MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN GIA ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN (LEARNING & DEVELOPMENT SPECIALIST)

Tổng quan vai trò:

Chúng tôi đang tìm kiếm một "kiến trúc sư trưởng" cho hành trình phát triển tri thức – vị trí Learning & Development (L&D) Specialist. Bạn không chỉ đơn thuần là người tổ chức các lớp học, mà là mắt xích chiến lược đảm bảo đội ngũ nhân sự của doanh nghiệp luôn sở hữu kỹ năng sắc bén, tư duy đổi mới và sự thích nghi vượt trội trong kỷ nguyên số. Sự thấu cảm trong việc thấu hiểu nhu cầu nhân viên, tư duy logic khi thiết kế lộ trình đào tạo và khả năng truyền cảm hứng mạnh mẽ chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại.

Trong vai trò này, bạn là người chuyển hóa mục tiêu kinh doanh của công ty thành các chương trình phát triển năng lực cụ thể. Nếu bạn là một chuyên gia nhân sự đam mê lĩnh vực giáo dục doanh nghiệp, yêu thích việc nhìn thấy con người trưởng thành hơn mỗi ngày và mong muốn xây dựng một "văn hóa học tập tự thân" tại môi trường chuyên nghiệp, chúng tôi rất chào đón bạn.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Phân tích nhu cầu và Lập kế hoạch chiến lược (TNA - Training Needs Analysis):
* Chủ trì việc khảo sát, phân tích khoảng cách năng lực (Skill Gap Analysis) của đội ngũ nhân sự dựa trên chiến lược kinh doanh của công ty và kết quả đánh giá KPI/OKRs hàng năm.
* Phối hợp chặt chẽ với Quản lý các bộ phận để xác định các kỹ năng "nóng" cần ưu tiên đào tạo ngay lập tức và các kỹ năng dài hạn cho tương lai.
* Xây dựng kế hoạch đào tạo tổng thể (tháng/quý/năm) bao gồm ngân sách, nguồn lực, mục tiêu đo lường và lộ trình triển khai chi tiết cho từng nhóm đối tượng: từ nhân viên mới, nhân viên tiềm năng đến cấp quản lý.

2. Thiết kế và Phát triển nội dung đào tạo (Instructional Design):
* Trực tiếp biên soạn giáo án, học liệu, tài liệu hướng dẫn và các bài kiểm tra đánh giá cho các chương trình đào tạo nội bộ (Kỹ năng mềm, Quy trình vận hành, Văn hóa doanh nghiệp).
* Ứng dụng các mô hình thiết kế bài giảng hiện đại (như ADDIE hoặc SAM) để tạo ra các trải nghiệm học tập đa dạng: Offline workshop, E-learning, Micro-learning, hoặc Blended learning.
* Phối hợp với các chuyên gia nội bộ (SMEs - Subject Matter Experts) để chuẩn hóa kho tri thức của công ty, biến các kinh nghiệm thực tế thành tài liệu đào tạo bài bản.

3. Triển khai và Điều phối đào tạo (Facilitation & Delivery):
* Trực tiếp đứng lớp giảng dạy các chuyên đề về kỹ năng mềm, định hướng văn hóa (Orientation) cho nhân viên mới.
* Tìm kiếm, đánh giá và lựa chọn các đối tác đào tạo bên ngoài (External Trainers/Agencies) uy tín đối với các chuyên đề kỹ thuật chuyên sâu hoặc đào tạo lãnh đạo cao cấp.
* Quản lý hậu cần cho các buổi đào tạo: từ việc sắp xếp phòng họp, chuẩn bị trang thiết bị kỹ thuật, gửi thư mời đến việc điều phối lịch trình của giảng viên và học viên.

4. Quản trị hệ thống và Chuyển đổi số giáo dục (LMS Management):
* Vận hành và quản lý Hệ thống quản lý học tập (LMS), đảm bảo kho dữ liệu bài giảng luôn được cập nhật và dễ dàng tiếp cận cho mọi nhân viên.
* Theo dõi tiến độ học tập, tỷ lệ hoàn thành và tương tác của nhân viên trên các nền tảng trực tuyến.
* Nghiên cứu và ứng dụng các công nghệ đào tạo mới (AI trong đào tạo, Gamification) để tăng tính hấp dẫn và hiệu quả của việc học.

5. Đánh giá hiệu quả và Báo cáo (Evaluation & Reporting):
* Áp dụng mô hình Kirkpatrick (4 cấp độ đánh giá) để đo lường hiệu quả sau đào tạo: Phản ứng của học viên -> Kết quả tiếp thu -> Sự thay đổi hành vi tại nơi làm việc -> Tác động đến kết quả kinh doanh (ROI/ROE).
* Thu thập phản hồi, phân tích dữ liệu và lập báo cáo định kỳ về tình hình đào tạo cho Ban Giám đốc, đưa ra các đề xuất cải tiến dựa trên dữ liệu thực tế.
* Quản lý và tối ưu hóa ngân sách đào tạo, đảm bảo mọi chi phí đầu tư vào con người đều mang lại giá trị thặng dư cho tổ chức.

6. Xây dựng Văn hóa học tập và Quản trị tài năng:
* Phát triển và duy trì mạng lưới giảng viên nội bộ (Internal Trainer Network), thực hiện các chương trình đào tạo giảng viên (Train the Trainer) để nhân rộng tri thức.
* Xây dựng các khung năng lực (Competency Framework) và lộ trình phát triển nghề nghiệp (Career Path) rõ ràng cho từng vị trí công việc.
* Phối hợp triển khai các chương trình Quản trị tài năng (Talent Management), Quy hoạch cán bộ nguồn (Succession Planning) để chuẩn bị đội ngũ kế cận cho doanh nghiệp.

---

Yêu cầu và điều kiện:

Học vấn/Kinh nghiệm:
* Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Quản trị nguồn nhân lực, Tâm lý học tổ chức, Giáo dục học, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
* Có tối thiểu 03 - 05 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 02 năm tập trung sâu vào mảng Đào tạo và Phát triển (L&D) tại các doanh nghiệp có quy mô từ 200 nhân sự trở lên.
* Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ chuyên môn quốc tế như: CPTD (Certified Professional in Talent Development), SHRM-CP, hoặc các chứng chỉ về đào tạo giảng viên (Train the Trainer).

Kỹ năng chuyên môn:
* Kỹ năng đứng lớp (Presentation & Facilitation): Khả năng diễn thuyết tự tin, cuốn hút, biết cách dẫn dắt thảo luận và xử lý tình huống linh hoạt trong lớp học.
* Kỹ năng thiết kế bài giảng: Thành thạo các công cụ soạn thảo bài giảng như PowerPoint, Canva; ưu tiên biết sử dụng các phần mềm E-learning (Articulate Storyline, Adobe Captivate).
* Tư duy phân tích dữ liệu: Khả năng đọc hiểu các con số, sử dụng Excel hoặc các công cụ BI để đánh giá hiệu quả đào tạo.
* Kỹ năng lập kế hoạch và Tổ chức: Có khả năng quản lý nhiều dự án đào tạo cùng lúc, đảm bảo đúng tiến độ và chất lượng.
* Tiếng Anh: Thành thạo 4 kỹ năng (đặc biệt là đọc hiểu tài liệu chuyên môn và giao tiếp với đối tác nước ngoài).

Phẩm chất cá nhân:
* Tâm thế học tập suốt đời (Growth Mindset): Luôn cập nhật các xu hướng đào tạo mới nhất và sẵn sàng thay đổi phương pháp làm việc cũ.
* Sự thấu cảm (Empathy): Biết lắng nghe và đặt mình vào vị trí của nhân viên để thiết kế những chương trình thực sự có giá trị cho họ.
* Sự tỉ mỉ và Chỉn chu: Cẩn thận trong từng slide bài giảng, từng khâu tổ chức để mang lại hình ảnh chuyên nghiệp cho bộ phận L&D.
* Tính cam kết: Quyết tâm theo đuổi các mục tiêu phát triển con người, dù kết quả thường không thấy ngay lập tức mà cần thời gian thẩm thấu.

---

Quyền lợi:

* Mức lương: Cạnh tranh theo năng lực (từ 20.000.000đ - 35.000.000đ + phụ cấp và thưởng hiệu quả công việc).
* Cơ hội phát triển: Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về quản trị nhân sự cao cấp và kỹ năng lãnh đạo.
* Môi trường làm việc: Năng động, khuyến khích sự sáng tạo và thử nghiệm cái mới. Bạn có quyền tự chủ cao trong việc thiết kế các chương trình đào tạo theo phong cách riêng.
* Chế độ đãi ngộ: Bảo hiểm sức khỏe cao cấp, du lịch hàng năm, thưởng các dịp lễ Tết và các chương trình chăm sóc sức khỏe tinh thần.
* Lộ trình thăng tiến: Cơ hội trở thành L&D Manager hoặc HR Manager trong vòng 2-3 năm dựa trên kết quả đóng góp.

---

Tags: Chuyên viên đào tạo, Learning & Development Specialist, L&D Specialist, Tuyển dụng đào tạo nội bộ, Chuyên gia nhân sự, Thiết kế bài giảng E-learning, Quản trị tài năng, Kỹ năng Facilitation, Đào tạo và Phát triển, Việc làm HRBP, Xây dựng văn hóa học tập, HR Training Executive.

Từ khoá tìm kiếm:
Tuyển dụng L&D Specialist, Mô tả công việc chuyên viên đào tạo, Việc làm đào tạo nhân sự, L&D Specialist job description, Chuyên viên đào tạo và phát triển tại [Tên Thành Phố], Kế hoạch đào tạo nội bộ doanh nghiệp, Kỹ năng thiết kế lộ trình phát triển nhân sự.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng Cà Mau => Tuyển gấp Chuyên viên phát triển nhân sự 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ (HR DEVELOPMENT SPECIALIST) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "kiến trúc sư về con người" – vị trí Chuyên viên Phát triển Nhân sự. Trong hệ sinh thái của doanh nghiệp, bạn không chỉ là ngườ...
Tuyển dụng Cà Mau => Tuyển gấp Quản lý đào tạo 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: QUẢN LÝ ĐÀO TẠO (LEARNING & DEVELOPMENT MANAGER) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "kiến trúc sư trưởng" về năng lực con người – vị trí Quản lý Đào tạo (L&D Manager). Bạn không chỉ đơn thuần là người tổ chức các lớp học,...
Tuyển dụng Cà Mau => Tuyển gấp Nhân viên đào tạo 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN ĐÀO TẠO (LEARNING & DEVELOPMENT SPECIALIST) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư tri thức" – vị trí Nhân viên Đào tạo thuộc phòng Nhân sự. Bạn không chỉ đơn thuần là người đứng lớp, mà là mắt xích ch...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng Cà Mau => Tuyển gấp Learning & Development Specialist 18 - 45 tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất