MÔ TẢ CÔNG VIỆC: TALENT MANAGER (QUẢN TRỊ VIÊN TÀI NĂNG)

Tổng quan vai trò:

Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Talent Manager (Quản trị viên tài năng). Đây không đơn thuần là một vị trí tuyển dụng truyền thống mà là một mắt xích chiến lược trong bộ máy vận hành của doanh nghiệp. Vai trò này tập trung vào việc xây dựng và thực thi các chiến lược toàn diện nhằm thu hút, phát triển và giữ chân những cá nhân xuất sắc nhất để đảm bảo sự phát triển bền vững của tổ chức.

Talent Manager sẽ là người "kiến trúc sư" thiết kế trải nghiệm của nhân viên từ lúc họ còn là ứng viên tiềm năng cho đến khi trở thành những nhân sự chủ chốt. Bạn sẽ chịu trách nhiệm cân bằng giữa mục tiêu kinh doanh của công ty và nguyện vọng nghề nghiệp của người lao động, tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả, sáng tạo và đầy gắn kết. Trong kỷ nguyên kinh tế số, vai trò của bạn còn mở rộng sang việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) và ứng dụng các công nghệ nhân sự tiên tiến để tối ưu hóa quy trình quản trị nguồn vốn nhân loại.

---

Nhiệm vụ công việc chính:

Nhiệm vụ của Talent Manager được chia thành các trụ cột chiến lược sau đây:

1. Xây dựng và thực thi chiến lược thu hút tài năng (Talent Acquisition Strategy):
* Phân tích nhu cầu nhân lực trong ngắn hạn và dài hạn dựa trên chiến lược kinh doanh của công ty.
* Phát triển các kênh tuyển dụng đa dạng: Mạng xã hội (LinkedIn, Facebook), các trang tuyển dụng chuyên nghiệp, các diễn đàn chuyên môn và mạng lưới Headhunter.
* Trực tiếp thực hiện quy trình tuyển dụng cho các vị trí cấp cao hoặc các vị trí đòi hỏi kỹ năng hiếm.
* Thiết kế và tối ưu hóa quy trình phỏng vấn, đánh giá năng lực ứng viên (sử dụng các bài test chuyên môn, đánh giá tâm lý, phỏng vấn hành vi STAR).
* Đảm bảo trải nghiệm ứng viên (Candidate Experience) luôn tích cực và chuyên nghiệp, ngay cả với những người không được lựa chọn.

2. Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding):
* Chủ trì các chiến dịch truyền thông nhằm quảng bá văn hóa doanh nghiệp và các giá trị cốt lõi đến thị trường lao động.
* Hợp tác với bộ phận Marketing để xây dựng nội dung cho trang Tuyển dụng (Careers Page) và các ấn phẩm truyền thông nhân sự.
* Đại diện công ty tham gia các hội chợ việc làm, các sự kiện kết nối tại các trường đại học và các tổ chức chuyên môn.
* Xây dựng các chương trình "Đại sứ thương hiệu" từ chính đội ngũ nhân viên hiện tại.

3. Quản trị và phát triển tài năng nội bộ (Talent Development):
* Thiết kế và triển khai lộ trình phát triển sự nghiệp (Career Path) cho từng nhóm vị trí công việc.
* Xây dựng khung năng lực (Competency Framework) để đánh giá đúng tiềm năng của nhân viên.
* Phối hợp với bộ phận L&D (Đào tạo) để tổ chức các khóa học kỹ năng, chương trình Mentor/Mentee (Cố vấn) và Coaching (Khai vấn).
* Quản lý chương trình "Quản trị viên tập sự" (Management Trainee) để tạo nguồn lực kế thừa cho tương lai.

4. Quản trị hiệu suất và lộ trình kế thừa (Performance Management & Succession Planning):
* Xây dựng và giám sát hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs, OKRs) định kỳ.
* Xác định danh sách các "Nhân sự chủ chốt" (High Potentials - HiPos) và thiết lập các chế độ đãi ngộ đặc biệt để giữ chân họ.
* Lập sơ đồ kế thừa cho các vị trí quản lý cấp trung và cấp cao để đảm bảo tính liên tục của bộ máy lãnh đạo.
* Tư vấn cho ban giám đốc về việc điều chuyển, bổ nhiệm hoặc thăng chức dựa trên dữ liệu đánh giá năng lực thực tế.

5. Gắn kết nhân viên và Văn hóa doanh nghiệp (Employee Engagement):
* Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên định kỳ và đưa ra các giải pháp cải thiện môi trường làm việc.
* Tổ chức các hoạt động Team Building, các sự kiện nội bộ nhằm thắt chặt tinh thần đồng đội.
* Xây dựng cơ chế phản hồi hai chiều minh bạch giữa ban lãnh đạo và nhân viên.
* Giải quyết các mâu thuẫn nội bộ và đảm bảo các chính sách nhân sự được thực thi một cách công bằng, nhân văn.

6. Phân tích dữ liệu nhân sự (HR Analytics & Reporting):
* Theo dõi và báo cáo các chỉ số nhân sự quan trọng: Tỷ lệ nghỉ việc (Turnover rate), Thời gian tuyển dụng trung bình (Time-to-hire), Chi phí tuyển dụng (Cost-per-hire), Mức độ hiệu quả của các nguồn tuyển dụng.
* Sử dụng dữ liệu để dự báo xu hướng nhân lực và đưa ra các đề xuất điều chỉnh chiến lược kịp thời.

---

Báo cáo & Hướng dẫn:

* Báo cáo trực tiếp cho: Giám đốc Nhân sự (CHRO) hoặc Tổng Giám đốc (CEO) tùy theo quy mô công ty.
* Quản lý cấp dưới: Đội ngũ chuyên viên tuyển dụng (Recruiters), Chuyên viên đào tạo (L&D Specialists) và các cộng tác viên nhân sự.
* Phối hợp ngang hàng: Trưởng các bộ phận chuyên môn (Phòng Kinh doanh, Phòng Kỹ thuật, Phòng Marketing...) để hiểu rõ đặc thù công việc và nhu cầu nhân sự của từng phòng ban.
* Hướng dẫn: Chịu trách nhiệm định hướng, đào tạo kỹ năng phỏng vấn cho các quản lý bộ phận và hướng dẫn nhân viên mới trong quá trình hòa nhập (Onboarding).

---

Yêu cầu và điều kiện:

Học vấn/Kinh nghiệm:
* Tốt nghiệp Trung cấp trở lên (Ưu tiên các chuyên ngành: Quản trị nhân lực, Luật, Quản trị kinh doanh, Tâm lý học hoặc các ngành liên quan). *Lưu ý: Với trình độ Trung cấp, yêu cầu sự nỗ lực vượt trội và bề dày kinh nghiệm thực tế.*
* Ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có tối thiểu 2 năm ở vị trí quản lý hoặc chuyên viên cao cấp về Tuyển dụng/Quản trị tài năng.
* Có kinh nghiệm làm việc trong các công ty có quy mô nhân sự từ 100 người trở lên là một lợi thế.
* Am hiểu sâu sắc Luật Lao động Việt Nam và các quy định liên quan đến quan hệ lao động.

Kỹ năng chuyên môn:
* Kỹ năng hoạch định chiến lược: Có khả năng nhìn bức tranh tổng thể để đưa ra các giải pháp nhân sự dài hạn.
* Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá: Thành thạo các phương pháp phỏng vấn chuyên sâu, có "con mắt tinh đời" để nhận diện nhân tài không chỉ qua bằng cấp mà qua thái độ và tiềm năng.
* Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục: Khả năng truyền cảm hứng, đàm phán lương thưởng và thuyết phục các ứng viên cấp cao tham gia tổ chức.
* Kỹ năng quản trị dự án: Biết cách điều phối nhiều chiến dịch tuyển dụng và đào tạo cùng một lúc mà vẫn đảm bảo tiến độ.
* Kỹ năng phân tích dữ liệu: Sử dụng thành thạo Excel, các phần mềm quản lý nhân sự (HRIS), các công cụ ATS (Applicant Tracking System).
* Ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành và phỏng vấn ứng viên nước ngoài) là một điểm cộng lớn.

Phẩm chất cá nhân:
* Trí tuệ cảm xúc (EQ) cao: Nhạy bén trong việc thấu hiểu tâm lý và cảm xúc của người khác.
* Sự chính trực và bảo mật: Tuyệt đối giữ bí mật thông tin nhân sự và các chiến lược của công ty.
* Sự thích nghi và linh hoạt: Sẵn sàng thay đổi tư duy để phù hợp với sự biến động của thị trường lao động.
* Tâm thế phục vụ (Service Mindset): Coi nhân viên là khách hàng nội bộ để cung cấp những trải nghiệm tốt nhất.
* Kiên nhẫn và kiên định: Quản trị con người là một quá trình khó khăn, đòi hỏi sự bền bỉ và bản lĩnh vững vàng.

---

Quyền lợi:

* Mức lương: Cạnh tranh theo năng lực (Lương cứng + Thưởng hiệu quả công việc/KPIs). Xét tăng lương định kỳ hàng năm.
* Thưởng: Lương tháng 13, thưởng các ngày lễ, tết, thưởng dự án và thưởng cuối năm dựa trên tình hình kinh doanh của công ty.
* Chế độ phúc lợi: Đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước ngay sau khi kết thúc thử việc.
* Bảo hiểm sức khỏe: Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp dành riêng cho cấp quản lý.
* Môi trường làm việc: Chuyên nghiệp, hiện đại, khuyến khích sự sáng tạo và tự chủ trong công việc.
* Cơ hội thăng tiến: Lộ trình phát triển rõ ràng lên các vị trí như Giám đốc Nhân sự (HR Director) hoặc Trưởng phòng Chiến lược Nhân sự toàn cầu.
* Đào tạo: Được tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về quản trị cao cấp, các hội thảo nhân sự quốc tế do công ty tài trợ.
* Chế độ khác: Nghỉ phép năm (12-15 ngày), tham gia các chuyến du lịch nghỉ dưỡng (Company Trip), team building hàng quý. Hỗ trợ phụ cấp xăng xe, điện thoại, ăn trưa (tùy chính sách cụ thể).

---

Tags:
#TalentManager #HumanResources #Recruitment #EmployerBranding #L&D #HRStrategy #QuanTriNhanSu #TuyenDung #PhatTrienTaiNang #HRManagement

---

Từ khoá tìm kiếm:
* Tuyển dụng Talent Manager tại [Tên khu vực/Thành phố]
* Quản trị viên tài năng là gì
* JD Talent Manager nhân sự
* Chuyên gia thu hút nhân tài
* Tìm việc làm quản lý nhân sự cấp cao
* Talent Acquisition Manager job description
* Lương của Talent Manager hiện nay
* Kỹ năng cần có của một Quản trị viên tài năng
* Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng chuyên nghiệp
* Chiến lược giữ chân nhân tài trong doanh nghiệp.

Avoid scams by acting locally or paying with PayPal
Never pay with Western Union, Moneygram or other anonymous payment services
Don't buy or sell outside of your country. Don't accept cashier cheques from outside your country
This site is never involved in any transaction, and does not handle payments, shipping, guarantee transactions, provide escrow services, or offer "buyer protection" or "seller certification"

Related listings

Tuyển dụng Bình Hưng Chuyên viên talent management đi làm ngay
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN QUẢN TRỊ TÀI NĂNG (TALENT MANAGEMENT SPECIALIST) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên Quản trị Tài năng (Talent Management Specialist) để gia nhập đội ngũ nòng cốt của c...
Tuyển dụng Bình Hưng Chuyên viên lập kế hoạch kế nhiệm đi làm ngay
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN LẬP KẾ HOẠCH KẾ NHIỆM (SUCCESSION PLANNING SPECIALIST) --- Mô tả công việc: Vị trí Chuyên viên lập kế hoạch kế nhiệm (Succession Planning Specialist) là một vai trò chiến lược thuộc bộ phận Quản trị Tài năng (Talent Manag...
Tuyển dụng Bình Hưng Chuyên viên succession planning đi làm ngay
Việc làm nhân sự - - 2026/07/02 Check with seller

MÔ TẢ CÔNG VIỆC: CHUYÊN VIÊN HOẠCH ĐỊNH ĐỘI NGŨ KẾ THỪA (SUCCESSION PLANNING SPECIALIST) Tổng quan vai trò: Chúng tôi đang tìm kiếm một "chuyên gia nhân sự" – vị trí Chuyên viên Hoạch định Đội ngũ Kế thừa (Succession Planning Specialist). Đây là một ...

Việc làm nhân sự (14847)

Tìm Việc Làm (9600)

Tài xế/Lái xe/Giao nhận (0)

Biên dịch phiên dịch (0)

Tài chính Kế toán Ngân hàng (0)

Việc làm y tế dược (0)

Việc làm it (0)

Việc làm hành chính nhân sự (0)

Bán hàng thu ngân (0)

Việc kinh doanh bán hàng (0)

kỹ sư sản xuất (0)

Công nhân/Lao động (0)

Luật Pháp lý (0)

Việc Làm (22049)

Việc làm thư ký trợ lý (0)

Việc làm Bất động sản (0)

Khách sạn nhà hàng du lịch (0)

Marketing truyền thông quảng cáo (0)

Việc làm thực phẩm đồ uống (0)

việc làm thêm (0)

Việc làm spa làm đẹp (0)

giao hàng kho vận (0)

Việc làm sự kiện (0)

Việc làm thực tập (0)

Việc làm ngành nghề khác (0)

Giáo dục Đào tạo (0)

Việc làm thiết kế (0)

Việc làm bảo vệ (0)

En (3287)

Tuyển dụng Bình Hưng Talent Manager đi làm ngay Tìm việc nhanh, tuyển dụng việc làm 24h mới nhất