Chúng tôi không chỉ tìm kiếm một người tuyển dụng thông thường, chúng tôi đang tìm kiếm một "Đại sứ Thương hiệu Tuyển dụng" – vị trí Chuyên viên Thu hút Nhân tài. Bạn chính là "mắt xích" chiến lược kết nối những khát vọng cá nhân với tầm nhìn vĩ đại của doanh nghiệp. Trong bối cảnh thị trường lao động biến động, vai trò của bạn không chỉ dừng lại ở việc lấp đầy khoảng trống định biên, mà là người trực tiếp kiến tạo nên sức mạnh nội lực cho tổ chức thông qua việc tìm kiếm, thu phục và đồng hành cùng những nhân tài ưu tú nhất.

Sự nhạy bén trong việc nhận diện tiềm năng, tư duy chiến lược trong việc xây dựng nguồn ứng viên (Talent Pipeline) và khả năng thấu cảm để kết nối văn hóa chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại. Nếu bạn là một chuyên gia yêu thích sự giao thoa giữa tâm lý học, Marketing và quản trị chiến lược, mong muốn làm việc trong một môi trường coi trọng con người là tài sản quý giá nhất, chúng tôi rất chào đón bạn gia nhập đội ngũ.

---

NHIỆM VỤ CÔNG VIỆC CHÍNH

1. Lập kế hoạch và Chiến lược Tuyển dụng (Recruitment Planning & Strategy)
* Phối hợp chặt chẽ với Ban lãnh đạo và Trưởng các bộ phận để phân tích nhu cầu nhân sự dài hạn và ngắn hạn, từ đó xây dựng kế hoạch tuyển dụng chi tiết cho từng quý/năm.
* Nghiên cứu thị trường lao động, xu hướng tiền lương và phúc lợi của các đối thủ cạnh tranh để tham mưu cho phòng Nhân sự các chính sách thu hút nhân tài hiệu quả.
* Thiết lập và chuẩn hóa các quy trình tuyển dụng từ khâu tiếp nhận nhu cầu, sàng lọc, phỏng vấn đến khi tiếp nhận nhân sự mới (Onboarding).

2. Tìm kiếm và Khai thác nguồn Ứng viên (Sourcing & Networking)
* Chủ động tìm kiếm ứng viên tiềm năng thông qua đa kênh: Mạng xã hội nghề nghiệp (LinkedIn, Facebook, Vietnamworks...), các diễn đàn chuyên ngành, và các hội nhóm tài năng.
* Xây dựng và duy trì mạng lưới quan hệ (Networking) rộng rãi với các ứng viên thụ động (Passive Candidates) để sẵn sàng cung ứng cho các vị trí cấp cao hoặc khó tuyển.
* Quản lý và tối ưu hóa hệ thống dữ liệu ứng viên (ATS – Applicant Tracking System), đảm bảo nguồn dữ liệu luôn được cập nhật và phân loại khoa học.

3. Sàng lọc, Đánh giá và Phỏng vấn (Screening & Assessment)
* Trực tiếp thực hiện sàng lọc hồ sơ, sơ vấn (Phone screen) để đánh giá sơ bộ về kỹ năng, thái độ và mức độ phù hợp về văn hóa của ứng viên.
* Tổ chức và điều phối các buổi phỏng vấn chuyên sâu giữa ứng viên và bộ phận chuyên môn.
* Áp dụng các công cụ đánh giá hiện đại như: Bài kiểm tra năng lực (Aptitude test), bài trắc nghiệm tính cách (MBTI, DISC), hoặc các buổi Assessment Center để nâng cao độ chính xác trong tuyển chọn.

4. Đàm phán và Chốt Offer (Negotiation & Closing)
* Trực tiếp thực hiện thỏa thuận về lương, thưởng và các chế độ đãi ngộ với ứng viên thành công dựa trên khung ngân sách của công ty và kỳ vọng của ứng viên.
* Thực hiện kiểm tra thông tin tham chiếu (Reference Check) để đảm bảo tính trung thực và uy tín của nhân sự đầu vào.
* Soạn thảo thư mời làm việc (Offer Letter) và theo sát quá trình phản hồi của ứng viên cho đến khi họ chính thức gia nhập.

5. Xây dựng Thương hiệu Tuyển dụng (Employer Branding)
* Phối hợp với bộ phận Marketing để thực hiện các chiến dịch truyền thông tuyển dụng trên website, fanpage, và các nền tảng số.
* Đại diện công ty tham gia các sự kiện định hướng nghề nghiệp, hội chợ việc làm (Job Fair) tại các trường Đại học lớn nhằm thu hút nguồn nhân lực trẻ và tiềm năng.
* Sáng tạo nội dung tuyển dụng hấp dẫn, truyền tải được giá trị cốt lõi và môi trường làm việc lý tưởng của doanh nghiệp đến cộng đồng.

6. Báo cáo, Phân tích và Cải tiến (Reporting & Analytics)
* Theo dõi và báo cáo định kỳ về các chỉ số đo lường hiệu quả tuyển dụng (KPIs) như: Thời gian tuyển trung bình (Time-to-fill), Chi phí trên mỗi đầu người (Cost-per-hire), Nguồn ứng viên hiệu quả nhất (Source of hire).
* Đánh giá trải nghiệm ứng viên (Candidate Experience) để liên tục cải tiến quy trình, đảm bảo tính chuyên nghiệp và hình ảnh tốt đẹp của công ty.

---

YÊU CẦU VÀ ĐIỀU KIỆN

1. Học vấn và Kinh nghiệm
* Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Tâm lý học, Quản trị kinh doanh, Luật, hoặc các ngành liên quan.
* Tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Tuyển dụng/Thu hút nhân tài (Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các Agency săn đầu người - Headhunt hoặc các tập đoàn lớn).
* Có hiểu biết sâu sắc về luật lao động và các quy định liên quan đến tuyển dụng tại Việt Nam.

2. Kỹ năng Chuyên môn
* Kỹ năng Sourcing: Thành thạo các kỹ thuật tìm kiếm nâng cao (Boolean Search), khai thác tối đa sức mạnh của LinkedIn Recruiter và các hội nhóm chuyên môn.
* Kỹ năng Phỏng vấn: Am hiểu các kỹ thuật phỏng vấn hành vi (Behavioral Event Interview - BEI), phỏng vấn theo năng lực (Competency-based Interview).
* Kỹ năng Đàm phán: Khả năng thuyết phục và giải quyết các mâu thuẫn về lợi ích giữa doanh nghiệp và ứng viên một cách khéo léo.
* Kỹ năng Ngoại ngữ: Tiếng Anh lưu loát (4 kỹ năng) để làm việc với các ứng viên nước ngoài hoặc các vị trí yêu cầu chuyên môn cao.
* Sử dụng công nghệ: Thành thạo các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS), Microsoft Office và các công cụ hỗ trợ thiết kế/truyền thông cơ bản là một lợi thế.

3. Phẩm chất Cá nhân
* Tư duy hướng đến con người: Luôn đặt sự công bằng, minh bạch và tôn trọng ứng viên lên hàng đầu.
* Sự nhạy bén (Intuition): Khả năng cảm nhận và đánh giá con người vượt qua những gì ghi trên hồ sơ.
* Khả năng chịu áp lực: Có thể quản lý nhiều vị trí tuyển dụng cùng lúc và đảm bảo tiến độ công việc trong giai đoạn cao điểm.
* Tư duy Marketing: Luôn trăn trở về việc làm sao để "bán" cơ hội nghề nghiệp của công ty một cách hấp dẫn nhất.
* Chính trực và Bảo mật: Tuyệt đối giữ bí mật thông tin ứng viên và các chiến lược nhân sự của tổ chức.

---

QUYỀN LỢI VÀ CHẾ ĐỘ

1. Thu nhập và Phúc lợi hấp dẫn
* Mức lương cạnh tranh theo năng lực (Lương cứng + Thưởng hiệu quả tuyển dụng - Incentive).
* Tháng lương thứ 13 và thưởng KPI cuối năm dựa trên kết quả kinh doanh.
* Chế độ bảo hiểm đầy đủ (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định của Nhà nước và gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp cho nhân sự cấp cao.

2. Môi trường làm việc và Phát triển
* Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, nơi những ý tưởng sáng tạo trong công tác nhân sự luôn được lắng nghe và thử nghiệm.
* Cơ hội lộ trình thăng tiến rõ ràng lên các vị trí: Trưởng nhóm Tuyển dụng (TA Lead), Quản lý Nhân sự (HR Manager) hoặc Đối tác nhân sự chiến lược (HRBP).
* Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về kỹ năng phỏng vấn, tâm lý học hành vi và xu hướng HR Tech mới nhất trên thế giới.

3. Văn hóa và Hoạt động tập thể
* Tham gia các hoạt động Teambuilding, nghỉ mát hàng năm, các câu lạc bộ thể thao và văn hóa nội bộ.
* Ngày phép năm tăng dần theo thâm niên làm việc.
* Quà tặng vào các dịp lễ tết, sinh nhật, hỷ sự.

---

TAGS VÀ TỪ KHÓA TÌM KIẾM

Tags: Chuyên viên tuyển dụng, Thu hút nhân tài, Tuyển dụng nhân sự, Talent Acquisition, HR Recruitment, Săn đầu người, Headhunter, Quản trị nguồn nhân lực, Tuyển dụng cao cấp, Employer Branding.

Từ khóa tìm kiếm:
* Tuyển dụng Chuyên viên thu hút nhân tài (Talent Acquisition Specialist)
* Việc làm nhân sự tại [Tên thành phố]
* Tìm việc tuyển dụng chuyên nghiệp
* Kỹ năng phỏng vấn BEI và tuyển dụng nhân tài
* Xây dựng thương hiệu tuyển dụng doanh nghiệp
* Chuyên gia Sourcing và Networking nhân sự
* Mô tả công việc TA Specialist chi tiết
* Cơ hội nghề nghiệp phòng nhân sự
* Tuyển dụng nhân sự cấp cao (Executive Search)
* Lương chuyên viên thu hút nhân tài bao nhiêu?

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng Đồng Tháp => Tuyển gấp Quản lý tuyển dụng 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: QUẢN LÝ TUYỂN DỤNG (RECRUITMENT MANAGER) Tổng quan vai trò: Chúng tôi không đơn thuần tìm kiếm một người làm nhân sự, chúng tôi tìm kiếm một "Chuyên gia kết nối chiến lược" – người sẽ giữ vai trò là "kiến trúc sư trưởng" cho mạng lướ...
Tuyển dụng Đồng Tháp => Tuyển gấp Chuyên viên tuyển dụng 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG (RECRUITMENT SPECIALIST) TỔNG QUAN VAI TRÒ Chúng tôi không chỉ tìm kiếm một người sàng lọc hồ sơ, chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư nguồn nhân lực" – người đóng vai trò là "chuyên gia kết nối" giữa khát...
Tuyển dụng Đồng Tháp => Tuyển gấp Nhân viên tuyển dụng 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Chúng tôi đang tìm kiếm một Nhân viên Tuyển dụng năng động, nhiệt huyết và có kỹ năng giao tiếp tốt. Bạn sẽ là người tiên phong trong việc tìm kiếm, thu hút và lựa chọn những ứng viên phù hợp, góp phần xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cho công ty....

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng Đồng Tháp => Tuyển gấp Chuyên viên thu hút nhân tài 18 - 45 tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất