Chúng tôi không chỉ tìm kiếm một nhân viên hành chính nhân sự thông thường; chúng tôi đang tìm kiếm một "Đại sứ Thương hiệu & Chuyên gia Kết nối Thế hệ" – vị trí Campus Recruiter. Trong kỷ nguyên mà "cuộc chiến giành nhân tài" (War for Talent) bắt đầu ngay từ khi các em còn ngồi trên ghế nhà trường, bạn chính là mắt xích chiến lược đảm bảo dòng chảy nhân sự chất lượng cao, tươi mới và giàu tiềm năng cho doanh nghiệp.

Bạn không chỉ là người đi tuyển dụng; bạn là người truyền cảm hứng, là cầu nối vững chắc giữa giá trị cốt lõi của doanh nghiệp và khát vọng của thế hệ Gen Z, Gen Alpha. Vai trò của bạn là xây dựng một hệ sinh thái liên lạc thông suốt giữa doanh nghiệp và các học viện, trường đại học, tổ chức sinh viên. Sự thấu hiểu tâm lý giới trẻ, tư duy marketing trong tuyển dụng và khả năng vận hành các chương trình tài năng trẻ (Management Trainee, Internship) chính là giá trị cốt lõi bạn mang lại. Nếu bạn là một người năng động, yêu thích việc xây dựng cộng đồng và mong muốn định hình sự nghiệp cho các tài năng tương lai, chúng tôi chào đón bạn đến với đội ngũ.

---

NHIỆM VỤ CÔNG VIỆC CHÍNH

1. Xây dựng Chiến lược & Thiết lập Quan hệ Đối tác (University Relations)

Đây là nhiệm vụ mang tính "đi dây" và "kết nối" nền móng cho toàn bộ hệ thống tuyển dụng:
* Thiết lập mạng lưới: Chủ động tìm kiếm, liên hệ và ký kết các biên bản ghi nhớ hợp tác (MOU) với các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp trọng điểm trên toàn quốc.
* Quản lý đối tác: Duy trì mối quan hệ mật thiết với Trung tâm Hỗ trợ Sinh viên, Đoàn Thanh niên, Hội Sinh viên và Ban Giám hiệu các khoa liên quan đến ngành nghề kinh doanh của công ty.
* Hệ thống hóa dữ liệu trường học: Xây dựng bản đồ tài năng (Talent Mapping) dựa trên xếp hạng đào tạo, thế mạnh của từng trường để tập trung nguồn lực tuyển dụng đúng mục tiêu.
* Mạng lưới Cựu sinh viên: Khai thác sức mạnh của mạng lưới cựu sinh viên (Alumni) hiện đang làm việc tại công ty để quay lại hỗ trợ các hoạt động định hướng tại trường cũ.

2. Quản trị Thương hiệu Nhà tuyển dụng trên giảng đường (Campus Employer Branding)

Bạn đóng vai trò là "Kiến trúc sư" xây dựng hình ảnh doanh nghiệp trong mắt sinh viên:
* Sáng tạo nội dung: Phối hợp với bộ phận Marketing để sản xuất các ấn phẩm truyền thông (hình ảnh, video, bài viết) phù hợp với ngôn ngữ và sở thích của sinh viên trên các nền tảng mạng xã hội (Facebook, LinkedIn, TikTok).
* Tổ chức sự kiện: Trực tiếp lên kế hoạch và vận hành các buổi Workshop, Seminar chuyên đề, Office Tour (Tham quan văn phòng) nhằm giới thiệu văn hóa và môi trường làm việc thực tế.
* Đại diện tại Career Fair: Chịu trách nhiệm thiết kế gian hàng, điều phối nhân sự và trực tiếp tư vấn hướng nghiệp cho sinh viên tại các ngày hội việc làm lớn.
* Quản lý Đại sứ Sinh viên: Xây dựng và quản lý mạng lưới "Campus Ambassador" (Cộng tác viên sinh viên tại các trường) để lan tỏa thông tin tuyển dụng một cách tự nhiên nhất.

3. Quản lý các Chương trình Tài năng trẻ (Management Trainee & Internship)

Vận hành các "dây chuyền" tạo ra nguồn nhân lực kế thừa:
* Thiết kế chương trình: Xây dựng khung chương trình Thực tập sinh (Internship Program) và Quản trị viên tập sự (Management Trainee) chuyên nghiệp, đảm bảo tính hấp dẫn và lộ trình thăng tiến rõ ràng.
* Tuyển chọn đầu vào: Thực hiện quy trình sàng lọc hồ sơ, thiết kế các bài kiểm tra năng lực (Aptitude Test), tổ chức các vòng phỏng vấn nhóm hoặc Assessment Center để chọn ra những cá nhân xuất sắc nhất.
* Giám sát thực tập: Theo dõi tiến độ đào tạo, hỗ trợ giải quyết các vấn đề phát sinh giữa thực tập sinh và quản lý trực tiếp tại các phòng ban.
* Đánh giá chuyển đổi: Tổ chức các buổi thuyết trình cuối kỳ thực tập, đánh giá năng lực để chuyển đổi các bạn thực tập sinh xuất sắc thành nhân viên chính thức.

4. Vận hành Quy trình Tuyển dụng & Công nghệ (Operations & Tech)

Sử dụng các công cụ hiện đại để tối ưu hóa hiệu suất:
* Quản lý ATS: Vận hành hệ thống quản trị tuyển dụng (Applicant Tracking System), cập nhật tình trạng ứng viên thường xuyên để đảm bảo trải nghiệm ứng viên (Candidate Experience) tốt nhất.
* Phỏng vấn & Đánh giá: Trực tiếp phỏng vấn các vị trí Entry-level. Sử dụng các phương pháp phỏng vấn hành vi (BEI) để đánh giá thái độ và tiềm năng thay vì chỉ nhìn vào bằng cấp.
* Cải tiến công nghệ: Đề xuất và ứng dụng các phần mềm mới trong việc sàng lọc CV tự động, AI phỏng vấn hoặc các nền tảng Gamification (trò chơi hóa) trong tuyển dụng để thu hút Gen Z.

5. Phân tích Dữ liệu & Báo cáo (Data Analytics)

Đảm bảo mọi hoạt động đều được đo lường chính xác:
* Báo cáo hiệu quả: Lập báo cáo định kỳ về kết quả tuyển dụng từ các nguồn trường đại học (Source of Hire), chi phí tuyển dụng trên mỗi ứng viên (Cost per Hire) và thời gian tuyển dụng (Time to Hire).
* Phân tích xu hướng: Nghiên cứu thị trường lao động trẻ, xu hướng chọn việc của sinh viên để điều chỉnh chính sách phúc lợi và thông điệp tuyển dụng kịp thời.
* Đo lường ROI: Đánh giá mức độ đóng góp của các sự kiện Campus đối với việc chuyển đổi hồ sơ thành nhân viên thực tế.

---

YÊU CẦU VÀ ĐIỀU KIỆN

1. Học vấn & Kinh nghiệm

* Học vấn: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, Marketing, Truyền thông, Tâm lý học hoặc các ngành kinh tế liên quan.
* Kinh nghiệm: Có từ 2-3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên đã từng làm Campus Link, tuyển dụng số lượng lớn (Mass Recruitment) hoặc làm việc trong các tổ chức sinh viên quốc tế (AIESEC, Enactus...).
* Sự am hiểu: Hiểu rõ hệ thống giáo dục đại học tại Việt Nam và các xu hướng nghề nghiệp mới của giới trẻ.

2. Kỹ năng chuyên môn

* Kỹ năng thuyết trình (Public Speaking): Có khả năng đứng trước đám đông hàng trăm sinh viên để truyền cảm hứng và giới thiệu về doanh nghiệp một cách tự tin, lôi cuốn.
* Kỹ năng tổ chức sự kiện: Am hiểu quy trình vận hành sự kiện từ khâu lên ý tưởng, xin giấy phép, quản lý nhà cung cấp đến triển khai thực tế.
* Tư duy Marketing (Recruitment Marketing): Biết cách viết nội dung thu hút, biết sử dụng các công cụ thiết kế cơ bản (Canva) và am hiểu cách vận hành của các nền tảng Social Media.
* Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế lớn để làm việc với các đối tác quốc tế hoặc trong các chương trình MT toàn cầu.
* Kỹ năng phân tích: Sử dụng thành thạo Excel, Google Analytics hoặc các phần mềm quản lý dữ liệu để làm báo cáo.

3. Phẩm chất cá nhân (Soft Skills)

* Năng lượng & Nhiệt huyết: Có khả năng làm việc cường độ cao trong các mùa tuyển dụng cao điểm, không ngại di chuyển giữa các trường và các tỉnh thành.
* Trí tuệ cảm xúc (EQ): Khả năng thấu hiểu, lắng nghe và kết nối với tâm tư, nguyện vọng của các bạn sinh viên mới ra trường.
* Tư duy giải quyết vấn đề: Xử lý nhanh các sự cố kỹ thuật tại sự kiện hoặc các tình huống phát sinh trong quá trình thực tập của sinh viên.
* Sự tỉ mỉ: Chính xác trong việc quản lý hồ sơ, hợp đồng thực tập và các báo cáo tài chính liên quan đến sự kiện.

---

QUYỀN LỢI

* Thu nhập hấp dẫn: Lương cơ bản cạnh tranh cùng các khoản thưởng hiệu quả tuyển dụng (KPI Bonus) dựa trên chất lượng ứng viên.
* Môi trường làm việc: Trẻ trung, năng động, thường xuyên tiếp xúc với những tư duy mới mẻ từ sinh viên và các chuyên gia giáo dục.
* Cơ hội phát triển: Được đào tạo chuyên sâu về Employer Branding, Talent Acquisition và có lộ trình thăng tiến lên vị trí Trưởng nhóm Tuyển dụng (Recruitment Manager) hoặc Giám đốc Thương hiệu Nhà tuyển dụng.
* Chế độ phúc lợi: Bảo hiểm sức khỏe cao cấp, các kỳ nghỉ mát hàng năm và chế độ làm việc linh hoạt (Hybrid working).
* Mở rộng mối quan hệ: Cơ hội kết nối với mạng lưới lãnh đạo các trường đại học hàng đầu và các chuyên gia nhân sự trong và ngoài nước.
* Công cụ làm việc: Cung cấp đầy đủ trang thiết bị hiện đại (Laptop, smartphone, công cụ hỗ trợ sự kiện).

---

PHỤ LỤC: MỘT NGÀY LÀM VIỆC CỦA CAMPUS RECRUITER (MÔ TẢ CHI TIẾT)

Để bạn hình dung rõ hơn về sự "tỉ mỉ" và "logic" trong công việc, dưới đây là lịch trình điển hình:
* 08:30 - 09:30: Kiểm tra dữ liệu ứng viên từ các chiến dịch Facebook/LinkedIn đêm qua. Phản hồi các thắc mắc của sinh viên trên Fanpage Tuyển dụng.
* 09:30 - 11:30: Họp với bộ phận chuyên môn (IT hoặc Kinh doanh) để nắm bắt nhu cầu nhân lực cho đợt thực tập sắp tới. Thống nhất các bài kiểm tra kỹ thuật.
* 11:30 - 13:30: Nghỉ trưa và kết nối mạng lưới (Networking) với các đối tác trường học qua điện thoại hoặc cafe.
* 13:30 - 15:30: Trực tiếp phỏng vấn nhóm cho chương trình Management Trainee. Sử dụng phương pháp thảo luận tình huống (Case Study) để quan sát kỹ năng lãnh đạo của ứng viên.
* 15:30 - 17:00: Lên kế hoạch chi tiết cho Career Fair vào tuần tới: Đi dây kết nối âm thanh, kiểm tra standee, chuẩn bị quà tặng và phân công nhiệm vụ cho đội ngũ nhân viên hỗ trợ.
* 17:00 - 18:00: Tổng hợp báo cáo ngày và cập nhật hệ thống ATS.

---

TỪ KHÓA TÌM KIẾM (KEYWORDS) & TAGS

Tags: #CampusRecruiter #TuyendungSinhvien #Employer Branding #UniversityRelations #ManagementTrainee #InternshipProgram #NhanSuGenZ #VieclamNhanSu #TalentAcquisition #CareersEvent.

Từ khóa tìm kiếm:
1. Tuyển dụng Campus Recruiter tại TP.HCM/Hà Nội.
2. Chuyên viên quan hệ trường đại học.
3. Quản lý chương trình Thực tập sinh.
4. Employer Branding chuyên cho sinh viên.
5. Campus Recruitment Strategy 2024.
6. Kỹ năng tuyển dụng thế hệ Gen Z.
7. Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng trên giảng đường.
8. Tổ chức ngày hội việc làm cho doanh nghiệp.

---

LƯU Ý DÀNH CHO ỨNG VIÊN

Vị trí này đòi hỏi sự kết hợp hoàn hảo giữa đầu óc chiến lược của một nhà quản trị và trái tim đầy lửa của một người hoạt động phong trào. Chúng tôi không tìm người chỉ biết đăng tin tuyển dụng, chúng tôi tìm người biết cách tạo ra "điểm chạm" cảm xúc để các tài năng trẻ chọn chúng tôi là nơi khởi đầu sự nghiệp. Nếu bạn tự tin mình có "tư duy logic khi thiết lập hệ thống liên lạc" (như mẫu kỹ thuật trên) nhưng áp dụng vào con người và cảm xúc, hãy nộp hồ sơ ngay hôm nay!

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng Cà Mau => Tuyển gấp Technical Recruiter 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Technical Recruiter (Chuyên viên Tuyển dụng Kỹ thuật) Tổng quan vai trò Chúng tôi đang tìm kiếm một Technical Recruiter có kiến thức về công nghệ, kỹ năng giao tiếp tốt và đam mê tuyển dụng nhân sự kỹ thuật. Bạn sẽ chuyên trách tìm kiếm, đánh giá và ...
Tuyển dụng Cà Mau => Tuyển gấp Senior Recruiter 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG CAO CẤP (SENIOR RECRUITER) TỔNG QUAN VAI TRÒ Chúng tôi không chỉ tìm kiếm một người làm hành chính, chúng tôi đang tìm kiếm một "Kiến trúc sư nguồn nhân lực" – vị trí Senior Recruiter. Trong kỷ nguyên kinh tế t...
Tuyển dụng Cà Mau => Tuyển gấp Recruiter 18 - 45 tuổi
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

Chúng tôi đang tìm kiếm một Recruiter năng động, nhiệt huyết và có kỹ năng giao tiếp xuất sắc. Bạn sẽ chịu trách nhiệm tìm kiếm, thu hút và tuyển chọn những ứng viên phù hợp nhất, góp phần xây dựng đội ngũ nhân sự chất lượng cao cho công ty. Đây là v...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng Cà Mau => Tuyển gấp Campus Recruiter 18 - 45 tuổi Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất