MÔ TẢ CÔNG VIỆC: HR BUSINESS PARTNER (HRBP) CẤP CAO

Tổng quan:

Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí HR Business Partner (HRBP) cấp cao, người sẽ đóng vai trò là cầu nối chiến lược giữa bộ phận Nhân sự và các đơn vị kinh doanh cốt lõi của công ty. Đây không đơn thuần là một vị trí hành chính quản trị; HRBP là một người đồng hành thực thụ (Business Partner), có khả năng thấu hiểu sâu sắc các mục tiêu kinh doanh, thách thức thị trường và mô hình vận hành của tổ chức để từ đó đưa ra các giải pháp nhân sự tối ưu nhất.

Ứng viên lý tưởng sẽ là một nhà tư vấn nội bộ tài năng, người có khả năng chuyển đổi các chiến lược kinh doanh thành các kế hoạch hành động cụ thể về con người. Bạn sẽ làm việc trực tiếp với các Giám đốc khối/Trưởng bộ phận để xây dựng đội ngũ, phát triển năng lực lãnh đạo, tối ưu hóa hiệu suất và kiến tạo một môi trường làm việc thúc đẩy sự đổi mới. Nhiệm vụ của bạn là đảm bảo rằng mọi quyết định về nhân sự đều trực tiếp góp phần vào sự tăng trưởng doanh thu và lợi nhuận của công ty.

Nhiệm vụ công việc chính:

1. Đối tác chiến lược và Tư vấn lãnh đạo:
* Tham gia vào các cuộc họp hoạch định chiến lược của các đơn vị kinh doanh để nắm bắt mục tiêu, dự báo thách thức và đề xuất các giải pháp nhân sự tương ứng.
* Tư vấn cho các cấp quản lý về cấu trúc tổ chức, phân bổ nguồn lực và quản lý sự thay đổi (Change Management).
* Đánh giá tác động nhân sự đối với các quyết định kinh doanh và ngược lại.
* Xây dựng và theo dõi các chỉ số đo lường hiệu quả nhân sự (HR KPIs) liên kết trực tiếp với kết quả kinh doanh.

2. Hoạch định nguồn nhân lực và Tuyển dụng chiến lược:
* Phối hợp với các trưởng bộ phận để dự báo nhu cầu nhân sự trong ngắn hạn và dài hạn.
* Xây dựng chân dung ứng viên lý tưởng dựa trên văn hóa đội nhóm và yêu cầu chuyên môn đặc thù của từng mảng kinh doanh.
* Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý cấp cao hoặc các vị trí then chốt (Critical Roles).
* Đảm bảo quy trình trải nghiệm ứng viên (Candidate Experience) chuyên nghiệp và phản ánh đúng giá trị thương hiệu nhà tuyển dụng.

3. Quản trị hiệu suất và Phát triển tài năng:
* Hướng dẫn và hỗ trợ quản lý trực tiếp trong việc thiết lập mục tiêu (KPIs/OKRs) cho nhân viên một cách minh bạch và thách thức.
* Thúc đẩy văn hóa phản hồi liên tục thay vì chỉ đánh giá định kỳ hàng năm.
* Nhận diện các cá nhân có tiềm năng cao (HiPo) và xây dựng lộ trình phát triển riêng biệt cho họ.
* Xây dựng và thực thi kế hoạch kế nhiệm (Succession Planning) cho các vị trí chủ chốt để đảm bảo tính liên tục của kinh doanh.

4. Đào tạo và Phát triển năng lực (L&D):
* Phân tích khoảng cách năng lực (Gap Analysis) của đội ngũ hiện tại dựa trên yêu cầu phát triển của mảng kinh doanh.
* Phối hợp với bộ phận L&D để thiết kế các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm phù hợp.
* Huấn luyện (Coaching) và cố vấn (Mentoring) cho các quản lý cấp trung về kỹ năng quản trị con người và giải quyết xung đột.

5. Gắn kết nhân viên và Văn hóa doanh nghiệp:
* Thực hiện các khảo sát mức độ hài lòng và gắn kết của nhân viên, từ đó phân tích dữ liệu và đưa ra các sáng kiến cải thiện môi trường làm việc.
* Giải quyết các vấn đề quan hệ lao động, mâu thuẫn nội bộ một cách công bằng, bảo mật và đúng pháp luật.
* Lan tỏa các giá trị cốt lõi của công ty vào mọi hoạt động hằng ngày của các phòng ban.
* Tổ chức các hoạt động kết nối, team building mang tính thực chất nhằm tăng cường tinh thần đồng đội.

6. Quản trị đãi ngộ và Chính sách (C&B Strategy):
* Đề xuất các cơ chế thưởng, incentive dựa trên hiệu suất đặc thù của từng bộ phận (ví dụ: thưởng doanh số cho Sales, thưởng dự án cho IT).
* Rà soát tính công bằng trong thu nhập giữa các vị trí tương đương trong và ngoài tổ chức.
* Tư vấn cho lãnh đạo về việc điều chỉnh lương, thưởng và phúc lợi để giữ chân nhân tài.

7. Phân tích dữ liệu nhân sự (HR Analytics):
* Sử dụng dữ liệu để dự báo tỷ lệ nghỉ việc (Turnover rate) và đưa ra các giải pháp ngăn chặn kịp thời.
* Báo cáo định kỳ về chi phí nhân sự trên doanh thu, hiệu suất lao động và các chỉ số đo lường ROI của các chương trình nhân sự.

Báo cáo & Hướng dẫn:

* Tuyến báo cáo trực tiếp: Báo cáo cho Giám đốc Nhân sự (CHRO) hoặc Trưởng bộ phận HRBP toàn quốc.
* Tuyến báo cáo chức năng (Dotted line): Làm việc chặt chẽ và báo cáo định kỳ cho Giám đốc Khối/Giám đốc Vận hành của đơn vị kinh doanh được phụ trách.
* Hướng dẫn: Trực tiếp quản lý và hướng dẫn các chuyên viên nhân sự (HR Generalist/HR Admin) được phân bổ hỗ trợ cho khối kinh doanh đó.
* Phối hợp: Hợp tác với các trung tâm chuyên môn (Centers of Excellence - CoE) như Tuyển dụng, L&D, C&B để triển khai các dự án nhân sự tổng thể xuống đơn vị.

Yêu cầu tuyển dụng:

Học vấn/Kinh nghiệm:
* Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nguồn nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học tổ chức hoặc các ngành có liên quan.
* Tối thiểu 05 - 08 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 03 năm tại vị trí HRBP hoặc Quản lý nhân sự tổng hợp ở các công ty có quy mô từ 200 nhân sự trở lên.
* Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các lĩnh vực tương ứng với mảng kinh doanh của công ty (Ví dụ: Tech, Retail, FMCG, Manufacturing).
* Có các chứng chỉ quốc tế như SHRM-CP/SCP, PHR/SPHR là một lợi thế cực kỳ lớn.
* Am hiểu sâu sắc Luật Lao động Việt Nam và các quy định liên quan đến bảo hiểm, thuế TNCN.

Kỹ năng chuyên môn:
* Business Acumen (Sự nhạy bén kinh doanh): Khả năng đọc hiểu báo cáo tài chính cơ bản, hiểu mô hình chuỗi giá trị và cách thức công ty tạo ra lợi nhuận.
* Strategic Thinking (Tư duy chiến lược): Khả năng nhìn nhận bức tranh lớn, không sa đà vào các vụ việc hành chính vụn vặt.
* Data Analysis (Phân tích dữ liệu): Thành thạo kỹ năng thu thập, xử lý và trực quan hóa dữ liệu nhân sự thông qua Excel, Power BI hoặc các phần mềm HRM.
* Consulting & Influencing (Tư vấn & Thuyết phục): Khả năng gây ảnh hưởng đến quyết định của lãnh đạo cấp cao mà không cần quyền lực hành chính trực tiếp.
* Change Management (Quản trị sự thay đổi): Có kỹ năng điều phối và dẫn dắt tổ chức đi qua các giai đoạn chuyển đổi hoặc tái cấu trúc.
* Problem Solving (Giải quyết vấn đề): Tư duy logic, khả năng xử lý các tình huống quan hệ lao động phức tạp một cách khéo léo.
* Ngôn ngữ: Sử dụng thành thạo tiếng Anh (Nghe, Nói, Đọc, Viết) để làm việc với các đối tác nước ngoài hoặc tài liệu quốc tế.

Phẩm chất cá nhân:
* Chính trực và Bảo mật: Là tiêu chuẩn cao nhất đối với một người làm nhân sự, đảm bảo sự tin cậy tuyệt đối từ cả nhân viên và ban lãnh đạo.
* Sự thấu cảm (Empathy): Khả năng lắng nghe và thấu hiểu những tâm tư, nguyện vọng của nhân viên ở mọi cấp bậc.
* Sự quyết đoán: Có chính kiến và sẵn sàng bảo vệ những quyết định đúng đắn dựa trên dữ liệu và đạo đức nghề nghiệp.
* Khả năng chịu áp lực: Giữ được sự bình tĩnh và chuyên nghiệp trong môi trường kinh doanh biến động và tốc độ cao.
* Tư duy tăng trưởng (Growth Mindset): Luôn tò mò, học hỏi các xu hướng nhân sự mới và không ngại thử nghiệm cái mới.
* Khả năng thích nghi: Linh hoạt trong việc thay đổi cách tiếp cận đối với các đối tượng nhân sự khác nhau (từ nhân viên lao động phổ thông đến chuyên gia cấp cao).

Quyền lợi:
* Thu nhập hấp dẫn: Mức lương cạnh tranh tương xứng với năng lực (Lương cứng + Thưởng hiệu suất năm/Performance Bonus).
* Môi trường làm việc: Chuyên nghiệp, năng động, coi trọng sự sáng tạo và trao quyền tối đa cho cá nhân.
* Lộ trình thăng tiến: Cơ hội trở thành HR Director hoặc chuyển sang các vai trò quản lý kinh doanh chiến lược.
* Đào tạo: Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về quản trị chiến lược, lãnh đạo và các hội thảo nhân sự quốc tế.
* Chế độ phúc lợi: Bảo hiểm sức khỏe cấp cao (PVI/Liberty), khám sức khỏe định kỳ tại các bệnh viện quốc tế.
* Nghỉ phép: Chế độ nghỉ phép năm linh hoạt (14-18 ngày/năm), quà tặng vào các dịp lễ tết, sinh nhật.
* Thiết bị làm việc: Được cung cấp laptop đời mới, điện thoại và các công cụ hỗ trợ làm việc từ xa hiện đại.
* Văn hóa: Tham gia các câu lạc bộ thể thao, các hoạt động CSR đóng góp cho cộng đồng của công ty.

Tags:
#HRBP #HumanResourcesBusinessPartner #StrategicHR #TalentManagement #OrganizationalDevelopment #HRStrategy #PeopleOperations #HumanResources #Hiring #CareerDevelopment

Từ khoá tìm kiếm:
Tuyển dụng HRBP, Chuyên gia nhân sự chiến lược, HR Business Partner là gì, Mô tả công việc HRBP, Quản trị nhân sự cấp cao, Đối tác nhân sự kinh doanh, HRBP Manager, Strategic HR Partner Jobs, Talent Strategy Specialist, Quản trị sự thay đổi nhân sự.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng Cà Mau => Tuyển gấp Chuyên viên nhân sự SME 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Mô tả công việc: Chuyên viên Nhân sự SME (Subject Matter Expert) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "Chuyên gia Nhân sự (HR SME)" – một vị trí chiến lược và then chốt trong bộ máy vận hành của công ty. Trong bối cảnh doanh nghiệp đang trên đà tăn...
Tuyển dụng Cà Mau => Tuyển gấp Nhân viên nhân sự startup 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: NHÂN VIÊN NHÂN SỰ TỔNG HỢP (HR GENERALIST) Tổng quan: Chúng tôi là một Startup đang trong giai đoạn tăng trưởng mạnh mẽ trong lĩnh vực Công nghệ Nhân sự (HR Tech) và Dịch vụ Nhân sự. Chúng tôi không chỉ đơn thuần cung cấp các giải ph...
Tuyển dụng Cà Mau => Tuyển gấp Project HR Specialist 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: PROJECT HR SPECIALIST (CHUYÊN VIÊN NHÂN SỰ DỰ ÁN) Tổng quan: Chúng tôi đang tìm kiếm một "Chuyên gia Nhân sự Dự án" (Project HR Specialist) – một vị trí chiến lược đóng vai trò là cầu nối giữa quản trị nhân sự hiện đại và kỹ năng quả...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng Cà Mau => Tuyển gấp HR Business Partner (HRBP) 18 - 45 tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất