chuyên gia nhân sự thế hệ mới" – vị trí Chuyên viên Tự động hóa Quy tr...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng TP Biên Hoà => Tuyển dụng HR Reporting Specialist lương cao Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất