Mô tả công việc: Chuyên viên Đánh giá hiệu suất (Performance Management Specialist)

Tổng quan:

Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên Đánh giá hiệu suất (Performance Management Specialist) để gia nhập đội ngũ Quản trị nguồn nhân lực chiến lược của chúng tôi. Trong bối cảnh nền kinh tế cạnh tranh khốc liệt, con người là tài sản quý giá nhất, và việc tối ưu hóa hiệu suất của mỗi cá nhân là chìa khóa dẫn đến thành công chung của tổ chức.

Vị trí này không đơn thuần là một người làm công tác chấm điểm hay tổng hợp số liệu. Bạn sẽ đóng vai trò là một "kiến trúc sư" thiết kế các khung năng lực, xây dựng hệ thống chỉ số đo lường hiệu quả công việc (KPIs, OKRs), và là người thúc đẩy văn hóa phản hồi tích cực trong doanh nghiệp. Bạn sẽ làm việc trực tiếp với Ban lãnh đạo và các trưởng bộ phận để chuyển hóa mục tiêu kinh doanh thành các mục tiêu cụ thể, định lượng được cho từng nhân viên. Đồng thời, bạn chính là người kết nối giữa kết quả công việc với các chính sách đào tạo, phát triển và đãi ngộ, đảm bảo tính công bằng, minh bạch và tạo động lực tối đa cho đội ngũ.

Chúng tôi kỳ vọng bạn là một người am hiểu sâu sắc về quản trị mục tiêu, có tư duy phân tích dữ liệu sắc bén và khả năng giao tiếp khéo léo để thuyết phục cũng như hướng dẫn đội ngũ thực hiện theo các tiêu chuẩn chung.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Xây dựng và Hoàn thiện Hệ thống Quản trị Hiệu suất (PMS):
* Nghiên cứu, đề xuất và triển khai các mô hình quản trị hiệu suất hiện đại phù hợp với đặc thù của công ty (như KPI - Key Performance Indicators, OKR - Objectives and Key Results, BSC - Balanced Scorecard).
* Xây dựng bộ quy trình đánh giá hiệu suất định kỳ (tháng, quý, năm), từ khâu thiết lập mục tiêu, theo dõi tiến độ đến khâu đánh giá cuối cùng.
* Thiết kế các biểu mẫu, công cụ đánh giá và hướng dẫn sử dụng cho toàn bộ cán bộ nhân viên.
* Liên tục cập nhật, điều chỉnh hệ thống đánh giá để đảm bảo tính thực tiễn và phù hợp với chiến lược thay đổi của công ty trong từng giai đoạn.

2. Quản lý Quy trình Thiết lập Mục tiêu:
* Hỗ trợ các phòng ban trong việc phân rã mục tiêu chiến lược của công ty thành mục tiêu cấp phòng và mục tiêu cá nhân.
* Kiểm soát tính SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) của các chỉ số KPI/OKR được thiết lập.
* Tư vấn cho các quản lý trực tiếp về cách đặt trọng số cho các chỉ số để phản ánh đúng mức độ ưu tiên của công việc.

3. Theo dõi, Giám sát và Báo cáo Hiệu suất:
* Giám sát tiến độ thực hiện mục tiêu của các bộ phận thông qua hệ thống phần mềm quản trị hoặc báo cáo định kỳ.
* Tổ chức các buổi rà soát hiệu suất (Performance Review) định kỳ để kịp thời nhận diện các rủi ro không đạt mục tiêu.
* Phân tích dữ liệu hiệu suất để tìm ra các "điểm nghẽn" trong quy trình làm việc hoặc các cá nhân/nhóm có hiệu suất thấp để đề xuất giải pháp cải thiện.
* Lập các báo cáo phân tích chuyên sâu về bức tranh hiệu suất toàn công ty cho Ban Giám đốc.

4. Triển khai Công tác Đánh giá và Phản hồi:
* Điều phối kỳ đánh giá hiệu suất chính thức, đảm bảo tính đúng hạn và tuân thủ quy trình của tất cả các bộ phận.
* Tổ chức các buổi đào tạo/hướng dẫn kỹ năng phản hồi (Feedback) và khai vấn (Coaching) cho quản lý cấp trung để họ biết cách trò chuyện hiệu quả với nhân viên về kết quả công việc.
* Giải quyết các khiếu nại, thắc mắc của nhân viên liên quan đến kết quả đánh giá một cách công bằng và minh bạch.

5. Kết nối Hiệu suất với Đào tạo và Đãi ngộ:
* Phối hợp với bộ phận C&B (Tiền lương & Phúc lợi) để sử dụng kết quả đánh giá làm căn cứ cho việc xét tăng lương, thưởng doanh số, thưởng cuối năm và các chế độ đãi ngộ khác.
* Phối hợp với bộ phận L&D (Đào tạo & Phát triển) để xác định nhu cầu đào tạo dựa trên những lỗ hổng năng lực phát hiện được qua quá trình đánh giá hiệu suất.
* Tham gia xây dựng lộ trình thăng tiến và kế hoạch kế nhiệm dựa trên lịch sử hiệu suất của nhân viên.

6. Xây dựng Văn hóa Hiệu suất cao:
* Truyền thông về ý nghĩa và tầm quan trọng của quản trị hiệu suất đến toàn bộ nhân viên.
* Thúc đẩy tinh thần tự chủ, trách nhiệm và tư duy không ngừng cải tiến trong công việc.
* Đề xuất các chương trình vinh danh, khen thưởng kịp thời cho các cá nhân và tập thể có thành tích xuất sắc.

---

Báo cáo & Hướng dẫn:

* Báo cáo trực tiếp: Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager) hoặc Giám đốc Nhân sự (CHRO).
* Báo cáo định kỳ: Gửi báo cáo phân tích hiệu suất hàng tháng/quý cho Ban Điều hành và các Giám đốc khối.
* Hướng dẫn & Hỗ trợ:
* Cung cấp hướng dẫn chuyên môn cho tất cả các Trưởng bộ phận (Line Managers) về phương pháp đo lường và đánh giá nhân viên.
* Hỗ trợ nhân viên trong việc sử dụng hệ thống phần mềm quản trị hiệu suất.
* Đóng vai trò là "cố vấn nội bộ" về các vấn đề liên quan đến năng suất lao động và hiệu quả tổ chức.

---

Yêu cầu tuyển dụng:

Học vấn/Kinh nghiệm:
* Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học tổ chức hoặc các ngành có liên quan.
* Có ít nhất 03 - 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó tối thiểu 02 năm kinh nghiệm chuyên sâu về Quản trị hiệu suất (Performance Management) hoặc Quản trị mục tiêu.
* Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các doanh nghiệp có quy mô từ 200 nhân sự trở lên hoặc các công ty có hệ thống quản trị bài bản.
* Có chứng chỉ chuyên môn liên quan (ví dụ: KPI Professional, OKR Master, SHRM-CP, PHR) là một lợi thế lớn.

Kỹ năng chuyên môn:
* Am hiểu phương pháp luận: Nắm vững kiến thức về KPI, OKR, BSC, Phương pháp đánh giá 360 độ, Khung năng lực (Competency Framework).
* Phân tích dữ liệu: Khả năng xử lý số liệu tốt, sử dụng thành thạo Excel (Advanced) hoặc các công cụ phân tích dữ liệu (BI) để chuyển hóa con số thành thông tin dự báo.
* Kỹ năng thiết kế hệ thống: Có tư duy logic để xây dựng các quy trình, biểu mẫu khoa học, dễ hiểu.
* Kỹ năng đào tạo & Thuyết trình: Khả năng đứng lớp truyền đạt kiến thức và thuyết phục nhân viên/lãnh đạo về các thay đổi trong hệ thống đánh giá.
* Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt và đọc hiểu các tài liệu chuyên môn quốc tế.
* Công nghệ: Sử dụng thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự (HRM), phần mềm quản trị hiệu suất hoặc các công cụ quản lý dự án (Jira, Trello, Asana).

Phẩm chất cá nhân:
* Tính chính trực & Công bằng: Đây là phẩm chất quan trọng nhất để đảm bảo kết quả đánh giá không bị thiên vị hay bị tác động bởi các yếu tố cá nhân.
* Tư duy hướng tới kết quả (Result-oriented): Luôn tập trung vào mục tiêu cuối cùng và tìm cách tối ưu hóa quy trình để đạt kết quả đó.
* Khả năng chịu áp lực cao: Có thể làm việc với khối lượng dữ liệu lớn và giải quyết các tình huống xung đột về lợi ích trong quá trình đánh giá.
* Sự nhạy bén và thấu cảm: Hiểu được tâm lý nhân viên để đưa ra các đề xuất về chính sách nhân sự mang tính nhân văn nhưng vẫn đảm bảo tính kỷ luật.
* Tỉ mỉ và cẩn thận: Đảm bảo độ chính xác tuyệt đối trong việc tính toán chỉ số và lưu trữ hồ sơ hiệu suất.

---

Quyền lợi:

* Mức lương: Cạnh tranh theo năng lực (Thỏa thuận từ 20.000.000 - 35.000.000 VNĐ) kèm theo các khoản thưởng hiệu quả công việc (KPI Bonus).
* Môi trường làm việc: Chuyên nghiệp, năng động, coi trọng sự sáng tạo và ghi nhận đóng góp cá nhân.
* Cơ hội phát triển: Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về quản trị chiến lược, nhân sự cao cấp trong và ngoài nước. Cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý (HR Manager/HRBP Manager).
* Chế độ phúc lợi:
* Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Luật lao động trên mức lương thực tế.
* Bảo hiểm sức khỏe cao cấp (PVI/Bảo Việt) cho nhân sự thâm niên.
* Du lịch hàng năm, Team building, các câu lạc bộ thể thao/văn hóa.
* Thưởng các ngày lễ, tết, sinh nhật và các dịp đặc biệt khác.
* Công cụ làm việc: Được trang bị laptop cấu hình cao và các phần mềm bản quyền phục vụ công việc.

---

Tags:
#PerformanceManagement #HRSpecialist #KPI #OKR #HumanResources #PerformanceEvaluation #Retention #EmployeeDevelopment #HRAnalytics #QuanTriHieuSuat #ChuyenVienNhanSu

Từ khoá tìm kiếm:
Chuyên viên đánh giá hiệu suất, Performance Management Specialist, Tuyển dụng nhân sự KPI, Chuyên gia thiết kế OKR, Quản trị hiệu quả công việc, HR Performance Specialist, Chuyên viên quản lý mục tiêu, Tuyển dụng HRBP, Chuyên viên chính sách nhân sự.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng quận 3 =>Nhân viên nhân sự đi làm ngay không cần kinh nghiệm
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Chúng tôi đang tìm kiếm một Nhân viên Nhân sự nhiệt huyết, tỉ mỉ và có trách nhiệm cao. Bạn sẽ là người đồng hành quan trọng trong việc xây dựng, vận hành và phát triển hệ thống nhân sự của công ty, đảm bảo mọi hoạt động liên quan đến con người được ...
Tuyển dụng quận 3 =>Chuyên viên nhân sự đi làm ngay không cần kinh nghiệm
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Tổng quan vai trò Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên Hành chính – Nhân sự chuyên nghiệp, tỉ mỉ và có trách nhiệm cao. Bạn sẽ đảm nhiệm song song công tác hành chính và nhân sự, hỗ trợ vận hành bộ máy công ty một cách trơn tru, đảm bảo tuân thủ p...
Tuyển dụng quận 3 =>Quản lý nhân sự đi làm ngay không cần kinh nghiệm
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: QUẢN LÝ NHÂN SỰ (HR MANAGER) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư nguồn lực" và "Người giữ lửa văn hóa" – vị trí Quản lý nhân sự. Trong hệ sinh thái của doanh nghiệp, bạn không chỉ đơn thuần là người điều hành...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng quận 3 =>Chuyên viên Đánh giá hiệu suất đi làm ngay không cần kinh nghiệm Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất