Mô tả công việc: Nhân viên Đào tạo nội bộ (L&D Specialist - HR Field)

Tổng quan:

Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Nhân viên Đào tạo nội bộ đầy tâm huyết và giàu năng lượng để gia nhập đội ngũ phát triển con người của chúng tôi. Trong bối cảnh nền kinh tế số và sự thay đổi không ngừng của thị trường lao động, chúng tôi tin rằng "con người là tài sản quý giá nhất". Tuy nhiên, tài sản đó chỉ thực sự sinh lời khi được mài giũa và cập nhật kiến thức liên tục.

Vị trí này không chỉ đơn thuần là người đứng lớp hay sắp xếp phòng họp. Bạn sẽ đóng vai trò là một "kiến trúc sư học tập", người thiết kế nên lộ trình phát triển năng lực cho đội ngũ nhân sự và toàn bộ nhân viên trong công ty. Bạn sẽ là người kết nối giữa mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp và kỹ năng thực tế của nhân viên, đảm bảo rằng mỗi cá nhân đều có cơ hội trở thành phiên bản tốt nhất của chính mình. Nếu bạn là người đam mê việc truyền cảm hứng, yêu thích việc xây dựng văn hóa học tập chủ động và có nền tảng vững chắc về quản trị nhân sự, chúng tôi chào đón bạn.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Phân tích nhu cầu đào tạo (Training Needs Analysis - TNA):
- Chủ động phối hợp với các trưởng bộ phận để xác định khoảng cách năng lực (competency gap) của nhân viên dựa trên mô tả công việc và kết quả đánh giá KPI.
- Thực hiện các khảo sát, phỏng vấn chuyên sâu và quan sát thực tế để nhận diện những kỹ năng còn thiếu sót hoặc cần cập nhật (đặc biệt là các quy định mới về Luật lao động, xu hướng quản trị nhân sự 4.0).
- Dự báo nhu cầu đào tạo trong tương lai dựa trên chiến lược mở rộng kinh doanh của công ty.

2. Thiết kế và Xây dựng chương trình đào tạo:
- Trực tiếp biên soạn tài liệu giảng dạy, giáo trình đào tạo cho các khóa học về nghiệp vụ nhân sự (tuyển dụng, C&B, quan hệ lao động) và các kỹ năng mềm.
- Thiết kế lộ trình hội nhập (Onboarding) chuyên nghiệp cho nhân viên mới, giúp họ nhanh chóng nắm bắt văn hóa, quy trình và giá trị cốt lõi của công ty.
- Xây dựng hệ thống học liệu đa dạng: slide bài giảng, video hướng dẫn, handbook, infographic và các bài kiểm tra đánh giá.
- Phát triển các chương trình đào tạo đội ngũ kế cận (Succession Planning) và đào tạo lãnh đạo cấp trung.

3. Tổ chức và Trực tiếp giảng dạy:
- Trực tiếp đứng lớp điều phối các buổi đào tạo nội bộ về kỹ năng giao tiếp, quản lý thời gian, tư duy dịch vụ khách hàng hoặc các module chuyên môn nhân sự.
- Tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn các đơn vị đào tạo bên ngoài (External Training) hoặc các chuyên gia thuê ngoài đối với các chương trình đòi hỏi tính chuyên biệt cao.
- Quản lý hậu cần cho các buổi đào tạo: chuẩn bị hội trường, trang thiết bị, tài liệu in ấn, tea-break và điểm danh.

4. Số hóa hoạt động đào tạo (E-learning):
- Quản trị và vận hành hệ thống Learning Management System (LMS) của công ty.
- Chuyển đổi các nội dung đào tạo truyền thống sang định dạng số (Micro-learning, Gamification) để tăng tính tương tác và linh hoạt cho người học.
- Theo dõi tiến độ hoàn thành các khóa học online của nhân viên trên hệ thống.

5. Đánh giá hiệu quả đào tạo (Sau đào tạo):
- Áp dụng mô hình Kirkpatrick (4 cấp độ) để đánh giá hiệu quả sau mỗi khóa học: Phản ứng, Học tập, Hành vi và Kết quả.
- Theo dõi sự thay đổi trong hiệu suất công việc của nhân viên sau khi tham gia đào tạo thông qua việc phối hợp với quản lý trực tiếp.
- Tính toán tỷ lệ ROI (Return on Investment) của các chương trình đào tạo lớn để báo cáo Ban lãnh đạo.

6. Xây dựng Văn hóa học tập và Truyền thông nội bộ:
- Triển khai các hoạt động thúc đẩy tinh thần học tập tự thân: "Ngày hội đọc sách", "Giờ chia sẻ kiến thức (Knowledge Sharing)", hoặc các câu lạc bộ chuyên môn.
- Viết bài truyền thông, bản tin nội bộ về các hoạt động đào tạo nhằm lan tỏa năng lượng tích cực và giá trị của việc học tập đến toàn thể nhân viên.
- Xây dựng mạng lưới "Giảng viên nội bộ" (Internal Trainers) bằng cách đào tạo kỹ năng sư phạm cho các nhân sự nòng cốt tại các phòng ban.

7. Quản lý ngân sách và hồ sơ đào tạo:
- Lập kế hoạch và quản lý ngân sách đào tạo hàng năm, đảm bảo tối ưu hóa chi phí nhưng vẫn đạt được hiệu quả cao nhất.
- Lưu trữ và quản lý khoa học hồ sơ đào tạo của nhân viên (chứng chỉ, kết quả thi, cam kết đào tạo).
- Thực hiện các báo cáo định kỳ (tháng/quý/năm) về hoạt động đào tạo và phát triển.

---

Báo cáo & Hướng dẫn:

- Cấp trên trực tiếp: Báo cáo trực tiếp cho Trưởng phòng Nhân sự (HR Manager) hoặc Trưởng bộ phận Đào tạo và Phát triển (L&D Manager).
- Phối hợp ngang hàng: Làm việc chặt chẽ với các Team Leader/Manager của các phòng ban khác (Kinh doanh, Kỹ thuật, Marketing, Kế toán) để thấu hiểu đặc thù công việc và nhu cầu đào tạo riêng biệt của từng bộ phận.
- Đối tác bên ngoài: Làm việc với các trường đại học, trung tâm đào tạo, diễn giả và các đơn vị cung cấp nền tảng EdTech.
- Trách nhiệm hướng dẫn: Hướng dẫn thực tập sinh nhân sự hoặc điều phối các giảng viên nội bộ trong quá trình triển khai dự án đào tạo.

---

Yêu cầu tuyển dụng:

Học vấn/Kinh nghiệm:
- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Giáo dục học, Tâm lý học, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Có ít nhất 02 - 03 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (L&D Specialist, Training Officer) trong các doanh nghiệp có quy mô từ 200 nhân sự trở lên.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự (từng làm tuyển dụng hoặc C&B là một lợi thế lớn để hiểu sâu về nghiệp vụ).
- Có chứng chỉ về đào tạo (Train the Trainer) là một điểm cộng bắt buộc hoặc ưu tiên cao.

Kỹ năng chuyên môn:
- Kỹ năng sư phạm & Đứng lớp: Khả năng truyền đạt rõ ràng, mạch lạc, lôi cuốn; biết cách điều phối đám đông và xử lý các tình huống phát sinh trong lớp học.
- Kỹ năng thiết kế bài giảng: Thành thạo các công cụ thiết kế như PowerPoint (nâng cao), Canva, hoặc các phần mềm đóng gói bài giảng E-learning như Articulate Storyline, Adobe Captivate là lợi thế lớn.
- Kỹ năng phân tích dữ liệu: Khả năng đọc hiểu các chỉ số nhân sự, phân tích dữ liệu từ các bài khảo sát để đưa ra giải pháp đào tạo sát sườn.
- Nghiệp vụ nhân sự: Hiểu rõ về khung năng lực (Competency Framework), từ điển năng lực và các quy trình nhân sự cơ bản.
- Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt và có khả năng đọc hiểu các tài liệu chuyên môn quốc tế để cập nhật xu hướng đào tạo mới nhất.

Phẩm chất cá nhân:
- Tư duy phát triển (Growth Mindset): Luôn khao khát học hỏi cái mới và không ngại thay đổi phương pháp làm việc để đạt hiệu quả tốt hơn.
- Sự thấu cảm (Empathy): Có khả năng lắng nghe và thấu hiểu những khó khăn của nhân viên, từ đó thiết kế các chương trình đào tạo thực sự có giá trị cho họ.
- Sự chỉn chu và tận tâm: Cẩn thận trong từng slide bài giảng, từng khâu tổ chức lớp học để thể hiện sự trân trọng đối với người học.
- Sáng tạo: Luôn tìm tòi những cách thức đào tạo mới mẻ, tránh sự rập khuôn, nhàm chán.
- Chính trực: Công tâm trong việc đánh giá năng lực và kết quả đào tạo của nhân viên.

---

Quyền lợi:

- Thu nhập hấp dẫn: Mức lương cạnh tranh theo năng lực (thỏa thuận trực tiếp), kèm theo thưởng KPI định kỳ và thưởng cuối năm (tháng lương 13, 14 tùy kết quả kinh doanh).
- Phát triển bản thân: Được công ty tài trợ tham gia các khóa học chuyên sâu về quản trị nhân sự, kỹ năng lãnh đạo và các chứng chỉ đào tạo quốc tế.
- Môi trường làm việc: Trẻ trung, năng động, coi trọng sự sáng tạo và đề cao giá trị con người. Bạn có không gian để hiện thực hóa các ý tưởng đào tạo mới lạ của mình.
- Chế độ phúc lợi: Đóng BHXH, BHYT đầy đủ theo quy định pháp luật; gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp (PVI/Bảo Việt); tham gia các hoạt động Teambuilding, du lịch hàng năm.
- Lộ trình thăng tiến: Cơ hội trở thành L&D Manager hoặc HR Business Partner (HRBP) trong vòng 2-3 năm làm việc hiệu quả.
- Công cụ làm việc: Được trang bị laptop cấu hình cao và các tài khoản phần mềm thiết kế, quản lý đào tạo cần thiết.

---

Tags:
#NhanVienDaoTao #LD #HumanResources #DaoTaoNoiBo #HRTraining #TraintheTrainer #PhatTrienNguonNhanLuc #L&DSpecialist

Từ khoá tìm kiếm:
Nhân viên đào tạo nội bộ, Chuyên viên L&D, Đào tạo và Phát triển nhân sự, Tuyển dụng đào tạo, HR Training Specialist, Learning and Development Officer, Chuyên viên phát triển nguồn nhân lực, Việc làm nhân sự tại TP.HCM/Hà Nội, Đào tạo nội bộ lĩnh vực nhân sự.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng Cà Mau => Tuyển gấp Nhân viên Sourcing ứng viên 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN SOURCING ỨNG VIÊN (LĨNH VỰC NHÂN SỰ) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên Sourcing ứng viên (Talent Sourcing Specialist) chuyên biệt trong lĩnh vực Nhân sự (HR). Trong bối cảnh ...
Tuyển dụng Cà Mau => Tuyển gấp Chuyên viên Tuyển dụng người nước ngoài 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Mô tả công việc: Chuyên viên Tuyển dụng Quốc tế (Global Talent Acquisition Specialist – Expat Focus) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên Tuyển dụng người nước ngoài (Expat Recruitment Specialist) dày dạn k...
Tuyển dụng Cà Mau => Tuyển gấp Chuyên viên Tuyển dụng nhân sự Thành thạo tiếng Trung 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ TIẾNG TRUNG Tổng quan: Trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế và sự mở rộng mạnh mẽ của các tập đoàn đa quốc gia, đặc biệt là các doanh nghiệp đến từ khu vực Trung Quốc, Đài Loan và Hồng Kông vào thị t...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng Cà Mau => Tuyển gấp Nhân viên Đào tạo nội bộ 18 - 45 tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất